Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kleine Annehmlichkeiten wie Gratis-Getränke tragen positiv zum Arbeitsalltag bei. Wer die richtigen Kolleginnen und Kollegen an seiner Seite hat, kann die Zusammenarbeit als wirklich angenehm und bereichernd erleben.
Die Work-Life-Balance existiert kaum — Überstunden sind die Regel, nicht die Ausnahme dazu kommt eine feste Kernzeit. Die interne Kommunikation ist chaotisch, einseitig und voller Lücken, was regelmäßig zu Frust und Missverständnissen führt. Führungskräfte sind größtenteils festgefahren, wenig innovativ und nicken alles ab, was von oben kommt. Es entsteht der Eindruck, dass es der Geschäftsführung an einem klaren Verständnis für eine moderne Unternehmensführung mangelt.
Die Büros sind schlecht beleuchtet, im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt — und Ergonomie scheint kein Thema zu sein, solange es gut aussieht.
Echte Karrierechancen gibt es kaum, und wer sich weiterbilden möchte, ist komplett auf sich allein gestellt.
Auszubildende werden oft als billige Arbeitskräfte behandelt anstatt als vollwertige Teammitglieder.
Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen klar über das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gestellt werden.
Das Unternehmen hat in mehreren Bereichen deutlichen Nachholbedarf. Die interne Kommunikation ist oft lückenhaft, einseitig und wenig koordiniert. Die Führungskultur wirkt stellenweise festgefahren und wenig innovationsbereit, wobei die Erfahrung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Auch die Work-Life-Balance lässt abseits des Homeoffices zu wünschen übrig, da Überstunden keine Seltenheit sind. Die Arbeitsumgebung — von Beleuchtung über Temperatur bis hin zur Ergonomie — bietet ebenfalls Optimierungspotenzial. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und Weiterbildungen werden kaum aktiv gefördert. Nicht zuletzt sollte der Umgang mit Auszubildenden sowie die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit stärker in den Fokus gerückt werden, da viele Mitarbeitende dem Unternehmen weniger aus Überzeugung als aus Gewohnheit treu bleiben.
Das Arbeitsklima im Team ist grundsätzlich angenehm, jedoch stark von der Gruppendynamik abhängig. In der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten zeigen sich gelegentlich Kommunikationsbarrieren, die den Arbeitsalltag erschweren können.
Bei Kunden ist das Image noch weitgehend intakt, allerdings hat die mangelnde Anpassungsfähigkeit in der Vergangenheit für Probleme gesorgt — Veränderungen wurden oft erst dann angestoßen, wenn es nicht mehr anders ging. Intern hingegen ist die Situation kritischer: Viele Mitarbeitende bleiben, weil es bequem ist, nicht weil sie vom Unternehmen überzeugt sind. Eine Weiterempfehlung als Arbeitgeber ist daher eher die Ausnahme.
Die Work-Life-Balance gestaltet sich abseits der Homeoffice-Möglichkeit als schwierig. Überstunden gehören in vielen Fällen zum Arbeitsalltag und sind keine Seltenheit.
Wer auf eine echte Karriereentwicklung hofft, wird hier wenig Unterstützung finden. Der klassische Aufstieg von Junior zu Senior ist der übliche Weg — alles darüber hinaus, etwa eine Führungsposition, ist äußerst selten und bleibt den wenigsten vorbehalten. Weiterbildungen werden nicht nennenswert unterstützt und müssen eigenständig organisiert und finanziert werden.
Gehalt liegt im unteren Umwelt. Es kommt aber auch stark darauf an wie man verhandelt und mit wem man verhandelt. Sozialleistungen ausser den Gesetzlich verpflichteten und alles was vom Staat kommt gibt es nicht, nur Gratis trinken gibt es.
Beim Thema Nachhaltigkeit macht das Unternehmen vieles richtig. Es wird aktiv darauf geachtet, die Umweltbelastung so gering wie möglich zu halten — und dieser Gedanke zieht sich konsequent bis in die Produkte durch.
Das Kollegium ist grundsätzlich freundlich, wobei die soziale Integration durchaus Zeit in Anspruch nehmen kann. Es bilden sich schnell feste Gruppen, was den Einstieg ins Team gelegentlich erschwert. Zudem fällt auf, dass die Arbeitsbelastung nicht immer gleichmäßig verteilt ist und einzelne Mitarbeitende überproportional viel tragen.
