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Windhoff 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 117 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 117 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Projekte. Gemeinsam. Entwickeln.

Unter diesem Motto unterstützen unsere 250 Kolleginnen und Kollegen seit 1997 mittelständische Firmen und Großunternehmen bei IT-Projekten.

Wir sind deutschlandweit in den Bereichen Business Intelligence, Software Engineering und Project Management tätig. Gearbeitet wird in einer unserer Niederlassungen, beim Kunden vor Ort oder aus dem Homeoffice.

Produkte, Services, Leistungen

SAP Business Intelligence
Wir haben einen exklusiven Fokus auf SAP Business Intelligence und Data Analytics und zählen in diesem Bereich zu den größten deutschen Spezialisten. Unser Service umfasst die Bereiche BI-Strategie, Reporting & Analyse, Planung sowie Data Warehousing. Als SAP Gold Partner und SAP Partner Center of Expertise realisieren wir Projekte vom Kick-off bis zum Go-Live. Unsere Consultants arbeiten in der Regel zu 60% remote.

Software Engineering
Wir entwickeln Software und Anwendungen für Embedded Produkte aus vielen Branchen. Hierzu zählen die Automobilindustrie, Consumer Electronics, Erneuerbare Energien, Mess- und Medizintechnik und Safety. Unsere Entwickler arbeiten in allen Phasen der Entwicklung, von der Analyse über die Implementierung bis zum Testing. Besonders die Programmiersprachen C/C++, C# und Java stehen im Mittelpunkt.

Project Management

Wir unterstützen unsere Kunden im operativen und strategischen Management von Software Projekten. Auch hier sind wir in verschiedenen Branchen unterwegs. Unsere operativen Project Manager sind in konkreten Phasen des Projektes tätig oder begleiten das Projekt im gesamten Verlauf. Unsere strategischen Project Manager unterstützen z.B. bei der Umstellung von klassischen auf agile Entwicklungsmethoden.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Alltag besteht aus spannenden und langfristigen Großprojekten bei tollen Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Dabei steht neben der Projektarbeit auch die persönliche Entwicklung im Fokus. Wir suchen neue Kollegen, die zu uns passen – nicht nur für ein Projekt, sondern langfristig. Seite an Seite arbeiten wir zusammen mit den besten Kollegen, die es gibt und konnten so zu einem erfolgreichen Dienstleister und ausgezeichnetem Arbeitgeber werden. Hier bei der Windhoff Group ist das Arbeiten unkompliziert und jeder konzentriert sich auf das, was er am besten kann. Dies gelingt uns durch eine flache Hierarchie, schnelle Prozesse und ohne überflüssige Bürokratie.
Unsere Mission: Projekte. Gemeinsam. Entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Windhoff Group über Benefits sagt

Einen individuellen Karriereweg
Sie wollen aufsteigen und sich fortentwickeln? Bei uns kein Problem. Gemeinsam gestalten wir Ihre berufliche Zukunft. Möglichkeiten zur Fortentwicklung gibt es viele, gemeinsam finden wir die beste für Sie. Kommen Sie auf uns zu und sagen Sie offen, was Sie wollen! Ob Weiterbildung oder mehr Verantwortung im Unternehmen – bei der Windhoff Group ist (fast) alles möglich!
Ein jährliches Mitarbeitergespräch
Wir legen Wert auf flache Hierarchien. Unsere Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für das ganze Team. Um die Zufriedenheit aller Kollegen sicherzustellen, gibt es jährlich ein Mitarbeitergespräch, in dem das vergangene Jahr analysiert und zukünftige Ziele gemeinsam festgelegt werden.
Ein attraktives Gehalt
Sie leisten gute Arbeit und wollen dafür auch entsprechend belohnt werden? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Wir bieten Ihnen 13 attraktive Monatsgehälter.
Eine Gewinnbeteiligung am Unternehmen
Alle erhalten eine Bonuszahlung, abhängig vom Geschäftsergebnis, denn wir wissen, dass das ganze Team der Garant für unseren Erfolg ist.
Einen Firmenwagen
Unsere Mitarbeiter erhalten auf Wunsch alle drei Jahre ein neues Fahrzeug inklusive Tankkarte. Der auch für private Fahrten nutzbare Wagen verfügt über Winterreifen und kann zur Inspektion zu allen Vertragswerkstätten in Deutschland gebracht werden. Wer lieber Bahn fährt, bekommt bei uns alternativ auch eine Bahncard100. Sie entscheiden selbst, welche Art der Mobilität Sie bevorzugen!
30 Urlaubstage im Jahr
Wir wissen, dass eine Top-Leistung auch Erholung bedarf. Deshalb erhalten Sie bei uns 30 Urlaubstage im Jahr.
Eine flexible Arbeitszeitgestaltung
Sie arbeiten im Schnitt 40 Stunden pro Woche. Die Stunden werden zentral erfasst und können bei einem positiven Zeitkonto als Freizeit genommen oder auf Wunsch ausgezahlt werden.
Rundum-Service
Für das Projekt wird eine Hotelübernachtung oder eine Projektwohnung benötigt? Dann geben Sie einfach den Kollegen aus der Verwaltung Bescheid und sind die organisatorischen Dinge los.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Trotz der Unternehmensgröße sind wir eine Windhoff-Familie. Das versuche ich auch immer den neuen Kollegen zu vermitteln. Es ist vielleicht nichts Außergewöhnliches mehr, dass wir uns duzen, aber dass man mit dem Chef Witze und lockere Sprüche reißen kann, ist schon besonders. Es ist schön, wenn man sich mit Kollegen zu gemeinsamen Mittagessen trifft oder auch bei Events oder an Schulungstagen zusammenkommt. Es wird Zeit und Geld investiert, damit wir uns austauschen und weiterentwickeln können. – Thomas, seit 10 Jahren im Team.

