42 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Windhoff Group Vorstellungsgespräche
Windhoff
Group
42 Bewertungen von Bewerbern
Langwieriger Bewerbungsprozess, Gehaltsverhandlungen und zu viele offene Fragen zur Vertriebsstrategie
Bewerber/inHat sich 2026 bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher als Sales Manger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
* Schnellere Entscheidungen treffen: Lange Entscheidungswege und Wartezeiten machen einen ohnehin zeitintensiven Bewerbungsprozess unnötig kompliziert.
* Gehaltsrahmen frühzeitig klären: Wiederholtes Herunterhandeln der Gehaltsvorstellungen hinterlässt keinen guten Eindruck.
* Vertriebsstrategie transparenter kommunizieren: Auch während einer strategischen Neuausrichtung sollten Bewerbende verstehen können, wohin sich der Vertrieb entwickeln soll.
* Klarheit über das Produktportfolio schaffen: Wer Vertriebsmitarbeitende sucht, sollte erklären können, welche Produkte und Dienstleistungen diese verkaufen sollen.
* Onboarding und Verantwortlichkeiten erläutern: Wie werden neue Mitarbeitende eingearbeitet? Wer vermittelt Produktwissen und Vertriebsprozesse?
* Die Zeit der Bewerbenden respektieren: Ein strukturierter und verbindlicher Bewerbungsprozess wäre wünschenswert.
Bewerbungsfragen
- Mein Bewerbungsprozess für eine Position im Sales bei Windhoff Group war insgesamt enttäuschend und aus meiner Sicht unnötig langwierig.
- Ich habe viel Zeit in Gespräche, Vorbereitung und die Auseinandersetzung mit dem Unternehmen investiert. Gleichzeitig waren die Entscheidungswege lang und der gesamte Prozess zog sich hin. Hinzu kamen Versuche, meine Gehaltsvorstellungen nach unten zu verhandeln.
- Was mich jedoch besonders irritiert hat, waren die vielen offenen Fragen zur eigentlichen Vertriebsposition.
- Auf diese grundlegenden Fragen habe ich keine ausreichend konkreten Antworten erhalten.
- Die Vertriebsstrategie befindet sich nach den Aussagen im Bewerbungsprozess aktuell im Umbau. Veränderungen und strategische Neuausrichtungen sind grundsätzlich nichts Negatives. Allerdings sollte ein Unternehmen aus meiner Sicht zumindest erklären können, welche Produkte und Dienstleistungen künftig im Fokus stehen, welche Zielkunden angesprochen werden sollen und welche Erwartungen an die Vertriebsmitarbeitenden bestehen.
- Auch auf die Frage, wer neuen Mitarbeitenden vermittelt, wie bei Windhoff verkauft wird, blieb die Antwort für mich unbefriedigend.
- Ich erwarte kein perfekt aufgestelltes Sales-Enablement-Team und auch keine vollständig abgeschlossene Strategie. Aber ein gewisses Maß an Orientierung, Struktur und Klarheit sollte vorhanden sein, bevor neue Vertriebsmitarbeitende eingestellt werden.
- Ein Bewerbungsprozess ist keine Einbahnstraße. Nicht nur Unternehmen prüfen Bewerbende, sondern auch Bewerbende prüfen, ob die Rahmenbedingungen zu ihren Erwartungen passen.
- Bei Windhoff blieben für mich zu viele grundlegende Fragen unbeantwortet. Die Kombination aus langen Entscheidungswegen, wiederholten Gehaltsverhandlungen und einer offenbar noch nicht abschließend definierten Unternehmensstrategie hat mich nicht überzeugt.
- Ich habe meine Bewerbung, obwohl ich ein Angebot erhalten habe, deshalb eigenständig zurückgezogen.
- Veränderungen im Unternehmen sind völlig legitim. Wer allerdings neue Mitarbeitende für den Vertrieb gewinnen möchte, sollte zumindest eine nachvollziehbare Vorstellung davon vermitteln können, was verkauft werden soll, an wen und unter welchen Rahmenbedingungen.
