208 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
208 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Windhoff Group Bewertungen
Windhoff
Group
208 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber, der sich gerade verändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die notwendigen Veränderungen der letzten Monate wurde gut orchestriert. Auch wenn es viele Änderungen waren, die auf uns eingeprasselt sind, scheint es dennoch einen roten Faden zu geben. Strategisch gesehen ergibt Vieles Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nach wie vor gut. Da ich aber auch ein positiver Mensch bin, fällt es mir leichter :)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Das neue Karrieremodell wirkt schon gut durchdacht.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein als reiner Dienstleister ist schon schwierig. Mit E-Autos sind wir hier aber gut unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert meiner Meinung nach super
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles, was ich brauche. IT-Ausstattung, Lizenzen. Auch am Standort Gescher ist alles i.O.
Kommunikation
Während der letzten Monate (CoreMotion) wurde viel kommuniziert. Jetzt stecken wir wohl gerade im Urlaubsmodus/Sommerloch
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke dir für deine positive und zugleich reflektierte Bewertung. „Guter Arbeitgeber, der sich gerade verändert“ trifft die aktuelle Situation sehr gut.
Es freut uns besonders, dass du trotz der vielen Veränderungen einen roten Faden erkennst und die strategische Ausrichtung nachvollziehen kannst.
Schön, dass du uns auf diesem Weg begleitest und die Veränderungen so positiv wahrnimmst.
Danke für deine Rückmeldung und deine zuversichtliche Perspektive!
Viele Grüße
Julia
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit starkem Team, aber Luft nach oben bei Gehalt und Projekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegenzusammenhalt, respektvoller Umgang im Team und sehr flexible Arbeitszeiten mit hoher Rücksichtnahme auf das Private.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung stagniert und spiegelt die Leistung nicht wider. Zudem fehlt die Flexibilität bei Projektwechseln und Feedback wird stellenweise ignoriert bzw. nicht ganz ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören und echte Möglichkeiten für Projektwechsel bieten, um Monotonie zu vermeiden. Gehaltsstrukturen fairer an Leistung anpassen. Das neue Gehaltsmodell sollte nachgebessert werden: Die variablen Anteile überarbeiten und die Zielvorgaben , sowohl persönlich als auch auf Unternehmensebene, auf ein realistisches Niveau anpassen.
Ansonsten ist Windhoff als Arbeitgeber zu empfehlen.
Ich empfehle Windhoff als Arbeitgeber grundsätzlich weiter, dennoch sollte man die genannte Kritik ernst nehmen und aktiv daran arbeiten, um das Potenzial voll auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war eigentlich ganz entspannt. Die Grundstimmung im Team ist zwar gut, wird aber spürbar durch unrealistische, teils utopische Zielvereinbarungen belastet. Zudem sorgen ungewöhnliche Personalentscheidungen auf Führungsebene wie die plötzliche Beförderung von Personen, die bereits gekündigt hatten und umgestimmt wurden, für Unverständnis und Verunsicherung in der Belegschaft.
Image
Die Bekanntheit am Markt ist ausbaufähig. Hier sollte mehr in die Außenwerbung und Wahrnehmung investiert werden, da das Unternehmen vielen nicht wirklich bekannt ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und gute Rücksichtnahme auf private Termine. Natürlich kommt es auch auf das Projekt und den Kunden an, aber es gab keine Probleme zu meiner Zeit. Das Arbeitspensum war teilweise hoch, konnte aber mit Absprache der Führungskraft ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren aufgrund der starren Projektzuweisungen eher begrenzt. Schulungen/Fortbildungen wurden aber meistens genehmigt, wenn es mit dem Projektzeitraum gepasst. Hier kommt es auch etwas auf die Führungskraft an.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hat sich leider kaum weiterentwickelt und spiegelte die erbrachte Leistung nicht angemessen wider. Ein neues Gehaltsmodell wurde zwar eingeführt, aber dieses konnte mich und einige weitere Kollegen nicht wirklich überzeugen.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt unter den Kollegen und ein durchweg respektvoller Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt arbeiten hier absolut auf Augenhöhe zusammen. Bei der Einbindung in die verschiedenen Projekte sollte man künftig aber auch die persönlichen Wünsche der älteren Kollegen etwas besser berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich respektvoll, aber bei Bedenken oder Wunsch nach Veränderung fehlte manchmal die nötige Unterstützung. Es gab andere Kollegen, die mit ihren Vorgesetzten überhaupt nicht zufrieden waren. Also es kommt immer drauf an, welchen Vorgesetzten man hat.