Kurze Wege und ein super Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man kann immer jemanden fragen und die Kollegen unterstützen einen genauso wie die Vorgesetzten. Die Stimmung ist einfach auch immer spitze. – Ruth, seit 3 Jahren im Team

Ich habe die Kommunikation immer als respektvoll und auf Augenhöhe erlebt. In 10 Jahren gab es natürlich die ein oder andere Situation, in der es Redebedarf gab. Die Angelegenheit wurde umgehend und zwischen den betroffenen Personen geklärt, sodass sich kein Unmut angestaut hat. Ich denke, dass das unseren freundschaftlichen und lockeren Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften und Geschäftsführern ausmacht. Alex, seit 10 Jahren im Team

Den offenen Austausch untereinander und mit den Führungskräften. Je nach Projekt gibt es mal mehr und mal weniger Austauschbedarf. Wenn ich ein Problem habe, kann ich jederzeit auf meinen Ansprechpartner zugehen und weiß, dass er sich darum kümmert. Auch bei unseren regelmäßigen Stammtischen mit den Kollegen kann man mal Dampf ablassen, wenn man im Projekt gefühlt auf der Stelle tritt. – Zoran, seit 3 Jahren im Team

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Business Intelligence: (Junior / Senior) Consultants, die im BI Frontend oder Backend tätig sind.

Software Engineering: (Junior / Senior) Entwickler, die Software oder Anwendungen für Embedded Produkte entwickeln möchten und Erfahrung in C/C++, C# oder Java mitbringen.

Project Management: (Junior / Senior) Projektleiter, die Erfahrung in Software Entwicklungsprozessen mitbringen. Vorteilhaft sind Kenntnisse in Embedded Softwareprojekten sowie von agilen und klassischen Ansätzen.

Informieren Sie sich über Windhoff Group und unsere aktuellen Stellenangebote und bewerben Sie sich. Wir freuen uns auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Windhoff Group.

  • +49 (0) 2542 - 95590

  • Sie haben die passende Stelle gefunden? Dann bewerben Sie sich direkt online über unser Bewerbungsformular. Wie geht es dann weiter?

    1. Eingang und Zuordnung Ihrer Bewerbung

    Sie erhalten eine Eingangsbestätigung per Mail, dass Ihre Unterlagen bei uns angekommen sind. Gleichzeitig erfolgt die Zuordnung Ihrer Bewerbung zur entsprechenden Business Unit und Ansprechpartner.

    2. Virtuelles Kennenlernen

    Haben Ihre Unterlagen uns überzeugt, laden wir Sie zu einem Interview ein, das entweder telefonisch oder als Video-Interview stattfindet. Das Gespräch dauert ca. 30 Minuten.

    3. Persönliches Kennenlernen

    Das virtuelle Gespräch kann die Eindrücke eines Kennenlernens vor Ort natürlich nicht ersetzen. Aus diesem Grund treffen wir uns anschließend persönlich und tauschen uns im Detail aus.

    4. Angebot/Vertrag

    Sind beide Seiten voneinander überzeugt, erhalten Sie ein konkretes Angebot von uns.