Wer schon lange dabei ist, hat sich seinen Platz erarbeitet und wird dementsprechend respektiert und normal behandelt. Die Betriebszugehörigkeit spielt hier eine spürbare Rolle, wie bei den meisten anderen Kolleginnen und Kollegen auch.
Ob man mit seinem Vorgesetzten zufrieden ist, hängt stark vom Zufall ab — Glück oder Pech spielen hier eine große Rolle. Auf der Bereichsleiterebene fehlt es oft an Innovationsbereitschaft und kritischem Denken. Entscheidungen der Geschäftsführung werden häufig unreflektiert übernommen, was langfristig zu Schwierigkeiten führen kann. Einzelne Führungskräfte stechen zwar positiv heraus, doch ein wirklich tragfähiger Zusammenhalt auf Führungsebene ist kaum spürbar.
Die Arbeitsmittel sind weitgehend auf dem aktuellen Stand, könnten aber häufiger erneuert werden. Was die Arbeitsumgebung betrifft, gibt es jedoch deutlichen Nachholbedarf: Schlechte Beleuchtung, im Sommer zu heiße und im Winter zu kalte Büros sowie verbrauchte Arbeitsplätze, bei denen Design über Ergonomie gestellt wird, beeinträchtigen den Arbeitsalltag spürbar. Hinzu kommt, dass die Bedingungen je nach Standort stark variieren können.
Die interne Kommunikation wirkt häufig einseitig und wenig koordiniert. Es kommt regelmäßig zu Missverständnissen, Doppelkommunikation oder fehlenden Informationen — sowohl im operativen Bereich als auch auf Unternehmensebene. Positive Entwicklungen werden leider oft schnell relativiert, und es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende primär als Ressource und weniger als Mensch wahrgenommen werden.
Ein Pluspunkt ist die Gleichberechtigung — hier wird unabhängig vom Geschlecht fair behandelt und eingeteilt. Allerdings werden Auszubildende oft nicht als gleichwertige Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen, sondern häufig für Aufgaben eingespannt, die wenig mit ihrer Ausbildung zu tun haben,
Nach einer kurzen Einarbeitungsphase wiederholen sich die Aufgaben schnell und man wird zügig in bestimmte Rollen gedrängt, aus denen ein Ausbrechen schwierig ist. Wer neue Aufgaben übernehmen oder über den eigenen Bereich hinausschauen möchte, stößt häufig auf wenig Offenheit — vor allem, wenn man noch nicht lange dabei ist.
- HO war immer und ohne Umstände möglich
- Es wurde Rücksicht auf persönliche Termine genommen
- Es gibt einzelne Personen, die meiner Meinung nach sehr empathisch und freundlich sind. Nur konnten sie für mich nicht alles Andere ausgleichen.
- Hohe Fluktuation wie Andere schon hier in Bewertungen geschrieben haben. Da helfen auch die paar Leute, die "schon seit über 10 Jahren dort sind" nicht aus. Ich bekam das Gefühl, dass sich neuer Leute - sozial - kaum noch angenommen wird, weil die Wahrscheinlichkeit, dass sie gehen so hoch ist.
- Im Vergleich zu meinen anderen Jobs in der Branche zu viele Überstunden.
- Knappe Deadlines und hoher Workload. Ich stand kurz vorm Burnout. Das hatte ich vor meiner Zeit dort noch nicht erlebt und seitdem auch nicht mehr.
- Lasst eure langjährigen Mitarbeitenden nicht eine Arbeitsatmosphäre schaffen, die neue Leute vergrault. Das ist langfristig kein richtiger Umgang. Selbst die Leute, die schon über 10 Jahre dort sind, gehen irgendwann in Rente.
- Mehr Mitarbeiterevents und Teambuilding
Empfand ich als deprimierend, einsam und mehr Nebeneinander als Miteinander.
Man liest hier ja oft in den Antworten von WIN, dass hier Mitarbeitende schon mehr als 10 Jahre dabei sind. Meiner Meinung nach ist das ein Argument, was gern dafür genutzt wird, zu suggerieren "Hey so schlecht kann es hier ja nicht sein!".
So wie ich die Leute erlebt habe, die schon über 10 Jahre dort arbeiten ist das absolut nichts, womit man prahlen sollte. Bei dem Verhalten und dem Umgangston dieser Leute habe ich mich gefühlt, wie in die 7te Klasse zurückversetzt. Wo die "Popular Kids" sich besser fühlten als andere und es cool war, neue Leute zu ignorieren und mit der kalten Schulter zu behandeln. Leider bin ich jeden Abend mit Bauchschmerzen ins Bett gegangen bei dem Gedanken, am nächsten Morgen in dieses Büro gehen zu müssen. Das hatte ich vor meiner Zeit dort noch nicht erlebt und seit meinem Gehen auch nicht mehr.