Arbeitsbedingungen
Gute und moderne Rahmenbedingungen zum Arbeiten. Die Ausstattung und die flexiblen Arbeitszeiten passen.
Kommunikation
Eines der größeren Probleme bei Windhoff. Kommunikation war teils ausbaufähig, Feedback und Anregungen der Mitarbeiter wurden nicht immer voll ernst genommen.
Gleichberechtigung
Chancen und Umgang sind für alle gleich. Jeder wird unabhängig von Herkunft oder Geschlecht respektiert.
Interessante Aufgaben
Stark projektabhängig. Auf Dauer oft etwas monoton, und Wünsche nach einem Projektwechsel wurden leider kaum berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke dir für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Besonders freut uns, dass du den starken Kollegenzusammenhalt, den respektvollen Umgang und die Flexibilität bei uns so positiv hervorhebst. Deine Hinweise zu Projekten, Kommunikation und Entwicklung geben uns gleichzeitig wichtige Impulse dafür, wo wir noch besser werden können.
Umso schöner, dass du Windhoff trotz deiner Kritik grundsätzlich als empfehlenswerten Arbeitgeber siehst. Danke, dass du dir die Zeit für diese offene Rückmeldung genommen hast!
Viele Grüße
Julia
Nach außen familiär und agil - intern leider eine andere Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen und Kollegen war angenehm. Es gab interessante Projekte und Aufgaben, sodass grundsätzlich gute Möglichkeiten bestanden, neue Themen kennenzulernen. Insgesamt habe ich die Work-Life-Balance und die Flexibilität als positiv empfunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider entstand mit der Zeit ein deutlicher Unterschied zwischen der nach außen vermittelten Unternehmenskultur und der tatsächlich erlebten Realität. Hierarchische Entscheidungsstrukturen, mangelnde Transparenz bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten, ungerechte Behandlung und der teilweise unsachliche Umgang mit kritischen Situationen wirken sich negativ auf die Unternehmenskultur aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehaltsentwicklung, Karrierewegen und Entscheidungsprozessen schaffen. Mitarbeitende stärker einbeziehen, Eigeninitiative und vorhandene Kompetenzen tatsächlich fördern und eine offene Feedbackkultur etablieren. Unterschiedliche Meinungen und auch problematisches Verhalten sollten ernst genommen und nicht lediglich als "Missverständnis" abgetan werden. Zudem wäre mehr Vielfalt in Führungspositionen wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang habe ich die Atmosphäre als offen, freundlich und familiär erlebt. Mit der Zeit wurde jedoch deutlich, dass Anspruch und tatsächlich gelebte Kultur nicht immer übereinstimmen.
Image
Die Außendarstellung ist professionell und vermittelt ein modernes, offenes und agiles Unternehmen. Meine tatsächlichen Erfahrungen haben dieses Bild allerdings nicht immer bestätigt. .
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein gewisser Gestaltungsspielraum machen vieles angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten, die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht jedoch begrenzt. Vorhandene Fähigkeiten und Potenziale werden nicht immer gezielt gefördert oder in entsprechende Entwicklungsperspektiven überführt.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Gehaltsentwicklung und Einstufung wirken teilweise wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen war angenehm und unkompliziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoll, allerdings habe ich nicht den Eindruck, dass langjährige Erfahrung und Betriebszugehörigkeit immer entsprechend wertgeschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Eigeninitiative und kritisches Feedback werden aus meiner Sicht nicht immer gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide und bieten grundsätzlich gute Voraussetzungen. Allerdings gibt es je nach Einsatzort und Projekt deutliche Unterschiede.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt nach außen offen, ist intern aber nicht immer transparent. Entscheidungen und Informationen wurden eher von oben vorgegeben, obwohl Agilität kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Führungspositionen entsteht aus meiner Sicht kein durchgehend ausgewogenes Bild.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Gleichzeitig wird das vorhandene Potenzial der Mitarbeitenden nicht immer genutzt und Eigeninitiative eher begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben sowie die Work-Life-Balance positiv erlebt hast.
