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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
CoachingKomplexe Produkte, Innovationsdrang, Sukzessiver Ausbau des Produktportfolios.
Die Produkte unterstützen die Verkehrswende und die gesellschaftlichen Ziele zur Bekämpfung der Klimakrise.
So fair muss man sein, wer dann ohnehin die zentrale Produkt-/Projektverantwortung tragen muss, die Geschicke von Vertrieb u. Projektleitung von morgens bis abends ganz entscheidend mitbestimmen "muss" (obwohl sie's selber können müssten/sollten), der hat echte Freiheiten in der Gestaltung seines eigenen Arbeitstages, zumal die Chefs auch nicht wirklich für echte wie nötige Veränderung stehen.
Die Mitarbeiter. Die Erfahrungen die man mit lächerlichen Vorgesetzten machen durfte.
Das Endprodukt
Leider nichts nennenswertes, vielleicht die recht freien Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb der Projekte. Diese aber eben nur deshalb, weil einem ohnehin keiner mehr sagt (sagen kann) wo's lang gehen soll, sondern immer nur noch gefragt wird, wann was fertig ist (Alte Handwerksregel: Reden u. Sprüche klopfen ist einfach, machen u. lösen hingegen nicht).
Die unglaubliche Akzeptanz der unmöglichen wie unsauberen Auftragsklärungen, deren regelmäßig chaotischen Einplanungen und Durchläufe.
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Aufgaben und Ziele sind unrealistisch und die Führung übersieht es einfach.
Weder Soziale noch fachliche Kompetenz der Führungsmannschaft!!!
Fast alles, insbesondere die gnadenlose, ungleiche Verantwortungsverteilung, ja gar Verantwortungsverschiebung zu den hinten in der Projektkette stehenden u. in der Hirachie unten stehenden (Prinzip - den letzten beißen halt die Hunde).
Die Kommunikation. Dass man ohne faire Chance aufs Abstellgleis gefahren wurde. Und man dadurch zur Kündigung gezwungen wurde frei dem Motto " Der Mitarbeiter ist unbequem und macht sein Mund auf den bekommen wir auch hier raus. Auf jeden fall war das in meinem Fall erfolgreich.
Die vorherige gute Bewertung kann ihren Ursprung schlicht nur im Vertrieb haben. Desaströse Auftragsvorklärung, teils fast peinliche Projektleitungen lassen tief blicken. Wenn man nur reden, fordern, aber wenig nutzbare Fakten schaffen muss, sich weiter alles u. jedes in der techn. Abteilung bestätigen/erarbeiten lassen muss (dort sitzen tatsächlich auch "nur" Techniker u. Ingenieure gleichen Ausbildungsgangs), dann wundern derartig positive Einschätzungen nicht mehr. Unmögliche Arbeits-, Verantwortungs- u. Lastenverschiebung sind die Stichwörter, da kann man den wahrhaft Fakten schaffenden Personenkreis schon mal ausblenden ...
Unternehmen mit einer Größe von <500 Mitarbeitern sind in der Regel erfolgreich mit einem guten Geschäftsführer. Oftmals setzen diese auf Generalisten die sich mit dem Thema Leadership auskennen und nicht durch eine Fachrichtung limitiert sind. Oftmals wird der Fehler gemacht einem Fachexperten die Gesamtverantwortung anzuvertrauen, selten überblicken diese das Ganze.
Führungskompetenz einkaufen, sich von den Fehlern der Vergangenheitt trennen und das Unternehmen auf die 2020er Jahre einstellen. Digitalisierung, Befähigung von Mitarbeitern und eine drastische Steigerung der Produktivität im ganzen Unternehmen ...
Windhoff ist ein Zulieferer einer der ältesten und krisenfesten Branchen, der Eisenbahn. Dort wie auch bei Windhoff gibt es eine Menge Potential.
Windhoff sollte die Stärken eines mittelständischen Unternehmens für sich nutzen (Kurze Entscheidungswege, eine schlanke Struktur und effektive Arbeitsweise) Weiterhin auf Innovationen setzen und das Leistungsprinzip im Blick haben.
Der am besten bewertete Faktor von Windhoff Bahn- und Anlagentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
IG Metall Era, die gute Bezahlung hält einige davon ab zu wechseln. Teilweise passen Gehalt und Aufgabe nicht zusammen. Auch hier gilt mitunter der Nasenfaktor.
IGM, die Tabellen zur Eingruppierung finden sich im Netz.
Monetär wird den Mitarbeitern einiges geboten
IG Metall NRW
IG-M Tarif, soweit so gut. Sonderregelungen für anfallende Überstd., um sich letztlich der Zulagenzahlung zu entziehen. Altersvorsorge wird das nötigste angeboten, das, welchem man sich gesetzl./tarifl. eben nicht entziehen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windhoff Bahn- und Anlagentechnik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier würde man am liebsten null Punkte vergeben: Maßgebende Strukturen und Tools fehlen vollständig. Hier weiß bildlich gesprochen nicht mal der kleine Finger was der Ringfinger macht.
Als Ratschlag, bei erfolgreichen Unternehmen schauen wie die Kommunikation betreiben. Und verstehen wie wichtig dies ist.
Es existiert keine, Kundenwünsche werden nicht mitgeteilt und Auftragsabweichungen auch nicht. Im Nachgang ist der Versand eh schuld.
"Mach mal fertig" Ist die Devise. Super so lange niemand meckert Probleme, Fehler oder ähnliches anspricht, wird es schon richtig sein was du hier machst, glaubt man erst einmal. Schade ist dann allerdings das niemand etwas anspricht was schiefläuft oder auf was man mehr achten sollte. Nein die Quittung kommt dann beim ERA Gespräch. So kann kein Mitarbeiter adäquat und mit voller Leistung arbeiten. Ohne klare Ansagen und Strukturen. Probleme oder Verbesserungen, die man selber anspricht, verlaufen meist im Sande. ...
Es werden Informationen weitergeleitet, jedoch nicht alle und die Kommunikation zwischen den Abteilungen gelingt häufig nicht. Auch hier muss ich einige Beurteilungen meiner Kollegen zustimmen.
Positive Mitteilungen werden bereits ignoriert und die negativen Werden aufgebauscht, vielleicht sollten die FKs dagegenhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Unternehmen gehen hier geplant vor und entwickeln Mitarbeiter weiter. Diese nutzen dabei oft die Stärken eines guten Personalmanagements. Die weniger guten verwalten nur den aktuellen Zustand.
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten ohne größere Diskussionen möglich.
Weiterbildung gibt es, man muss sich aber selbst kümmern
Gibt's nicht wirklich für den Löwenanteil der Mitarbeiter. Dabei gehörten was Karriere angeht, ganz andere in die leitende mittlere Ebene. Man hätte sie teils im Hause. Die die sagen, was nicht stimmt, der GF deutlich mal den Spiegel vorhalten würden, die Dinge beim Namen nennen u. das Kreuz hätten sich auch mal vor ihre Mitarbeiter zu stellen (ist aber wohl nicht im Sinne des Topmanagements).
Es gibt keine Aufstiegschancen
