Die Schaumschläger bekommen Anerkennung, die Fleißigen eine größere Schaufel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sommerfeste waren immer schon richtig gut, aber in diesem Jahr noch mal viel besser. Die Inszenierung mit Fotografien und Videos ist zwar etwas übertrieben, aber das muss heutzutage wohl so sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Aufgaben, mehr Kollegen und viele andere Dinge - das ist nicht neu und passiert in den letzten Jahren eigentlich kontinuierlich. Das ist auch nicht schlecht, aber wir reagieren immer so darauf, als ob das alles überraschend kommt. Was ist der Plan mit uns?
Verbesserungsvorschläge
Hört mal wieder auf die Basis und nicht nur auf die verrückten Ideen. Schaumschlägerei steht uns nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird zunehmend schwieriger zu erledigen. Andauernd neue zusätzliche Aufgaben, aber die Personalstärke bleibt gleich. „Holt euch doch noch nen Azubi“ ist dann die unbefriedigende Antwort. Als ob das Problem so kurz- und mittelfristig gelöst werden kann. Gibt es so etwas wie einen Personalplan?
Kommunikation
Gut das sich da jemand drum kümmert. Im Moment brodelt die Gerüchteküche wieder ordentlich. Ob Gerücht oder Wahrheit- niemand weiß etwas genaues. Abteilungen sollen verschmolzen werden, Firmennamenänderungen, kostspielige Förderung von Profisport in Süddeutschland und noch vieles mehr. Von offizieller Seite hört man nichts, aber auch nichts Gegenteiliges.
Kollegenzusammenhalt
Ist nach wie vor gut. Wir müssen auch gut zusammenhalten um die Arbeit zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber es sind einfach zu viele Aufgaben, unlogische Prozesse und zu viele beteiligte Personen. Wie viel mehr kommt noch? Wer nimmt das endlich mal in die Hand?
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach geht es in die falsche Richtung. Spielkonsole, Kickertisch, Dartscheiben und Bürogolf. Schon klar das man damit die junge Generation beeindrucken muss, aber wie weit soll das noch gehen? Das nimmt nie ein Ende! Den Leuten ist es zu warm, zu laut und der Kaffee nicht lecker genug. Das ist ein Arbeitsplatz und kein Freizeitpark.
Image
Das Marketing hat das ganze Unternehmen in den letzten Jahren komplett verändert und das zum Positiven. Man empfiehlt das Unternehmen mittlerweile sehr gerne weiter. Nur sollte man im Inneren das Ganze mal ebenfalls verändern.
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen haben neue englische Jobbezeichnungen. Kann zwar Englisch, aber verstehen tut man es trotzdem nicht. Gefühlt gibt es überall Manager, aber was managen die denn die ganze Zeit? Was muss man tun, um such Manger zu werden?
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für deine Bewertung, die Weiterempfehlung und dein Lob. Dass du dir Gedanken machst, und unser Miteinander, das Image und die grundsätzlich interessanten Aufgaben positiv erwähnst, freut mich.
Die Vision und Ziele für die kommenden Jahre wurden zu Beginn des Jahres vorgestellt. Innerhalb der Bereiche läuft nun die operative Planung. Durch die personelle Verstärkung der internen Kommunikation wird dieser Prozess zukünftig stärker kommuniziert.
Die allgemein formulierten Punkte, die aus deiner Sicht verbesserungswürdig sind, sind auf dieser Plattform natürlich schwierig zu diskutieren.
Ich kann dich nur ermuntern, die dir zur Verfügung stehenden Wege wie die Geschäftsführungs-Sprechstunde oder das interne Feedbacktool zu nutzen und dich so aktiv zu beteiligen.
Wir werden weder unseren Namen ändern noch Profi-Sportvereine sponsern. Unser langjähriges Engagement für die regionalen Jugend-Fußballmannschaft führen wir natürlich weiter.
Eine „Verschmelzung von Abteilungen“ klingt bei dir negativ. Aktuell werden, neben einer sprachlichen Harmonisierung von Jobtiteln, weitere Prozessverbesserungen zwischen den Bereichen gesucht - ganz im Sinne deiner Kritik.
Wenn durch das interne Ideenmanagement angeregt, Dartscheiben & Co angeschafft werden, um in den Pausen miteinander spielend Zeit zu verbringen, soll das nicht junge Menschen beeindrucken. Der Arbeitsplatz ist für uns auch ein Ort des Miteinanders, des Lernens und des Austausches und soll für jeden Arbeitsstil die passende Umgebung bereitstellen.
Ich danke dir für deine Mitarbeit am kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Auch wenn du hier den anonymen Weg gesucht hast, würde ich mich auf ein direktes Gespräch mit dir freuen.
Viele Grüße
Benedikt