50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Produkte, starke Mitarbeiter! Führung nicht vorhanden. Machen Sie einen Neuanfang!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter. Die Erfahrungen die man mit lächerlichen Vorgesetzten machen durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
P.S. Es ist spannend zu sehen, wie auf Bewertungen reagiert wird, die nicht positiv ausfallen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen mit einer Größe von <500 Mitarbeitern sind in der Regel erfolgreich mit einem guten Geschäftsführer. Oftmals setzen diese auf Generalisten die sich mit dem Thema Leadership auskennen und nicht durch eine Fachrichtung limitiert sind. Oftmals wird der Fehler gemacht einem Fachexperten die Gesamtverantwortung anzuvertrauen, selten überblicken diese das Ganze.
Führungskompetenz einkaufen, sich von den Fehlern der Vergangenheitt trennen und das Unternehmen auf die 2020er Jahre einstellen. Digitalisierung, Befähigung von Mitarbeitern und eine drastische Steigerung der Produktivität im ganzen Unternehmen sollten Fokus genug sein.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams gibt es ein gutes Miteinander. Die meisten sind an der Lösung der Herausforderungen interessiert. Vorgesetzten werden leider nicht nach ihren Führungsqualitäten ausgewählt. Es geht mehr nach dem bekannten Nasenfaktor. Das Unternehmen wäre gut beraten, hier in den Bereichen Produktion, Entwicklung oder dem Vertrieb auf einen Neuanfang zu setzen. Klar gesagt, es gibt auch sehr gute Führungskräfte, die ihre Leute hinter sich haben und es einfach können (Produktion SFT). Ggf ist es auch sinnvoll einen fähigen Alleingeschäftsführer einzusetzen der als Generalist echte GF-Fähigkeiten mitbringt. Die Vergangenheit war da nicht erfolgreich und sehr wechselhaft.
Image
Von Außen gut, von innen, wie so oft hier beschrieben.
Work-Life-Balance
Im Tarif als auch AT Bereich ok. Hängt direkt vom Bereich ab und davon ob die Führungskraft vorlebt das man viel "anwesend" ist. Bei Windhoff wird der gefeiert, der lange und auch gerne Samstag arbeitet. Das sind dann so richtige "Macher". Der Output ist dann zweitrangig. Klassische Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Gute Unternehmen gehen hier geplant vor und entwickeln Mitarbeiter weiter. Diese nutzen dabei oft die Stärken eines guten Personalmanagements. Die weniger guten verwalten nur den aktuellen Zustand.
Gehalt/Benefits
IG Metall Era, die gute Bezahlung hält einige davon ab zu wechseln. Teilweise passen Gehalt und Aufgabe nicht zusammen. Auch hier gilt mitunter der Nasenfaktor. Insbesondere in sehr kleinen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt verglichen zu anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon genannt, der ist gut. Abhängig von der Abteilung sicherlich wechselnd.
Vorgesetztenverhalten
Total gut sind Vorgesetzte die wissen was Führung ist und was man mit guter Führung erreichen kann. Diese erweisen ihren Mitarbeitern Respekt und halten sich nicht für den Mittelpunkt der Erde. Hier ist großes Potential zur Optimierung. Leider wurden die bekannten Schwächen in Umfragen mehrfach ermittelt, nachhaltige Veränderungen gab es nicht. Schade, oder?
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise im Charme der 70er. Teilweise modernisiert. Home Office etc kam durch Covid. Vorher wäre aufgrund der alten Unternehmenskultur nicht daran zu denken gewesen. In Produktion und Logistik sind die Bedingungen oft durch Improvisation bestimmt. Man gibt kein Geld aus und spart sich lieber kaputt. Jeder kennt den Grund.
Kommunikation
Als Ratschlag, bei erfolgreichen Unternehmen schauen wie die Kommunikation betreiben. Und verstehen wie wichtig dies ist.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist spannend. Die Aufgaben leider teilweise von Ineffizienz geprägt. Kluge Unternehmen sind dort weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wie kann man in der Bewertung Fbruar 2026 nur so lügen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rheine gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt immer was zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Auf keinen Fall eine Schönheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr wenig. Schade um das grundsätzlich vorhandene Marktpotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlecht sind wirtschaftliche Lage, Projektergebnisse, Qualität, Erfolg, Führung, Mitarbeiterumgang und Stimmung. Typisch Situation in einem Unternehmen, welches insolvent war und sich nie davon erholt hat. Strategie und Entwicklung sind hier Fremdwörter.