Meine persönliche Konklusion aus meiner Zeit dort ist, dass Menschen wie ich, die empathisch, freundlich und ein wenig schüchtern sind, dort als "zu sensibel" und "schwach" wahrgenommen werden. Ich denke, man braucht dort starke Ellenbogen und auch eine "die-Gefühle-anderer-Menschen-sind-mir-egal"-Haltung. Dann hält man vielleicht 10 Jahre durch.
Überstunden habe ich als Normalität wahrgenommen und abfeiern ging nur begrenzt, da es ja immer was zu tun gab. Mir wurde ans Herz gelegt, Urlaub lieber in vereinzelten Tagen hier und da zu nehmen, als am Stück. Nicht sehr erholsam.
Gibt es bei den Kolleg:innen, die länger da sind bestimmt. Ich habe keinen erfahren.
Standard. Schönes Büro, HO-Ausstattung, eigener Schreibtischplatz. Da kann man wirklich nicht meckern.
Ich finde es wurde sich oft im Ton vergriffen und Effizienz über Empathie gestellt.
Ich fand meine Aufgaben monoton und stupides Ab-arbeiten. Orientiert euch auf jeden Fall nicht an den Arbeiten auf der Website, ich habe nichts so cooles bearbeitet in meiner Zeit dort. Sehr knappe Deadlines und hoher Workload. Ich stand kurz vorm Burnout.
Als Ausbildungsstätte hätte ich es allem in allem nicht besser treffen können. Ich durfte sehr viel mitnehmen, was mich sowohl als Mensch als auch als Designerin geformt hat. Ich hatte nicht nur die Möglichkeit in sämtliche Bereiche des Designs (bei WIN: Strategie, Retusche und Reinzeichung) rein zu schnuppern und die ersten Erfahrungen zu sammeln, vielmehr war es mir auch geboten eine gewisse Zeit an unseren anderen Standorten (Berlin und Aachen) zu verbringen, was ich sehr geschätzt habe! Als Azubine hört man oft die schlimmsten Kaffee-Koch-Geschichten. Diese Erfahrung muss man bei WIN nicht machen. Ich durfte von Anfang an direkt eintauchen in die Welt der Designer und Kreativen und habe Step by Step eigene Aufgaben bekommen.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich alle wohl fühlen während der Arbeit. Es gibt für alle frisches Obst, die verschiedenste Getränke und auch die Möglichkeit die Wahl dessen mit zu bestimmen. Für Feierabendbier ist auch immer gesorgt. Generell ist es sehr bemerkenswert und selten, dass viele Prozesse sehr demokratisch gehandhabt werden und man sich auch jederzeit an die HR-Abteilung wenden kann, wenn es Probleme gibt oder man Anmerkungen hat.
Es ist eine der führenden Design-Agenturen, mit spannenden und vielseitigen Projekten und Kund:innen; Natürlich wird es mal stressig und auch der Ton kann dann mal was rauer werden. Der Workload variiert zwar, aber ist stetig auf einem angehobenen Niveau. Das sollte einem klar sein. Überstunden können aber ab der 1. Stunde mit Freizeit abgegolten werden was wiederum klasse ist, in Phasen, in denen es mal wieder etwas ruhiger zu geht.
Ich denke Kommunikation ist etwas, bei dem niemand jemals so richtig aufhört zu lernen. Bei so vielen Mitarbeiter:innen, die alle ihren eigenen Kopf haben, fällt es natürlich besonders auf, wenn es an der Stelle mal nicht so gut läuft.
Es gibt einmal im Jahr eine Standortübergreifende Party (die übrigens ein großes Plus ist!) und zwischen durch Standort-bezogene kleinere Zusammentreffen, aber ich denke, dass richtige Teambuilding-Maßnahmen oder Coachings durchaus sinnvoll sein könnten.
Vor Ende der Ausbildung gibt es Gespräche, wie man sich selber den weitere Weg vorstellt, aber auch wie WIN das Ganze einschätzt. Es findet alles im Dialog statt und auf Wünsche wird gerne eingegangen. Meiner Erfahrung nach bildet WIN mit dem Wunsch aus am Ende auch zu übernehmen und ist bemüht auf die eigenen Bedürfnisse einzugehen.
