IT’s a stormy sea, aber mit unserem großen Tanker segeln wir mutig zum nächsten Schritt!”
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger Herausforderungen bietet die Windhoff Group insgesamt eine Menge Potenzial und hat das Zeug, sich in vielerlei Hinsicht zu verbessern. Mit den richtigen Maßnahmen könnte sie zu einem Vorzeigeunternehmen in ihrer Branche werden.
Verbesserungsvorschläge
• Bessere Kommunikationsstrategien einführen, um sicherzustellen, dass Informationen effizient und rechtzeitig weitergegeben werden.
• Die Sales-Abteilung muss reformiert werden, um Leistung und Effizienz zu verbessern.
• Führungskräfte sollten weitergebildet werden, um ihre Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung und -entwicklung zu verbessern.
• Es sollte mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen geben, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen.
• Es sollten klare Karrierepfade aufgezeigt werden, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
• Die Gehaltsstrukturen sollten überprüft werden, um Fairness und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
• Eine offene Feedbackkultur sollte gefördert werden, in der konstruktive Kritik willkommen ist und als Chance zur Verbesserung gesehen wird.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sonnige und stürmische Tage hier, meist abhängig davon, welche Abteilung Sie besuchen. Im Backoffice scheint immer die Sonne, während Sales oft Gewitter mitbringt.
Kommunikation
Manchmal fühlt sich die Kommunikation an wie eine Partie “Dreht den Teller”: Die Botschaften werden weitergegeben, aber mit jedem Dreh verliert man etwas an Bedeutung und jede Woche neue Gerüchte.
Kollegenzusammenhalt
Unser Teamspirit ist wie ein guter Käsekuchen: meistens süß, aber manchmal etwas krümelig. Besonders im Sales-Bereich könnte etwas mehr Backzeit nützlich sein, dort treffen alte Schlachtrösser auf absolute Greenhorns. Ganz klar der Schwachpunkt im Unternehmen.
Work-Life-Balance
In Bezug auf die Work-Life-Balance gibt es einige Unausgewogenheiten. Während einige Teams genügend Flexibilität haben, um Privatleben und Arbeit zu vereinbaren, müssen andere, insbesondere in Stoßzeiten, Überstunden leisten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind wie eine Packung gemischter Bonbons. Manche sind süß, andere sind eher bitter.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen bietet das Unternehmen moderne und komfortable Arbeitsplätze. Allerdings gibt es Beschwerden bezüglich der Arbeitsbelastung in einigen Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wie eine Schachtel Pralinen - meistens gut, aber manchmal hätte man gerne mehr Nougat oder zumindest ein Mega-Salär wie unsere Sales Manager.
Image
Das Image des Unternehmens ist gemischt. Obwohl das Marketing-Team inzwischen eine starke Marke aufgebaut hat, hat das Image aufgrund von internen Problemen in einigen Abteilungen gelitten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten. Dass du dir intensive Gedanken machst, wie wir uns gemeinsam weiterentwickeln können, schätzen wir sehr.
Viele der angesprochenen Punkte lassen sich besser im persönlichen Gespräch klären als hier auf kununu. Deine Impluse zur Verbesserung der Organisation sind es wert, sie in der Sprechstunde von Patrick Thörner anzubringen. Die Themen werden von unterschiedlicher Seite bearbeitet und in der Geschäftsführung zusammengeführt.
Sollte es dir nicht möglich sein, diese persönlich zu besuchen, ruf Patrick einfach über Teams oder das Telefon an. Nur durch offene Kommunikation wird es möglich sein, "unseren großen Tanker mutig zum nächsten Schritt zu segeln". Denn Mitarbeitende sind wie Lotsen - sie helfen dem Unternehmen dabei, sicher in unbekannten Gewässern zu navigieren, neue Märkte zu erschließen und Chancen zu nutzen. Lass' uns die von dir angesprochene Menge an Potenzial gemeinsam ausschöpfen!
Bei Fragen oder sonstigen Anliegen kannst du natürlich auch jederzeit auf mich zukommen (01728658186).
Viele Grüße
Julia