207 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Windhoff Group Bewertungen
Windhoff
Group
207 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das familiäre geht verloren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Jahr gab es nicht mal mehr einen Weihnachtsgruß als Brief/Karte. Selbst im Intranet keine Weihnachtsgrüße. Ich persönlich finde das schon sehr traurig und es zeugt davon, dass das familiäre, welches immer angepriesen wird, verloren gegangen ist.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt Euch auf das was zählt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege oder Kollegin,
was zählt, sind die Windhoffler. Das wirst du sicher meinen. Unsere Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt. Mitarbeitende sollen ihr Wissen teilen und sich umeinander kümmern. Es geht dabei auch um den Blick für die kleinen Dinge und das persönliche Wort. Daher danken wir für deinen Vorschlag, die Weihnachtsgrüße wieder postalisch zu versenden. Im vergangenem Jahr wurden diese in der Betriebsversammlung zusammen mit der Danksagung für ein erfolgreiches Jahr und in den teaminternen Weihnachtsfeiern zum Ausdruck gebracht.
Viele Grüße
Benedikt
Zugehörigkeit schlägt noch Kompetenz, aber nicht mehr lang.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Geschäftsführung, Consulting und Marketing/Recruiting sitzen sehr gute Leute. Das lässt uns hoffen. Backoffice auch richtig auf zack.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt an einigen Stellen Personen, die jeden Neuerung aufhalten. Sieht das eigentlich niemand?
Verbesserungsvorschläge
Auf kompetenzbasierten Rollen-Hierarchie umstellen und nicht mehr nur auf alte Verdienste schauen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele kluge und kompetente Kollegen, die viel verändern und bewegen möchten. Noch werden wir von Haben-wir-immer-schon-so gemacht Managern ausgebremst, aber wir werden immer mehr und wir arbeiten gut zusammen. Der Druck steigt und die Zeit des Blockierens ist langsam vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im gleichen Boot, aber es wackelt gewaltig. Der Steuermann bekomm davon wenig mit.
Vorgesetztenverhalten
Es wird so getan als ob man viel Freiheit hat, aber eigentlich spielt man gerne den Kontroletti. Selbst kennt man modernen Vertrieb aber nur vom Hörensagen.
Kommunikation
Finde ich okay. Hätte gerne mehr Kontakt(e) außerhalb des eigenen Teams, wird aber nicht so gerne vom Antreiber gesehen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Lob. Es ist schön, dass du die Veränderungen und Bewegungen innerhalb der Windhoff Group so positiv wahrnimmst. Die internen Aktionen und Kanäle zeigen deutlich unsere gemeinsame Energie. Die Austauschmöglichkeiten außerhalb des eigenen Teams sind immer gegeben. Wenn du eine Idee hast, diese noch weiter zu verbessern, teile diese gerne mit. So profitieren alle Personen und haben ein gemeinsames Verständnis. Das hilft gegen Bremsbewegungen und wir können "noch mehr Fahrt aufnehmen".
Ich freue mich auf deine Anregungen.
Viele Grüße
Benedikt
Top Company!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wer ständig rückwärts schaut, den Blick nach vorn verbaut. Es gibt ein paar Bremser in diesem Unternehmen, denen noch zu viel Gehör geschenkt wird. Hört besser auf die anderen.
Arbeitsatmosphäre
Ein absoluter Traum.
Image
Unternehmen hat sich in den letzten 4-5 Jahren stark gewandelt. Vom angestaubten Softwarehaus zu einer erstklassigen IT-Beratung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich lokal und regional für diverse karikative uns soziale Projekte. Auch für eine Spendenaktion für die Ukraine hat man sich stark gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Der Weiterbildungsplan existiert jetzt zwar schon eine Weile, aber es ist noch nicht so richtig mit Leben gefüllt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist besonders groß. Nachdem die Weihnachtsfeier zum wiederholten Male abgesagt werden musste, wurden die Feierlichkeiten auf Teamebene vergeben. Auch hier werden keine Kosten und Mühen gescheut bzw. wurde nochmal deutlich mehr locker gemacht für sehr kostspielige Incentives. Bravo!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation erfolgt respektvoll und auf Augenhöhe. Man spürt das Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Wir sind mit den neuesten technische Gadgets ausgerüstet. Hardware ist wirklich spitzenmäßig. Leider noch keine Apple Hardware, aber das wird zumindest gerade mal diskutiert. In der Zentrale sind die Räumaufteilungen etwas seltsam verteilt. im alten Gebäude oft komplette Stockwerke unbesetzt und im neuen Gebäude sitzen die Kollegen wie die Hühner auf der Stange. Eine neue Verteilung und Aufteilungen der Abteilungen auf die beiden Gebäude ergibt absolut Sinn.