Verbesserungsvorschläge
hoffnungsloser Fall mit ständig wechselnder Geschäftsführung und zunehmend schlechterer interner Stellenbesetzung bei gleichzeitig fehlender Eignung
Arbeitsatmosphäre
Schönheitsfehler im System drückt auf die Arbeitsatmosphäre
Image
bei Umzug und Kontoeröffnung wurde ich von meiner neuen Bank am Firmenstandort auf die angespannte wirtschaftliche Lage des Unternehmens hingewiesen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden und Verbesserungen nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Gruppen gerade noch ok
Vorgesetztenverhalten
katastrophale, strategielose Führung und Personalabteilung mit Überwachungsmethoden sind inakzeptable
Arbeitsbedingungen
Schickes Äußeres aber innen unterdurchschnittlich. Drehstühle ohne Rückenlehnen, Teppichboden alt und schmutzig, in einigen Gebäuden Nagerbefall und die Mitarbeiter:innen können ihre Gläser und Kaffeetassen auf der Toilette mit ausschließlich eiskalten Wasser spülen. Dagegen kommen wenige bevorzugte Personen in den Genuss kostspieliger Firmenfahrzeuge. Leistungsträger hingegen werden nicht belohnt.
Kommunikation
Überwachung statt Kommunikation
Gehalt/Benefits
Druck auf Gehaltsverzicht wird ausgeübt und regelmäßig Kurzarbeit
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessante Aufgaben aber unabgestimmte Projekte der Geschäftsführung und des Vertriebs führen zu regelmäßigen hohen Verlusten, Belastung und Frust der Mitarbeiter:innen und schlechter Stimmung. Hierdurch sind Aufgaben maximal uninteressant.
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber in einer Wachstumsbranche mit super Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheine gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, alle ziehen am selben Strang, hohe Wertschätzung von guten Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Absolut super, alle halten zusammen und jeder Hilft dem anderen.
Kommunikation
Wird immer besser und alle arbeiten fleißig dran. Ich glaube perfekt gibt es nickt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Gegenteil was sie anderen 14 Leute sagen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik in Rheine absolviert.
Arbeitszeiten
Sind sehr super vielen wenn man um 6 Uhr anfängt oder auch um 8 Uhr da man einen super puffer hat wann man anfängt nur die Arbeitszeiten vergisst man wenn man vertieft in die Arbeit ist
Ausbildungsvergütung
Es könnte mehr sein aber ich kann nicht klagen zwar bin ich neidisch auf die die in meiner Klasse da sie 100 bis 200 mehr verdingen aber die Verfügung reicht mir total aus
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind meistens zu erreichen und nehmen sich auch Zeit für uns azubis
Spaßfaktor
Also denn Spaß was ich dort erlebe ist wundervoll ich habe nämlich nicht so herzhaft gelacht seit den ich dort angefangen habe es gibt's immer was zu lachen und spaßen dort
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten und Aufgaben sind seit ein paar Monaten sehr entspannt geworden aber manchmal gibt's auch Zeiten wo man einfach gar nichts zu tun hat
Variation
Ich bin mit dem Konzept denn wir im Lager haben eigentlich ganz richtig mehr sage ich nicht dazu
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Von allen Logistikbetrieben die besten in Rheine
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Ausbildung war das eine Traumausbildung! Weiterhin finde ich viele Punkte so positiv. Wenn man in verschiedenen Lagern gearbeitet hat, weiss man das keiner an Windhoff dran kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies liegt immer im Auge des Betrachters.....Wer ist schon perfekt?
Arbeitsatmosphäre
Familienfler
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung und besser als irgendwo anders!!!
Gehalt/Benefits
Kein anderes Lager kommt da dran
Kollegenzusammenhalt
Man kommuniziert und lernt voneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lernt von den älteren.
Vorgesetztenverhalten
Das ist woanders schlimmer und ich würde nirgends die volle Punktzahl vergeben!!!
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig, aber das ist woanders schlimmer
Interessante Aufgaben
Mehr als abwechslungsreich !
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Unmögliche Verantwortungsverteilung zu Lasten der Technik - ist verkommen zum Sekretariat von Projektleitung/Vertrieb.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheine gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
So fair muss man sein, wer dann ohnehin die zentrale Produkt-/Projektverantwortung tragen muss, die Geschicke von Vertrieb u. Projektleitung von morgens bis abends ganz entscheidend mitbestimmen "muss" (obwohl sie's selber können müssten/sollten), der hat echte Freiheiten in der Gestaltung seines eigenen Arbeitstages, zumal die Chefs auch nicht wirklich für echte wie nötige Veränderung stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unglaubliche Akzeptanz der unmöglichen wie unsauberen Auftragsklärungen, deren regelmäßig chaotischen Einplanungen und Durchläufe.
Verbesserungsvorschläge
Die vorherige gute Bewertung kann ihren Ursprung schlicht nur im Vertrieb haben. Desaströse Auftragsvorklärung, teils fast peinliche Projektleitungen lassen tief blicken. Wenn man nur reden, fordern, aber wenig nutzbare Fakten schaffen muss, sich weiter alles u. jedes in der techn. Abteilung bestätigen/erarbeiten lassen muss (dort sitzen tatsächlich auch "nur" Techniker u. Ingenieure gleichen Ausbildungsgangs), dann wundern derartig positive Einschätzungen nicht mehr. Unmögliche Arbeits-, Verantwortungs- u. Lastenverschiebung sind die Stichwörter, da kann man den wahrhaft Fakten schaffenden Personenkreis schon mal ausblenden u. für sich verantwortend in Anspruch nehmen. Empfehlung: Endlich einmal die nötige wie die dem Arbeitsplatz zugehörige, zentrale wie spezifische Verantwortung an einer jeden Position fixieren, abrufen u. dort auch einmal einfordern. Die Möglichkeit, ja sogar Unterstützung des ewigen (eigentlich unfairen) Weiterleitens u. Entledigens dieser Eigenverantwortung, insbesondere von Vertrieb u. Projektierung hin zur Technik muss aufhören, denn man mag es glauben oder nicht, dort gibt es genügend eigene hochverantwortliche Aufgabenfelder, welche für mehr als genügende Aus- als auch Belastung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vielfältige Aufgaben, anspruchsvolle und komplexe Produkte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komplexe Produkte, Innovationsdrang, Sukzessiver Ausbau des Produktportfolios.
