45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmögliche Verantwortungsverteilung zu Lasten der Technik - ist verkommen zum Sekretariat von Projektleitung/Vertrieb.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So fair muss man sein, wer dann ohnehin die zentrale Produkt-/Projektverantwortung tragen muss, die Geschicke von Vertrieb u. Projektleitung von morgens bis abends ganz entscheidend mitbestimmen "muss" (obwohl sie's selber können müssten/sollten), der hat echte Freiheiten in der Gestaltung seines eigenen Arbeitstages, zumal die Chefs auch nicht wirklich für echte wie nötige Veränderung stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unglaubliche Akzeptanz der unmöglichen wie unsauberen Auftragsklärungen, deren regelmäßig chaotischen Einplanungen und Durchläufe.
Verbesserungsvorschläge
Die vorherige gute Bewertung kann ihren Ursprung schlicht nur im Vertrieb haben. Desaströse Auftragsvorklärung, teils fast peinliche Projektleitungen lassen tief blicken. Wenn man nur reden, fordern, aber wenig nutzbare Fakten schaffen muss, sich weiter alles u. jedes in der techn. Abteilung bestätigen/erarbeiten lassen muss (dort sitzen tatsächlich auch "nur" Techniker u. Ingenieure gleichen Ausbildungsgangs), dann wundern derartig positive Einschätzungen nicht mehr. Unmögliche Arbeits-, Verantwortungs- u. Lastenverschiebung sind die Stichwörter, da kann man den wahrhaft Fakten schaffenden Personenkreis schon mal ausblenden u. für sich verantwortend in Anspruch nehmen. Empfehlung: Endlich einmal die nötige wie die dem Arbeitsplatz zugehörige, zentrale wie spezifische Verantwortung an einer jeden Position fixieren, abrufen u. dort auch einmal einfordern. Die Möglichkeit, ja sogar Unterstützung des ewigen (eigentlich unfairen) Weiterleitens u. Entledigens dieser Eigenverantwortung, insbesondere von Vertrieb u. Projektierung hin zur Technik muss aufhören, denn man mag es glauben oder nicht, dort gibt es genügend eigene hochverantwortliche Aufgabenfelder, welche für mehr als genügende Aus- als auch Belastung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältige Aufgaben, anspruchsvolle und komplexe Produkte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komplexe Produkte, Innovationsdrang, Sukzessiver Ausbau des Produktportfolios.
Die Produkte unterstützen die Verkehrswende und die gesellschaftlichen Ziele zur Bekämpfung der Klimakrise.
Arbeitsatmosphäre
Gelegentlich gibt es sehr herausfordernde Phasen, die allerdings den Job auch interessant machen.
Image
Das Image der Fima im Sektor gilt als innovativ. WINDHOFF gilt international als Qualitätshersteller von Nebenfahrzeugen und Depotausrüstung.
Work-Life-Balance
Projektphasenabhängig gibt es viel zu tun, Absprachen bzgl. Urlaub / Freizeit o.Ä. mit dem Vorgesetzten funktionieren einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten ohne größere Diskussionen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall NRW
Kollegenzusammenhalt
Es wird in der Abteilung als Team gearbeitet und man freut sich (gemeinsam) über den Erfolg der Kollegen/innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sind als Fachexperten Ansprechpartner bei Detailfragen und werden als solche geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Kaum ein Projekt gleicht (technisch) dem anderen, immer neue/interessante Ansprechpartner, europa/weltweiter Vertrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Windhoff ist ein Zulieferer einer der ältesten und krisenfesten Branchen, der Eisenbahn. Dort wie auch bei Windhoff gibt es eine Menge Potential.
