Menschen und Kultur ernst nehmen und nicht neue Namen für Abteilungen ausdenken
Verbesserungsvorschläge
Ideenmanagement, Weiterbildungskonzept und Academy. Viel wird angefangen, aber nichts wird zu Ende gebracht. Vielleicht mal besser die offenen Punkte abarbeiten, anstatt völlig sinnfreie denglische Abteilungsbezeichnungen auszudenken.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams gut. Der Kontakt zur Zentrale ist komplett weg.
Kommunikation
Absolute Funkstille seit Monaten. Gefühlt hört man seit dem Frühjahr nichts mehr. Dafür funktioniert der Flurfunk sogar standortübergreifend. Langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gehen, neue Führungskräfte von außerhalb kommen, der Vertriebsfokus wird aufgeweicht, Verjüngung in der Geschäftsführung und noch vieles mehr, dass erfährt man auf inoffiziellen Wegen.
Vorgesetztenverhalten
Im kompletten Unternehmen gibt es seit ein paar Wochen neue (englische) Berufsbezeichnungen. Unsere Teamleitung konnte uns dazu nichts sagen, da er darüber auch nicht informiert worden ist. Auch andere Führungskräfte wurden darüber nicht informiert. Intern werden darüber schon viele Späße gemach, da man das für eine absolute Luftnummer hält.
Gleichberechtigung
Die Social Media Kampagne mit dem Motto Frauen bei Windhoff sieht vielversprechend aus. Weiter so, dann bekommt so ein wichtiges Thema mehr Sichtbarkeit.
Arbeitsbedingungen
Es platzt hier aus allen Nähten, aber ein Umzug in bälde ist wohl absehbar.