Arbeitsatmosphäre

Wir stehen vor einem großen Wandel und es stehen wahrscheinlich auch bei Windhoff weitreichende Veränderungen an z. B. in den Bereichen Digitalisierung, New Work und agiles Arbeiten. Man merkt, dass nicht alle Kollegen mit diesen Veränderungen schritthalten können und zum Teil überfordert sind. Wobei dies bei uns keine Frage des Alters ist, sondern der Denk- und Herangehensweise ist. Die junge Garde macht Innovationsdruck, das sorgt nicht bei jedem für Jubel, ist aber meiner Meinung nach alternativlos. Ein paar destruktive Kollegen, die alles kommentieren und niedermachen, hat man zwar immer, aber das muss wohl jedes Unternehmen ertragen.

Vorgesetztenverhalten

Ist wirklich gut und eher wie ein Coaching auf gleicher Ebene. Selbst unserer Geschäftsführung ist immer für einen lockeren Plausch zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb unserer Abteilung absolut spitze. Zwischen den Abteilungen gibt es keine Probleme, aber es gibt auch wenig abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Disziplin- und abteilungsübergreifende Projketteams könnten der Schlüssel sein. Es gibt so viele gut ausgebildete Experten mit unterschiedlichem Background in diesem Unternehmen, es sollte mich doch wundern, wenn man da nicht noch mehr rausholen könnte.

Interessante Aufgaben

Hier ist man natürlich auch selbst gefordert. Wer immer nur da sitzt und auf interessante Themen wartet, der wird wohl weiter warten müssen. Die Möglichkeiten bei Windhoff sind wirklich vielfältig, man muss aber auch Eigeninitiative zeigen.

Kommunikation

Gibt hier keine Kommunikationsproblem, sondern eine Motivationsproblem. Das Unternehmen bietet viele unterschiedliche Wege sich zu informieren. Ab und zu per E-Mail, sehr regelmäßig im Intranet und zwischendurch auch mal per Webinar. Das dies von einigen Kollegen nicht angenommen wird, ist nicht dem Unternehmen anzulasten. Die Leute hätten es dann doch ganz gerne brühwarm auf dem Silbertablett serviert, aber wo gibt es so was schon?

Gleichberechtigung

Gefühlt hat sich in den letzte Jahren die weibliche Belegschaft verdoppelt und das finde ich wirklich gut so.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Besser individuell weiterbilden und nicht nach Gießkannenprinzip. Wenn alle die gleiche Zertifizierung haben, sieht das mehr nach Aktionismus aus und nicht nach planvollem vorgehen. Aber besser so, als überhaupt keine Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich Bezahlung und zahlreiche Benefits.

Arbeitsbedingungen

Technisch sind wir sehr gut ausgestattet. Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch eingerichtet. An unseren Standorten gibt es nirgendwo Großraumbüros.

Work-Life-Balance

Wir haben Vertrauensarbeitszeit und das wird auch so gelebt.

Image

So langsam wird das was. Das neue Marketing stellt da so Einiges auf die Beine. Bitte mehr davon und lasst euch nicht von den Bedenkenträgern bremsen. Ihr seid auf dem richtigen Weg!

Verbesserungsvorschläge

• Bereitet das Unternehmen gut vor auf die kommende Jahre und hört nicht auf die Bedenkenträger und Nörgler, sondern auf die mit den innovativen Konzepten und Ideen.

Pro

Ich habe großes Vertrauen in unsere Geschäftsführung. Die tut, was sie sagt und sagt, was sie tut. So wünscht man sich das.

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts. Man sollte nur den Bedenkenträgern und destruktiven Kollegen nicht zu viel Aufmerksamkeit schenken.

Arbeitsatmosphäre

War schon deutlich besser. Selbst in der Verwaltung ist das personelle Wachstum so groß, das man nicht mehr mitkommt. Die vielen neuen Kollegen haben die Stimmung stark verändert und die daraus resultierenden Veränderungen machen das Arbeiten sehr viel anstrengender. Früher war auch nicht alles schlecht. Die Räumlichkeiten für die Mittagspause müssten anders gestaltet und mit Ruheecken versehen werden. Teilweise kommt man sich Mittags vor wie in einer überfüllten Kneipe, deshalb gehen viele Kollegen auch lieber außerhalb speisen.

Vorgesetztenverhalten

Ist wirklich gut. Ehrliche, fairer Umgang miteinander auch in schwierigen Zeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind wirklich nett. Ein paar Ausnahmen, die die Nase immer etwas höher tragen, gibt es leider. Diese Abteilung sondert sich immer etwas ab und zieht die Stimmung deutlich runter.
Ansonsten arbeiten die Abteilungen weitestgehend für sich allein.
Zweimal im Jahr gibt es zwei richtig große Vorzeige-Events. Eines würde sicher ausreichen, dafür besser häufiger kleinere Aktivitäten, die dauerhaft den Teamgeist fördern.