Seit deinem Ausscheiden hat sich einiges weiterentwickelt und wir haben gerade in den Bereichen Führung, Kommunikation und Entwicklung neue Strukturen und Prozesse angestoßen.
Schade, dass du diese Punkte erst nach deinem Ausscheiden in dieser Form öffentlich machst. Für eine echte Veränderung und konkrete Verbesserungen ist ein direkter Austausch während der gemeinsamen Zeit deutlich hilfreicher als eine nachträgliche Bewertung. Gerade kritisches Feedback kann intern am meisten bewirken, wenn es dort ankommt, wo wir auch tatsächlich etwas damit anfangen können.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Mehrfachbewertung
Aufgestellt für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es immer jemanden, der der familiären Atmosphäre von früher nachtrauert. Die Firma ist aber nun mal keine 25-Mann-Bude mehr. Vom Home Office aus kann ich nur einen geringen Teil der Mannschaft direkt erleben, doch für mich ist die Atmosphäre durchaus ansprechend. Lob und Rücksichtnahme sind Firmenkultur.
Image
Das Image stimmt auf dem Markt und auch von innen betrachtet: Windhoff ist eine gute Wahl. Wer geht, geht normalerweise nicht wegen der Firma, sondern kündigt seiner Führungskraft. Und da wird gerade kräftig nachgebessert.
Work-Life-Balance
Ich habe hauptsächlich Home-Office. Ich kann auch gut auf mich selbst achten. Wer das nicht kann, kann über die Firma auch Schulungen zur Selbstentwicklung buchen.
Karriere/Weiterbildung
Neue Karrieremodelle sind aufgesetzt, Budgets und Anbieter für Weiterbildungen sind vorhanden.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind ziemlich topp. Gehaltsstruktur wird gerade umgestellt auf einen leistungsbezogenen Anteil - mal sehen, wo das hinführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist durchaus sichtbar. Sozialbewusstsein hat einige Scharten bekommen, als jüngst ein ganzer Bereich geschlossen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es gar nichts dran zu rütteln: Der "Windhoff-Spirit" zeigt sich da am deutlichsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre ja inzwischen auch zu "ältere Kollegen" - ich kann mich nicht beklagen, mein Rat wird gesucht, ich werde von allen Ebenen in der Firma direkt angesprochen, ich könnte auch jetzt noch weiter die Karriereleiter erklimmen wenn ich wollte.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich auch nur für mich sprechen, Kommunikation mit meinen Vorgesetzten, vom Teamleiter über BU-Leitung bis hin zum CEO - alle sind auch für mich zu erreichen, und ich kann sowohl die Ziele erfüllen als auch deren Argumentation in Konfliktsituationen nachvollziehen.
Arbeitsbedingungen
Mein Homeoffice ist ja meine Sache, das Arbeitsmaterial ist auf alle Fälle 1a. Moderne Laptops, hochwertige Headsets, und wenn mal was kaputt geht, schneller und unbürokratischer Ersatz.
Kommunikation
Noch der schwächste Punkt, aber schon auf dem Weg in die richtige Richtung. Sehr regelmäßige Infos kommen durch Core Talks und Updates.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Benachteiligungen für Frauen. IT Consulting ist aber wohl grundsätzlich aktuell noch sehr unterbesetzt, was den Frauenanteil betrifft.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen in Projekten. Und dabei immer ganz vorne am Puls der Zeit. Passt für mich hervorragend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für dein hervorragendes Feedback! Besonders freut uns, dass du den starken Zusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungen der letzten Zeit so positiv wahrnimmst.
Auch dein Hinweis zur Kommunikation ist für uns wichtig. Wir arbeiten weiter daran, hier noch klarer und einheitlicher zu werden, um den eingeschlagenen Weg konsequent fortzuführen.
