Windhoff 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Zusammenhalt untereinander
- Die Work-Life-Balance
- Ausstattung, Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verhalten bestimmter Vorgesetzter
- Gehalt
- Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat seitdem Verkauf drastisch abgenommen. Es wird leider nur noch auf die nackten Zahlen geschaut. Die Zielvereinbarung waren weit von der Realität. Und im allgemeinen hat jeder angefangen nur für sich zu arbeiten, was ebenfalls eine negative Auswirkung genommen hat.

Image

Nach außen macht Windhoff weiterhin einen relativ gut Eindruck.
Jedoch hat man häufig intern gehört, dass Windhoff nicht mehr das ist was es mal war, was leider auch stimmt.

Work-Life-Balance

Solange die Zahlen stimmen, konnte man sich die Zeit frei gestalten.
Homeoffice konnte man zwischendurch auch ohne Probleme machen.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander war die Stimmung relativ gut. Klar das man nicht mit allen auf einen Nenner kommt, aber man konnte sich auf die Kollegen verlassen und unterstützt suchen.

Vorgesetztenverhalten

Habe das Gefühl gehabt, dass Wünsche geäußert werden konnten, aber diese nach dem Gespräch sofort vergessen wurden. Bei vertrieblichen Themen wurde man immer wieder an anderen Kollegen verwiesen, da die Führungskraft das „lange nicht gemacht hat“ oder zu beschäftigt ist.

Kommunikation

Information wurde leider mehr über den „Flurfunk“ verbreitet, als das es von den Führungskräften kommuniziert wurde.
Vor allem im Vertrieb ist es wichtig, regelmäßig gemeinsam auf die Zahlen zu schauen und an Lösungen & Ideen zu arbeiten, statt nur die nackten Zahlen vorzugeben.

Gehalt/Benefits

Das ist das große Manko. Seitdem das neue Vergütungsmodell eingeführt wurde, konnte man gehaltstechnisch nicht mehr so viel rausbekommen. Im Branchenvergleich ist man deutlich unter dem Wert und auch bei einer möglichen Zielerreichung war da nicht viel machbar.

Interessante Aufgaben

Es gab definitiv Aufgaben, die interessant waren und wo man sich frei entfalten konnte, aber zum Großteil waren es die klassischen Aufgaben, von Kaltakquise bis Bestandskundenpflege, leider ohne richtig abgestimmt Prozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Prozesse in der IT und HR. Alles recht unkompliziert gehalten. Danke dafür!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte in der D&A, Unternehmenspolitik nach der Übernahme durch den Investor

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Die Wertschätzung durch Geschäftsführung und generell D&A Führungskräfte fehlt, das Vertrauen in die Kollegen ist nicht mehr so wie früher da, da manche im Kampf um Positionen die Ellenbogen ausgefahren haben. Zuletzt sind auch sehr komplizierte Prozesse in der D&A Unit entstanden. Dazu wird Eigeninitiative nicht so gern gesehen. Die extrem gestiegene Fluktuation zeigt es eigentlich deutlich.

Image

Image beim Kunden ist eigentlich noch gut.

Work-Life-Balance

Bislang hat das Unternehmen mehr oder weniger drauf geachtet, dass es passt. Es gibt ein Zeitkonto und man kann Überstunden abfeiern. Die Reisezeit zum Kunden zählt jedoch nicht als Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere gibt es nur, wenn du öfter am Hauptstandort bist. Sonst bist du gefühlt für das Fakturieren gedacht.

Gehalt/Benefits

In den letzten Jahren, vor allem nach der Übernahme durch den Investor, ist eine sehr negative Tendenz zu beobachten. Die Wertschätzung ist bloß ein feuchter Händedruck. Jetzt soll auch der variable Anteil kommen. Spannend wie das umgesetzt werden soll.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs war es noch sehr stark, doch mit der Zeit und der Schaffung neuer Positionen wurden extrem die Ellenbogen ausgefahren. Es wurde letzte Zeit recht unangenehm, weil manche der Kollegen ihr wahres Gesicht gezeigt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Altersdiskriminierung gibt es in meinen Augen nicht. Doch gewisse Leute, die ihre Loyalität viele Jahre bewiesen haben, werden dennoch nicht entsprechend wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ein riesiger Schwachpunkt im Unternehmen und es wird nicht besser. Nachdem es schon vor Jahren zu seltsamen Beförderungen der Führungskräfte kam, hat man daraus anscheinend nichts gelernt und machte dieselben Fehler wieder. Den Führungskräften in der Data & Analytics fehlt es an Empathie, Professionalität sowie Selbstreflexion.

