50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gemeinsam in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gemeinsamkeit. Die Kompetenz der Mitarbeiter. Ich glaube das sich keiner bewusst ist was wir alles können (siehe die Komplexität der Produkte oder den Windhoff Image Film) Wir sind richtig gut. Es wird alles dafür getan das Windhoff eine sichere erfolgreiche Zukunft hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zu häufigen Organisationsänderungen. Mitarbeiter in Vorgesetzte können sich nicht nachhaltig aufeinander einstellen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Investitionsplanung wäre gut. Klare Ziele sollten kommuniziert werden wie jetzt auch geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter stellen sich in den Dienst der Sache und sind bestrebt dem Kunden ein gutes Ergebnis zu liefern. Es macht Spaß zu sehen wie die Produkte beim Kunden ankommen. Probleme werden gemeinsam gelöst.
Image
Es ist festzustellen, dass das Image von außen beim Kunden sehr gut ist. Bei Problemen ist der Kunde unzufrieden, er weiß aber auch das wir die Probleme lösen. Warum das nach innen nicht so ist, wie bei den Bemerkungen der Vergangenheit, keine Ahnung. Haben wir zu viel Zeit alles schlechtzureden? Ich verstehe die Aussagen nicht wenn ich mir die Ergebnisse anschaue die wir gemeinsam an unseren Kunden übergeben. Jeder sollte sich da mal selber hinterfragen.
Work-Life-Balance
Hohe Anforderungen am Arbeitsplatz durch komplexe Produkte. 35h Woche. Urlaub kann in der Regel genommen werden wie geplant.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sollte klarer kommuniziert werden. Schulungspläne sind abgesprochen und freigegeben. Dann ist leider immer wieder festzustellen dass diese von den Mitarbeitern nicht abgerufen werden. Wahrscheinlich ist aber auch nicht bekannt, das jeder für sich selbst der Kümmerer ist.
Gehalt/Benefits
Durch IG Metall Tarif und nur 35h Woche unschlagbar. Gewinnbeteiligung, wenn alle ihre Leistung gebracht haben und am Jahresende etwas übrig bleibt. Das gibt es in anderen Branchen eher nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Windhoff beteiligt sich an einigen Projekten. Siehe Zertifikate auf der Homepage.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht hat jeder immer ein offenes Wort. Wir haben schon so viel zusammen gemacht und wie oben angesprochen lösen wir gemeinsam Probleme. Klar kommt man nicht mit jedem gleich gut klar aber in der Sache wird zusammengearbeitet und man hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen von älteren Kollegen werden soweit wie möglich an Jüngere übergeben. Die Erfahrung wird geschätzt und wenn sie dann in Rente sind denkt man ich hätte gerne noch mehr gewusst. Sie werden aber hin und wieder per Telefon um Rat gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommen im Wesentlichen aus dem operativen Geschäft und haben früher selbst an den Produkten gearbeitet. Dadurch ist bei den meisten Vorgesetzten eine hohe fachliche Kompetenz vorhanden Führung ist ein komplexes Thema und es müssen die unterschiedlichsten Arten von Mitarbeiter geführt werden. Das ist sicher nicht immer einfach und es gehören auch Vorgesetzter und Mitarbeiter dazu damit das klappt. Alles in Allem ist das aus meiner Sicht aber gut.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da was man braucht. Ja die Möbel könnten mal ausgetauscht werden, sind aber sehr robust, da diese damals von hoher Qualität waren Modern ist es halt nicht. Arbeitsmittel sind auf hohen technischen Stand. IT Welt ist manchmal etwas langsam.
Kommunikation
Klare Kommunikationsregeln anhand von angesprochenen Texten aus dem Führungskreis. Leider denken aus meiner Sicht viele Kolegen da müsste mehr kommuniziert werden. Da ist aber nichts. Klar gibt es auch Dinge die nicht für jeden sind und es ist verständlich das nur eine Hand voll Mitarbeter und der Betriebsrat informiert ist. Leider wird dann spekuliert und es entsteht die Meinung, es wird nicht kommuniziert. Gerüchte kommen leider häufig direkt vom Betriebsrat.