Schön, dass du Windhoff als gut für die Zukunft aufgestellt erlebst und auf diesem Weg dabei bist!
Viele Grüße
Julia
Leider in die falsche Richtung entwickelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Zusammenhalt untereinander
- Die Work-Life-Balance
- Ausstattung, Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten bestimmter Vorgesetzter
- Gehalt
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Um wieder zurück zur alten Windhoff Group zu werden, die sie vor dem
Verkauf mal war, müsste man sich über vernünftige Prozesse im Vertrieb Gedanken machen. Viele verbringen noch zu viel Zeit mit Kaltakquise, da sollte auf jeden Fall eine Optimierung her, damit endlich die richtigen Kunden gewonnen werden.
Das Vergütungsmodell nochmal optimieren, damit man auch bei einer Normalen Zielerreichung dennoch gut verdienen kann und nicht unter dem Durchschnitt bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat seitdem Verkauf drastisch abgenommen. Es wird leider nur noch auf die nackten Zahlen geschaut. Die Zielvereinbarung waren weit von der Realität. Und im allgemeinen hat jeder angefangen nur für sich zu arbeiten, was ebenfalls eine negative Auswirkung genommen hat.
Image
Nach außen macht Windhoff weiterhin einen relativ gut Eindruck.
Jedoch hat man häufig intern gehört, dass Windhoff nicht mehr das ist was es mal war, was leider auch stimmt.
Work-Life-Balance
Solange die Zahlen stimmen, konnte man sich die Zeit frei gestalten.
Homeoffice konnte man zwischendurch auch ohne Probleme machen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war die Stimmung relativ gut. Klar das man nicht mit allen auf einen Nenner kommt, aber man konnte sich auf die Kollegen verlassen und unterstützt suchen.
Vorgesetztenverhalten
Habe das Gefühl gehabt, dass Wünsche geäußert werden konnten, aber diese nach dem Gespräch sofort vergessen wurden. Bei vertrieblichen Themen wurde man immer wieder an anderen Kollegen verwiesen, da die Führungskraft das „lange nicht gemacht hat“ oder zu beschäftigt ist.
Kommunikation
Information wurde leider mehr über den „Flurfunk“ verbreitet, als das es von den Führungskräften kommuniziert wurde.
Vor allem im Vertrieb ist es wichtig, regelmäßig gemeinsam auf die Zahlen zu schauen und an Lösungen & Ideen zu arbeiten, statt nur die nackten Zahlen vorzugeben.
Gehalt/Benefits
Das ist das große Manko. Seitdem das neue Vergütungsmodell eingeführt wurde, konnte man gehaltstechnisch nicht mehr so viel rausbekommen. Im Branchenvergleich ist man deutlich unter dem Wert und auch bei einer möglichen Zielerreichung war da nicht viel machbar.
Interessante Aufgaben
Es gab definitiv Aufgaben, die interessant waren und wo man sich frei entfalten konnte, aber zum Großteil waren es die klassischen Aufgaben, von Kaltakquise bis Bestandskundenpflege, leider ohne richtig abgestimmt Prozesse.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen, die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen positiv erlebt hast.
Deine kritischen Hinweise nehmen wir auf. Diese Themen stehen bei uns regelmäßig im Fokus und wir setzen uns gezielt damit auseinander, Verbesserungen anzustoßen und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln.
Schade, dass du diese Entwicklung für dich nicht mehr bei uns gesehen hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Julia
Mutation zu einem sehr durchschnittlichen Beratungshaus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse in der IT und HR. Alles recht unkompliziert gehalten. Danke dafür!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte in der D&A, Unternehmenspolitik nach der Übernahme durch den Investor
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Menschlichkeit ins Unternehmen reinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Die Wertschätzung durch Geschäftsführung und generell D&A Führungskräfte fehlt, das Vertrauen in die Kollegen ist nicht mehr so wie früher da, da manche im Kampf um Positionen die Ellenbogen ausgefahren haben. Zuletzt sind auch sehr komplizierte Prozesse in der D&A Unit entstanden. Dazu wird Eigeninitiative nicht so gern gesehen. Die extrem gestiegene Fluktuation zeigt es eigentlich deutlich.
