Gut, aber verbesserungsfähig (Kommunikation)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nach wie vor, dass Windhoff eines der Unternehmen in der Branche ist, indem MA nicht als eine einfache Nummer im System gesehen werden. Das wird hoffentlich auch so bleiben.
Ich arbeite wirklich sehr gerne hier, aber ich sehe auch deutliches Verbesserungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Projekt-/Kundenbedingt
Kommunikation
Leider grober Patzer: zentrale Entscheidungen der Geschäftsführung (keine Gehaltserhöhung 2021 für alle MA) sollten von der Geschäftsführung direkt kommuniziert werden.
Nun entsteht der Eindruck eines "versteckens" hinter den Teamleitern - die die Suppe ausbaden müssen. Es wird nun viel hinterm Rücken getuschelt, viele können es (noch) nicht glauben und fragen verwirrt in den Teams herum.
- Das ist unnötig: Es muss mehr Transparenz und Zukunftsperspektive aufgezeigt werden.
Wer hat dieses Vorgehen für gut befunden? Das sich eine so wichtige Information wie ein Leuchtfeuer im Unternehmen verbreiten würde, war doch abzusehen...
Kollegenzusammenhalt
Eine der ganz großen Stärken.
Work-Life-Balance
Der Fokus auf Remote wird stark gefördert. Auch bei vielen Kunden findet ein Umdenken statt.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kultur (bessere Kommunikation gewünscht bei zentralen Entscheidungen)
Interessante Aufgaben
Teils-Teils: Projekte sind abhängig von Kundenanfragen, alte Technologien müssen gefühlt auf biegen und brechen gestafft werden.
Hier ggn. Kunden in Zukunft mutiger auftreten und klar kommunizieren, dass alte Technologien einfach uninteressant werden und man diese nur noch bedingt bedienen kann/will.
Arbeitsbedingungen
Wird immer besser, Fokus neue Technologien (MS 365, usw.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig: stark motorisierte Diesel SUV's - ist das wirklich notwendig? Vorbildfunktion ggn. MA und Erscheinungsbild/Eindruck bei Kunden sollten hinterfragt werden.
Vorschlag: Vorbild analog Apple - Einen Umweltbonus an alle MA ausgeben, die sich umweltbewusster Verhalten (CO² Ausstoß, Spritverbrauch, Bahncard, usw.). Davon profitieren am Ende alle.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entscheidung keiner Gehaltserhöhung 2021, obwohl die Eröffnung der Wirtschaft ansteht und starkes Wirtschaftswachstum prognostiziert wird, ist nicht nachvollziehbar und wirkt strategisch unklug und teils demotivierend.
Viele mussten bereits im letzten Jahr durch die Kurzarbeit zurückstecken und der wirklich gute Corona-Bonus wird (für die betroffenen Kollegen) oftmals in großen Teilen direkt durch die anstehenden Steuerrückzahlungen an den Staat (Kurzarbeit-bedingt) stark geschmälert. Da hilft eine pauschale Nullrunde ohne Ausblick definitiv nicht.
Das hängt natürlich immer von dem gegenwärtigen Gehaltniveau des jeweiligen MA individuell ab, aber bei der unter Kununu angegeben Gehaltsspanne (Berater, BI-Berater), fühlen sich viele deutlich unterbezahlt.
Hier sollte sich aber natürlich auch jeder selbstkritisch reflektieren.
Karriere/Weiterbildung
Der auf der Webseite beworbene individuelle Entwicklungsplan (z.B. Projektleiter in den nächsten 3 Jahren - Wie komme ich dahin? Welche Fortbildungen werden geleistet/bezahlt? usw.) gibt es in dieser Form leider nicht - es wird nur projektspezifisch reagiert.
Positionen wie Projektkoordinator können gefühlt nur mit "Glück" erreicht werden, wenn der jeweilige Kunde gerade mitspielt. Das ist schade - hier ist deutliches Verbesserungspotential vorhanden.
Die leider scheinbar immer noch gültige Mentalität "Schulungen gibt es nur bei konkreten Projekteinsätzen & muss technologisch passen" muss überdacht werden, oftmals ist es zum Zeitpunkt des potentiellen Projekteinsatzes zu spät.
Vorschlag: Jeder MA kann z.b. bis zu 5 Tage im Jahr, an einer für ihn interessanten Schulung/Weiterbildung, bezahlt teilnehmen.