kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unsere Geschäftsführer halten auch in diesen turbulenten Phasen zu uns.
Gefühlt wird jetzt auch jede Woche was neues probiert. Das kann es doch nicht sein. Vieles von dem was da propagiert wird, war früher nicht nötig.
Nicht in Digitalisierungsorgien verfallen und wider auf richtige Kundenevents setzen. Früher brauchte man auch keine digitale Weihnachtsfeier. Man sollte auch mal auf die langjährigen Mitarbeiter hören und nicht nur auf neuen Kollegen, die alles in Frage stellen.
Der Druck ist in den letzten Monaten deutlich gestiegen. Wegen Corona sieht man sich jetzt gezwungen viele Neuerungen einzuführen, die ich persönlich für falsch halte. Man sollte abwarten bis wieder der Normalzustand herrscht und dann wieder auf bewährte Maßnahmen setzen.
Durch die unnötige Umfirmierung zur Group, ist das gute Image deutlich verwässert worden. Für mich bleibt das Windhoff Software. Das ist einfach und hat auch jeder verstanden; da brauchte es auch keinen zusätzlichen Slogan.
Ist deutlich schwieriger geworden. Mit der eigenen Kollegen geht es noch. Mit den anderen Abteilungen gibt es keinen Kontakt.
Man spürt den Druck deutlich und das gefällt mir nicht. Man muss jetzt nicht alles in Frage stellen
Wir sind mit guter Hardware und Software ausgestattet. Nur sollte man hier nicht so viel ausprobieren. Sharepoint einführen wieder abschaffen und jetzt wieder einführen klingt nicht nach schlüssigem Handeln. Erst Slack, dann Mattermost und jetzt Teams. Was kommt danach?
Im Homeoffice bekommt man nichts mit und im Büro trifft man kaum jemand an.
Ist wirklich gut. Im letzten Jahr gab es sogar für jeden Mitarbeiter einen Corona Bonus in nicht unerheblicher Höhe. Gehaltserhöhungen gibt es auch in jedem Jahr.
Vertrauen in den Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, respektvoller netter Umgang, Wertschätzung der Mitarbeiter, Betriebsklima
Es gibt immer viel zu tun, trotzdem ist die Arbeitsatmosphäre bei uns stets respektvoll und Eigenverantwortlichkeit geprägt.
Aus dem Marketing kommen die meisten Neuerungen her. Die Ergebnisse finde ich wirklich gut. Keep on!
Sehr ausgewogen furch flexible Arbeitszeitregelung.
Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist hier jederzeit möglich, aber dafür muss man schon was tun.
Ich bin zufrieden.... Und Gehaltsanpassungen gibt es fast jedes Jahr !
Alle sehr zuvorkommend, gerade bei Neueinsteigern.
Bei Windhoff hat soweit mir bekannt niemand Vor- oder Nachteile aufgrund seines Alters.
Könnte man etwas modernisieren. Transformational Leadership wäre für das Unternehmen ein guter Weg.
Das Geschlecht spielt aus meiner Sicht keine Rolle bei der Beurteilung von Mitarbeitern. So soll es sein. Ich selbst als Frau (in Teilzeit) fühle mich nicht benachteiligt und bekomme auch alle Weiterbildungsmöglichkeiten!
Toller Bereich, viele aufregende und interessante Herausforderungen. Das ist meins !
Man ist Mensch, statt Maschine. Nicht nur ein Mitarbeiter, sondern eine individuelle Persönlichkeit, die so auch geschätzt wird.
Bleibt wie ihr seid, dann mache ich mir keine Sorgen.
Wirklicht toll.
Das Unternehmen ist ein schlafender Riese, der außerhalb der Branchen nur wenigen bekannt ist. Schade eigentlich.
Es gibt Weiterbildung, aber das könnte aktiver angestoßen werden.
Mehr geht natürlich immer, aber zu wenig ist es wirklich nicht.
Der Team-Gedanke ist absolut ausgeprägt, gegenseitige Hilfe ist hier mehr als normal.
Diversität wird groß geschrieben. Alter, Hautfarbe, Religion, Sexualität oder Geschlecht spielen keine Rolle.
