Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte top, Kollegen top, man findet immer einen Kollegen wenn Unterstützung benötigt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer für Mitarbeiter da und unterstützen tatkräftig, treffen jedoch sehr gerechte Entscheidungen überwiegend.

Kollegenzusammenhalt

Ehrliche und sehr direkte Meinungsäußerungen im Team problemlos möglich. Konstruktive Kritik bringt einen vorwärts.

Interessante Aufgaben

Bei Offenheit gegenüber Vorgesetzten bzgl Wünschen, unterstützen diese jederzeit oder geben hilfreiche Impulse neue Aufgaben zu übernehmen.

Kommunikation

Klappt immer top, egal ob mit Vorgesetzten oder Kollegen.

Gleichberechtigung

Als einzige Frau in einer Männerdomäne, wird meine Meinung auch von meinen männlichen Kollegen sehr geschätzt und sie gehen mit mir genauso um, wie untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir älteren Kollegen unterstützen die jüngeren Kollegen und lassen diese durch Wissenstransfer daran teilhaben. Gilt auch umgekehrt.

Karriere / Weiterbildung

Durch jährliche Mitarbeiter Gespräche und gemeinsames planen von Zielen, haben Vorgesetzte und Mitarbeiter die berufliche Karriere und Fortbildung stets im Blick.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich. Könnte jedoch merkbar steigen, wenn man Einsatz zeigt, statt nur eine einmalige Bonuszahlung.

Arbeitsbedingungen

Windhoff stellt alles Benötigte zur Verfügung, somit sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Sie hat jedoch keinen Einfluss auf die Bedingungen direkt beim Kunden. Versucht jedoch auch hier zu helfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So viel ich weiß ja, da ich jedoch überwiegend beim Kunden bin, kann ich hier kein Urteil fällen.

Work-Life-Balance

Im Sinne des Kunden ist die Zeit frei einteilbar. Auch bei privaten Problemen unterstützt Windhoff, durch z.b. Arbeitsreduzierung bzw Einsatz-Themenwechsel wenn Pflege eines Angehörigen nötig wird.

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Ich empfehle Windhoff definitiv ständig weiter.

Verbesserungsvorschläge

• Langjährigen Mitarbeitern, die im Sinne des Unternehmens denken und handeln, sowie Einsatz zeigen, sollten mit Gehaltserhöhung belohnt werden, statt mit einmaligem Bonus.

Pro

Einfach alles

Contra

Schon erwähnt.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich ist es so, dass wir Consultants oft bei Kunden integriert sind. Soweit möglich versucht Windhoff aber eigene Räume für die eigenen Mitarbeiter in unmittelbarer Nähe zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind ansprechbar, und sie setzen sich für den Mitarbeiter ein.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Gespräche finden statt, wer ein Problem hat, wird von anderen in der Lösung gerne unterstützt.

Interessante Aufgaben

SW-Entwicklung ist ein Thema für die Abteilungen, die die neuen Produkte entwickeln. Man ist also bei den Kunden häufig "ganz vorne" mit dabei.

Kommunikation

Hier ist der Firmenboss wirklich präsent bei den Mitarbeitern. Regelmäßige, normalerweise monatliche gemeinsame Abendessen sorgen für Kontakt zu den anderen Mitarbeitern, die in derselben Region eingesetzt werden. Und der oberste Boss versucht, bei jedem dieser regionalen Stammtische zumindest einmal im Jahr teilzunehmen.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich wenig sagen, die Branche ist nunmal sehr männerlastig. Die Frauen, die ich bei Windhoff bisher kennengelernt habe, werden genauso wertgeschätzt wie ihre männlichen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade heute wird ein Kollege in den Ruhestand verabschiedet. Der Firmenboss kommt dazu extra 600 km in den Süden, um hier dabei zu sein, es ist noch ein eher seltenes Ereignis. Die Wertschätzung des Wissens und der Erfahrung der älteren Mitarbeiter ist klar zu erkennen.

