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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter. Die Erfahrungen die man mit lächerlichen Vorgesetzten machen durfte.
sehr wenig. Schade um das grundsätzlich vorhandene Marktpotenzial
Komplexe Produkte, Innovationsdrang, Sukzessiver Ausbau des Produktportfolios.
Die Produkte unterstützen die Verkehrswende und die gesellschaftlichen Ziele zur Bekämpfung der Klimakrise.
In der Ausbildung war das eine Traumausbildung! Weiterhin finde ich viele Punkte so positiv. Wenn man in verschiedenen Lagern gearbeitet hat, weiss man das keiner an Windhoff dran kommt.
So fair muss man sein, wer dann ohnehin die zentrale Produkt-/Projektverantwortung tragen muss, die Geschicke von Vertrieb u. Projektleitung von morgens bis abends ganz entscheidend mitbestimmen "muss" (obwohl sie's selber können müssten/sollten), der hat echte Freiheiten in der Gestaltung seines eigenen Arbeitstages, zumal die Chefs auch nicht wirklich für echte wie nötige Veränderung stehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlecht sind wirtschaftliche Lage, Projektergebnisse, Qualität, Erfolg, Führung, Mitarbeiterumgang und Stimmung. Typisch Situation in einem Unternehmen, welches insolvent war und sich nie davon erholt hat. Strategie und Entwicklung sind hier Fremdwörter.
P.S. Es ist spannend zu sehen, wie auf Bewertungen reagiert wird, die nicht positiv ausfallen.
Dies liegt immer im Auge des Betrachters.....Wer ist schon perfekt?
Die unglaubliche Akzeptanz der unmöglichen wie unsauberen Auftragsklärungen, deren regelmäßig chaotischen Einplanungen und Durchläufe.
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Aufgaben und Ziele sind unrealistisch und die Führung übersieht es einfach.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen mit einer Größe von <500 Mitarbeitern sind in der Regel erfolgreich mit einem guten Geschäftsführer. Oftmals setzen diese auf Generalisten die sich mit dem Thema Leadership auskennen und nicht durch eine Fachrichtung limitiert sind. Oftmals wird der Fehler gemacht einem Fachexperten die Gesamtverantwortung anzuvertrauen, selten überblicken diese das Ganze.
Führungskompetenz einkaufen, sich von den Fehlern der Vergangenheitt trennen und das Unternehmen auf die 2020er Jahre einstellen. Digitalisierung, Befähigung von Mitarbeitern und eine drastische Steigerung der Produktivität im ganzen Unternehmen ...
hoffnungsloser Fall mit ständig wechselnder Geschäftsführung und zunehmend schlechterer interner Stellenbesetzung bei gleichzeitig fehlender Eignung
Die vorherige gute Bewertung kann ihren Ursprung schlicht nur im Vertrieb haben. Desaströse Auftragsvorklärung, teils fast peinliche Projektleitungen lassen tief blicken. Wenn man nur reden, fordern, aber wenig nutzbare Fakten schaffen muss, sich weiter alles u. jedes in der techn. Abteilung bestätigen/erarbeiten lassen muss (dort sitzen tatsächlich auch "nur" Techniker u. Ingenieure gleichen Ausbildungsgangs), dann wundern derartig positive Einschätzungen nicht mehr. Unmögliche Arbeits-, Verantwortungs- u. Lastenverschiebung sind die Stichwörter, da kann man den wahrhaft Fakten schaffenden Personenkreis schon mal ausblenden ...
Windhoff ist ein Zulieferer einer der ältesten und krisenfesten Branchen, der Eisenbahn. Dort wie auch bei Windhoff gibt es eine Menge Potential.
Windhoff sollte die Stärken eines mittelständischen Unternehmens für sich nutzen (Kurze Entscheidungswege, eine schlanke Struktur und effektive Arbeitsweise) Weiterhin auf Innovationen setzen und das Leistungsprinzip im Blick haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Windhoff Bahn- und Anlagentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie schon genannt, der ist gut. Abhängig von der Abteilung sicherlich wechselnd.
Es wird in der Abteilung als Team gearbeitet und man freut sich (gemeinsam) über den Erfolg der Kollegen/innen.
Absolut super, alle halten zusammen und jeder Hilft dem anderen.
Man kommuniziert und lernt voneinander.
Habe hier nette langjährige Kollegen und Freunde
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windhoff Bahn- und Anlagentechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Als Ratschlag, bei erfolgreichen Unternehmen schauen wie die Kommunikation betreiben. Und verstehen wie wichtig dies ist.
Überwachung statt Kommunikation
Hier würde man am liebsten null Punkte vergeben: Maßgebende Strukturen und Tools fehlen vollständig. Hier weiß bildlich gesprochen nicht mal der kleine Finger was der Ringfinger macht.
"Mach mal fertig" Ist die Devise. Super so lange niemand meckert Probleme, Fehler oder ähnliches anspricht, wird es schon richtig sein was du hier machst, glaubt man erst einmal. Schade ist dann allerdings das niemand etwas anspricht was schiefläuft oder auf was man mehr achten sollte. Nein die Quittung kommt dann beim ERA Gespräch. So kann kein Mitarbeiter adäquat und mit voller Leistung arbeiten. Ohne klare Ansagen und Strukturen. Probleme oder Verbesserungen, die man selber anspricht, verlaufen meist im Sande. ...
Es existiert keine, Kundenwünsche werden nicht mitgeteilt und Auftragsabweichungen auch nicht. Im Nachgang ist der Versand eh schuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Unternehmen gehen hier geplant vor und entwickeln Mitarbeiter weiter. Diese nutzen dabei oft die Stärken eines guten Personalmanagements. Die weniger guten verwalten nur den aktuellen Zustand.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden und Verbesserungen nicht gewünscht
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten ohne größere Diskussionen möglich.
Weiterbildung gibt es, man muss sich aber selbst kümmern
Gibt's nicht wirklich für den Löwenanteil der Mitarbeiter. Dabei gehörten was Karriere angeht, ganz andere in die leitende mittlere Ebene. Man hätte sie teils im Hause. Die die sagen, was nicht stimmt, der GF deutlich mal den Spiegel vorhalten würden, die Dinge beim Namen nennen u. das Kreuz hätten sich auch mal vor ihre Mitarbeiter zu stellen (ist aber wohl nicht im Sinne des Topmanagements).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Windhoff Bahn- und Anlagentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Windhoff Bahn- und Anlagentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Windhoff Bahn- und Anlagentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Windhoff Bahn- und Anlagentechnik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Windhoff Bahn- und Anlagentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Windhoff Bahn- und Anlagentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie