Starke Produkte, starke Mitarbeiter! Führung nicht vorhanden. Machen Sie einen Neuanfang!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter. Die Erfahrungen die man mit lächerlichen Vorgesetzten machen durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
P.S. Es ist spannend zu sehen, wie auf Bewertungen reagiert wird, die nicht positiv ausfallen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen mit einer Größe von <500 Mitarbeitern sind in der Regel erfolgreich mit einem guten Geschäftsführer. Oftmals setzen diese auf Generalisten die sich mit dem Thema Leadership auskennen und nicht durch eine Fachrichtung limitiert sind. Oftmals wird der Fehler gemacht einem Fachexperten die Gesamtverantwortung anzuvertrauen, selten überblicken diese das Ganze.
Führungskompetenz einkaufen, sich von den Fehlern der Vergangenheitt trennen und das Unternehmen auf die 2020er Jahre einstellen. Digitalisierung, Befähigung von Mitarbeitern und eine drastische Steigerung der Produktivität im ganzen Unternehmen sollten Fokus genug sein.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams gibt es ein gutes Miteinander. Die meisten sind an der Lösung der Herausforderungen interessiert. Vorgesetzten werden leider nicht nach ihren Führungsqualitäten ausgewählt. Es geht mehr nach dem bekannten Nasenfaktor. Das Unternehmen wäre gut beraten, hier in den Bereichen Produktion, Entwicklung oder dem Vertrieb auf einen Neuanfang zu setzen. Klar gesagt, es gibt auch sehr gute Führungskräfte, die ihre Leute hinter sich haben und es einfach können (Produktion SFT). Ggf ist es auch sinnvoll einen fähigen Alleingeschäftsführer einzusetzen der als Generalist echte GF-Fähigkeiten mitbringt. Die Vergangenheit war da nicht erfolgreich und sehr wechselhaft.
Image
Von Außen gut, von innen, wie so oft hier beschrieben.
Work-Life-Balance
Im Tarif als auch AT Bereich ok. Hängt direkt vom Bereich ab und davon ob die Führungskraft vorlebt das man viel "anwesend" ist. Bei Windhoff wird der gefeiert, der lange und auch gerne Samstag arbeitet. Das sind dann so richtige "Macher". Der Output ist dann zweitrangig. Klassische Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Gute Unternehmen gehen hier geplant vor und entwickeln Mitarbeiter weiter. Diese nutzen dabei oft die Stärken eines guten Personalmanagements. Die weniger guten verwalten nur den aktuellen Zustand.
Gehalt/Benefits
IG Metall Era, die gute Bezahlung hält einige davon ab zu wechseln. Teilweise passen Gehalt und Aufgabe nicht zusammen. Auch hier gilt mitunter der Nasenfaktor. Insbesondere in sehr kleinen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt verglichen zu anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon genannt, der ist gut. Abhängig von der Abteilung sicherlich wechselnd.
Vorgesetztenverhalten
Total gut sind Vorgesetzte die wissen was Führung ist und was man mit guter Führung erreichen kann. Diese erweisen ihren Mitarbeitern Respekt und halten sich nicht für den Mittelpunkt der Erde. Hier ist großes Potential zur Optimierung. Leider wurden die bekannten Schwächen in Umfragen mehrfach ermittelt, nachhaltige Veränderungen gab es nicht. Schade, oder?
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise im Charme der 70er. Teilweise modernisiert. Home Office etc kam durch Covid. Vorher wäre aufgrund der alten Unternehmenskultur nicht daran zu denken gewesen. In Produktion und Logistik sind die Bedingungen oft durch Improvisation bestimmt. Man gibt kein Geld aus und spart sich lieber kaputt. Jeder kennt den Grund.
Kommunikation
Als Ratschlag, bei erfolgreichen Unternehmen schauen wie die Kommunikation betreiben. Und verstehen wie wichtig dies ist.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist spannend. Die Aufgaben leider teilweise von Ineffizienz geprägt. Kluge Unternehmen sind dort weiter.