Arbeitsbedingungen

Gute Auswahl an Technik, IT-Abteilung ist auf zack und gut organisiert. HR-Abteilung ist auch sehr hilfsbereit und organisiert immer unkompliziert und zeitnah die Reisebuchungen.

Kommunikation

Die Führung bemüht sich mit Videobotschaften oder Infoveranstaltungen, aber doch erfährt man deutlich mehr zwischen Tür und Angel, wenn man vor Ort in Gescher ist.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte wenig bis gar nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Geht so! Dadurch, dass man sich nur auf Business Intelligence fokussiert, kommen meistens ähnliche Projekte rein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten leider stark gelitten. Während die Kollegen untereinander ein gutes Verhältnis pflegen, wird die Stimmung durch die fehlende Führung und strategische Ausrichtung massiv getrübt. Man kommt morgens zur Arbeit und weiß oft nicht, in welche Richtung es eigentlich gehen soll. Besonders bei uns im Vertrieb herrscht eine gewisse Orientierungslosigkeit, die sich auf die gesamte Atmosphäre auswirkt. Man fühlt sich nicht ernst genommen und hat das Gefühl, gegen Windmühlen zu kämpfen. Es fehlt die motivierende Energie, die ein Unternehmen braucht, um erfolgreich zu sein.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist überdurchschnittlich. Es gibt keine extremen Überstunden und besonders fortschrittlichen Modelle für flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Regelungen. Das geht nicht besser.

Kollegenzusammenhalt

Das ist definitiv der Lichtblick in der aktuellen Situation. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig aus, unterstützt sich bei Problemen und hält zusammen, wenn es schwierig wird. In dieser Phase des Unternehmens ist dieser Zusammenhalt besonders wichtig und vielleicht das Einzige, was viele Mitarbeiter noch hält. Die Teams funktionieren gut, wenn man sie lässt. Es ist schade, dass diese Energie nicht durch eigene Ermessensspielraum kanalisiert und verstärkt wird.

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt das Hauptproblem. Einige Führungskräfte handeln völlig kopflos und ohne erkennbare Strategie oder Planung. Es fehlt an grundlegender Führungskompetenz. Mitarbeitervorschläge werden nicht ernst genommen oder direkt abgeblockt, ohne dass eine sachliche Diskussion stattfindet. Man hat das Gefühl, dass manche Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen werden, ohne die Konsequenzen zu bedenken. Besonders frustrierend ist, dass konstruktive Vorschläge für Verbesserungen systematisch ignoriert werden. Die Geschäftsführung lässt das laufen und ist praktisch unsichtbar und schafft es nicht, die Mitarbeiter zu motivieren oder eine klare Vision zu vermitteln. Es fehlt an Präsenz, an Führung und an der Fähigkeit Mitarbeiter mitzunehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten ist mangelhaft. Die Geschäftsführung lässt sich kaum noch blicken und wenn, dann ohne klare Botschaften oder motivierende Worte. Informationen tröpfeln nur sporadisch durch, und oft erfährt man wichtige Dinge eher durch Zufall als durch offizielle Kanäle. Wir haben keine regelmäßigen Strategiemeetings oder klare Zielvorgaben. Igendwie Auslastung erhöhen wird dann gesagt. Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden selten aufgegriffen oder diskutiert, was frustrierend ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen und marktüblich, aber es motiviert nicht. Seitdem wir das neu Modell haben, sinkt die Motivation kontinuierlich. Nicht weil das Modell grundsätzlich schlecht wäre, aber durch die unklaren Ziele, ist es schwer. Neukunden oder Bestandskunden? SAP oder Microsoft? Kopfvertrieb oder projekte? Jede Woche was anderes. Die Sozialleistungen sind Standard, nichts Besonderes. Was ist unser Ansatz an den Markt zu gehen? Ich habe es bis heute nicht verstanden.