Kommunikation
Alles was man wissen muss wird kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ist auch mehr auch mehr als marktkonform.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege oder Kollegin,
herzlichen Dank für dein Feedback und die Weiterempfehlung! Ich freue mich, dass es dir bei uns so wunderbar gefällt.
Auf viele weitere erfolgreiche Jahre!
Viele Grüße
Benedikt
Mehrfachbewertung
Transparent, wachstumsorientiert und doch familiär.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität über alle Ebenen und alle Fachbereiche hinweg.
Arbeitsatmosphäre
In Pandemiezeiten hat sich die Arbeit kundenbedingt sehr stark ins Homeoffice verlagert. Dennoch ist es gelungen, den Kontakt über Teams gut zu halten.
Image
Die Kunden beauftragen die Firma immer wieder, und auch neue Kunden kommen hinzu. Das scheint mir ein Zeichen für einen guten Marktwert.
Work-Life-Balance
Ich teile mir meine Zeiten selbst ein, Kollegen nutzen Elternzeit. Urlaubswünschen wird entsprochen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich durch eigene Weiterbildung qualifizieren und damit innerhalb der Firma neu geschaffene Funktionen als Spezialist erreichen. Externe Qualifikationen werden unterstützt. Interne Weiterbildung wird durch Workshops erreicht.
Gehalt/Benefits
Es entspricht dem Markt, kommt pünktlich, bei den regelmäßigen Jahresgesprächen ist auch die Gehaltsentwicklung immer ein Thema. Daneben gibt es Jobrad, eigene IT-Anschaffungen über Gehaltsumwandlung, Zuschüsse zu Fitness-Center-Verträgen und ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meetings finden häufig online statt, bei Präsenzveranstaltungen wird bevorzugt mit der Bahn angereist, seit 2021 gibt es auch im Vertrieb E-Autos.
Kollegenzusammenhalt
Es ist sehr angenehm, dass hier keine Ellenbogenmentalität herrscht, sondern wirklich ein Miteinander besteht. "Gemeinsam." wie es im Firmenmotto zu lesen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt. Bis vor ein paar Jahren wurde sogar gezielt nach älteren Kollegen gesucht, um diesen Erfahrungsschatz zu halten. Inzwischen haben auch junge Kollegen die Chance hier zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde in den letzten Jahren eine weitere Hierarchiestufe eingezogen, im Prinzip sogar zwei, wobei das in der Hauptsache strategische Ausrichtung und Anpassung an die gelebte Wirklichkeit war. Die üblichen Jahresgespräche sind auch hier ein Miteinander, kein Pressen in ungewünschte Ziele oder Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Niederlassungen sind gut ausgestattet. Moderne Laptops und auch das weitere Equipment werden sofort zur Verfügung gestellt. Wünsche werden sofern möglich umgesetzt. Unstimmigkeiten im Projekt werden nicht auf dem Rücken des Mitarbeiters ausgetragen, sondern sachlich geklärt mit dem Fokus auch hier "gemeinsam" eine Lösung zu finden.
Kommunikation
Regelmäßige Updates sowohl vom Betrieb, als auch von der Business Unit halten die Mitarbeiter informiert. Dies scheint aber wohl nicht bei allen BUs gleich gut zu klappen, wie man leider nur hier, nicht von den Betroffenen in der Firma mitbekommt, obwohl z. B. auf Betriebsfesten durchaus die Gelegenheit zu privateren Gesprächen bestand und besteht.
Gleichberechtigung
Alter, Geschlecht, Herkunft - hier ist alles gemischt. Die Branche bringt natürlich eine gewisse Männerlastigkeit mit sich.
Interessante Aufgaben
Diese hängen ja vom Projektgeschäft ab, aber da das Consulting nicht auf Support von Uralt-Software ausgerichtet ist, sondern im Gegenteil den Einsatz modernster Methoden und Software-Pakete unterstützt, ist man immer "am Puls der Zeit".