Image
Image beim Kunden ist eigentlich noch gut.
Work-Life-Balance
Bislang hat das Unternehmen mehr oder weniger drauf geachtet, dass es passt. Es gibt ein Zeitkonto und man kann Überstunden abfeiern. Die Reisezeit zum Kunden zählt jedoch nicht als Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere gibt es nur, wenn du öfter am Hauptstandort bist. Sonst bist du gefühlt für das Fakturieren gedacht.
Gehalt/Benefits
In den letzten Jahren, vor allem nach der Übernahme durch den Investor, ist eine sehr negative Tendenz zu beobachten. Die Wertschätzung ist bloß ein feuchter Händedruck. Jetzt soll auch der variable Anteil kommen. Spannend wie das umgesetzt werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war es noch sehr stark, doch mit der Zeit und der Schaffung neuer Positionen wurden extrem die Ellenbogen ausgefahren. Es wurde letzte Zeit recht unangenehm, weil manche der Kollegen ihr wahres Gesicht gezeigt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Altersdiskriminierung gibt es in meinen Augen nicht. Doch gewisse Leute, die ihre Loyalität viele Jahre bewiesen haben, werden dennoch nicht entsprechend wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ein riesiger Schwachpunkt im Unternehmen und es wird nicht besser. Nachdem es schon vor Jahren zu seltsamen Beförderungen der Führungskräfte kam, hat man daraus anscheinend nichts gelernt und machte dieselben Fehler wieder. Den Führungskräften in der Data & Analytics fehlt es an Empathie, Professionalität sowie Selbstreflexion.
Arbeitsbedingungen
Gute Auswahl an Technik, IT-Abteilung ist auf zack und gut organisiert. HR-Abteilung ist auch sehr hilfsbereit und organisiert immer unkompliziert und zeitnah die Reisebuchungen.
Kommunikation
Die Führung bemüht sich mit Videobotschaften oder Infoveranstaltungen, aber doch erfährt man deutlich mehr zwischen Tür und Angel, wenn man vor Ort in Gescher ist.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte wenig bis gar nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Geht so! Dadurch, dass man sich nur auf Business Intelligence fokussiert, kommen meistens ähnliche Projekte rein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere die Zusammenarbeit mit IT und HR sowie die organisatorischen Abläufe positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du viele Entwicklungen in den letzten Jahren kritisch erlebt hast. Da du inzwischen nicht mehr Teil des Unternehmens bist, sind dir möglicherweise einige Veränderungen nicht bekannt. Um Führungsrollen noch gezielter und wirksam zu besetzten, wurden die Strukturen verändert und mit neuen Prozessen der Auswahl hinterlegt. Solche Veränderungen brauchen ihre Zeit und werden unterschiedlich wahrgenommen.
Daher ist es schade, dass du deine Eindrücke nicht geteilt hast, als du noch bei uns gearbeitet hast, denn für genau solche Rückmeldungen gibt es verschiedene interne Austauschformate, den Belegschaftsausschuss und auch mich als interne Vertrauensperson.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Julia
Mehrfachbewertung
War damals gut als ich dort war!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei WINDHOFF Staffing Services GmbH in Gescher gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Abhängig vom Einsatz bei der externen Firma.
Karriere/Weiterbildung
War super, freiwillige und notwendige Weiterbildungen wurden gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die vielen Sterne in allen Kategorien! Es freut uns, dass du deine Zeit bei Windhoff als gut bewertest und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Alles Gute weiterhin für deine Zukunft und viele Grüße
Julia
Gute Produkte und tolle Kollegen, aber Führung ohne Strategie und Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viel zu verbessern, dass man kaum weiß, wo man anfangen soll. An erster Stelle steht die dringende Notwendigkeit, eine klare Strategie zu entwickeln. Wir brauchen einen Plan, Ziele und messbare Zahlen.Mitarbeitervorschläge sollten ernst genommen und diskutiert werden, anstatt sie pauschal abzulehnen. Es braucht regelmäßige Meetings, in denen Ideen ausgetauscht und Strategien besprochen werden können. Die Geschäftsführung muss deutlich präsenter sein, kommunizieren und Verantwortung übernehmen. Es reicht nicht, sich im Hintergrund zu halten und zu hoffen, dass alles irgendwie läuft.