- Genau diese Klarheit hat mir im Bewerbungsprozess gefehlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehmer Bewerbungsprozess und sympathischer Fachbereich
Bewerber/inHat sich 2026 bei Windhoff Software Services GmbH in Hamburg als SAP BW/BI-Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Tätigkeiten, Fokusthemen, gewünschtes Einsatzgebiet, Details zu Themen von Interesse
- Wechselmotivation
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Sehr angenehme und lockere Atmosphäre in allen Gesprächen. Super schnelle Rückmeldungen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Windhoff Software Services GmbH als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Erwartungen an die Stelle, Interessen
- Studium, Projekterfahrung, Abschlussarbeit
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit wertschätzenden Ansprechpartnern
Bewerber/inHat sich 2026 bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher als Sales IT Dienstleistung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es aktuell nichts auszusetzen. Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr angenehm und wertschätzend. Sowohl die Ansprechpartner aus dem HR-Bereich als auch aus dem Fachbereich waren freundlich, offen und professionell. Besonders positiv war, dass das Gespräch auf Augenhöhe geführt wurde und es bei der Sales-Stelle zunächst vor allem um ein gegenseitiges Kennenlernen ging. Insgesamt habe ich den Austausch als sehr angenehm und transparent wahrgenommen.
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Der gesamte Bewerbungsprozess und der Kontakt mit der Recruiterin war sehr angenehm. Sehr schnelle Rückmeldungen. Per du
Bewerber/inHat sich 2026 bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Skillset, Erfolge, Vision
- Bisheriger Werdegang, Idealvorstellung einer Position, Wechselmotivation usw.
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Super Prozess von A bis Z
Bewerber/inHat sich 2023 bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es gab einen allgemeinen Austausch über meine Persönlichkeit und meinen bisherigen Werdegang. Der Bewerber bzw. Mensch stand im Fokus des Gesprächs.
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ambitioniert, persönlich, authentisch
Bewerber/inHat sich 2024 bei WINDHOFF Staffing Services GmbH in Gescher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Interessen, bisheriger Werdegang, Ziele
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Besser hätte man es nicht machen können
Bewerber/inHat sich 2023 bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher als Inbound Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Recruiterin und der Marketingleiter waren sehr angenehme Gesprächspartner. Beide waren äußerst gut vorbereitet, kompetent und haben mir die Position detailliert und aussagekräftig erklärt. Ich habe mich schweren Herzens gegen den Einstieg entschieden, was aber mit mir und meiner Situation zu tun hat. Das Unternehmen hätte es nicht besser mache können. Sorry.
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Unternehmen braucht noch etwas
Bewerber/inHat sich 2022 bei Windhoff Software Services GmbH in Hamburg als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rekrutierungsprozess ist auf Topniveau, der Rest noch im Aufbau. Sales approach ist noch nicht ganz auf der Höhe der Zeit. Kaum targetbasiertes Vorgehen, SNAP & Value Selling hat man noch nie von gehört. Lead Funnel wird laut Aussage gerade erst eingeführt. In 4-5 Jahren sollten wir gerne nochmal miteinander reden.
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Interesse wirkte nicht ernsthaft
Bewerber/inHat sich 2022 bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Recruiting Team war sehr nett und zuvorkommend. Die Fachabteilung war ebenfalls freundlich; wirkte aber sehr altbacken und nicht mehr auf der Höhe der aktuellen Sales Tools und Techniken. Gehaltsangebot unterhalb der marktüblichen Spanne.
Bewerbungsfragen
- Hatte nicht das Gefühl, dass man dringend sucht. Beim zweiten Gespräch war man nur auf der Suche nach dem Haar in der Suppe um runterzuhandeln. Angebot war denn entsprechend niedrig und nicht marktüblich.
- Hatte das Gefühl hingehalten zu werden. Alles dauerte, trotz Urlaubszeit, viel zu lang. Angeblich ist Remote-work möglich, aber wochenlang sind Entscheider im Urlaub.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.