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Besonders deine Betonung der Kollegialität über alle Fachbereiche hinweg ist sehr schön. Unser Anspruch, Projekte gemeinsam zu entwickeln, drückt sich vor allem auch intern aus und zeigt den Zusammenhalt der Windhoffler.
Viele Grüße
Benedikt
Teamspirit exzellent. Karriere nur im Dauerlauf - Sprinter werden ausgebremst.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man jetzt auch direkt die Trendthemen zusammen mit der SAP angeht. Team-Spirit außerordentlich gut. Firmenparties sind absolut spitze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge wie Entscheidungen dauern schon sehr lang. Der eigene Vorgesetzte kann/darf wenig entscheiden, weil er erst seinen Vorgesetzten fragen muss.
Verbesserungsvorschläge
Laufbahnmodell komplett überarbeiten. Viele Consultants sind als Senior bereits die höchste Stufe und weitere Sprünge sind erst nach vielen Jahren möglich, fachliche Eignung und Persönlichkeit sollten Beachtung finden und nicht wer „dran“ ist.
Arbeitsatmosphäre
Im Consulting ist die Stimmung gut. Mit dem Vertrieb gab es in der Vergangenheit häufig einige Verstimmungen. Die Aufgabe des Vetriebs bleibt auch nach Jahren relativ undurchsichtig.
Work-Life-Balance
Das Beratungsbusiness ist fordernd, aber noch handlebar.
Karriere/Weiterbildung
Die neuen Laufbahnmodelle sind mehr als fragwürdig. Es wird zwar immer behauptet, daß persönliche und fachliche Kompetenzen hier als Bewertungsgrundlage herangezogen werden, doch das ist faktisch nicht zu erkennen. Einzig die Zugehörigkeit zum Unternehmen ist hier das Kriterium. Da fallen von Entscheidern so Sprüche wie „der ist jetzt einfach mal dran“ oder „der wartet schon so lange drauf“. Die persönliche Eignung wird komplett ausgeblendet und offensichtliche Defizite nach dem Vogel-Strauß-Prinzip betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Erste Sahne im Team.
Vorgesetztenverhalten
Eine Förderung durch den Vorgesetzten findet nicht statt. Man sei noch nicht soweit oder du wirst anderer Stelle gebraucht, ist dann häufig die Aussage. Wie man dort hinkommen soll, was die Kriterien sind und was erwartet wird bleibt ungeklärt.
Sehr kurios ist, daß Kollegen die eine Führungkarriere haben möchten, für eine Fachkarriere vorgeschlagen werden und das absolute Fachleute für eine Führungsrolle ausgesucht werden, die sie gar nit wollen. Es entsteht der Eindruck, daß die Vorgesetzten die Mitarbeiter nicht in die geeigneten Rollen setzen wollen. Ein Schelm, der böses …..
Kommunikation
Tja, mal hört man ganz lange nichts und dann wieder Informations-Overload. Kommunikationsexperten werdet ihr nicht mehr.
Gehalt/Benefits
In vielen anderen Unternehmen werden Mitarbeiter mit tollen „Karriere-Titeln“ anstatt Gehaltserhöhungen abgespeist. Bei Windhoff ist es umgekehrt. Mangelnde Karrierechancen werden mit ordentlichen Gehaltserhöhungen aufgefangen. Nimmt man natürlich mit, den Bereich Karriere sollte man nicht vergessen. Siehe Karriere/ Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind immer noch spannend. Seitdem das Pre-Sales Team aus dem Consulting involviert ist, bekommen wir die interessanteren Projekte. Kein Vergleich zu früher. Man ist auch immer ein wenig von der SAP abhängig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Waren immer schon auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Vertriebskollegen so arrogant auftreten und ihr
Verbesserungsvorschläge
Ziele für alle Kollegen und bei Nichterreichung muss das auch mal Konsequenzen haben.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich im ganzen Unternehmen gut. Nur unsere eigene Vertriebseinheit fällt durch überhebliches Verhalten auf. Siehe die Bewertung „Wieder auf dem richtigen Weg“. Gerade diese Truppe sollte die Füße mal ganz stillhalten und froh sein, daß das Consulting den ein oder andere Kundentermin noch gerettet hat. Sich wie Gockel benehmen, aber wenig inhaltliches beitragen, kommt bei unseren Kunden nicht gut an.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt jetzt endlich Bewegung rein. Finde den Begriff Mitarbeiterschule aber unpassend. Das wirkt kindisch und ist auch ohne jeden ersichtlichen Windhoff Bezug. Wollte man das nich Windhoff Akademie nennen oder so ähnlich.