Als Azubine hab ich unter der Woche 40 Stunden gearbeitet, mal mehr, mal weniger. Das Wochenende ist natürlich frei. Für mich persönlich waren 40 Stunden und mein Sozial/Freizeit-Leben teils schwer mit einander zu vereinbaren, aber das ist ja individuell.
Gestaffelte Steigerung im mehr als fairen/üblichen Bereich! Auch die äußeren Umstände wie Corona und die Inflation wurden steht's berücksichtigt. Boni, die von der Führungsebene ausgezahlt wurden, gingen auch an die Azubis, was ich sehr toll fand! Für Azubis wird auch das KVB Ticket übernommen, was eine große Entlastung war.
Hier läuft viel auf Eigeninitiative. Wenn man Interesse zeigt und sich reinhängt, bekommt man vielseitige Aufgaben geboten. Es ist jederzeit auch möglich sich in bestimmten Bereichen weiter zu bilden und/oder bei Kollegen für eine Zeit über die Schulter zu gucken.
Hire & Fire, fehlende Rückmeldungen, wenn es Probleme gibt, wird man einfach auf der Stelle entlassen, ohne Erklärung, Einwegdesigners
Die typische "Werbeagentur", viele Überstunden, nichts weiter
nichts Besonderes, ausländische und deutsche Kollegen interagieren kaum miteinander
viele (zu viele!) kommerzielle Kunden, leider sind die schönsten Projekte, die sie auf der Website zeigen, nur Fantasiewerke
Ich hatte nicht das Gefühl dass die Geschäftsführung sich irgendeiner sozialen Verantwortung bewusst ist. Hire and fire wie aus dem Fernsehen... schade :(
Erst ganz ok, bis man merkt woher der/ die Wind weht :)
Naja - eine typische "Werbeagentur" halt...
Mein persönlicher Eindruck: Hire and fire - wenn es Probleme gibt wirst du von jetzt auf gleich gefeuert, egal ob du Kinder hast oder nicht. Das ist mal richtig schlecht!!
Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht. Man darf seine ToDos nach eigenem Sinn und Verstand planen und umsetzen. Kritik findet immer ein offenes Ohr.
Wirklich schlecht finde ich ehrlich gesagt gar nichts.
Abschaffung vom strengen Verbuchungszwang der Arbeitsstunden. Kreativität darf nicht darunter leiden, dass man teilweise mehr damit beschäftigt ist die zu knapp kalkulierten Stunden einzuhalten.
WIN hat sehr schnell und gut auf die Corona-Krise reagiert und alle MA zum Schutz mit ihrer Technik ins Home Office geschickt. Bei Fragen und Problemen wird schnell Hilfe geleistet oder nach Möglichkeiten der Hilfe gesucht.
Alle Vorgaben werden eingehalten und wir werden unterstützt, wo es geht. Ich kann hier nichts eintragen, was woanders nicht weitaus schlimmer laufen würde.
Ganz ehrlich: hier fallen mir bis auf Luxusprobleme nichts ein.
Die Stimmung ist meistens gut. Wie in jeder anderen Agentur auch gibt es Höhen und Tiefen.
Überstunden verfallen nicht mehr und können eins zu eins abgefeiert werden. Hier hat sich einiges getan und es wird weiter daran gearbeitet, die WLB zu verbessern.
Überall geht jemand jemandem mal auf die Nerven und wo viele kreative Köpfe zusammen kommen, brodelt es auch mal offensichtlich oder unterschwellig. Konflikte werden gelöst und zur Not gibt es eine kompetente HR, die unterstützt, sich alle Seiten anhört und als Moderation einsteigt.
An der internen Kommunikation wird weiter gearbeitet. Kritik wird auf Augenhöhe kommuniziert, an Lob wird nicht direkt „gespart“, aber es kommt auch nicht besonders oft.
Die interne Kommunikation wird stetig überarbeitet. Kritik wird (nicht immer sofort, aber doch nach Überlegungen) in Neuerungen eingebunden.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen. Hier wird gefühlt kaum ein Unterschied gemacht.
Vielfältige Kunden und Jobs fordern dich jeden Tag erneut und halten deine grauen Zellen auf Trab. Im positiven Sinn!
