Drum prüfe wer sich (ewig) bindet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Drum prüfe wer sich (ewig) bindet... sagt ein altes Sprichwort. Leider habe ich die erste Bewertung auf Kununu über Winback erst gelesen als der Arbeitsvertrag unterzeichnet war :-(
Das Produkt ist am Markt erfolgreich, leider wird das Potential nicht genutzt. Die Kollegen sind größtenteils nett. Es kann aber auch mal vorkommen das eine meint man muss andere unterbrechen um diesen zu unterstellen das nix gearbeitet wird. Es kommt halt nicht jeder auf den Hund *Wuff Wuff*
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Stab der Führungsebene ist vom Typ her ein Schwarz Weiss Denker.
Das Kader besteht aus der Unternehmerfamilie. Daher kommt es schon öfters mal vor das die jüngere den Stab anschreit. Wohlgemerkt im Büro das es jeder mitbekommt. Ist halt ein Familienbetrieb wo die Familie im Vordergrund steht und sich fühlt. Der Mitarbeiter ist gegenüber des Kaders scheinbar nichts wert.
Seitens Arbeitnehmers hat man nur Pflichten keine Rechte. Das Kader meint es wäre eine Ehre für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen. Leider weit gefehlt. Die banalsten Dingen funktionieren hier nicht mal. Gutes Beispiele wären das im Hause WinBack Arbeitsschutz ein Fremdwort ist. Ferner sind die Arbeitsmittel wie z.B. Elektrische Geräte nicht nach DGUV Vorschrift 3 geprüft. Betriebssicherheitsverordnung bzw. DGUV Vorschrift 1 sind Unbekannte im Unternehmen. Man könnte hier weit ausholen...
Arbeitsvertrag: Wichtigste Punkte sind hier das Pro Woche die ersten 4 Arbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Ja mag man sich nun denken ab und zu geht das schon mal, leider tritt dieser Fall Wöchentlich ein. Liegt daran das WinBack chronisch unterbesetzt ist. Die Fluktuaktion ist im Vergleich zu der Mitarbeiterzahl sehr hoch. Besonders im Service. Erschwerend kommt hinzu, das die Mitarbeiter sehr oft in der Woche die Kundenhotline von 16:00 Uhr bis Folgetag 08:00 Uhr an der Backe haben. Die Entlohnung ist pro Anruf 10 Euro egal wie lange dieser dauert. Die aufgewendete Arbeitszeit wird nicht bezahlt. Es gibt auch keine Grundpauschale zur Entschädigung etc. Da entsprechend wenig Mitarbeiter es sind hat man sehr oft die Hotline.
Der Arbeitnehmer erhält keinen schriftlichen Auszug seiner gestempelten Zeiten der elektronischen Zeiterfassung. Nur die Einsicht aber kein Ausdruck. WinBack hatte damit schlechte Erfahrungen gemacht.
Benefits: WinBack stellt den Mitarbeitern Mineralwasser und Kaffee sowie einen Parkplatz kostenlos zur Verfügung. Das ist eine nette Geste. Dafür sind Urlaubs, Weihnachtsgeld oder Beteiligung am Jahresgewinn freiwillige Leistungen des Kaders. Sind nach meinen Informationen aber noch nie eingetreten.
Neue Mitarbeiter erhalten keine Möglichkeit den Arbeitsplatz selbst durch die Eingangstüren zu erreichen. Entweder klopft man jeden Morgen ans Fenster wie ein Äffchen oder man klingelt. Auf Dauer freuen sich die Mitarbeiter wenn die neuen immer Klingeln und diese aus deren Arbeit gerissen werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen? Der Führungskader schwebt in ganz anderen Dimensionen.
Falls sich das Kader an dieser Bewertung gestört fühlen sollte möchte ich anmerken das die geschilderten Punkte aus Erfahrungen mit meiner Person stammen. Diese Bewertung soll nicht den Eindruck einer Diffamierung darstellen.
Thema Loyalität. Da kennt der Stab des Kaders keine Gnade. Wer muckt der fliegt :-)
Verbesserungsvorschlag richtet sich an die Mitarbeiter
Offen Punkte ansprechen, Ziele erarbeiten und durchsetzen. Die Mitarbeiter sind das Kapital einer Firma und nicht das Kader.
Der Arbeitnehmer welcher sich für seine tägliche Arbeit fachlich weiterbilden möchte wird seitens des Stabes abgewiesen. Der jeweile Arbeitnehmer brauche das nicht.
Sonderurlaub ist auch ein Fremdwort. Scheinbar gibt es im Kader keine familären Ereignisse wie Heirat oder Tod naher Angehöriger.