Kollegenzusammenhalt
Sich über Ziele beschweren und gleichzeitig erzählen das man entspannt arbeiten kann, hat für uns im Consulting für großes Gelächter gesorgt. Bei uns wird hart am Limit gearbeitet, häufig sogar darüber hinaus.
Gehalt/Benefits
Es sollte strikt nach individueller Leistung gehen und nicht nach Zugehörigkeit oder sonstigen Gründen. Wenn keine Projekte abgeschlossen werden oder neue Projekte geholt werden, darf es keine Erhöhungen geben. Die fürstlichen Saläre im Vertrieb sollten auch mal auf den Prüfstand gestellt werden.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Zeit, die du dir für deine Überlegungen und Bewertung genommen hast. Stark zu lesen, dass du dich für deine Projekte leidenschaftlich einsetzt. Du bewertest die Aufgaben als sehr interessant. So soll es sein. Wir verlangen aber von niemandem dauerhaft über seinem Limit zu arbeiten – bitte achte auf dich.
Interessante Projekte resultieren aus dem Zusammenspiel zwischen Marketing, Vertrieb und Consulting. Langfristige und herausfordernde Projekte zu akquirieren, ist unser gemeinsames Ziel. Alle Windhoffler leisten dabei ihren individuellen Anteil, der entsprechend honoriert wird. Falls es aus deiner Sicht in Kundensituationen zu unangemessenem Verhalten gekommen ist bzw. Ungleichheiten aufgrund von Betriebszugehörigkeit, sprich dies bitte an. Intern stehen dazu diverse Kanäle bereit.
Die Mitarbeiterschule ist ein externer Anbieter. Davon ist die interne Windhoff Academy unberührt. Wenn es hier zu begrifflichen Unklarheiten gekommen ist, melde dich gerne einfach bei mir.
Ich freue mich darauf, mit dir die nächsten Projekte anzugehen. Folgen wir weiterhin dem richtigen Weg. Der Input aus dem Consulting ist für die Vermarktung sehr wichtig und so kreieren wir gemeinsam unser Image.
Viele Grüße
Benedikt
Wieder auf dem richtigen Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das am Markt der Eindruck entsteht ein IT- Gemischtwarenladen zu sein. Zurück zum Fokus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die erfolgreichen Bereiche konzentrieren. Andere Bereiche sollten sich einfach ein Beispiel nehmen und dem folgen, anstatt es selbst schlecht zu versuchen.
Image
Hier drückt der Schuh gewaltig. Erfolgreich Bereiche werden mit anderen in einen Topf geworfen. Unsere Kunden verstehen das nicht und vermissen unseren Fokus. Da wird im Handstreich erfolgreiche jahrelange Arbeit beschädigt.
Work-Life-Balance
Entspanntes Arbeiten ist hier möglich. Wenn jetzt noch diese Ziele wieder verschwinden wird alles wieder gut.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team einfach mega. Bei den anderen wohl nicht überall so.
Vorgesetztenverhalten
Passt für uns. Dort hält man uns den Rücken frei. Viele Aktionen vom HR und Marketing sind für uns nicht relevant.
Kommunikation
Früher war es zu wenig und heute ist es zu viel. Gefühlt wird jeder Geburtstag oder das bestehen der Probezeit im Intranet veröffentlicht. Wen interessiert so etwas?
Gehalt/Benefits
Es gibt einmal im Jahr ein Personalgespräch bei dem auch das Thema Gehalt auf den Tisch kommt. In diesem Jahr wurde das mit Zielen verknüpft was für deutlichen Unmut im Team gesorgt hat. Zukünftig soll das aber wohl wieder ohne gehen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön, dass die Rahmenbedingungen, die wir unseren Mitarbeitenden bieten, für dich sehr gut passen und du uns als Arbeitgeber empfiehlst. Optimale Bedingungen für Windhoffler zu schaffen, ist eines der Hauptanliegen der Geschäftsführung.