Karriere / Weiterbildung

Wer Karriere machen möchte, hat die Chance bei den Kunden "reinzuschnuppern" und sich bei diesen auch zu bewerben. Auch intern kann durch Übernahme von mehr Verantwortung eine Karriere erreicht werden. Projektspezifische oder karrierebedingte Weiterbildungen werden sofort genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Kann ja nur von mir berichten, ich habe das geforderte Gehalt bekommen, und durch jährliche Mitarbeitergespräche bietet sich auch die Möglichkeit, da entsprechend nachzuverhandeln.

Arbeitsbedingungen

Neueste Betriebsmittel, helle Büros. Was will man mehr?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist eine der Firmenmaximen. "Reisende" Mitarbeiter erhalten eine Bahncard 100 1. Klasse. Ein Jobrad wird finanziert, ebenso der Mitgliedsbeitrag zu einem Fitnesscenter-Verband zur Hälfte übernommen.

Work-Life-Balance

Heimatnahe Einsätze werden angestrebt, auch Home-Office wird angeboten, soweit es die Kunden zulassen.

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Die Firma hat sowohl bei Mitarbeitern, als auch bei den Kunden einen guten Ruf. Die "Big Players" in Deutschland haben Rahmenverträge, was sicher auch zeigt, dass eine langfristige Partnerschaft gewünscht ist.

Arbeitsatmosphäre

Klar, Consultants sind natürlich im Einsatz, da ist das Umfeld kundenspezifisch. Wenn aber der Wunsch besteht, den aktuellen Einsatz zu beenden, wird ein Weg gefunden, den Mitarbeiter woanders einzusetzen und dem Kunden gleichwertigen Ersatz zu liefern.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden einvernehmlich abgesprochen und auch Lob ausgesprochen. Probleme werden lösungsorientiert angegangen, ich habe nie erlebt, dass irgendwo "Schuldige" gesucht wurden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind grundsätzlich erreichbar zum Austausch, auch negatives kann besprochen werden.

Interessante Aufgaben

Da würde ich 10 von 5 Sternen vergeben wollen. Das gibt allein schon die Branche her, aber auch hier ist Windhoff schon etwas besonderes, denn die technische Affinität führt zu sehr interessanten Einsätzen in den R&D-Abteilungen namhafter Firmen.

Kommunikation

Monatliche Treffen zu einem gemeinsamen Abendessen, dabei trifft man die Kollegen, die in derselben Gegend gerade im Einsatz sind. Es wird offen über aktuelle Themen gesprochen, auch über Probleme.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann ja nur von mir sprechen. Ich bekam mein Wunschgehalt und das kommt pünktlich.

Über Windhoff läßt sich auch ein mehrere Ketten übergreifendes Sport-/Fitnessangebot wahrnehmen.

Arbeitsbedingungen

Als Consultant bin ich auf funktionierende moderne HW angewiesen. Sie wurde sofort neu bestellt und mir übergeben. Wenn jemand auf längere Zeit bei einem Kunden im Einsatz ist, wird ihm von der Firma sofort eine Wohnung vor Ort besorgt, dabei hat man selbst die Entscheidungsgewalt, welche Wohnung es dann sein soll.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist sogar eine der Leitlinien! Und es wird sich dran gehalten. Ein Beispiel: Wer mit dem Zug fährt, erhält sofort eine Bahncard 100 1. Klasse, kann also praktisch überall (auch im ÖPNV) kostenlos erste Klasse fahren.
Man kann einen Teil des Gehalts vor Steuern umwandeln, um sich ein Fahrrad zu finanzieren.

Work-Life-Balance

Consulting orientiert sich natürlich an Kunden- und Projektgegebenheiten. Dennoch wird auch da versucht, Wunschurlaub zu gewähren. Ich hatte in meinem Job vor Windhoff eine Wochenarbeitszeit von 45,5 h, da bin ich jetzt mit 40 h bei einem lockeren Leben. Und es ist immer möglich angefallene Überstunden auch wieder abzufeiern.

Pro

Die oberste Führung versucht jeden einzelnen Mitarbeiter persönlich zu kennen.
In der Regel monatliche Abendessen halten soziale Kontakte zwischen den Mitarbeitern, die ja häufig bei unterschiedlichen Kunden im Einsatz sind.
Zudem ist das Angebot mit Bahncard 100, Jobrad und Sport-/Fitness-Vergünstigung sehr umweltbewusst.