WIN geht immer mehr auf die Mitarbeiter zu, was man wirklich super positiv vermerken kann. In den letzten 1-2 Jahren ist hier wirklich viel passiert und man hat angefangen, sich um die Mitarbeiter zu kümmern - wir merken hier, dass man nicht nur als "Werkzeug" angesehen wird, sondern auch wirklich als wichtige Arbeitskraft. Nicht nur haben wir seit einigen Jahr Gleitzeit, sondern auch jetzt neu ein Jahresarbeitszeitkonto - so können wir alle Überstunden auch ab Stunde 1 ausgleichen.
Untereinander versteht man sich gut, Feierabendbierchen geht auf WIN, auch kann sich individuell gut weiterbilden, wenn man danach fragt und auf die Leute zugeht. Find ich persönlich aber gut, dann kann ich mich auch wirklich da weiterbilden, wo ich es als sinnvoll erachte.
Wenn man mag, kann man auch von den anderen Standorten aus arbeiten, das wird auch finanziell von WIN unterstützt. Finde ich eine coole Sache und hilft auch beim Kollegenzusammenhalt, auch über die Standorte hinaus.
Ich arbeite wirklich gerne bei WIN und finde wie gesagt, dass sich hier wirklich einiges getan hat. Vielleicht mag bei dem ein oder anderen Vorredner ein Funken Wahrheit dabei sein, aber wie die meisten ja auch
Meine Zeichen waren oben leider verbraucht, also geht es hier weiter:
Ich arbeite wirklich gerne bei WIN und finde wie gesagt, dass sich hier wirklich einiges getan hat. Vielleicht mag bei dem ein oder anderen Vorredner ein Funken Wahrheit dabei sein, aber wie die meisten ja auch schreiben, arbeiten sie schon länger nicht mehr hier und das hätte man eventuell tun sollen, um auch diese wirklich positive Entwicklung mitzunehmen.
- Kommunikation kann noch verbessert werden, wird zwar schon dran gearbeitet, aber es fehlen dann doch auch immer wieder mal allgemeine Infos an alle
Durch Einführung von Gleitzeit und Arbeitszeitkonten in den letzten Jahren, geht man hier immer mehr auf die Arbeitnehmer zu.
Wir haben an allen Standorten wirklich cool eingerichtete Büros, Obst und Getränke werden kostenlos gestellt, hier kann man sich nicht beschweren. In Aachen gibt es sogar eine Köchin, die 4x und er Woche Mittagessen für alle zubereitet.
Geht immer besser, aber es wird ordentlich daran gearbeitet
siehe Bewertungen oben
Durch die offenen Räume ist es hin und wieder recht Laut durch interne Geräusche, Kollegen und Telefonate - das muss man ausblenden können. Andernfalls kann man sich in andere Räume zurückziehen oder Ruhe einfordern. Also halb so schlimm.
Falls mir noch etwas unglaublich schlechtes einfallen sollte, trage ich es nach :)
Von meiner Seite aus eigentlich nichts. Es wird durch die HR Abteilung konstant verbessert. So stehen allen Mitarbeiten seit kurzem für ihre Projekte eigene Foto-Plätze zur Verfügung, es gibt Sportangebote, Obst für Alle, Events etc. Ich weiß nicht, wie es für introvertierte oder schüchterne Menschen ist, ich für meinen Teil würde die Sachen direkt ansprechen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, an allen 3 Standorten gleichermaßen. Gefühlt ist Aachen etwas ruhiger, Köln etwas offener (auch untereinander) und Berlin etwas künstlerisch freier. Aber das ist mein persönliches Gefühl
Wenn man sich teilweise die Bewertungen anschaut, müsste das Management förmlich mit einem Schlagstock bewaffnet von Niederlasusng zu Niederlassung fahren und Leute verprügeln. Das ist weit gefehlt. Das Image bei den Kunden und Mitarbeiten ist durchweg positiv. Win wird für den kreativen und qualitativ hochwertigen Output geschätzt und gebucht.
Für eine Agentur ist die Work-Life-Balance sehr gut. Im Falle von Pitches oder einem Auftrags-Hoch muss man natürlich mit Mehrarbeit rechnen. Diese wird aber angerechnet und wer nicht gewillt ist, hin und wieder mal ein bisschen länger zu arbeiten für gute Ergebnisse hat meiner Meinung nach in Agenturen nicht all zu viel verloren.
Man bekommt (wenn man das möchte) immer wieder die Möglichkeit zu zeigen was man kann und sich zu beweisen. Sicherlich ist die Erwartungshaltun hier hoch und es wird nicht jeder in der Lage sein ein CD oder ED zu werden. Auch hier wieder step by step.