Die große Hoffnung liegt jetzt auf dem neuen CEO. Er muss das Ruder herumreißen, endlich mit einem klaren Plan agieren und dem Unternehmen eine Richtung geben. Wenn er es schafft, strukturierte Prozesse zu etablieren und die Führungsebene zu professionalisieren, könnte die Windhof Group wieder auf Kurs kommen. Aber es braucht schnelle und konsequente Maßnahmen, sonst werden immer mehr gute Leute das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten leider stark gelitten. Während die Kollegen untereinander ein gutes Verhältnis pflegen, wird die Stimmung durch die fehlende Führung und strategische Ausrichtung massiv getrübt. Man kommt morgens zur Arbeit und weiß oft nicht, in welche Richtung es eigentlich gehen soll. Besonders bei uns im Vertrieb herrscht eine gewisse Orientierungslosigkeit, die sich auf die gesamte Atmosphäre auswirkt. Man fühlt sich nicht ernst genommen und hat das Gefühl, gegen Windmühlen zu kämpfen. Es fehlt die motivierende Energie, die ein Unternehmen braucht, um erfolgreich zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist überdurchschnittlich. Es gibt keine extremen Überstunden und besonders fortschrittlichen Modelle für flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Regelungen. Das geht nicht besser.
Kollegenzusammenhalt
Das ist definitiv der Lichtblick in der aktuellen Situation. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig aus, unterstützt sich bei Problemen und hält zusammen, wenn es schwierig wird. In dieser Phase des Unternehmens ist dieser Zusammenhalt besonders wichtig und vielleicht das Einzige, was viele Mitarbeiter noch hält. Die Teams funktionieren gut, wenn man sie lässt. Es ist schade, dass diese Energie nicht durch eigene Ermessensspielraum kanalisiert und verstärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das Hauptproblem. Einige Führungskräfte handeln völlig kopflos und ohne erkennbare Strategie oder Planung. Es fehlt an grundlegender Führungskompetenz. Mitarbeitervorschläge werden nicht ernst genommen oder direkt abgeblockt, ohne dass eine sachliche Diskussion stattfindet. Man hat das Gefühl, dass manche Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen werden, ohne die Konsequenzen zu bedenken. Besonders frustrierend ist, dass konstruktive Vorschläge für Verbesserungen systematisch ignoriert werden. Die Geschäftsführung lässt das laufen und ist praktisch unsichtbar und schafft es nicht, die Mitarbeiter zu motivieren oder eine klare Vision zu vermitteln. Es fehlt an Präsenz, an Führung und an der Fähigkeit Mitarbeiter mitzunehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist mangelhaft. Die Geschäftsführung lässt sich kaum noch blicken und wenn, dann ohne klare Botschaften oder motivierende Worte. Informationen tröpfeln nur sporadisch durch, und oft erfährt man wichtige Dinge eher durch Zufall als durch offizielle Kanäle. Wir haben keine regelmäßigen Strategiemeetings oder klare Zielvorgaben. Igendwie Auslastung erhöhen wird dann gesagt. Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden selten aufgegriffen oder diskutiert, was frustrierend ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und marktüblich, aber es motiviert nicht. Seitdem wir das neu Modell haben, sinkt die Motivation kontinuierlich. Nicht weil das Modell grundsätzlich schlecht wäre, aber durch die unklaren Ziele, ist es schwer. Neukunden oder Bestandskunden? SAP oder Microsoft? Kopfvertrieb oder projekte? Jede Woche was anderes. Die Sozialleistungen sind Standard, nichts Besonderes. Was ist unser Ansatz an den Markt zu gehen? Ich habe es bis heute nicht verstanden.
