So eine schlechte Führung und Kommunikation habe ich noch nie erlebt. Führen, fordern, fördern geht anders.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach der Aktion die bei mir gelaufen ist nichts. Es gibt ein paar sehr gute Kollegen dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Dass man ohne faire Chance aufs Abstellgleis gefahren wurde. Und man dadurch zur Kündigung gezwungen wurde frei dem Motto " Der Mitarbeiter ist unbequem und macht sein Mund auf den bekommen wir auch hier raus. Auf jeden fall war das in meinem Fall erfolgreich.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Mitarbeitern muss drastisch besser werden. Ohne Information passieren Fehler, die sich vermeiden lassen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt.Probleme im Arbeitsbereich werden besprochen und lösungen werden versprochen. Doch leider wird nichts umgesetzt. Hilf dir selbst nur dann wirds auch was.
Kommunikation
"Mach mal fertig" Ist die Devise. Super so lange niemand meckert Probleme, Fehler oder ähnliches anspricht, wird es schon richtig sein was du hier machst, glaubt man erst einmal. Schade ist dann allerdings das niemand etwas anspricht was schiefläuft oder auf was man mehr achten sollte. Nein die Quittung kommt dann beim ERA Gespräch. So kann kein Mitarbeiter adäquat und mit voller Leistung arbeiten. Ohne klare Ansagen und Strukturen. Probleme oder Verbesserungen, die man selber anspricht, verlaufen meist im Sande. Das war die schlechteste Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die ich je in meinem Berufsleben erfahren habe.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, teils schlecht. Es gibt die guten Kollegen, mit den man super klar kommt und zusammen arbeiten kann. Aber es gibt auch, die schlechten die dir freundlich ins Gesicht lächeln und dann hintenrum gehen.
Work-Life-Balance
Wenn keine Überstunden angemeldet sind dürfen auch keine gemacht werden. Sind sie aber angemeldet und das war meistens der Fall, wird erwartet dass sie auch gemacht werden. Jahresurlaubsplanung wird gemacht und dann auch meist so durchgesetzt. Ein Tag für Termine oder um Überstunden abzufeiern ist normalerweise auch nie ein Problem gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Ich verweise hier auf die Kommunikation, die nicht stattgefunden hat und auf eine schlechte Organisation (Timing) in den Produktionsabläufen. Des Weiteren wird nicht auf den Mitarbeiter oder seine Ideen zur Verbesserung der Abläufe eingegangen. Man fühlt sich Ignoriert. Man fühlt sich Ignoriert und nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Wenn der Aufgabenbereich, dem man zugeteilt ist läuft, ist alles gut und niemand behelligt dich. Bist du aber unbequem und machst zu viel Arbeit weil man etwas Bewegen möchte, wird man gerne aufs Abstellgleis gestellt mit dem Ziel den bekommen wir auch noch klein. (Mit Erfolg)
Arbeitsbedingungen
Die veraltete Produktionshalle soll laut Angaben schon seit Jahren saniert werden. Doch nie ist etwas passiert. Es muss dringend Geld in die Hand genommen werden um Asphalt Hof und Halle zu sanieren oder eine neue Halle zu bauen. Die Infrastruktur und vor allem der Boden sind eine Katastrophe. Die neuere Halle ist dafür im Top zustandt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung was soll das sein? Es wird alles in eine Tonne gehauen. Plastik wird nicht getrennt. Papier und Metall wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM Tariflohn passt so.
Karriere/Weiterbildung
Je nach dem in Welchem Bereich man Arbeitet sind Schulungen Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gegen. Allerdings werden Mitarbeiter in SAP nicht richtig angelernt und müssen sich ziemlich alles selbst beibringen.