Zu Weiterbildung kann ich persönlich nichts sagen - bisher zumindest.
Eigentlich mit dem Gehalt zu frieden. Sicherlich ist hier noch Luft nach oben. Aber Step by Step
Natürlich müssen hier Sachen gedruckt werden und man fliegt immer mal wieder zwischen den Standorten hin und her. Aber wir haben (das ist einzigartig für Agenturen) eine hausinterne Sustain-Unit, die sich die ganze Zeit mit der Verbesserung beschäftigt. Auch den Kunden gegenüber sind wir in dem Sektor beratend tätig. Alles in Allem auf einem guten Weg!
Ist für mich gegeben. Selbst wenn man sich manchmal nervt - was bei unterschiedlichen Menschen und Charakteren aber vollkommen normal ist - wird hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet. Falls Probleme auftauchen, werden diese angesprochen und aus der Welt geschafft.
Es gibt tatsächlich einige ältere Kollegen ( teilweise schon sehr lange dabei). Die werden exakt so behandelt, wie die Jüngeren (ich bin ca in der Mitte)
Ich für meinen Fall agiere recht autark, kann aber bei allen Fragen ungehindert und ohne Scheu zu meinen Vorgesetzten oder im Zweifel direkt auf die GF zutreten. Ich kann mir vorstellen, dass schüchterne Menschen damit eventuell ein Problem haben, ist aber nicht nötig. Sind alles auch nur Menschen ;)
Top Moderne und offene Büroräume (wer zwingend ein Einzel-Büro braucht ist hier falsch) Super ausgestattete Küche und aktuelle Arbeitsgeräte. Außerdem an zwei von drei Standorten ein Fotostudio.
Agenturintern kommunizieren wir sehr viel über Slack - eine Chat-Software. Wir haben projektbezogene Räume und moderne Konferenzräume in allen Niederlassungen. Hier stehen Board für Video-Konferenzen. Aber auch das klassische Telefon oder die wunderbar analoge Unterhaltung werden genutzt :)
Zum Gehalt der Kollegen kann und will ich keinen Vermutung aufstehen.
Was Nationalitäten, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Sonstiges angeht: vollkommen gleichberechtigt.
Ich habe von Anfang an fast ausschließlich spannende Kunden und bekommen regelmäßig weitere Aufgaben und Möglichkeiten zu wachsen und mich zu beweisen. Dafür muss man der Typ sein - andernfalls kann man hier aber sicherlich sagen, dass man ausgelastet ist und dann gehen neue Jobs an andere Kollegen.
Tolle, sehr engagierte und fachlich sehr gute Kollegen, das Arbeitsergebnis (Verpackungen) sieht man überall und die sind wirklich schön
Willkürliche Entscheidungen, mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter, nicht loslassen können der GF
Moderne Führung, wirklich etwas ändern wollen, Mitarbeitern zuhören und vertrauen
Viel Stress, der nicht behoben werden kann oder wird, dadurch sind alle unter Druck
Eher unbekannt in Agenturszene, im Packaging dafür zunehmend bekannt
Manchmal gelingt es gut, manchmal nicht
Weiterbildung unbekannt, Karrieremöglichkeiten innerhalb WIN schlecht
Gehalt gut, Sozialleistungen sind nicht bekannt
Da sind sie auf einem sehr guten Weg!
Die dezentrale Struktur fördert das nicht unbedingt, aber die tollen Kollegen schaffen es trotzdem
Die Kollegen, die länger dabei sind oder mehr Senorität durch alter und Erfahrung mitbringen, werden sehr geschätzt
Da die Vorgesetzten eigentlich immer die GF sind, ist das eher launisch und nicht konstruktiv
Scheinbar hübsche Büros, aber Großraum ohne Rückzugsmöglichkeit. Dazu Musikbeschallung, der man nicht entgehen kann, außer mit Kopfhörern. Strenge Arbeitszeitregelung (Beginn Punkt 9), aber oft schon um 6 Schluss
Wenig direkte Team-Kommunikation, besonders mit GF kein persönlicher Austausch "auf Augenhöhe" , zu viele digitale Chat-Kanäle
Unter den Mitarbeitern sehr gut, aber GF hat immer und überall das letzte Wort, da zählen Mitarbeiterbedürfnisse nicht viel
Kommt darauf an, was man macht, auf Dauer aber eher wenig spannend, weil immer nur Verpackung
So verdient kununu Geld.