Windhoff Group als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Sich. Gemeinsam. Entwickeln.
Wer wir sind
Projekte. Gemeinsam. Entwickeln.
Unter diesem Motto realisieren wir seit mehr als 25 Jahren branchenübergreifend und deutschlandweit IT-Projekte bei mittelständischen Firmen, Großunternehmen und Konzernen. Wir bieten unseren Kunden innovative Lösungen und dir entsprechende Jobs in den Bereichen Data & Analyticsund Software Engineering.
Zur Windhoff Group gehören rund 300 KollegInnen, die mit ihrem Know-How dazu beitragen, anspruchsvolle und komplexe Aufgaben effizient zu lösen. Dabei bieten wir alle Leistungen aus einer Hand: von der Beratung über die Analyse und Konzeption, bis hin zur technisch erstklassigen Umsetzung.
Ob an einem unserer Standorte oder deutschlandweit remote - wir sind für unsere Kunden und Mitarbeitenden da.
Produkte, Services, Leistungen
Über 120 Consultants bringen tagtäglich ihr Wissen in Data & Analytics Projekte ein: Ob Data & Analytics-Strategie, Reporting & Analyse, Planung & Budgeting sowie Data Warehousing - unsere Projekte und die damit verbundenen Möglichkeiten für Kunden & Mitarbeitende sind vielfältig. So machen wir aus den Daten unserer Kunden mehr - wir machen sie nutzbar und bieten die Möglichkeit, Erkenntnisse aus ihnen zu gewinnen und einen Mehrwert zu schaffen. Dabei bieten wir nicht nur eine umfassende strategische Beratung, sondern sind zudem vor allem ExpertInnen in der technischen operativen Umsetzung und Implementierung.
Wir setzen branchenübergreifend Projekte in den Bereichen Embedded Software (C++), Anwendungsentwicklung (Java), Testautomatisierung (Python) und DevOps um. Wer mit Leidenschaft programmiert und Technologien in ganz unterschiedlichen Branchen voranbringen möchte, ist bei uns genau richtig!
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind davon überzeugt, dass der Weg in eine erfolgreiche Zukunft nur gemeinsam gelingt. Das ist nur möglich, indem Kolleginnen und Kollegen sich gemeinsam mit uns entwickeln. Das geschieht in der Breite und Tiefe, sowohl in beruflicher als auch privater Hinsicht und gilt individuell für jede Lebensphase. Wir stehen für eine familienfördernde Unternehmenskultur, bei der Remote Work und Arbeitszeitmodelle zwei Bausteine von vielen sind. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Möglichkeiten für interne sowie externe Weiterbildungen an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Windhoff Group über Benefits sagt
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts
- Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Budget
- Rundum-Service durch unsere Verwaltung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Trotz der Unternehmensgröße sind wir eine Windhoff-Familie. Das versuche ich auch immer den neuen Kollegen zu vermitteln. Es ist vielleicht nichts Außergewöhnliches mehr, dass wir uns duzen, aber dass man mit dem Chef Witze und lockere Sprüche reißen kann, ist schon besonders. Es ist schön, wenn man sich mit Kollegen zu gemeinsamen Mittagessen trifft oder auch bei Events oder an Schulungstagen zusammenkommt. Es wird Zeit und Geld investiert, damit wir uns austauschen und weiterentwickeln können. – Thomas, seit 10 Jahren im Team.
Kurze Wege und ein super Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man kann immer jemanden fragen und die Kollegen unterstützen einen genauso wie die Vorgesetzten. Die Stimmung ist einfach auch immer spitze. – Ruth, seit 3 Jahren im Team
Ich habe die Kommunikation immer als respektvoll und auf Augenhöhe erlebt. In 10 Jahren gab es natürlich die ein oder andere Situation, in der es Redebedarf gab. Die Angelegenheit wurde umgehend und zwischen den betroffenen Personen geklärt, sodass sich kein Unmut angestaut hat. Ich denke, dass das unseren freundschaftlichen und lockeren Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften und Geschäftsführern ausmacht. Alex, seit 10 Jahren im Team
Den offenen Austausch untereinander und mit den Führungskräften. Je nach Projekt gibt es mal mehr und mal weniger Austauschbedarf. Wenn ich ein Problem habe, kann ich jederzeit auf meinen Ansprechpartner zugehen und weiß, dass er sich darum kümmert. Auch bei unseren regelmäßigen Stammtischen mit den Kollegen kann man mal Dampf ablassen, wenn man im Projekt gefühlt auf der Stelle tritt. – Zoran, seit 3 Jahren im Team
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Data & Analytics: (Junior / Senior) Consultants, die im Frontend oder Backend tätig sind.