Windhoff sollte die Stärken eines mittelständischen Unternehmens für sich nutzen (Kurze Entscheidungswege, eine schlanke Struktur und effektive Arbeitsweise) Weiterhin auf Innovationen setzen und das Leistungsprinzip im Blick haben.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich bisher selten unwohl gefühlt und bei meinem Vorgesetzten und Kollegen stets ein offenes Ohr
Image
Traditionsunternehmen als Bahnzulieferer mit viel Erfahrung und geringer Fluktuation
Wahrnehmung und Realität gehen dabei etwas auseinander
Work-Life-Balance
Es wird auf alle persönlichen Belange Rücksicht genommen, vielleicht sogar zu viel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, man muss sich aber selbst kümmern
Gehalt/Sozialleistungen
Monetär wird den Mitarbeitern einiges geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufig Thema
Kollegenzusammenhalt
Habe hier nette langjährige Kollegen und Freunde
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen von deren Erfahrung profitiert werden kann
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Modernisierte Büros, wobei man alle Vor- und Nachteile von größeren Büros hat, sonst aber auch häufiger 2er-Büros
Kommunikation
Permanenter fachlicher Austausch mit Kollegen führt zur persönlichen Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
entsprechend der fachlichen Eignung
Interessante Aufgaben
Aufgaben kann man sehr eigenständig mit freier Gestaltung erfüllen
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Starke Produkte, starke Mitarbeiter! Führung nicht vorhanden. Machen Sie einen Neuanfang!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter. Die Erfahrungen die man mit lächerlichen Vorgesetzten machen durfte.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen mit einer Größe von <500 Mitarbeitern sind in der Regel erfolgreich mit einem guten Geschäftsführer. Oftmals setzen diese auf Generalisten die sich mit dem Thema Leadership auskennen und nicht durch eine Fachrichtung limitiert sind. Oftmals wird der Fehler gemacht einem Fachexperten die Gesamtverantwortung anzuvertrauen, selten überblicken diese das Ganze.
Führungskompetenz einkaufen, sich von den Fehlern der Vergangenheitt trennen und das Unternehmen auf die 2020er Jahre einstellen. Digitalisierung, Befähigung von Mitarbeitern und eine drastische Steigerung der Produktivität im ganzen Unternehmen sollten Fokus genug sein.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams gibt es ein gutes Miteinander. Die meisten sind an der Lösung der Herausforderungen interessiert. Vorgesetzten werden leider nicht nach ihren Führungsqualitäten ausgewählt. Es geht mehr nach dem bekannten Nasenfaktor. Das Unternehmen wäre gut beraten hier in den Bereichen Produktion, Entwicklung oder dem Vertrieb auf einen Neuanfang zu setzen. Klar gesagt, es gibt auch sehr gute Führungskräfte die ihre Leute hinter sich haben und einfach können (Produktion SFT). Ggf ist es auch sinnvoll einen fähigen Alleingeschäftsführer einzusetzen der als Generalist echte GF Fähigkeiten mitbringt. Die Vergangenheit war da nicht erfolgreich und sehr wechselhaft.
Work-Life-Balance
Im Tarif als auch AT Bereich ok. Hängt direkt vom Bereich ab und davon ob die Führungskraft vorlebt das man viel "anwesend" ist. Bei Windhoff wird der gefeiert der lange und auch gerne Samstag arbeitet. Das sind dann so richtig "Macher". Der Output ist dann zweitrangig.
Karriere/Weiterbildung
Gute Unternehmen gehen hier geplant vor und entwickeln Mitarbeiter weiter. Diese nutzen dabei oft die Stärken eines guten Personalmanagements. Die weniger guten verwalten nur den aktuellen Zustand.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Era, die gute Bezahlung hält einige davon ab zu wechseln. Teilweise passen Gehalt und Aufgabe nicht zusammen. Auch hier gilt mitunter der Nasenfaktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt verglichen zu anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon genannt, der ist gut. Abhängig von der Abteilung sicherlich wechselnd.
Vorgesetztenverhalten
Total gut sind Vorgesetzte die wissen was Führung ist und was man mit guter Führung erreichen kann. Diese erweisen ihren Mitarbeitern Respekt und halten sich nicht für den Mittelpunkt der Erde. Hier ist großes Potential zur Optimierung. Leider wurden die bekannten Schwächen in Umfragen mehrfach ermittelt, nachhaltige Veränderungen gab es nicht. Schade, oder?
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise im Charme der 70er. Teilweise modernisiert. Home Office etc kam durch Covid. Vorher wäre aufgrund der alten Unternehmenskultur nicht daran zu denken gewesen. In Produktion und Logistik sind die Bedingungen oft durch Improvisation bestimmt. Man gibt kein Geld aus und spart sich lieber kaputt. Jeder kennt den Grund.
