Windhoff 

Bahn- 

und 

Anlagentechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

In den Teams gibt es ein gutes Miteinander. Die meisten sind an der Lösung der Herausforderungen interessiert. Vorgesetzten werden leider nicht nach ihren Führungsqualitäten ausgewählt. Es geht mehr nach dem bekannten Nasenfaktor. Das Unternehmen wäre gut beraten, hier in den Bereichen Produktion, Entwicklung oder dem Vertrieb auf einen Neuanfang zu setzen. Klar gesagt, es gibt auch sehr gute Führungskräfte, die ihre Leute hinter sich haben und es einfach können (Produktion SFT). Ggf ist es auch sinnvoll einen fähigen Alleingeschäftsführer einzusetzen der als Generalist echte GF-Fähigkeiten mitbringt. Die Vergangenheit war da nicht erfolgreich und sehr wechselhaft.

Als Ratschlag, bei erfolgreichen Unternehmen schauen wie die Kommunikation betreiben. Und verstehen wie wichtig dies ist.

Wie schon genannt, der ist gut. Abhängig von der Abteilung sicherlich wechselnd.

Im Tarif als auch AT Bereich ok. Hängt direkt vom Bereich ab und davon ob die Führungskraft vorlebt das man viel "anwesend" ist. Bei Windhoff wird der gefeiert, der lange und auch gerne Samstag arbeitet. Das sind dann so richtige "Macher". Der Output ist dann zweitrangig. Klassische Kultur.

Total gut sind Vorgesetzte die wissen was Führung ist und was man mit guter Führung erreichen kann. Diese erweisen ihren Mitarbeitern Respekt und halten sich nicht für den Mittelpunkt der Erde. Hier ist großes Potential zur Optimierung. Leider wurden die bekannten Schwächen in Umfragen mehrfach ermittelt, nachhaltige Veränderungen gab es nicht. Schade, oder?

Das Produkt ist spannend. Die Aufgaben leider teilweise von Ineffizienz geprägt. Kluge Unternehmen sind dort weiter.