Gleichberechtigung
Frauen Wie Männer gleichberechtigt akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Top. Es gibt kaum interessantere Arbeitsplätze. Es gibt immer wieder Neues zu entdecken. Hoch technische Produkte und komplexe Aufgaben.
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Fragwürdiges Managment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegen Zusammenhalt unter den jüngeren und einige ältere MA‘s.
Die jüngeren nehmen sich diese als Mentoren, keine Vorgesetzten denen man erklären muss wie die Branche tickt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mittleres Managment wird falsch besetzt, GF muss aktiver sein und diese austauschen.
Verbesserungsvorschläge
Es beginnt Prozesse zu ändern und seine MA‘s zu fragen. Jedoch sieht es so aus als würden alte Muster ausgebaut werden anstatt diese zu ändern. Richtige Führungskräfte einstellen, nicht jemand der von nichts eine Ahnung hat aber gut darin ist exceltabellen farbig zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Junge Mitarbeiter sind bemüht, das geht durch das ganze Unternehmen bei den älteren merkt man, dass diese das Unternehmen abgeschrieben haben. Zitat Service ,, wieso soll ich dafür mich stressen, Geld bekomme ich auch so“
Image
Das Bild bei Kununu zeigt wie es momentan gestellt ist im Unternehmen. Neue GF ist eine richtige GF, alte war mehr ein Sitzwärmer Verein. Natürlich stößt dieses nicjt auf Zustimmung bei den alten MA‘s die, gewohnt sind bei Clash of Clans in der Arbeitszeit voran kommen wollen, kein Scherz schon zwei MA‘s angetroffen die während ich Projekte besprach ihren virtuellen Bauernhof erweiterten oder eine Burg verteidigten.
Work-Life-Balance
35 std lt. Tarif, noch nie gehabt
Karriere/Weiterbildung
Diesbezüglich ein Witz, man wird 1 Jahr hingehalten. Mündlich wird eine Fortbildung zugesagt aber dann wirre Argumente gegen diese gebracht. Das Problem ist nicht, dass man diese nun nicht bekommen wird sondern das man sich drauf verlassen hat. Wenn man kein Vertrauen in seinen Vorgesetzten mehr hat, wie kann man dann erwarten das diese MA‘s loyal und produktiv sind ?
Gehalt/Benefits
IG Metall hat zwei Seiten, Überbezahlung für gering qualifizierte und unterbezahlung für höher qualifizierte Arbeiter. Die jährlichen ERA Beurteilungen gewinnt der, der tief genug im Vorgesetzten steckt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Sozialförderungen mehr, Umwelt Bonus, Feuchtbiotop in den Hallen
Kollegenzusammenhalt
Wieder, junge MA aus anderen Abteilungen versuchen einem zu helfen egal bei welchem Thema, ältere wiederholen ,, das weiß ich nicht, kann ich nicht“
Umgang mit älteren Kollegen
Faire Behandlung
Vorgesetztenverhalten
Vertriebscontrolling/Vertriebsunterstützung läuft wie die Axt im Wald, mit einigen kommt man besser klar, einige sollten ausgetauscht werden. Personalleitung wird gemieden, da diese anscheinend keine Menschenkenntnis besitzt
Arbeitsbedingungen
Stressig und man wird mit den Worten des Vorgesetzten begrüßt ,, dann müssen sie mal schneller arbeiten“
Kommunikation
Bisschen besser geworden, wieder hier das Phänomen, junge MA kontaktfreudiger ältere MA muss man quasi auflauern
Gleichberechtigung
Kann ich so nicht beurteilen, Männer dominierte Branche, Frauen die Maschinenbau studiert haben kommen nun erst an die Unternehmen
Interessante Aufgaben
Gute Produkte und spannende Themen
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War mal ein guter arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Frust überall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mitarbeiter mein Feind
Vorgesetztenverhalten
Oberste Management ist eine Katastrophe,
Kommunikation
Findet nicht statt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer schleimt, dem geht es gut, wer nicht ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Großteil des Managements gehört ausgetauscht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen
Image
War Mal gut
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist eigentlich zu viel
Kommunikation
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Produkte,nette Kollegen und dagegen steht ein desaströses Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall die Kommunikation verbessern, auf Mitarbeiter eingehen. Eine vernünftige Pyramide zwischen Führung und Mitarbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, viele Gerüchte. War schon mal besser.