Interessante Aufgaben

Die Dienstleistungen , die wir verkaufen, sind tatsächlich gut und hätten Potenzial. Aber ohne eine klare Strategie und ohne Plan, wie wir diese am Markt positionieren sollen, wird auch die beste Produktpalette langweilig. Es fehlt die Perspektive, die Vision, wohin die Reise gehen soll. Was hilft dann die Ansage, dass wir mehr telefonieren sollen. Neue Projekte oder innovative Ansätze sind Mangelware. Man arbeitet den Alltag ab, ohne dass es wirklich interessante Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hier viele coole Leute arbeiten die richtig Bock auf IT haben. Die Firmenfeste und so weiter sind richtig gut und es kommt mir zweimal im Jahr vor wie ein echtes Klassentreffen, wo man fast schon Freunde wieder trifft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile bekommen wir andauernd Zufriedenheits Befragungen, an der ich auch bisher immer teilgenommen habe. Leider kriegen wir nie Rückmeldung, was daraus geworden ist, deshalb werde ich in Zukunft hier nicht mehr teilnehmen an diesen Befragungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, respektvoll und meist entspannt. Auch wenn es stressig wird, bleibt der Umgang fair.

Image

Bei unseren Kunden haben wir ein richtig gutes Image. Wir könnten sicherlich noch bekannter sein und tut mir in diese Bekanntheitsmaßnahmen investieren. Das macht unser Wettbewerb doch auch man sollte da mehr Werbung machen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich. Es gibt einige Kollegen, die sich bei Windhoff richtig verausgaben. Es wäre meiner Meinung nach die Aufgabe als Arbeitgeber hier auch mal einzugreifen und die Kollegen vor sich selber zu schützen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Teamgeist, man unterstützt sich gegenseitig und teilt Wissen offen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist etwas Glückssache – es gibt einige sehr gute Führungskräfte, viele sind jedoch weniger stark in Führung und Kommunikation. Es war bei mir mal gut, dann richtig schlecht und jetzt wieder gut. Die Kriterien, warum jemand zur Führungskraft wird, sind uns als normalen Mitarbeiter nicht klar, einige sind geboren dafür und einige werden es nie lernen. Sie bleiben es trotzdem.

Arbeitsbedingungen

Das ist schon echt krass, was wir für eine Hardware hier bekommen richtig teuer und vom neuesten Stand

Kommunikation

Könnte besser sein. Nicht alle wichtigen Informationen erreichen alle Teams rechtzeitig, sodass man manchmal Dinge eher informell erfährt. Hängt vom Teamleiter ab.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung und ordentliche Zusatzleistungen; Weiterbildungen werden angeboten. Hey, sind noch zahlreiche Benefits, die man, wenn man sie wirklich alle nutzt, sich richtig lohnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine flachen Hierarchien, keine Gehaltserhöhungen, keine interessanten Aufgaben. Bitte hören Sie auf, Kollegen wie einen Tennisball zu behandeln und sie von einem Projekt zum nächsten zu schieben, und machen Sie es den Kollegen leicht, sich mit ihren Problemen an die Vorgesetzten zu wenden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist gut, aber der Kunde behandelt einen sehr schlecht und respektlos, und das Traurige daran ist, dass unsere Vorgesetzten nichts dagegen unternommen haben.

Image

Das Image des Unternehmens war vor zwei bis drei Jahren noch hervorragend. Die Kollegen waren zufrieden und die Unternehmenskultur war großartig. Das kann ich heute leider nicht mehr sagen. Sie machen Leute zu Vorgesetzten, die keine Erfahrung in dieser Position haben, und dann behandeln dieselben Leute einen sehr schlecht und es gibt keinen Raum für Diskussionen. Ich kann Ihnen sagen, dass die Kollegen überhaupt nicht glücklich sind. Sie wechseln einen einfach mehrmals im Jahr von einem Projekt zum anderen. Ich meine, was soll das überhaupt?