Bei mir immer gut gewesen. Einige andere Kollegen haben andere Erfahrungen gemacht. Man sollte den Dialog suchen. Reden kann man mit allen hier.
Technische Ausstattung ist vom feinsten. softwaremäßig geht es jetzt auch ordentlich voran.
Ich muss wirklich zu Kreuze kriechen. Im Frühjahr habe ich die Kommunikation von Geschäftsführung und HR in Zusammenhang mit der Corona-Pandemie (intern) deutlich kritisiert. Scheinbar hat das Feedback (und das der Kollegen) Früchte getragen. Ich hätte nicht gedacht, dass man sich bei diesem Thema so schnell weiterentwickelt oder weiterbildet. Die erneuten Corona-Information sind sachlich formuliert und unaufgeregt geschrieben. So fühlt man sich als Windhoff Mitarbeiter ernstgenommen und ausreichend wertgeschätzt. Die Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter sind absolut angemessen.
Auch der Leitfaden mit den wichtigsten Fragen zum Umgang mit Corona ist wirklich hilfreich. Ich kann nicht nur für mich sprechen, sondern auch für Kollegen, die diesen „neue“ Art der Kommunikation sehr begrüßen. Hut ab, liebe Geschäftsführung! Applaus liebes HR-Team! Weiter so.
Wenn jetzt noch das Intranet bestehen bleibt und wir Teams zügig einführen, läuft doch alles wieder rund.
Hier kommt es wohl sehr stark auf das jeweilige Projekt / Umfeld an. Im meinem Fall: sehr vielfältiges Aufgabenspektrum mit viel Raum für Kreativität und Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen. Man hat die Chance sich in sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche einzuarbeiten und so breite Erfahrungen zu sammeln. Neben der vielfältigen Tätigkeit beim Kunden, gibt es tolle Spielwiesen mit vielen unterschiedlichen Techniken und Tools, welche man erforschen und bewerten kann.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Solides Management
Würde gerne mehr im Homeoffice arbeiten. Betriebliches Vorschlagswesen einführen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramm aufsetzen. Intranet als App.
Man hat aus der Anfangszeit der Corona-Pandemie scheinbar wenig gelernt und versucht das Ganze wieder auszusitzen. Wie beim letzten Mal auch versucht man die Leute so lange wie möglich im Büro(Kunde/eig. Standorte/Zentrale) zu halten. Die Angst im Kollegenkreis steigt und man erwartet jetzt schnelle Entscheidungen zum Wohl des Unternehmens und zum Schutz der Mitarbeiter.
Könnte in Puncto Arbeitszeit (Vertrauensatbeitszeit/Homeoffice) flexibler sein, aber noch okay.
Im eigenen Team fast schon freundschaftlich. Darüber hinaus leider kaum Berührungspunkte.
In meinem Team leider von oben herab und nicht mehr zeitgemäß. In anderen Teams läuft es ein wenig besser. Mit Lob geht man sehr sparsam um. Kritik gibt es dann häufig.
In normalen Zeiten ausgezeichnet. Man hat es aber leider nach acht Monaten Corona-Pandemie nicht geschafft ausreichende Schutzmaßnahmen zu implementieren. Zahlreiche Desinfektionsspender und Warnschilder waren ein guter Anfang, aber das ist für die Ausbreitung des Virus durch Aerosole völlig unzureichend. Die Anzahl der Personen pro Raum muss auf zwei (besser eins) begrenzt werden. Wo das nicht möglich ist, müssen Schutzwände zwischen den Schreibtischen platziert werden. Auch sollte jeder Mitarbeiter, der noch ins Büro kommen muss, eine Schutzmaske tragen. Auch würde man sich wünschen, dass die bereits ergriffenen Maßnahmen kontrolliert und geahndet werden. Stichwort Mittagspause.
Kommt darauf an. Das neue Intranet ist wirklich toll und wirklich Schade dass das wieder eingestellt wird. Man fragt sich schon wer solche Entscheidungen trifft. Kritischer zu sehen ist die Kommunikation der GF, die sich nur allzu selten aus ihrem Elefantenbeinturm begnügt. Hier wäre eine direkte Kommunikation besser, anstatt eines unnahbaren Webinars bei dem man keine Fragen stellen kann.