Image
Nach aussen vielleicht schön.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich nicht bemerkt
Umgang mit älteren Kollegen
Das wissen der älteren Kollegen geht leider verloren. Kein frühzeitiges mitlaufen von jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Führungsentscheidungen. Ansonsten immer schön mit dem Strom schwimmen
Arbeitsbedingungen
Leider werden die Abteilungen sehr unterschiedlich behandelt. Führt zu schlechter Stimmung. Manche Büros sind 20 Jahre nicht mehr renoviert worden und sehen dementsprechend aus.
Kommunikation
Es findet keine statt.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif
Sozialleistungen eher schwach
Interessante Aufgaben
Sehr gute Produkte
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Komplizierte Herachien.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittwochs wurde gegrillt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz war wenig durchstrucktoriert. Man wusste nie was man am nächsten Tag zu tun hatte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bewertung von ex Mitarbeitern -dann hat die Firma wohl alles richtig gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeite gern dort! Tolle Kollegen, auch gemeinsame Freiheiten zB Ski fahren, Radtouren, grillabende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht eigentlich nichts. Was nervt sind ex Kollegen, die hier ihren Frust ablassen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden!! Beugt Gerüchten vor!
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut
Image
Guter Ruf in kleiner branche
Work-Life-Balance
Gleitzeit für alle, auch in der Fertigung! Individuelle Teilzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Halt flache Hierarchien, Weiterbildung = mit Vorgesetzten mal sprechen. Klappt meistens
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag Metall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öko-Profit und Förderung von jungen Menschen, viele Praktikanten, hohe Ausbildungsquote
Kollegenzusammenhalt
Allerdings Ausnahmen gibt es immer
Vorgesetztenverhalten
Sind auch nur Menschen und Mitarbeiter sind auch nicht immer einfach
Arbeitsbedingungen
It recht aktuell, Möbel teilweise etwas älter. Warmes Wasser und Spülmaschine sind vorhanden (Anmerkung für vorherige Bewertung)
Kommunikation
Leider zur Zeit etwas dürftig
Interessante Aufgaben
Sondermaschinenbau, immer spannend
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Offensichtlich selbstgeschriebene bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Rheine gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das schreiben von gegenbewertungen spiegelt deutlich den umgang mit problemen. Sie werden wegdiskutiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Qualitätsmanagement wird nicht gelebt ; der Kunde mein Feind
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein unternehmerisch denkender Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung muss gefördert und gefordert werden; schlechte Qualifikation
Verbesserungsvorschläge
Die zweite Führungsebene in ein Bonussystem einbinden
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Wird als Kostenfaktor gesehen
Vorgesetztenverhalten
Schulungen müssen her, keine Soziale Kompetenz
Kommunikation
Wichtige Informationen werden vorenthalten
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frustrierte Ex-Kollegen verbreiten schlechte Stimmung auf Kununu. Warum?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheine gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wurde oben bereits angesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Ist seit dem Weggang des technischen Leiters in 2016 sehr viel besser geworden.
Image
Ruf als Problemlöser für Spezialaufgaben.
Work-Life-Balance
Hier gibt es Verbesserungspotential, welches durch die Erneuerung der Unternehmensstruktur durch die Geschäftsführung in Angriff genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
... auch hier gibt es Verbesserungspotential. Dies hat die neue Geschäftsführung auf der Agenda.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden (IG Metall)
Kollegenzusammenhalt
97% der Belegschaft war zur gemeinsamen Weihnachtsfeier dabei. Mehr muss man nicht sagen (Fakten).
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit. Jährliche Jubilarsfeiern mit hoher Beteiligung durch die Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wie man in den Wald ruft, so schallt es auch heraus.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzgestaltung aus den 70ern (Großraumbüros), wobei die IT-Umgebung auf einem aktuellen Stand gehalten wird.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischend den Abteilungen ist seit dem Weggang des technischen Leiters in 2016 sehr viel besser geworden.
Gleichberechtigung
Für ein stark techniklastiges Unternehmen arbeiten viele Frauen im technischen Bereich.
Interessante Aufgaben
Große Freiheiten bei der Lösung technischer Herausforderungen. Sehr interessante Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.