Interessante Aufgaben
Die Dienstleistungen , die wir verkaufen, sind tatsächlich gut und hätten Potenzial. Aber ohne eine klare Strategie und ohne Plan, wie wir diese am Markt positionieren sollen, wird auch die beste Produktpalette langweilig. Es fehlt die Perspektive, die Vision, wohin die Reise gehen soll. Was hilft dann die Ansage, dass wir mehr telefonieren sollen. Neue Projekte oder innovative Ansätze sind Mangelware. Man arbeitet den Alltag ab, ohne dass es wirklich interessante Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke dir für dein ehrliches und ausführliches Feedback!
Es zeigt, dass dir Windhoff und das Potenzial des Unternehmens wichtig sind und das schätzen wir sehr. Viele deiner Punkte, vor allem zu Strategie, Führung und Kommunikation, greifen wir gerade aktiv auf. Mit dem neuen CEO und den laufenden Veränderungen wollen wir genau dort ansetzen und mehr Klarheit und Orientierung für die Zukunft schaffen. Danke, dass du deine Perspektive teilst. Solche Rückmeldungen helfen uns, den Wandel gemeinsam voranzubringen.
Viele Grüße
Julia
Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier viele coole Leute arbeiten die richtig Bock auf IT haben. Die Firmenfeste und so weiter sind richtig gut und es kommt mir zweimal im Jahr vor wie ein echtes Klassentreffen, wo man fast schon Freunde wieder trifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile bekommen wir andauernd Zufriedenheits Befragungen, an der ich auch bisher immer teilgenommen habe. Leider kriegen wir nie Rückmeldung, was daraus geworden ist, deshalb werde ich in Zukunft hier nicht mehr teilnehmen an diesen Befragungen.
Verbesserungsvorschläge
Nachvollziehbare Kriterien für die Nennung von Führungskräften festlegen und diese auch mal überprüfen. Wenn wir ein Feedback zur Führungskraft abgegeben haben und durchaus kritische Punkte angemerkt haben und das auch häufiger vorkommt, wundert mich dass daraus nichts gemacht worden ist.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, respektvoll und meist entspannt. Auch wenn es stressig wird, bleibt der Umgang fair.
Image
Bei unseren Kunden haben wir ein richtig gutes Image. Wir könnten sicherlich noch bekannter sein und tut mir in diese Bekanntheitsmaßnahmen investieren. Das macht unser Wettbewerb doch auch man sollte da mehr Werbung machen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich. Es gibt einige Kollegen, die sich bei Windhoff richtig verausgaben. Es wäre meiner Meinung nach die Aufgabe als Arbeitgeber hier auch mal einzugreifen und die Kollegen vor sich selber zu schützen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamgeist, man unterstützt sich gegenseitig und teilt Wissen offen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist etwas Glückssache – es gibt einige sehr gute Führungskräfte, viele sind jedoch weniger stark in Führung und Kommunikation. Es war bei mir mal gut, dann richtig schlecht und jetzt wieder gut. Die Kriterien, warum jemand zur Führungskraft wird, sind uns als normalen Mitarbeiter nicht klar, einige sind geboren dafür und einige werden es nie lernen. Sie bleiben es trotzdem.
Arbeitsbedingungen
Das ist schon echt krass, was wir für eine Hardware hier bekommen richtig teuer und vom neuesten Stand
Kommunikation
Könnte besser sein. Nicht alle wichtigen Informationen erreichen alle Teams rechtzeitig, sodass man manchmal Dinge eher informell erfährt. Hängt vom Teamleiter ab.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und ordentliche Zusatzleistungen; Weiterbildungen werden angeboten. Hey, sind noch zahlreiche Benefits, die man, wenn man sie wirklich alle nutzt, sich richtig lohnen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass du Windhoff insgesamt positiv siehst und in fünf von acht bewerteten Kategorien 5/5 Sterne vergibst!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so konkret zu teilen. Gemeinsam können wir Windhoff noch besser machen und das volle Entwicklungspotenzial ausschöpfen. :-) Du kannst dir sicher sein, dass internes Feedback gelesen und in Veränderungsprozessen berücksichtigt wird.