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist bei WIndhoff ebenfalls gut, man kann Überstunden machen und sich dann einen Tag frei nehmen. Alles ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Sie können einige Kurse online belegen und haben dafür ein Budget, aber sonst nichts.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meinem Team waren brillant, freundlich und einfühlsam. Ich habe nichts dagegen.

Kommunikation

Es gibt überhaupt keine Kommunikation, selbst wenn man zu den Managern geht, um einige Dinge zu klären, interessiert sie das einfach nicht. Die Kultur im Unternehmen war früher großartig, aber jetzt ist sie wirklich schlechter geworden. Wenn man zum Manager geht, um einige Dinge zu klären, schenkt er einem keine Beachtung und schiebt die ganze Schuld auf einen selbst.

Gehalt/Benefits

Vergessen Sie Ihre Gehaltserhöhung, Sie müssen buchstäblich mit ihnen kämpfen und alles rechtfertigen, und dann erhöhen sie das Gehalt auch noch nicht. Ich würde sagen, verhandeln Sie das Paket, das sie Ihnen anbieten, denn sobald Sie einmal dabei sind, ist es wirklich schwierig, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Just imagine working on the same salary for 3 years.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr repetitiv und überhaupt nicht interessant. Man muss sich bewusst sein, dass man stark von einigen Kunden abhängig ist und alles tun muss, was sie verlangen. Die Aufgaben sind sehr repetitiv und die Schuld wird immer einem selbst gegeben, der Kunde akzeptiert niemals seine eigenen Fehler. Sie werden Sie für etwas sehr Interessantes einstellen und Ihnen dann die Aufgaben geben, die sie haben. Es gibt kaum Spielraum für Diskussionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits waren wirklich sehr, sehr gut und das gibt es nicht überall.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das ist das größte Pfund des Unternehmens. Die Kollegen sind einfach super und das tut mir immer noch in der Seele weh, dass ich nicht mehr da bin aber manchmal ist es einfach Zeit weiter zu ziehen.

Image

Das Unternehmen bleibt immer noch unter dem Radar, obwohl man in den letzten Jahren viel mehr gemacht hat. Vielleicht sollten man mal mehr auf das Marketing hören.

Work-Life-Balance

Das war immer vorbildlich Überstunden wurde nicht angeordnet musst du noch nie gemacht werden und ehrlich gesagt hab ich dir auch nie gemacht gemacht und kannte auch gerade bei uns in der Verwaltung niemanden der überhaupt jemand Überstunden machen musste oder gemacht hat. Das muss man mal positiv hervorheben.

Kollegenzusammenhalt

Der war wirklich gut und hab ich so in dieser Art und Weise noch nie erlebt das muss ich sagen das hat wirklich den unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es eigentlich nichts zu meckern, auch wenn das Verhalten der Vorgesetzten mehr als distanziert war. Ich hätte mir da immer mehr Nähe gewünscht. Von der Geschäftsführung wird man überhaupt nicht gesehen.

Kommunikation

Gut, hier gab es immer schon Probleme. Man erfährt natürlich viele Sachen immer sehr sehr, sehr spät, aber man bemühte sich in diesem Thema besser zu werden, wenn auch dies nur bedingt gelang.

Gehalt/Benefits

Das war dann auch der Grund für einen Wechsel. Man kann sehr gute Arbeit abliefern und trotzdem ändert sich da nichts. Mit einen Wechsel hab ich mich direkt verbessert und ohne Probleme, 30 % mehr verdient und nicht alle zwei Jahre mal 2%. Das muss man mal hinterfragen. Besser mal die Gehaltsstrukturen in der Verwaltung hinterfragen und uns nicht mit einem jährlichen Abendessen abspeisen.