Kein Grund zu meckern, habe fast jedes Jahr eine Erhöhung bekommen.
Die Themen sind hochspannend und die Kunden mit denen wir arbeiten sind Global Player.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu verfassen. Schön, dass du uns als Arbeitgeber aufgrund mehrerer Faktoren weiterempfehlen würdest und dir Gedanken zur Verbesserung machst.
Deine Sorge und die Gesundheit aller MitarbeiterInnen nehmen wir sehr ernst. Wir wollen, dass du dich in der Arbeit wohl fühlst. Dies gilt auch in diesen besonderen Zeiten der Corona-Pandemie. Deshalb wurden die Schutzmaßnahmen bereits ausgeweitet und regelmäßig den gesetzlichen Vorschriften angepasst.
Solltest du das Gefühl haben, von deinem Vorgesetzten nicht gut behandelt zu werden, wende dich bitte im Vertrauen an HR. Sie werden dein Anliegen diskret behandeln und über Lösungsansätze sprechen.
Deine Verbesserungsvorschläge finden wir interessant. Das Intranet, das nicht abgeschaltet wird, beinhaltet ja ein Ideenmanagement. Vielleicht meinst du etwas ähnliches mit dem betrieblichen Vorschlagwesen? Es wird in Zukunft auch weiterhin eine Sammlung der Fragen geben, die während oder im Nachgang eines Webinars aufgekommen sind. Durch die schriftliche Beantwortung kannst du Fragen und Antworten jederzeit einsehen und bist nicht an die Teilnahme an einem live Webinar gebunden. Wir würden uns freuen, wenn wir uns zum Thema Marketing/Intranet persönlich austauschen könnten.
Beste Grüße von deinem Marketing/Recruiting-Team
Das man Fehler auch mal revidiert und den alten Sharepoint wieder einführt um das neue Intranet abzulösen.
Siehe Umgang mit Corona.
Chefs sind nett und die KollegInnen auch.
In diesem Bereich haben wir in den letzten anderthalb Jahren die größten Fortschritte gemacht. Hier passt der Mix aus Neuem und Bewährtem Marketing. Scheinbar war es doch die richtige Entscheidung die Abteilung umzubauen und mit frischen Kräften zu versehen.
Beratungsgeschäft ist halt eine Knochenmühle, aber dafür passt das Drumherum.
Habe zum Teil sogar Freunde gefunden.
Also mein Vorgesetzter ist eigentlich immer im Urlaub wenn es brennt oder es sonst etwas wichtiges gibt und leider weder fachlich noch führungsmäßig kompetent. Bei anderen Kollegen sieht mal besser und mal schlechter aus. Wie beim Roulette.
Irritierend ist der nachlässige Umgang mit Corona. In den Meetingräumen finden regelmäßig Besprechungen mit vielen Leuten statt. Abstandhalten ist nicht möglich und kaum einer traut sich etwas zu sagen. Mich hat überrascht wie viele Kollegen schon wieder in unserer Zentrale arbeiten. Unter dem Gesichtspunkt des Infektionsschutzes mehr als leichtsinnig und ziemlich unangebracht. Dachte die wären alle noch im Homeoffice.
Schwierig. Mitarbeiterfeedback wurde abgefragt, was grundsätzlich eine gute Idee ist. Nur hat man leider nie Ergebnisse veröffentlicht. Das lässt viel Raum für Interpretation und befeuert leider nur die interne Gerüchteküche. Ein erster zaghafter Versuch wurde mit dem firmenweiten Webinar gestartet, bei dem leider keine Fragen gestellt werden durfte.
Selbst in diesen schwierigen Zeiten ist hier alles bestens. Steigert sich kontinuierlich.
Themen sind ok. Könnten so langsam auch modernere BI Themen angehen.