Viele Grüße
Julia
Komm nicht hierher, wenn du dir nicht sicher bist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Windhoff Software Services GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flachen Hierarchien, keine Gehaltserhöhungen, keine interessanten Aufgaben. Bitte hören Sie auf, Kollegen wie einen Tennisball zu behandeln und sie von einem Projekt zum nächsten zu schieben, und machen Sie es den Kollegen leicht, sich mit ihren Problemen an die Vorgesetzten zu wenden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte ernennen Sie keine Manager intern, ohne sie zu schulen. Menschen mit einem derart großen Ego versuchen, wenn sie Manager werden, uns zu bevormunden oder sprechen in Meetings schlecht mit uns, um ihre Autorität zu demonstrieren. Die Kollegen in meinem Team wissen sehr gut, dass es sinnlos ist, sich an den Manager zu wenden, da es keinen Raum für Diskussionen gibt.
Anstelle dieser Sommer- und Winterfeste sollten Sie die Kollegen fragen, was sie sich wünschen. Vielleicht eine Gehaltserhöhung anstelle dieser Veranstaltungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist gut, aber der Kunde behandelt einen sehr schlecht und respektlos, und das Traurige daran ist, dass unsere Vorgesetzten nichts dagegen unternommen haben.
Image
Das Image des Unternehmens war vor zwei bis drei Jahren noch hervorragend. Die Kollegen waren zufrieden und die Unternehmenskultur war großartig. Das kann ich heute leider nicht mehr sagen. Sie machen Leute zu Vorgesetzten, die keine Erfahrung in dieser Position haben, und dann behandeln dieselben Leute einen sehr schlecht und es gibt keinen Raum für Diskussionen. Ich kann Ihnen sagen, dass die Kollegen überhaupt nicht glücklich sind. Sie wechseln einen einfach mehrmals im Jahr von einem Projekt zum anderen. Ich meine, was soll das überhaupt?
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist bei WIndhoff ebenfalls gut, man kann Überstunden machen und sich dann einen Tag frei nehmen. Alles ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sie können einige Kurse online belegen und haben dafür ein Budget, aber sonst nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Team waren brillant, freundlich und einfühlsam. Ich habe nichts dagegen.
Kommunikation
Es gibt überhaupt keine Kommunikation, selbst wenn man zu den Managern geht, um einige Dinge zu klären, interessiert sie das einfach nicht. Die Kultur im Unternehmen war früher großartig, aber jetzt ist sie wirklich schlechter geworden. Wenn man zum Manager geht, um einige Dinge zu klären, schenkt er einem keine Beachtung und schiebt die ganze Schuld auf einen selbst.
Gehalt/Benefits
Vergessen Sie Ihre Gehaltserhöhung, Sie müssen buchstäblich mit ihnen kämpfen und alles rechtfertigen, und dann erhöhen sie das Gehalt auch noch nicht. Ich würde sagen, verhandeln Sie das Paket, das sie Ihnen anbieten, denn sobald Sie einmal dabei sind, ist es wirklich schwierig, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Just imagine working on the same salary for 3 years.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr repetitiv und überhaupt nicht interessant. Man muss sich bewusst sein, dass man stark von einigen Kunden abhängig ist und alles tun muss, was sie verlangen. Die Aufgaben sind sehr repetitiv und die Schuld wird immer einem selbst gegeben, der Kunde akzeptiert niemals seine eigenen Fehler. Sie werden Sie für etwas sehr Interessantes einstellen und Ihnen dann die Aufgaben geben, die sie haben. Es gibt kaum Spielraum für Diskussionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die ehrliche Einschätzung zu deiner Zeit bei Windhoff. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Punkten unzufrieden warst, insbesondere im Hinblick auf Führung und Kommunikation.
Seit deinem Ausscheiden im Jahr 2023 hat sich einiges verändert und wir arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden. InteressentInnen davon abzuraten, zu uns zu kommen, wenn sie sich nicht sicher sind, halte ich persönlich für den falschen Weg, um mit seinem ehemaligen Arbeitgeber abzuschließen.
Alles Gute für die Zukunft und viele Grüße
Julia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 208 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Windhoff Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 58% der Bewertenden würden Windhoff Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 208 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 208 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Windhoff Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.