Interessante Aufgaben

Wenn man in der Verwaltung arbeitet, Arbeitet man in einer Art Hamsterrad. Die Aufgaben sind die Aufgaben. Die Aufgaben waren die Aufgaben und die Aufgaben bleiben die Aufgaben. Wenn man das mag ist das okay, aber es ändert sich halt nicht viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Remote Work und eine sehr gute Hardware-Ausstattung erleichtern den Arbeitsalltag spürbar und zeigen, dass hier in moderne Arbeitsbedingungen investiert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, besonders aus der Geschäftsführung, ist ein wiederkehrendes Problem. Sie wirkt entweder distanziert und kühl oder schlägt ins andere Extrem um, wenn in Plauderlaune Details weitergegeben werden, die sicher nicht abgestimmt veröffentlicht werden sollten. Teilweise schießt die Kommunikation auch völlig über das Ziel hinaus, sodass es selten wirklich passend ist. Man merkt deutlich, dass hier Defizite bestehen. Ein gezieltes Training für Geschäftsführung und Führungskräfte wäre dringend angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der Windhoff Group ist insgesamt sehr angenehm. Man merkt deutlich, dass sich viel bewegt und dass das Unternehmen klar auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Das sorgt für eine positive Grundstimmung, die von Kollegialität und einem guten Miteinander geprägt ist. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt, aber im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre gut und motivierend.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt Möglichkeiten, sich Freiräume zu schaffen, und das Unternehmen bietet insgesamt flexible Modelle, die helfen, Berufliches und Privates zu vereinbaren. In Projektphasen kann es stressiger werden, aber das ist Teil des Geschäfts und bleibt insgesamt im Rahmen. In vielen Abteilungen gibt es Menschen, die sich sehr stark verausgaben. Mir fehlt es hier bei Windhoff ein wenig in der Verantwortung der Führungskräfte, die so etwas mal auch stoppen sollten, wenn Menschen sich zu sehr verausgaben und das passiert leider selten.

Karriere/Weiterbildung

Ein strukturelles Problem liegt außerdem darin, dass es kein klares Konzept für gleichwertige Fach- und Führungslaufbahnen gibt. Wer im Unternehmen weiterkommen möchte, muss praktisch den Weg in die Führung einschlagen, auch wenn die eigentlichen Stärken und Interessen ganz klar im fachlichen Bereich liegen. Damit werden Fachkräfte in Rollen gedrängt, die ihnen weder liegen noch Freude bereiten, und es müssen später mit großem Aufwand Führungskräfteprogramme aufgelegt werden, um diese Personen einigermaßen passend zu entwickeln. Dabei wäre es viel sinnvoller, Fachlaufbahnen zu etablieren, die denselben Stellenwert und dieselben Vorteile wie Führungspositionen haben. So könnten Fachkräfte ihre Stärken weiter entfalten, Innovation würde nicht durch einen Zwang zur Führung ausgebremst, und gleichzeitig würde man verhindern, dass Menschen in Rollen gedrängt werden, die sie eigentlich nicht wollen. Gerade in letzter Zeit haben wir bei uns einige Kollegen gehabt, die sich in dieser Rolle nicht wohl fühlen und dann davon irgendwie zurückgetreten beziehungsweise deshalb dann gegangen sind, weil sie sich einfach nicht in dieser Rolle wohlfühlen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt. In Projekten wird spürbar an einem Strang gezogen, man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein echtes Teamgefühl. Auch bei höherem Arbeitsaufkommen bleibt dieses Gefühl bestehen.

Vorgesetztenverhalten

Beim Thema Führung gibt es Unterschiede. Es gibt Vorgesetzte, die sehr gute Arbeit leisten, aber auch Fälle, in denen das Führungsverhalten fragwürdig ist. Hier wird besonders sichtbar, dass ein Titel noch keine Führungskraft macht. Führung ist nicht gleichbedeutend mit Macht ausüben, sondern bedeutet, Verantwortung zu teilen, Vertrauen zu schenken und Menschen wachsen zu lassen. Man erkennt sehr schnell, wenn jemand diesem Anspruch nicht gerecht wird. Wenn Erfolge des Teams als die eigenen dargestellt werden, ist das kein Zeichen von Stärke, sondern von Unsicherheit und übertriebenem Ego. Wenn Fehler nicht gemeinsam getragen werden, sondern einzelnen Mitarbeitern zugeschoben werden, ist das kein verantwortungsvolles Handeln, sondern Feigheit. Wenn jedes Detail kontrolliert werden muss und Vertrauen fehlt, dann ist das keine Führung, sondern Mikro-Management. Und wenn Respekt verloren geht und Menschen kleingemacht statt gefördert werden, dann ist das keine Kritik, sondern Abwertung. Wie bereits Gesagt, gibt es ein paar Führungskräfte, die es anders machen, modern, empathisch und auf Augenhöhe.