Kommunikation
Als Ratschlag, bei erfolgreichen Unternehmen schauen wie die Kommunikation betreiben. Und verstehen wie wichtig dies ist.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist spannend. Die Aufgaben leider teilweise von Ineffizienz geprägt. Kluge Unternehmen sind dort weiter.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlimm. Arbeiten wie in den 80ern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung hat hierzu schon bücherweise Input bekommen und kaum reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen halten untereinander zusammen, sobald man übergreifend agieren muss wird es anstrengend bis unmöglich: Arbeitsverweigerung, Schuldzuweisungen und Unproduktivität. Die Gründe liegen vor allem im Fehlen von essenziellsten Strukturen, was unweigerlich zu Konflikten führt.
Work-Life-Balance
Die Regelungen sind teilweise unklar und uneindeutig. Home Office wird größtenteils akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM, die Tabellen zur Eingruppierung finden sich im Netz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das? Hier darf noch jeder Bilder in Farbe auf A3 drucken und sie fünf Minuten später entsorgen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kaum in Worte zu fassen. Abteilungsübergreifend eine Mischung aus Desinteresse, fachlicher und struktureller Überforderung und teils Arroganz.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der katastrophalen (!) IT und der Nähe zur Hovestraße gibt es hier ergonomische Arbeitsplätze.
Kommunikation
Hier würde man am liebsten null Punkte vergeben: Maßgebende Strukturen und Tools fehlen vollständig. Hier weiß bildlich gesprochen nicht mal der kleine Finger was der Ringfinger macht.
Interessante Aufgaben
Abgesehen davon, dass man sich durch jedes Projekt durchkämpft und einem bei wirklich jedem Auftrag der Spaß genommen wird, ist definitiv interessante Materie dabei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unglaublich Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Endprodukt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Aufgaben und Ziele sind unrealistisch und die Führung übersieht es einfach.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten nicht als Verbrauchsobjekte gesehen werden
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt sehr zu wünschen übrig
Work-Life-Balance
die Arbeiten sind in der Zeit nicht zu schaffen und es werden dauerhaft Überstunden voraussetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele die vorgesetzt werden sind unerreichbar.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Vollkatastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich schnell zu meinen Kind kann, wenn dies Krank ist.
Verbesserungsvorschläge
Auf Alleinerziehende Personen eingehen, die Tipps und Meinungen von Kollegen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
In der Logistik noch Okay, schaut man sich die anderen Abteilung an schwindet die positive Atmosphäre
Image
Nach innen und außen bröckelt es. Ex-Kollegen sind froh weg zu sein und kommunizieren dies auch nach draußen weiter
Work-Life-Balance
35 Stundenwoche ist gegeben jedoch kaum einzuhalten, jeder schiebt einen Berg von Überstunden mit sich und muss sich anhören, dass man doch schneller arbeiten sollte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für eine alleinerziehende Person nicht aussreichend, Unternehmensführung weiß bescheid.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung was man hier Umweltfreundlich sei ? Die alten Heizungen oder die Papierflut ?
Kollegenzusammenhalt
Nur Abteilungsintern, die Leitung des Betriebs spielt Kollegen gegen einander auf.
Vorgesetztenverhalten
Existiert nicht, woher und wie diee ausgesucht wurden erklärt sich nicht. Gute und potentiell geeignete Führungskräfte verlassen das Unternehmen und werden dort dann Führungskräfte. Spricht man nachher mit diesen, bereut keiner seine Entscheidung.
Arbeitsbedingungen
Rückenunfreundliche und kurz vorm Burnout
Kommunikation
Es existiert keine, Kundenwünsche werden nicht mitgeteilt und Auftragsabweichungen auch nicht. Im Nachgang ist der Versand eh schuld.
Gleichberechtigung
Am Anfang dachte ich, es wäre soweit alles in Ordnung. Nach der Ausbildung erkennt man aber, dass nicht alle gleich behandelt werden. Junge alleinerziehende Mütter werden oft in Stich gelassen.