Ich habe großes Vertrauen in unsere Geschäftsführung. Die tut, was sie sagt und sagt, was sie tut. So wünscht man sich das.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Man sollte nur den Bedenkenträgern und destruktiven Kollegen nicht zu viel Aufmerksamkeit schenken.
Bereitet das Unternehmen gut vor auf die kommende Jahre und hört nicht auf die Bedenkenträger und Nörgler, sondern auf die mit den innovativen Konzepten und Ideen.
Wir stehen vor einem großen Wandel und es stehen wahrscheinlich auch bei Windhoff weitreichende Veränderungen an z. B. in den Bereichen Digitalisierung, New Work und agiles Arbeiten. Man merkt, dass nicht alle Kollegen mit diesen Veränderungen schritthalten können und zum Teil überfordert sind. Wobei dies bei uns keine Frage des Alters ist, sondern der Denk- und Herangehensweise ist. Die junge Garde macht Innovationsdruck, das sorgt nicht bei jedem für Jubel, ist aber meiner Meinung nach alternativlos. Ein paar destruktive Kollegen, die alles kommentieren und niedermachen, hat man zwar immer, aber das muss wohl jedes Unternehmen ertragen.
So langsam wird das was. Das neue Marketing stellt da so Einiges auf die Beine. Bitte mehr davon und lasst euch nicht von den Bedenkenträgern bremsen. Ihr seid auf dem richtigen Weg!
Wir haben Vertrauensarbeitszeit und das wird auch so gelebt.
Besser individuell weiterbilden und nicht nach Gießkannenprinzip. Wenn alle die gleiche Zertifizierung haben, sieht das mehr nach Aktionismus aus und nicht nach planvollem vorgehen. Aber besser so, als überhaupt keine Weiterbildung.
Innerhalb unserer Abteilung absolut spitze. Zwischen den Abteilungen gibt es keine Probleme, aber es gibt auch wenig abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Disziplin- und abteilungsübergreifende Projketteams könnten der Schlüssel sein. Es gibt so viele gut ausgebildete Experten mit unterschiedlichem Background in diesem Unternehmen, es sollte mich doch wundern, wenn man da nicht noch mehr rausholen könnte.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ist wirklich gut und eher wie ein Coaching auf gleicher Ebene. Selbst unserer Geschäftsführung ist immer für einen lockeren Plausch zu haben.
Technisch sind wir sehr gut ausgestattet. Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch eingerichtet. An unseren Standorten gibt es nirgendwo Großraumbüros.
Gibt hier keine Kommunikationsproblem, sondern eine Motivationsproblem. Das Unternehmen bietet viele unterschiedliche Wege sich zu informieren. Ab und zu per E-Mail, sehr regelmäßig im Intranet und zwischendurch auch mal per Webinar. Das dies von einigen Kollegen nicht angenommen wird, ist nicht dem Unternehmen anzulasten. Die Leute hätten es dann doch ganz gerne brühwarm auf dem Silbertablett serviert, aber wo gibt es so was schon?
Branchenüblich Bezahlung und zahlreiche Benefits.
Gefühlt hat sich in den letzte Jahren die weibliche Belegschaft verdoppelt und das finde ich wirklich gut so.
Hier ist man natürlich auch selbst gefordert. Wer immer nur da sitzt und auf interessante Themen wartet, der wird wohl weiter warten müssen. Die Möglichkeiten bei Windhoff sind wirklich vielfältig, man muss aber auch Eigeninitiative zeigen.
Das man die Ruhe bewahrt und nicht vorschnell handelt.
Schlecht ist es nicht aber es könnte deutlich innovativer und gerechter gehen.
Die Privilegien bei allen Kollegen gleich verteilen. Das haben besonders die netten Kolleginnen aus der Zentrale verdient.
Durch die Pandemie natürlich geprägt von Angst und Unsicherheit. Man sieht schon ein Licht am Ende des Tunnels. Jetzt heißt es durchhalten.
Wir sollten mehr in Werbung investieren. Der große Nachbar macht doch vor wie es geht. Diese zurückhaltende Weise geht heute nicht mehr. Wie sagt man noch ^Bescheidenheit ist eine Zier aber am besten geht es ohne ihr.^
Die Pandemie wird für meinen Geschmack etwas zu sehr auf die leichte Schulter genommen. Eine zweite Welle würde uns dreimal so hart treffen. Bitte nicht leichtsinnig werden und die Kollegen schützen.