Kommunikation

Bei der Kommunikation zeigt sich allerdings, dass es hier noch Verbesserungspotenzial gibt. Informationen erreichen nicht immer alle zeitnah oder in der notwendigen Klarheit. Das ist kein grundlegendes Hindernis im Arbeitsalltag, aber es fällt eben auf, dass manche Dinge schneller und strukturierter laufen könnten. In der Geschäftsführung gibt es aktuell leider niemanden, der im Bereich Kommunikation talentiert ist. Entweder kühl und distanziert, in Plauderlaune oder völlig über das Ziel hinaus, aber fast nie passend.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen sind interessant, abwechslungsreich und durch das Wachstum entstehen regelmäßig neue Herausforderungen. Auch die Arbeitsbedingungen sind modern, mit guter Ausstattung und flexiblen Modellen, die den Alltag erleichtern. Das Gehalt ist marktüblich und fair, Sozialleistungen sind solide. Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein ist spürbar, dass die Windhoff Group auf einem guten Weg ist und Verantwortung übernehmen will. Nach außen wie nach innen hat das Unternehmen ein positives Image, viele Mitarbeiter sind stolz, Teil davon zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die echte Kollegialität und das Gefühl, dass man im Team wirklich zusammenhält. Die Flexibilität bei der Work-Life-Balance und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, ohne in ständiger Überlastung zu stecken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"schlecht" finde ich nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schon vor dem ersten Arbeitstag wird man eingebunden. IT Auswahl, Events, Einblicke und ein persönlicher Empfang machen den Start leicht. Die Kollegen sind hilfsbereit und ansprechbar, egal auf welcher Hierarchieebene. Es ist professionell, aber nie steif.

Image

Loyalität und Engagement werden intern gelebt. Viele identifizieren sich stark. Daher wohl auch die teilweise extrem emotionalen Bewertungen. Extern kann noch lauter sein.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selten und oft auch nicht nötig, um voranzukommen. Wer klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit will, ist hier richtig.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen gibt es. Verantwortung kann man übernehmen, bekommt man aber nicht einfach übertragen. Manchmal bleiben Entscheidungen nicht ganz durchsichtig. Bessere Begründungen sind wünschenswert. Trotzdem bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist pragmatisch. Sozialbewusstsein ist vorhanden. Bspw. für lokale Initiativen oder SOS Kinderdörfer. In Vergangenheit gab es auch Unterstützungsaktionen von MA für Krisensituationen. Das ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet wirklich zusammen und nicht nur nebeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch Kollegen, die in Altersteilzeit arbeiten. Sowas finde ich gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist bunt gemischt. Es gibt wirklich sehr gute! Das Motto "gut gemeint ist noch nicht gut gemacht" trifft aber auf einige zu. Mal eng begleitet, mal eher hands-off. Ich habe zumindest den Eindruck, dass nicht jede Führungskraft immer das Wissen hat, wann was sinnvoll ist. Ist eher so eine 3,5.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und Technik sind immer aktuell. Flexibles Arbeiten und Homeoffice gehören zum Standard, sodass man Arbeit und Privatleben besser verbinden kann.

Kommunikation

Fragen werden direkt beantwortet. Man muss sie halt auch offen stellen. Veränderungen werden aktiv kommuniziert, auch wenn nicht jeder sie gleich bewertet. Am Ende zählt, dass man weiß, woran man ist.