Kommunikation

Die Art der internen Kommunikation hat sich von extrem altmodisch auf sehr modern geändert was grundsätzlich zu begrüßen ist. Nur wird das neue Sharepoint und ein eigener Messagedienst mit zahlreichen Nichtigkeiten gefüttert. Gefühlt jeden Tag gibt es Jubiläen, Geburtstage, Geburten und Hochzeiten. Wirklich wichtige Informationen findet man dort leider kaum und man tappt weiterhin oft im Dunklen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind modern und geschmackvoll eingerichtet. Aufteilung der Büros ist seltsam. Einige Kollegen, die jeden Tag vorort sind, müssen mit fünf oder mehr Personen in einen Raum arbeiten und andere Kollegen haben Einzelbüros. Die Hardware Ausstattung ist wirklich ganz gut, bei der Software nur teilweise. Ruheräume leider nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Ist in der Verwaltung nach wie vor sehr starr. Andere modernere Unternehmen arbeiten mit Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr oder sogar mit komplett flexibeler Vertrauensarbeitszeit. HomeOffice ist grundsätzlich erlaubt, aber nur halbherzig umgesetzt. Ein HomeOffice Tag muss im Vorhinein gut begründet und nachher nochmal gerechtfertigt werden. Es dürfen auch keine festen HomeOffice Tage genommen werden und auch keine HomeOffice Tage am Stück. Positiv zu bewerten ist das geringe Vorkommen von Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitszeit flexibler gestalten, vergünstigten Zugang zur Campuskantine anbieten, Ruhezonen einführen, abteilungsüberlappenden Teamgeist mehr fördern .

Pro

Das Verhalten der meisten Vorgesetzten.

Contra

Das Verwaltungsmitarbeiter in Bezug der Arbeitsflexibilität und sonstige Vorzüge ganz klar benachteiligt werden. Das man bei dem schnellem Wachstum das familiäre Unternehmen zu stark verändert.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte top, Kollegen top, man findet immer einen Kollegen wenn Unterstützung benötigt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer für Mitarbeiter da und unterstützen tatkräftig, treffen jedoch sehr gerechte Entscheidungen überwiegend.

Kollegenzusammenhalt

Ehrliche und sehr direkte Meinungsäußerungen im Team problemlos möglich. Konstruktive Kritik bringt einen vorwärts.

Interessante Aufgaben

Bei Offenheit gegenüber Vorgesetzten bzgl Wünschen, unterstützen diese jederzeit oder geben hilfreiche Impulse neue Aufgaben zu übernehmen.

Kommunikation

Klappt immer top, egal ob mit Vorgesetzten oder Kollegen.

Gleichberechtigung

Als einzige Frau in einer Männerdomäne, wird meine Meinung auch von meinen männlichen Kollegen sehr geschätzt und sie gehen mit mir genauso um, wie untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir älteren Kollegen unterstützen die jüngeren Kollegen und lassen diese durch Wissenstransfer daran teilhaben. Gilt auch umgekehrt.

Karriere / Weiterbildung

Durch jährliche Mitarbeiter Gespräche und gemeinsames planen von Zielen, haben Vorgesetzte und Mitarbeiter die berufliche Karriere und Fortbildung stets im Blick.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich. Könnte jedoch merkbar steigen, wenn man Einsatz zeigt, statt nur eine einmalige Bonuszahlung.

Arbeitsbedingungen

Windhoff stellt alles Benötigte zur Verfügung, somit sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Sie hat jedoch keinen Einfluss auf die Bedingungen direkt beim Kunden. Versucht jedoch auch hier zu helfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So viel ich weiß ja, da ich jedoch überwiegend beim Kunden bin, kann ich hier kein Urteil fällen.

Work-Life-Balance

Im Sinne des Kunden ist die Zeit frei einteilbar. Auch bei privaten Problemen unterstützt Windhoff, durch z.b. Arbeitsreduzierung bzw Einsatz-Themenwechsel wenn Pflege eines Angehörigen nötig wird.

Image

Ich empfehle Windhoff definitiv ständig weiter.

Verbesserungsvorschläge

• Langjährigen Mitarbeitern, die im Sinne des Unternehmens denken und handeln, sowie Einsatz zeigen, sollten mit Gehaltserhöhung belohnt werden, statt mit einmaligem Bonus.

Pro

Einfach alles

Contra

Schon erwähnt.