Habe bisher alles bekommen was ich wollte und das war nicht wenig. Verstehe Beschwerden darüber nicht.
Wird gerade sehr stark auf die Probe gestellt; aufgrundessen nicht jeder Kollege gleichbehandelt wurde. Bei den Topics Kurzarbeit, Überstunden und Homeoffice gibt es sehr große Unterschiede. Ist halt abhängig von der Bereichszugehörigkeit. Dadurch ergibt sich im Unternehmen eine ungewollte Hierarchie. Bitte hier schnell handeln.
Ist jut so. Wir müssen genauso so hart arbeiten wie die jungen Spunde.
Ist eigentlich ganz okay. Aber halt davon abhängig welchen Vorgesetzten man hat. Hab ich schon schlimmer erlebt.
Ausstattung ist State-of-the-Art.
In der Pandemie hätte man sich mehr Informationen gewünscht und nicht weniger.
Das passt nach wie vor.
Themen könnten moderner sein. Nicht den Mangel verwalten sondern Innovationen fördern.
Freie Projektwahl.
Entscheidungen werden häufig aufgeschoben und Veränderungen/Modernisierungen brauchen eine halbe Ewigkeit.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern. Corona-Hygienekonzept etablieren und das Corona Thema weiterhin ernst nehmen und nicht zu früh lockern. Die (interne) Kommunikation in professionelle Hände geben.
Irgendwie sehr angespannt und sehr zögerlich. Man vermisst einen klaren Kurs oder man verpasst diesen zu kommunizieren.
Man kann sich die Projekte und den Einsatzort frei aussuchen.
Das ist innerhalb unseres Bereichs wirklich perfekt. Mit den Kollegen von Außerhalb (SE und Staffings) gibt es keine Berührungspunkte. Das bleibt selbst auf den Firmenfesten getrennt. Mit den Service-Kollegen aus Gescher klappt die Zusammenarbeit in der Regel ganz gut.
Sehr unterschiedlich und reine glückssache. In einigen Teams ist vieles erlaubt und in andere fast nichts.
Corona hat vieles verändert. Im Homeoffice geht es ganz gut, aber in der Zentrale ist es jetzt schon fast zu voll und es gelingt nicht immer das Abstandsgebot einzuhalten. Stichwort Pausenräume. Es fehlt ein vernünftiges Hygienekonzept. Handdesinfektionsspender sind eine gute Idee, helfen aber wenig bei einer Tröpfeninfektion durch Aerosole. Mit mehren Personen in einem Raum arbeiten geht momentan einfach garnicht und sollte man auch nicht erlauben. Positiv zu erwähnen ist, dass wir nicht ins Office kommen müssen. Was ich (und viele andere Kollegen) auch so handhaben werde(n). Damit kommt man dann auch den Kollegen entgegen die Vorort sind. Man sollte Corona immer noch sehr ernst nehmen.
Sehr große Baustelle. Ist aber schon seit Jahren so und verschlechtert sich eher. Ziele und Visionen bleiben genauso unklar wie kurzfristige Änderungen und Entscheidungen.
Bei der durch die Coronakrise notwendigen Kurzarbeit hat die Firma das Gehalt auf 80% aufgestockt und die Firmenleitung verzichtet ebenfalls auf 20% ihres Gehaltes
Erfahrungen zählt, Alter spielt dabei keine Rolle
Homeoffice, alles ist möglich
Super Unternehmenskommunikation, kurze Wege, einfach nur Top!
Arbeitszeit, Arbeitsort kann man nach eigenen Wünschen gestalten.
Top
Ältere Kollegen (ich bin so einer) werden wertgeschätzt und respektiert.
Kurze Wege, schnelles Feedback.
Korrektes, faires Verhalten.
Arbeitszeit, Homeoffice... kann im Rahmen der übertragenen Aufgaben selbst gestalten.
Top
So verdient kununu Geld.