Interessante Aufgaben
Wie das packen halt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Schon immer ein schlechter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parkplätze für die Stammbelegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weder Soziale noch fachliche Kompetenz der Führungsmannschaft!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nimmer endende Katastrophe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts nennenswertes, vielleicht die recht freien Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb der Projekte. Diese aber eben nur deshalb, weil einem ohnehin keiner mehr sagt (sagen kann) wo's lang gehen soll, sondern immer nur noch gefragt wird, wann was fertig ist (Alte Handwerksregel: Reden u. Sprüche klopfen ist einfach, machen u. lösen hingegen nicht).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, insbesondere die gnadenlose, ungleiche Verantwortungsverteilung, ja gar Verantwortungsverschiebung zu den hinten in der Projektkette stehenden u. in der Hirachie unten stehenden (Prinzip - den letzten beißen halt die Hunde).
Verbesserungsvorschläge
Alles neu bitte. Genaueres Wissen darüber was überhaupt verkauft wurde - oft eine Schande. Zum Wisses was es denn kostet sollte weiter auch gehören was dazu in welchem Umfang u. mit welchem techn. Aufwand/Anspruch geliefert werden soll, und wie das Ganze wohl wenigstens grob funktionieren könnte. Zum Wissen wann was ausgeliefert wird, gehört dann evtl. auch mal wer's quer durch die Abtlg. überhaupt machen kann oder soll. Eine echte Terminplanung ist keine Wissenschaft. Weg mit diesen lächerlichen, wegen mangelnder Projektvorklärung ohnehin irrealen Std.-Vorgaben, welche kaum mehr aktualisiert werden, geschweige eine aktualisierte terminliche Neubetrachtung nach sich ziehen (nicht zu glauben). Diesen komischen Festlegungen/Vorgaben unterliegen selbstverständlich nur die Mitarbeiter der 2. Klasse. Die 1. Klasse ist dann dazu da Abweichungen zu rügen, nervig zu hinterfragen, ohne natürlich mal selbst die eigene Effiziens u. Arbeitsqualität nachweisen zu müssen (mittlerweile nur noch lächerlich, dieses absolut demotivierende, altertümliche Thema)
Arbeitsatmosphäre
Chaos u. Durcheinander überall, Beweihräucherung u. Belobigung der Schuldigen, Belastung u. Bestrafung der Unschuldigen bzw. derjenigen die nichts, aber auch gar nichts für die regelmäßig eskalierenden Ablaufsituationen können.
Image
War sicher mal besser. Man gibt alles, damit es weiter sinkt. Die Produktpallette gäbe definitiv deutlich mehr her.
Work-Life-Balance
Stimmt halbwegs. Ein kleiner Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht wirklich für den Löwenanteil der Mitarbeiter. Dabei gehörten was Karriere angeht, ganz andere in die leitende mittlere Ebene. Man hätte sie teils im Hause. Die die sagen, was nicht stimmt, der GF deutlich mal den Spiegel vorhalten würden, die Dinge beim Namen nennen u. das Kreuz hätten sich auch mal vor ihre Mitarbeiter zu stellen (ist aber wohl nicht im Sinne des Topmanagements).
Gehalt/Sozialleistungen
IG-M Tarif, soweit so gut. Sonderregelungen für anfallende Überstd., um sich letztlich der Zulagenzahlung zu entziehen. Altersvorsorge wird das nötigste angeboten, das, welchem man sich gesetzl./tarifl. eben nicht entziehen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Schein" statt "Sein"
Kollegenzusammenhalt
Stimmt noch halbwegs. Die Basis u. in der echten/ernsten Umsetzung der Prozesskette am Ende vor Baustart angesiedelten halten noch zusammen - geteiltes Leid ist eben halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja, manch einer vom leitenden mittleren Management sollte sich was schämen, was da immer u. immer wieder von diesen zumeist wichtigen Wissensträgern abverlangt wird, weil man mal wieder selber nicht weiß wie man es denn lösen soll.
Vorgesetztenverhalten
Die größte Katastrophe überhaupt, geht gar nicht. Desaströse Veranwortungsverteilung, wirklich schlimm, aber einen Stern muss man ja geben.
Arbeitsbedingungen
Dauernde Unterbrechungen. Jeden Tag auf's Neue ist wieder mal was anderes wichtig, was aber direkt am nächsten Tag auch wieder vergessen ist, wenn gefragt wird wann die vorherige Arbeit denn nun bitte endlich fertig ist. Halbwertszeit der Arbeitseinplanungen oft nicht mal einen Tag (Es gilt: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern).