Gleichberechtigung

Wüsste jetzt nicht, dass es Förderprogramme gibt - aber auch nicht, ob es die geben muss.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig aber projektabhängig. Manchmal fehlt der Feinschliff in der Planung bei internen Themen, aber es gibt immer die Chance, mitzugestalten. Wer Initiative zeigt, kann wirklich etwas bewegen. Die Wertschätzung dafür könnte höher ausfallen (das fehlt zur 5).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Windhoff ist ein Unternehmen im Wandel – das merkt man auch im Alltag. Wer mit ein bisschen Dynamik und Veränderung umgehen kann, findet hier viele spannende Möglichkeiten. Die Kollegen sind stark im Zusammenhalt, technisch ist alles auf einem sehr hohen Niveau, und es gibt wirklich gute Benefits. Nicht alles läuft rund, vor allem was Führung betrifft – aber auch das ist in Bewegung. Insgesamt ein Arbeitsplatz mit Potenzial und ein Umfeld, das gerade daran arbeitet, sich selbst neu zu definieren. ist kein perfektes Unternehmen – aber eines, das spürbar an sich arbeitet. Wer ein bisschen Bewegung und gelegentliche Unklarheiten aushalten kann, bekommt ein modernes Arbeitsumfeld, viel Freiraum, überwiegend tolle Kollegen und eine Menge Potenzial. Nicht alles ist Gold, aber vieles ist echt gut.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist größtenteils angenehm. Man merkt, dass die Leute hier an einem Strang ziehen wollen – auch wenn es manchmal ruckelt. In manchen Teams läuft es richtig gut, in anderen ist die Stimmung mal durchwachsen, je nachdem wie viel Veränderung gerade ansteht. Offenheit wird geschätzt, und die meisten Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe.

Image

Das externe Image ist solide, aber noch ausbaufähig. Intern gibt’s viel Identifikation mit dem Unternehmen – gerade im Kollegenkreis. Die Unruhe, die aktuell durch die Transformation entsteht, hat ein bisschen Staub aufgewirbelt, aber auch das gehört wohl zum Prozess.

Work-Life-Balance

Remote-Arbeit wird nicht nur erlaubt, sondern auch gelebt – und zwar richtig gut. Die Ausstattung ist top, man hat alles, was man braucht, um produktiv von überall zu arbeiten. Arbeitszeiten sind meist flexibel und werden respektiert, wobei es natürlich Projektphasen gibt, in denen mehr los ist. Insgesamt aber ein sehr fairer Umgang mit der Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich, man muss sich aber manchmal selbst drum kümmern. Wer konkrete Wünsche hat, bekommt in der Regel auch Unterstützung – allerdings ohne großen roten Teppich. Es hängt ein bisschen vom Team und der Führungskraft ab, wie gut das funktioniert. Karrierepfade sind noch nicht überall klar definiert, aber auch hier ist das Unternehmen in Bewegung.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt’s wirklich was Positives zu sagen: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist richtig stark. Man hilft sich, auch teamübergreifend. Neueinsteiger werden freundlich aufgenommen, und man merkt schnell, dass man sich aufeinander verlassen kann. Das macht gerade in unruhigen Phasen einen echten Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein etwas gemischtes Bild. Es gibt wirklich gute Führungskräfte, die ihr Team stärken, zuhören, klar kommunizieren und Vertrauen schenken. Leider gibt es aber auch ein paar, bei denen man das Gefühl hat, sie kämpfen noch mit dem eigenen Rollenverständnis – oder stehen sehr unter Druck. Das macht es manchmal etwas unberechenbar. Mit Glück landet man in einem der starken Teams – da macht Führung dann auch wirklich einen Unterschied.

Arbeitsbedingungen

Top. Gerade was Technik und Ausstattung angeht, spielt Windhoff Grut in der oberen Liga. Remote-Work funktioniert reibungslos, und wer im Büro arbeitet, hat auch dort vernünftige Bedingungen. Man fühlt sich ernst genommen, was das Arbeitsumfeld betrifft.

