Nicht warten und wieder auf Kurs kommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Management
Verbesserungsvorschläge
Würde gerne mehr im Homeoffice arbeiten. Betriebliches Vorschlagswesen einführen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramm aufsetzen. Intranet als App.
Arbeitsatmosphäre
Man hat aus der Anfangszeit der Corona-Pandemie scheinbar wenig gelernt und versucht das Ganze wieder auszusitzen. Wie beim letzten Mal auch versucht man die Leute so lange wie möglich im Büro(Kunde/eig. Standorte/Zentrale) zu halten. Die Angst im Kollegenkreis steigt und man erwartet jetzt schnelle Entscheidungen zum Wohl des Unternehmens und zum Schutz der Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommt darauf an. Das neue Intranet ist wirklich toll und wirklich Schade dass das wieder eingestellt wird. Man fragt sich schon wer solche Entscheidungen trifft. Kritischer zu sehen ist die Kommunikation der GF, die sich nur allzu selten aus ihrem Elefantenbeinturm begnügt. Hier wäre eine direkte Kommunikation besser, anstatt eines unnahbaren Webinars bei dem man keine Fragen stellen kann.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team fast schon freundschaftlich. Darüber hinaus leider kaum Berührungspunkte.
Work-Life-Balance
Könnte in Puncto Arbeitszeit (Vertrauensatbeitszeit/Homeoffice) flexibler sein, aber noch okay.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team leider von oben herab und nicht mehr zeitgemäß. In anderen Teams läuft es ein wenig besser. Mit Lob geht man sehr sparsam um. Kritik gibt es dann häufig.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind hochspannend und die Kunden mit denen wir arbeiten sind Global Player.
Arbeitsbedingungen
In normalen Zeiten ausgezeichnet. Man hat es aber leider nach acht Monaten Corona-Pandemie nicht geschafft ausreichende Schutzmaßnahmen zu implementieren. Zahlreiche Desinfektionsspender und Warnschilder waren ein guter Anfang, aber das ist für die Ausbreitung des Virus durch Aerosole völlig unzureichend. Die Anzahl der Personen pro Raum muss auf zwei (besser eins) begrenzt werden. Wo das nicht möglich ist, müssen Schutzwände zwischen den Schreibtischen platziert werden. Auch sollte jeder Mitarbeiter, der noch ins Büro kommen muss, eine Schutzmaske tragen. Auch würde man sich wünschen, dass die bereits ergriffenen Maßnahmen kontrolliert und geahndet werden. Stichwort Mittagspause.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Grund zu meckern, habe fast jedes Jahr eine Erhöhung bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu verfassen. Schön, dass du uns als Arbeitgeber aufgrund mehrerer Faktoren weiterempfehlen würdest und dir Gedanken zur Verbesserung machst.
Deine Sorge und die Gesundheit aller MitarbeiterInnen nehmen wir sehr ernst. Wir wollen, dass du dich in der Arbeit wohl fühlst. Dies gilt auch in diesen besonderen Zeiten der Corona-Pandemie. Deshalb wurden die Schutzmaßnahmen bereits ausgeweitet und regelmäßig den gesetzlichen Vorschriften angepasst.
Solltest du das Gefühl haben, von deinem Vorgesetzten nicht gut behandelt zu werden, wende dich bitte im Vertrauen an HR. Sie werden dein Anliegen diskret behandeln und über Lösungsansätze sprechen.
Deine Verbesserungsvorschläge finden wir interessant. Das Intranet, das nicht abgeschaltet wird, beinhaltet ja ein Ideenmanagement. Vielleicht meinst du etwas ähnliches mit dem betrieblichen Vorschlagwesen? Es wird in Zukunft auch weiterhin eine Sammlung der Fragen geben, die während oder im Nachgang eines Webinars aufgekommen sind. Durch die schriftliche Beantwortung kannst du Fragen und Antworten jederzeit einsehen und bist nicht an die Teilnahme an einem live Webinar gebunden. Wir würden uns freuen, wenn wir uns zum Thema Marketing/Intranet persönlich austauschen könnten.
Beste Grüße von deinem Marketing/Recruiting-Team