Kommunikation
Was ist das? Selbst ist halt der Mann der alles kann (können muss).
Gleichberechtigung
Bestenfalls Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Im Kern ja, leider dürfen/müssen allzu oft die Arbeiten eigentlich anderer Abteilungen übernommen werden, damit überhaupt was vorwärts geht - denn sie wissen nicht was sie tun.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So eine schlechte Führung und Kommunikation habe ich noch nie erlebt. Führen, fordern, fördern geht anders.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach der Aktion die bei mir gelaufen ist nichts. Es gibt ein paar sehr gute Kollegen dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Dass man ohne faire Chance aufs Abstellgleis gefahren wurde. Und man dadurch zur Kündigung gezwungen wurde frei dem Motto " Der Mitarbeiter ist unbequem und macht sein Mund auf den bekommen wir auch hier raus. Auf jeden fall war das in meinem Fall erfolgreich.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Mitarbeitern muss drastisch besser werden. Ohne Information passieren Fehler, die sich vermeiden lassen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt.Probleme im Arbeitsbereich werden besprochen und lösungen werden versprochen. Doch leider wird nichts umgesetzt. Hilf dir selbst nur dann wirds auch was.
Work-Life-Balance
Wenn keine Überstunden angemeldet sind dürfen auch keine gemacht werden. Sind sie aber angemeldet und das war meistens der Fall, wird erwartet dass sie auch gemacht werden. Jahresurlaubsplanung wird gemacht und dann auch meist so durchgesetzt. Ein Tag für Termine oder um Überstunden abzufeiern ist normalerweise auch nie ein Problem gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung was soll das sein? Es wird alles in eine Tonne gehauen. Plastik wird nicht getrennt. Papier und Metall wird getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Je nach dem in Welchem Bereich man Arbeitet sind Schulungen Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gegen. Allerdings werden Mitarbeiter in SAP nicht richtig angelernt und müssen sich ziemlich alles selbst beibringen.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, teils schlecht. Es gibt die guten Kollegen, mit den man super klar kommt und zusammen arbeiten kann. Aber es gibt auch, die schlechten die dir freundlich ins Gesicht lächeln und dann hintenrum gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich verweise hier auf die Kommunikation, die nicht stattgefunden hat und auf eine schlechte Organisation (Timing) in den Produktionsabläufen. Des Weiteren wird nicht auf den Mitarbeiter oder seine Ideen zur Verbesserung der Abläufe eingegangen. Man fühlt sich Ignoriert. Man fühlt sich Ignoriert und nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die veraltete Produktionshalle soll laut Angaben schon seit Jahren saniert werden. Doch nie ist etwas passiert. Es muss dringend Geld in die Hand genommen werden um Asphalt Hof und Halle zu sanieren oder eine neue Halle zu bauen. Die Infrastruktur und vor allem der Boden sind eine Katastrophe. Die neuere Halle ist dafür im Top zustandt.
Kommunikation
"Mach mal fertig" Ist die Devise. Super so lange niemand meckert Probleme, Fehler oder ähnliches anspricht, wird es schon richtig sein was du hier machst, glaubt man erst einmal. Schade ist dann allerdings das niemand etwas anspricht was schiefläuft oder auf was man mehr achten sollte. Nein die Quittung kommt dann beim ERA Gespräch. So kann kein Mitarbeiter adäquat und mit voller Leistung arbeiten. Ohne klare Ansagen und Strukturen. Probleme oder Verbesserungen, die man selber anspricht, verlaufen meist im Sande. Das war die schlechteste Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die ich je in meinem Berufsleben erfahren habe.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM Tariflohn passt so.
Interessante Aufgaben
Wenn der Aufgabenbereich, dem man zugeteilt ist läuft, ist alles gut und niemand behelligt dich. Bist du aber unbequem und machst zu viel Arbeit weil man etwas Bewegen möchte, wird man gerne aufs Abstellgleis gestellt mit dem Ziel den bekommen wir auch noch klein. (Mit Erfolg)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Windhoff Bahn- und Anlagentechnik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Windhoff Bahn- und Anlagentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Windhoff Bahn- und Anlagentechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.