Eigentlich ganz okay, aber endlich an den bekannten Schwächen arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Remote Work und eine sehr gute Hardware-Ausstattung erleichtern den Arbeitsalltag spürbar und zeigen, dass hier in moderne Arbeitsbedingungen investiert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, besonders aus der Geschäftsführung, ist ein wiederkehrendes Problem. Sie wirkt entweder distanziert und kühl oder schlägt ins andere Extrem um, wenn in Plauderlaune Details weitergegeben werden, die sicher nicht abgestimmt veröffentlicht werden sollten. Teilweise schießt die Kommunikation auch völlig über das Ziel hinaus, sodass es selten wirklich passend ist. Man merkt deutlich, dass hier Defizite bestehen. Ein gezieltes Training für Geschäftsführung und Führungskräfte wäre dringend angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Ein klares Konzept für gleichwertige Fach- und Führungslaufbahnen würde viel Druck aus dem System nehmen und die Innovationskraft stärken. Außerdem wäre es sinnvoll, die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften kritischer zu betrachten. Viele Probleme hängen weniger an fehlendem Fachwissen, sondern an fehlender Kommunikationsfähigkeit. Wenn ich höre, dass Workshops mit Anwälten und Juristen angeboten werden, frage ich mich, ob das wirklich zielführend ist. Ein professionelles Kommunikationstraining für Führungskräfte und Geschäftsführung wäre wahrscheinlich deutlich notwendiger.
Die Einrichtung der Räumlichkeiten wirkt sehr nüchtern – weiße Wände, weiße Tische, grauer Teppich. Das ist pragmatisch, aber kühl und wenig einladend. Hier ließe sich mit wenig Aufwand mehr Atmosphäre schaffen. Nur weil es in anderen Unternehmen schlimmer ist, ist bei uns noch nicht gut.
Außerdem gibt es am Standort Gescher seit Jahren ein Problem mit dem Kaffee. Viele Kollegen und Kolleginnen weichen schon seit langem zum Nachbarn aus. Warum man so beharrlich an diesem Setting festhält und nicht einmal etwas Neues ausprobiert, bleibt unverständlich. Wenn verschiedenste Bohnen keine Verbesserung bringen, liegt es wahrscheinlich an der Hardware.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Windhoff Group ist insgesamt sehr angenehm. Man merkt deutlich, dass sich viel bewegt und dass das Unternehmen klar auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Das sorgt für eine positive Grundstimmung, die von Kollegialität und einem guten Miteinander geprägt ist. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt, aber im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre gut und motivierend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt Möglichkeiten, sich Freiräume zu schaffen, und das Unternehmen bietet insgesamt flexible Modelle, die helfen, Berufliches und Privates zu vereinbaren. In Projektphasen kann es stressiger werden, aber das ist Teil des Geschäfts und bleibt insgesamt im Rahmen. In vielen Abteilungen gibt es Menschen, die sich sehr stark verausgaben. Mir fehlt es hier bei Windhoff ein wenig in der Verantwortung der Führungskräfte, die so etwas mal auch stoppen sollten, wenn Menschen sich zu sehr verausgaben und das passiert leider selten.
Karriere/Weiterbildung
Ein strukturelles Problem liegt außerdem darin, dass es kein klares Konzept für gleichwertige Fach- und Führungslaufbahnen gibt. Wer im Unternehmen weiterkommen möchte, muss praktisch den Weg in die Führung einschlagen, auch wenn die eigentlichen Stärken und Interessen ganz klar im fachlichen Bereich liegen. Damit werden Fachkräfte in Rollen gedrängt, die ihnen weder liegen noch Freude bereiten, und es müssen später mit großem Aufwand Führungskräfteprogramme aufgelegt werden, um diese Personen einigermaßen passend zu entwickeln. Dabei wäre es viel sinnvoller, Fachlaufbahnen zu etablieren, die denselben Stellenwert und dieselben Vorteile wie Führungspositionen haben. So könnten Fachkräfte ihre Stärken weiter entfalten, Innovation würde nicht durch einen Zwang zur Führung ausgebremst, und gleichzeitig würde man verhindern, dass Menschen in Rollen gedrängt werden, die sie eigentlich nicht wollen. Gerade in letzter Zeit haben wir bei uns einige Kollegen gehabt, die sich in dieser Rolle nicht wohl fühlen und dann davon irgendwie zurückgetreten beziehungsweise deshalb dann gegangen sind, weil sie sich einfach nicht in dieser Rolle wohlfühlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt. In Projekten wird spürbar an einem Strang gezogen, man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein echtes Teamgefühl. Auch bei höherem Arbeitsaufkommen bleibt dieses Gefühl bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Beim Thema Führung gibt es Unterschiede. Es gibt Vorgesetzte, die sehr gute Arbeit leisten, aber auch Fälle, in denen das Führungsverhalten fragwürdig ist. Hier wird besonders sichtbar, dass ein Titel noch keine Führungskraft macht. Führung ist nicht gleichbedeutend mit Macht ausüben, sondern bedeutet, Verantwortung zu teilen, Vertrauen zu schenken und Menschen wachsen zu lassen. Man erkennt sehr schnell, wenn jemand diesem Anspruch nicht gerecht wird. Wenn Erfolge des Teams als die eigenen dargestellt werden, ist das kein Zeichen von Stärke, sondern von Unsicherheit und übertriebenem Ego. Wenn Fehler nicht gemeinsam getragen werden, sondern einzelnen Mitarbeitern zugeschoben werden, ist das kein verantwortungsvolles Handeln, sondern Feigheit. Wenn jedes Detail kontrolliert werden muss und Vertrauen fehlt, dann ist das keine Führung, sondern Mikro-Management. Und wenn Respekt verloren geht und Menschen kleingemacht statt gefördert werden, dann ist das keine Kritik, sondern Abwertung. Wie bereits Gesagt, gibt es ein paar Führungskräfte, die es anders machen, modern, empathisch und auf Augenhöhe.
Kommunikation
Bei der Kommunikation zeigt sich allerdings, dass es hier noch Verbesserungspotenzial gibt. Informationen erreichen nicht immer alle zeitnah oder in der notwendigen Klarheit. Das ist kein grundlegendes Hindernis im Arbeitsalltag, aber es fällt eben auf, dass manche Dinge schneller und strukturierter laufen könnten. In der Geschäftsführung gibt es aktuell leider niemanden, der im Bereich Kommunikation talentiert ist. Entweder kühl und distanziert, in Plauderlaune oder völlig über das Ziel hinaus, aber fast nie passend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind interessant, abwechslungsreich und durch das Wachstum entstehen regelmäßig neue Herausforderungen. Auch die Arbeitsbedingungen sind modern, mit guter Ausstattung und flexiblen Modellen, die den Alltag erleichtern. Das Gehalt ist marktüblich und fair, Sozialleistungen sind solide. Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein ist spürbar, dass die Windhoff Group auf einem guten Weg ist und Verantwortung übernehmen will. Nach außen wie nach innen hat das Unternehmen ein positives Image, viele Mitarbeiter sind stolz, Teil davon zu sein.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für dein differenziertes und ausführliches Feedback. Mit dem aktuell initiierten Programm wurde ein Format ins Leben gerufen, das uns allen die Möglichkeit gibt, “an den altbekannten Schwächen [zu] arbeiten.” Wir freuen uns, wenn du deine Verbesserungsvorschläge dort einbringst und hoffen, dass wir dadurch aus einem “eigentlich ganz okay” (was im Westmünsterland ja schon fast ein Lob ist 😉) ein “super” machen.
Bis bald und viele Grüße
Julia