Die Produkte unterstützen die Verkehrswende und die gesellschaftlichen Ziele zur Bekämpfung der Klimakrise.
Arbeitsatmosphäre
Gelegentlich gibt es sehr herausfordernde Phasen, die allerdings den Job auch interessant machen.
Image
Das Image der Fima im Sektor gilt als innovativ. WINDHOFF gilt international als Qualitätshersteller von Nebenfahrzeugen und Depotausrüstung.
Work-Life-Balance
Projektphasenabhängig gibt es viel zu tun, Absprachen bzgl. Urlaub / Freizeit o.Ä. mit dem Vorgesetzten funktionieren einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten ohne größere Diskussionen möglich.
Gehalt/Benefits
IG Metall NRW
Kollegenzusammenhalt
Es wird in der Abteilung als Team gearbeitet und man freut sich (gemeinsam) über den Erfolg der Kollegen/innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sind als Fachexperten Ansprechpartner bei Detailfragen und werden als solche geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Kaum ein Projekt gleicht (technisch) dem anderen, immer neue/interessante Ansprechpartner, europa/weltweiter Vertrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Rheine gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Windhoff ist ein Zulieferer einer der ältesten und krisenfesten Branchen, der Eisenbahn. Dort wie auch bei Windhoff gibt es eine Menge Potential.
Windhoff sollte die Stärken eines mittelständischen Unternehmens für sich nutzen (Kurze Entscheidungswege, eine schlanke Struktur und effektive Arbeitsweise) Weiterhin auf Innovationen setzen und das Leistungsprinzip im Blick haben.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich bisher selten unwohl gefühlt und bei meinem Vorgesetzten und Kollegen stets ein offenes Ohr
Image
Traditionsunternehmen als Bahnzulieferer mit viel Erfahrung und geringer Fluktuation
Wahrnehmung und Realität gehen dabei etwas auseinander
Work-Life-Balance
Es wird auf alle persönlichen Belange Rücksicht genommen, vielleicht sogar zu viel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, man muss sich aber selbst kümmern
Gehalt/Benefits
Monetär wird den Mitarbeitern einiges geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufig Thema
Kollegenzusammenhalt
Habe hier nette langjährige Kollegen und Freunde
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen von deren Erfahrung profitiert werden kann
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Modernisierte Büros, wobei man alle Vor- und Nachteile von größeren Büros hat, sonst aber auch häufiger 2er-Büros
Kommunikation
Permanenter fachlicher Austausch mit Kollegen führt zur persönlichen Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
entsprechend der fachlichen Eignung
Interessante Aufgaben
Aufgaben kann man sehr eigenständig mit freier Gestaltung erfüllen
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Schlimm. Arbeiten wie in den 80ern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheine gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung hat hierzu schon bücherweise Input bekommen und kaum reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen halten untereinander zusammen, sobald man übergreifend agieren muss wird es anstrengend bis unmöglich: Arbeitsverweigerung, Schuldzuweisungen und Unproduktivität. Die Gründe liegen vor allem im Fehlen von essenziellsten Strukturen, was unweigerlich zu Konflikten führt.
Work-Life-Balance
Die Regelungen sind teilweise unklar und uneindeutig. Home Office wird größtenteils akzeptiert.
Gehalt/Benefits
IGM, die Tabellen zur Eingruppierung finden sich im Netz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das? Hier darf noch jeder Bilder in Farbe auf A3 drucken und sie fünf Minuten später entsorgen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kaum in Worte zu fassen. Abteilungsübergreifend eine Mischung aus Desinteresse, fachlicher und struktureller Überforderung und teils Arroganz.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der katastrophalen (!) IT und der Nähe zur Hovestraße gibt es hier ergonomische Arbeitsplätze.
Kommunikation
Hier würde man am liebsten null Punkte vergeben: Maßgebende Strukturen und Tools fehlen vollständig. Hier weiß bildlich gesprochen nicht mal der kleine Finger was der Ringfinger macht.
Interessante Aufgaben
Abgesehen davon, dass man sich durch jedes Projekt durchkämpft und einem bei wirklich jedem Auftrag der Spaß genommen wird, ist definitiv interessante Materie dabei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Windhoff Bahn- und Anlagentechnik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Windhoff Bahn- und Anlagentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Windhoff Bahn- und Anlagentechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.