Software Engineering: (Junior / Senior) Entwickler, die Software oder Anwendungen für Embedded Produkte entwickeln möchten und Erfahrung in C/C++, C# oder Java mitbringen.
Informiere dich über Windhoff Group und unsere aktuellen Stellenangebote und bewirb dich. Wir freuen uns auf Dich!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Windhoff Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Der Zusammenhalt untereinander
- Die Work-Life-Balance
- Ausstattung, Büros
Die Benefits waren wirklich sehr, sehr gut und das gibt es nicht überall.
Das hier viele coole Leute arbeiten die richtig Bock auf IT haben. Die Firmenfeste und so weiter sind richtig gut und es kommt mir zweimal im Jahr vor wie ein echtes Klassentreffen, wo man fast schon Freunde wieder trifft.
Die Prozesse in der IT und HR. Alles recht unkompliziert gehalten. Danke dafür!
Windhoff ist ein Unternehmen im Wandel – das merkt man auch im Alltag. Wer mit ein bisschen Dynamik und Veränderung umgehen kann, findet hier viele spannende Möglichkeiten. Die Kollegen sind stark im Zusammenhalt, technisch ist alles auf einem sehr hohen Niveau, und es gibt wirklich gute Benefits. Nicht alles läuft rund, vor allem was Führung betrifft – aber auch das ist in Bewegung. Insgesamt ein Arbeitsplatz mit Potenzial und ein Umfeld, das gerade daran arbeitet, sich selbst neu zu definieren. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aussagen stimmen nicht mit Realität überein. Kritik an Arbeitsprozessen wird persönlich genommen. Seit Übergabe an Mehrteilseigner Aurelius, Verlust der Firmen DNA. Vertrauen in Führungskräfte schwindet rapide. Respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Unverständliche Kündigungen.
Mittlerweile bekommen wir andauernd Zufriedenheits Befragungen, an der ich auch bisher immer teilgenommen habe. Leider kriegen wir nie Rückmeldung, was daraus geworden ist, deshalb werde ich in Zukunft hier nicht mehr teilnehmen an diesen Befragungen.
Führungskräfte in der D&A, Unternehmenspolitik nach der Übernahme durch den Investor
Die Kommunikation, besonders aus der Geschäftsführung, ist ein wiederkehrendes Problem. Sie wirkt entweder distanziert und kühl oder schlägt ins andere Extrem um, wenn in Plauderlaune Details weitergegeben werden, die sicher nicht abgestimmt veröffentlicht werden sollten. Teilweise schießt die Kommunikation auch völlig über das Ziel hinaus, sodass es selten wirklich passend ist. Man merkt deutlich, dass hier Defizite bestehen. Ein gezieltes Training für Geschäftsführung und Führungskräfte wäre dringend angebracht.
Keine flachen Hierarchien, keine Gehaltserhöhungen, keine interessanten Aufgaben. Bitte hören Sie auf, Kollegen wie einen Tennisball zu behandeln und sie von einem Projekt zum nächsten zu schieben, und machen Sie es den Kollegen leicht, sich mit ihren Problemen an die Vorgesetzten zu wenden.
Verbesserungsvorschläge
Ein klares Konzept für gleichwertige Fach- und Führungslaufbahnen würde viel Druck aus dem System nehmen und die Innovationskraft stärken. Außerdem wäre es sinnvoll, die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften kritischer zu betrachten. Viele Probleme hängen weniger an fehlendem Fachwissen, sondern an fehlender Kommunikationsfähigkeit. Wenn ich höre, dass Workshops mit Anwälten und Juristen angeboten werden, frage ich mich, ob das wirklich zielführend ist. Ein professionelles Kommunikationstraining für Führungskräfte und Geschäftsführung wäre wahrscheinlich deutlich notwendiger.
Die Einrichtung der Räumlichkeiten wirkt sehr nüchtern ...
Es gibt so viel zu verbessern, dass man kaum weiß, wo man anfangen soll. An erster Stelle steht die dringende Notwendigkeit, eine klare Strategie zu entwickeln. Wir brauchen einen Plan, Ziele und messbare Zahlen.Mitarbeitervorschläge sollten ernst genommen und diskutiert werden, anstatt sie pauschal abzulehnen. Es braucht regelmäßige Meetings, in denen Ideen ausgetauscht und Strategien besprochen werden können. Die Geschäftsführung muss deutlich präsenter sein, kommunizieren und Verantwortung übernehmen. Es reicht nicht, sich im Hintergrund zu halten und zu hoffen, dass alles ...