In der Mitte unseres Handelns steht das Gemeinsame. Wir entwickeln nicht nur Projekte gemeinsam, sondern fördern als Arbeitgeber darüber hinaus den Austausch. Dafür gibt es Angebote wie Stammtische, sportliche Aktivitäten oder virtuelle Events, die großen Zuspruch finden. Die von dir angesprochenen Beiträge im Intranet gehören zur beliebtesten Kategorie: Mitarbeitende. Anteil an den persönlichen Momenten zu nehmen wie der Geburt eines Kindes oder ein Jubiläum zu feiern, sind wichtig und Ausdruck des wertschätzenden Umgangs. Nur durch ein gutes Miteinander können wir gemeinsam die Zukunft gestalten und unsere Ziele erreichen. Die Ziele des Unternehmens werden seit Jahren kontinuierlich kommuniziert und die wachsende Windhoff Group entsprechend positioniert. Aus Zielen werden Handlungen abgeleitet und diese für verschiedene Abteilungen und Teams formuliert. Nutze doch gerne die internen Möglichkeiten, um Synergieeffekte für dich und deine Arbeit zu entdecken. Falls du Fragen hinsichtlich einiger Aktionen hast, kannst du dich jederzeit bei mir melden.
Auf viele weitere erfolgreiche Jahre.
Viele Grüße
Benedikt
Riese im Dornröschenschlaf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mal überprüfen und schulen
Image
Finde das was das Marketing macht ziemlich cool, nur sind die schon deutlich weiter als der Rest des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Mehr als 40 Stunden macht hier keiner, einige Kollegen erreichen diese Zahl nicht einmal.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss nach wie vor viel gekämpft werden. Aber wenn FK keine Ahnung hat wird erstmal abgelehnt, ausgesessen und dann irgendwann doch genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Habe das eigentlich immer als gut empfunden. In den letzten Monaten ist es aber gekippt. Auf ein Eingreifen der FK wartet man vergeblich. Einige haben bereits ihre Konsequenzen gezogen. Alle anderen warten jetzt auf klare Ansagen und warten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Dort wird fürstlich bezahlt, wenig Druck gemacht und einfach weiter gewurschtelt. Als Junger kann man so ein Salär praktisch nicht erreichen, das ist nicht nur mathematisch kaum möglich, sondern wird von der Führungskraft konsequent geblockt. Wenn man etwas länger dabei ist bekommt man ein Toastbrot mehr und wird mit einem Senior Titel abgespeist. Die Perspektive bleibt vage.
Vorgesetztenverhalten
Menschen verlassen nicht ihren Arbeitsplatz, sie verlassen ihre Führungskraft. Das trifft in diesem Unternehmen voll zu. Es gibt sie, die Innovatoren, Veränderer und Menschen die das Unternehmen weiterbringen wollen, aber es gibt teilweise Führungspersonen, die krampfhaft an alten Denkweisen und Ritualen festhalten. Bei denen ist „ das haben wir immer schon so gemacht“ und das ist „historisch gewachsen“ an der Tagesordnung. Neue Ideen werden schlecht gemacht und man selbst nicht für voll genommen, auf der anderen Seite werden völlig sinnfreie Aktionen immer wieder durchgeführt, obwohl
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht gibt es hier.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat enormes Potential und genau die richtige Dienstleistungen, die jetzt und in der Zukunft benötigt werden. Nur wird viel zu wenig daraus gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Benedikt BenninghausHead of Recruiting
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir danken dir für deine ausführliche Bewertung, deine Weiterempfehlung und der kritischen Auseinandersetzung mit deiner aktuellen Situation.
Für unsere Kunden stehen wir für innovative Lösungen, bringen Veränderungen voran und entwickeln individuelle Konzepte. Intern wie extern steht für uns das Motto Projekte.Gemeinsam.Entwickeln. Auszeichnungen wie „Arbeitgeber des Jahres“ erlangt man nur, wenn wir uns alle stetig einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess stellen. Daher haben wir u.a. das interne Feedbacktool und Ideenmanagement eingerichtet.
Dass du diesen Veränderungswillen und ein vertrauensvolles Verhalten von deinem Teamleiter ebenfalls erwartest, ist nachvollziehbar und unser Anspruch. Bitte nutze unsere internen Kanäle und Wege, damit für deine wichtigen Anliegen wie Weiterbildung gemeinsam eine Lösung gefunden wird und du deine Ideen einbringen kannst. Sicher kannst du dich dafür auch an die HR wenden.
Wir freuen uns weiterhin mit dir Innovationen anzugehen und das Unternehmenspotential voll zu entfalten.