    Unser Ziel ist es, dass wir innerhalb von vier Wochen eine finale Entscheidung treffen. Wir legen großen Wert auf einen schnellen Ablauf, um unnötige Wartezeiten für beide Seiten zu vermeiden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei der durch die Coronakrise notwendigen Kurzarbeit hat die Firma das Gehalt auf 80% aufgestockt und die Firmenleitung verzichtet ebenfalls auf 20% ihres Gehaltes
Man ist Mensch, statt Maschine. Nicht nur ein Mitarbeiter, sondern eine individuelle Persönlichkeit, die so auch geschätzt wird.
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Vertrauen in den Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, respektvoller netter Umgang, Wertschätzung der Mitarbeiter, Betriebsklima
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Das persönliche Miteinander und die lockere Atmosphäre sind die besten, die ich bis jetzt im Berufsleben erfahren durfte.
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Das man Fehler auch mal revidiert und den alten Sharepoint wieder einführt um das neue Intranet abzulösen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das jetzt alles in Frage gestellt wird. Für Corona kann das Unternehmen nichts, also kühllen Kopf bewahren.
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Gefühlt wird jetzt auch jede Woche was neues probiert. Das kann es doch nicht sein. Vieles von dem was da propagiert wird, war früher nicht nötig.
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Wirklich schlecht finde ich nichts. Man sollte nur den Bedenkenträgern und destruktiven Kollegen nicht zu viel Aufmerksamkeit schenken.
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Entscheidungen werden häufig aufgeschoben und Veränderungen/Modernisierungen brauchen eine halbe Ewigkeit.
Schlecht ist es nicht aber es könnte deutlich innovativer und gerechter gehen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht in Digitalisierungsorgien verfallen und wider auf richtige Kundenevents setzen. Früher brauchte man auch keine digitale Weihnachtsfeier. Man sollte auch mal auf die langjährigen Mitarbeiter hören und nicht nur auf neuen Kollegen, die alles in Frage stellen.
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Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern. Corona-Hygienekonzept etablieren und das Corona Thema weiterhin ernst nehmen und nicht zu früh lockern. Die (interne) Kommunikation in professionelle Hände geben.
Bereitet das Unternehmen gut vor auf die kommende Jahre und hört nicht auf die Bedenkenträger und Nörgler, sondern auf die mit den innovativen Konzepten und Ideen.
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Würde gerne mehr im Homeoffice arbeiten. Betriebliches Vorschlagswesen einführen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramm aufsetzen. Intranet als App.
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Die Privilegien bei allen Kollegen gleich verteilen. Das haben besonders die netten Kolleginnen aus der Zentrale verdient.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Windhoff Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Diversität wird groß geschrieben. Alter, Hautfarbe, Religion, Sexualität oder Geschlecht spielen keine Rolle.
5
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Ältere Kollegen (ich bin so einer) werden wertgeschätzt und respektiert.
Erfahrungen zählt, Alter spielt dabei keine Rolle
5
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Bei Windhoff hat soweit mir bekannt niemand Vor- oder Nachteile aufgrund seines Alters.
5
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Ist jut so. Wir müssen genauso so hart arbeiten wie die jungen Spunde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windhoff Group ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Kommt darauf an. Das neue Intranet ist wirklich toll und wirklich Schade dass das wieder eingestellt wird. Man fragt sich schon wer solche Entscheidungen trifft. Kritischer zu sehen ist die Kommunikation der GF, die sich nur allzu selten aus ihrem Elefantenbeinturm begnügt. Hier wäre eine direkte Kommunikation besser, anstatt eines unnahbaren Webinars bei dem man keine Fragen stellen kann.
2
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Schwierig. Mitarbeiterfeedback wurde abgefragt, was grundsätzlich eine gute Idee ist. Nur hat man leider nie Ergebnisse veröffentlicht. Das lässt viel Raum für Interpretation und befeuert leider nur die interne Gerüchteküche. Ein erster zaghafter Versuch wurde mit dem firmenweiten Webinar gestartet, bei dem leider keine Fragen gestellt werden durfte.
2
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Hier läuft wirklich gar nichts zusammen. Es gab eine regelmäßige Mitarbeiterzeitschrift, die unverständlicherweise eingestellt wurde. Dann hat man das Sharepoint-Intranet einfach so abgeschaltet ohne für einen ausreichenden Ersatz zu sorgen. Jetzt gab es eine große Mitarbeiterbefragung und man hofft, dass man unsre Rückmeldungern ernst nimmt.
1
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Die Kommunikation (im Sinne von Unternehmenskommunikation) in der Corona-Krise war leider dürftig und ist auch sonst ausbaufähig. Die Geschäftsführung hat dies erkannt, Besserung ist am Horizont sichtbar. Die Kommunikation zu individuellen Ansprechpartner:Innen ist offen und vertrauensvoll.
3
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Sehr große Baustelle. Ist aber schon seit Jahren so und verschlechtert sich eher. Ziele und Visionen bleiben genauso unklar wie kurzfristige Änderungen und Entscheidungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Besser individuell weiterbilden und nicht nach Gießkannenprinzip. Wenn alle die gleiche Zertifizierung haben, sieht das mehr nach Aktionismus aus und nicht nach planvollem vorgehen. Aber besser so, als überhaupt keine Weiterbildung.
4
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Jeder Mitarbeiter wird seinen persönlichen Bedürfnissen nach gefördert und Windhoff hat immer ein offenes Ohr, wenn man Vorschläge für Weiterbildungen einbringt.
5
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Habe bisher alles bekommen was ich wollte und das war nicht wenig. Verstehe Beschwerden darüber nicht.
5
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Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist hier jederzeit möglich, aber dafür muss man schon was tun.
4
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Es gibt Weiterbildung, aber das könnte aktiver angestoßen werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater8 Gehaltsangaben
Ø78.400 €
BI-Spezialist7 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
SAP BI Berater6 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Windhoff Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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