Kommunikation

In Bewegung – das trifft es ganz gut. Manche Dinge laufen transparent und klar, bei anderen erfährt man eher zufällig, was los ist. Es wird daran gearbeitet, aber es ist Luft nach oben. Gerade in einem Unternehmen, das sich wandelt, wäre eine stärkere und einheitlichere Kommunikation hilfreich. Aber immerhin: Feedback ist möglich und wird meistens nicht drauf reagiert. Das muss besser werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist noch so gerade marktüblich bis gut, je nach Rolle und Erfahrung. Die Benefits dagegen sind wirklich stark: Homeoffice, hochwertige Hardware, flexible Arbeitsmodelle und weitere Extras. Man merkt, dass hier investiert wird, um den Mitarbeitenden einen modernen Arbeitsplatz zu bieten.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind oft spannend, besonders im technischen Bereich. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier durchaus Verantwortung übernehmen und sich entwickeln. Nicht jede Aufgabe ist ein Highlight, klar, aber die Richtung stimmt. Es gibt Raum für Ideen, und wer sich einbringt, bekommt meistens auch etwas zurück. Es dauert manchmal etwas zu lang, bis wir uns auf neue Themen einlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dann folgen Zielvorgaben, die in keinerlei Verhältnis zur Realität stehen. Unrealistisch, fernab vom Markt, fernab vom Möglichen. Man wird an Zahlen gemessen, die eher einem Wunschkonzert entspringen als einer fundierten Planung. Und das alles gepaart mit einem Tonfall, der jede Form von Wertschätzung vermissen lässt. Rüpelhaft ist da noch höflich formuliert.

Empathie? Null. Verständnis? Fehlanzeige. Man fühlt sich nicht wie ein Kollege oder Mensch, sondern wie eine austauschbare Ressource, die nur noch liefern soll. Und wehe, man fragt kritisch nach – dann wird’s schnell unangenehm.

Für mich ist an diesem Punkt klar: So geht man nicht mit Menschen um. Einige Kolleginnen und Kollegen haben bereits ihre Konsequenzen gezogen – und ich bin mir sicher, es werden weitere folgen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier liegt für mich das größte Problem: Die gesetzten Ziele sind im aktuellen Marktumfeld, insbesondere im Microsoft-Bereich, vollkommen unrealistisch. Es wird erwartet, dass man Deals in einer Größenordnung und Geschwindigkeit abschließt, die kaum einer realistisch erreichen kann – vor allem nicht in einem stark umkämpften und übersättigten Markt. Anstatt gemeinsam Strategien zu entwickeln, wie wir dahin kommen könnten, wird einfach der Druck erhöht. Ehrlich gesagt herrscht mittlerweile bei vielen Kolleginnen und Kollegen blanke Verunsicherung, Angst und Panik. Man spürt die Anspannung im ganzen Team. Keiner weiß mehr, wie wir diese Ziele erreichen sollen – und das belastet massiv.

Vorgesetztenverhalten

Die oberste Heeresleitung verhält sich in vielen Situationen wenig empathisch und leider oft sehr distanziert. Es fehlt an ehrlichem Interesse für die Sorgen und Herausforderungen der Kollegen. Entscheidungen werden in einem kleinen Kreis getroffen und dann als fertige Vorgabe nach unten durchgereicht – ohne Raum für Rückfragen oder Beteiligung. Wenn man Kritik äußert oder auf Schwierigkeiten hinweist, stößt man nicht selten auf eine gewisse Kälte oder wird einfach abgebügelt. Das hat mit moderner Führung wenig zu tun. Es ist kein destruktiver Umgang, aber definitiv einer, der demotivierend wirkt.

Kommunikation

Auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es fehlt oft an Klarheit, Struktur und vor allem Transparenz. Themen wie das neue Vergütungsmodell wurden in einer Weise präsentiert, dass viele einfach nur noch verwirrt waren. Rückfragen liefen ins Leere oder wurden nur oberflächlich beantwortet. Erst nach und nach kam ans Licht, wie das Modell wirklich aussieht – was bei vielen zu großem Frust geführt hat. Es ist weniger der Ton als vielmehr das Wie, das hier enttäuscht: Man fühlt sich nicht mitgenommen, sondern eher überrumpelt.