Bitte ernennen Sie keine Manager intern, ohne sie zu schulen. Menschen mit einem derart großen Ego versuchen, wenn sie Manager werden, uns zu bevormunden oder sprechen in Meetings schlecht mit uns, um ihre Autorität zu demonstrieren. Die Kollegen in meinem Team wissen sehr gut, dass es sinnlos ist, sich an den Manager zu wenden, da es keinen Raum für Diskussionen gibt.
Anstelle dieser Sommer- und Winterfeste sollten Sie die Kollegen fragen, was sie sich wünschen. Vielleicht eine Gehaltserhöhung anstelle dieser ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Windhoff Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich gehöre ja inzwischen auch zu "ältere Kollegen" - ich kann mich nicht beklagen, mein Rat wird gesucht, ich werde von allen Ebenen in der Firma direkt angesprochen, ich könnte auch jetzt noch weiter die Karriereleiter erklimmen wenn ich wollte.
Eine Altersdiskriminierung gibt es in meinen Augen nicht. Doch gewisse Leute, die ihre Loyalität viele Jahre bewiesen haben, werden dennoch nicht entsprechend wertgeschätzt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen haben zwar einen gewissen Schutz, aber wer es bis zu einem bestimmten Alter nicht in eine Führungsposition geschafft hat, hat praktisch keine Aufstiegschancen mehr. Das ist in der Praxis eine gläserne Decke, die kaum durchbrochen werden kann.
Es gibt auch Kollegen, die in Altersteilzeit arbeiten. Sowas finde ich gut.
Das Alter spielt keine oder eher eine untergeordnete Rolle. Wenn dann nur, dass man von den Erfahrungen der Älteren lernen möchte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windhoff Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten ist mangelhaft. Die Geschäftsführung lässt sich kaum noch blicken und wenn, dann ohne klare Botschaften oder motivierende Worte. Informationen tröpfeln nur sporadisch durch, und oft erfährt man wichtige Dinge eher durch Zufall als durch offizielle Kanäle. Wir haben keine regelmäßigen Strategiemeetings oder klare Zielvorgaben. Igendwie Auslastung erhöhen wird dann gesagt. Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden selten aufgegriffen oder diskutiert, was frustrierend ist.
Es gibt überhaupt keine Kommunikation, selbst wenn man zu den Managern geht, um einige Dinge zu klären, interessiert sie das einfach nicht. Die Kultur im Unternehmen war früher großartig, aber jetzt ist sie wirklich schlechter geworden. Wenn man zum Manager geht, um einige Dinge zu klären, schenkt er einem keine Beachtung und schiebt die ganze Schuld auf einen selbst.
Information wurde leider mehr über den „Flurfunk“ verbreitet, als das es von den Führungskräften kommuniziert wurde.
Vor allem im Vertrieb ist es wichtig, regelmäßig gemeinsam auf die Zahlen zu schauen und an Lösungen & Ideen zu arbeiten, statt nur die nackten Zahlen vorzugeben.
Gut, hier gab es immer schon Probleme. Man erfährt natürlich viele Sachen immer sehr sehr, sehr spät, aber man bemühte sich in diesem Thema besser zu werden, wenn auch dies nur bedingt gelang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Ein strukturelles Problem liegt außerdem darin, dass es kein klares Konzept für gleichwertige Fach- und Führungslaufbahnen gibt. Wer im Unternehmen weiterkommen möchte, muss praktisch den Weg in die Führung einschlagen, auch wenn die eigentlichen Stärken und Interessen ganz klar im fachlichen Bereich liegen. Damit werden Fachkräfte in Rollen gedrängt, die ihnen weder liegen noch Freude bereiten, und es müssen später mit großem Aufwand Führungskräfteprogramme aufgelegt werden, um diese Personen einigermaßen passend zu entwickeln. Dabei wäre es viel sinnvoller, Fachlaufbahnen zu ...
War super, freiwillige und notwendige Weiterbildungen wurden gemacht
Eine Karriere gibt es nur, wenn du öfter am Hauptstandort bist. Sonst bist du gefühlt für das Fakturieren gedacht.
Neue Karrieremodelle sind aufgesetzt, Budgets und Anbieter für Weiterbildungen sind vorhanden.
Sie können einige Kurse online belegen und haben dafür ein Budget, aber sonst nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Windhoff Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Windhoff Group gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Windhoff Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Windhoff Group als eher modern.