Viele Grüße
Benedikt
Ein (fast) perfekter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an war es total gut hier bei Windhoff. Einarbeitun erfolgte umfassend und völlig angenhem. Viele neue Dinge werden gerade angestoßen was ich persönlich spannend finde. Nicht jeder denkt so, aber ich finde es selbst besser wenn eine Unternehmen aktiv wächst und ambitionierte Ziele hat.
Image
Mehrfach ausgezeichnet bei TopJob, Great Place to Work was man so nur bestätigen kann.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Flex-Office, Elternzeit, Teilzeit oder andere moderne Arbeitszeitmodeel gibt es hier bei uns. Man versucht allen gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft hier im Unternehmen jedem: egal ob Geschäftsführung, Führungsteam oder Azubi.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden natürlich auch Menschen höheren Semesters eingestellt und die gleichen Chancen geboten sich ins Unternehmen einzubringen. Bereits langfristige angestellte ältere KollegInnen werden genauso geschätzt und gefördert, wie auch jeder andere Kollege.
Vorgesetztenverhalten
Super freundlich und exzellenter Spagat zwischen eigenen Spielraum und Erreichbarkeit des Bosses, falls man es dann mal braucht.
Kommunikation
Ist eigentlich prima. Es gibt viele Infos im Intranet, Teams und in Webinaren. Eine Bündelung der Kanäle wäre möglicherweise sinnvoll, da man Informationen (Dokumente, Videos etc) nicht auf Anhieb findet, weil Inhalte im Intranet, Teams, Laufwerk X, Sharepoint und MS Streams verfügbar sind. Die Investition in eine professionelle Intranetlösung sollte man so langsam in Betracht ziehen.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Gehaltszahlung, betriebliche Altersvorsorge, Autoleasing, Jobrad, Firmenhandy, Corporate Benifits, IT- und Möbelleasing Veranstaltungen für das Teambuilding wie Stammtischeund Teamevents - alles mit dabei. Gehalt ist natürlich verhandlungssache, aber für die Branche ganz ordentlich.
Interessante Aufgaben
Ich habe das Gefühl, sinnvolle Aufgaben und Projekte zu bearbeiten und umzusetzen. Mir werden alle Mittel und Möglichkeiten zur Verfügung gestellt die meine Interessen und Fähigkeiten entsprechen oder deren Weiterentwicklung fördern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Veränderungen zulassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Windhoff Software Services GmbH in Gescher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
7. #Digitalisierung, #Diversität oder auch #Nachhaltigkeit sind mehr als nur Buzzwords. Verschlafen Unternehmen notwendige Maßnahmen in diesen Bereichen, erwartet sie ein böses Erwachsen.
8. Veränderungen lassen sich nicht ewig aufhalten oder gar verhindern. Besonders in unserer schnelllebigen Zeit gilt daher: Entweder transformieren oder transformiert werden.
9. Abzuwarten und notwendigen Veränderungen mit Ablehnung oder gar Widerstand zu begegnen, ist daher wahrscheinlich nicht die smarteste Strategie. Sinnvoller ist es Change als Chance zu begreifen und proaktiv zu forcieren.
10. Veränderungen sollten daher nicht erst in der Krise beginnen – denn zu diesem Zeitpunkt wird es möglicherweise bereits zu spät sein.
Verbesserungsvorschläge
Manche Menschen sind hier echte Profis darin, mögliche Veränderungen frühzeitig zu wittern und mit kreativen Totschlagargumenten gleich im Keim zu ersticken.
Fakt ist jedoch:
1. Berufsbilder und damit auch notwendige Kernkompetenzen sind im Wandel. Es gilt immer mehr die Devise: „Don’t hire for skill – hire for attitude.“
2. Anpassungsfähigkeit und Flexibilität gehören hierbei zu den wichtigsten Fähigkeiten der neuen Arbeitswelt.
3. Auch die Bereitschaft kontinuierlich dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln entscheidet zukünftig immer mehr über Erfolg oder Misserfolg.
4. Starre Hierarchien und toxische Führungsmethoden haben ausgedient. Intransparenz, Mikromanagement und eine schlechte Fehlerkultur vergraulen wertvolle Talente und hemmen jegliche Innovationskraft.
5. Führungskräfte benötigen vor allem auch eine hohe emotionale Intelligenz, um Teams in diesen volatilen Zeiten erfolgreich führen zu können.
6. Ein Mentalitätswandel ist allerdings nicht für nur Mitarbeitende erforderlich: Auch Unternehmen müssen sich stetig weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.