Windmöller 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gegenwart und vor allem die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

In der zweiten Ebene mal genauer hinschauen

Work-Life-Balance

Work - Work

Gehalt/Benefits

Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Abgewrackt

Kommunikation

Misskommunikaation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich gehen durfte :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Inkompetenz auf allen Ebenen. Fehler wurden wiederholt begangen. Die eingeschworene Clique sollte besser neuem Wind weichen - nur dann kann es noch etwas werden.

Verbesserungsvorschläge

Alles umkrempeln und nochmal von vorn beginnen - aus den Fehlern der letzten 3 Jahre lernen

Arbeitsatmosphäre

Mit direkten KollegInnen gut / Führung dramatisch schlecht

Work-Life-Balance

Man macht sich privat zu viele Gedanken - daher schlecht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt - die guten sind bereits nicht mehr an Bord

Kommunikation

Die Wahrheit zur aktuellen Situation wird verschwiegen

Interessante Aufgaben

Sparzwang und Kostendruck

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marke, Sympathie, Werte/Leitbild, Top-Produkte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaik auf großen Flächen der Produktionshallen, eigenes Heizkraftwerk im Wesentlichen mit Hackschnitzeln und eigenen Spänen betrieben, teilweise E-Autos, nachhaltige Produkte und eigenes Nachhaltigkeitsprojekt - Top!

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Überwiegend höhenverstellbare Schreibtische, schöne, moderne Büros, Homeoffice möglich, hybrides Arbeiten in kfm. Bereichen schon lange eingeführt ...

Kommunikation

Immer wertschätzend, regelmäßige Meetings, Videobotschaften der Inhaber-Familie und der Unternehmensleitung,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit älteren Mitarbeitern, die Innovationskraft, die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Personalführung und Kommunikationskultur.

Verbesserungsvorschläge

Authentisch werden: Flache Hierarchien nützen nichts, wenn am Ende des Tages doch immer nur eine handvoll Menschen die Entscheidung trifft und bestimmt, was getan wird und wie es getan wird. Gern auch gegen jeden fachlich korrekten Rat.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. Gelegentliche Grabenkämpfe zwischen den Geschäftsbereichen oder Teams trüben die Stimmung.

Image

DARAN arbeitet man GANZ intensiv….

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wird gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Fehlanzeige, es sei denn, man verfügt (ähnlich wie in Gehaltsfragen) über Vitamin B.

Gehalt/Benefits

Man kann ein zufriedenstellendes Gehalt erzielen-verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel über das Thema philosophiert, aber nur dann etwas getan, wenn es die eigene Komfortzone nicht berührt.
Dies gilt NICHT für die Produkte-hier ist das Unternehmen wirklich grün und innovativ forschend unterwegs.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird sehr sensibel und flexibel eingegangen

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Von wenig wertschätzend und top-down regierend bis hin zu vertrauensvoll und wertschätzend ist alles dabei.
Insgesamt eher autoritär und konservativ orientiert.

Arbeitsbedingungen

Von IT bis Büroausstattung reicht die Range von mangelhaft bis state-if-the-art.
Büros um halbsouterrain, direkt an der Produktion oder Oberlicht statt Fenster bis hin zu top-modernen Büros mit allem was man sich wünschen kann.
Schön ist die Möglichkeit, seinem Arbeitsplatz eine persönliche Note geben zu können. Das ist überall möglich.

Kommunikation

Informationsfluss abteilungsabhängig mal besser, mal schlechter

Interessante Aufgaben

Die Kompetenz im eigenen Haus wird an vielen stellen übersehen. Wissensmanagement ist eine große Baustelle, direkt gefolgt von Talentmanagement.

Verbesserungsvorschläge

Fangt endlich an die Mitarbeiter als Menschen zu sehen und nicht Befehlsausführende.
Ich sag es mal so - wie geht Ihr eure "Kunden" extern an? Ihr fragt doch nach seinen Bedürfnissen, Ihr analysiert Ihn usw. Ein jeder kennt das Motto "Der Kunde ist König" und wie wäre es damit; "behandelt die Mitarbeiter so, wie Ihr eure wertvollsten Kunden behandelt". Der Mitarbeiter ist kein Verbrauchsgut, welches man nach gebrauch entsorgt und sich neu besorgt. Die Innovation kommt von den Menschen und zwar von ALLEN und nicht wenigen. Ein einzelner Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Ingenieur (und sei Er/Sie noch so gut) kann alleine nichts ausrichten.

Arbeitsatmosphäre

Seit 2018 immer schlechter.

Image

Es wird viel in die Außenwahrnehmung investiert und um so weniger in die eigenen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Gab es und gibt es nicht mehr.

Gehalt/Benefits

Standortabhängige und nicht klaren Gehaltsstrukturen, Arbeitszeiten. Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier eine Bewertung abzugeben fällt mir schwer, da es Mitarbeiter gab und gibt, die das Umweltbewusstsein vorantreiben und dabei aber auf Widerstand stoßen. E-Mobilität wird von vielen als schwachsinnig abgetan. Es gibt aber auch große Nachhaltigkeitsbestrebungen, die aktuell forciert werden (Corona bedingt aber immerhin) und deshalb sind 3 Sterne angebracht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden nicht gleich gut behandelt. Die wenigen die im Büro arbeiten GUT aber die Produktionsmitarbeiter dafür weniger gut.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, es wird über die Mitarbeiter hinweg entschieden und wenn etwas besprochen wurde, wird das Besprochene untern Tisch fallen gelassen und einem manchmal zum Verhängnis. Absolut kein Vertrauen in viele Vorgesetzte aus verschiedenen Abteilungen. Es gibt aber auch ganz tolle Vorgesetzte, die versuchen gegen den Strom zu schwimmen und sich sehr gut um Ihre Mitarbeiter, Kollegeninnen und Kollegen kümmern. Deshalb 2 Sterne mit Tendenz zu 3 aufgrund der wenigen guten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Büroräume mitten in der Produktionshalle (sehr laut) und mit veralteter Computertechnik ausgestattet. Teilweise sehr kleine Büroräume für bis zu 3 Mitarbeiter.

Kommunikation

Kommunikation findet so gut wie nicht mehr statt, es wird immer mehr von oben herab befohlen.

Gleichberechtigung

Männerdomäne!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren SUPER interessant leider war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Deshalb nur 3 (von 4) Sterne hier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Miteinander und offene Kultur, flexible Arbeitszeiten mit der Option mobil zu arbeiten, guter Umgang mit der Pandemie.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre und tolles Miteinander mit Verbesserungspotential an wenigen (in wohl allen Unternehmern vorhandenen) Stellen.

Work-Life-Balance

Zum Teil starke Unterschiede zwischen einzelnen Bereichen, das hat auch mit den vorhandenen personellen Kapazitäten zu tun. Hier findet sich bei den meisten Vorgesetzten aber immer die Möglichkeit, zu sprechen und Lösungen zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Betrachtung der Optionen für Mitarbeitende.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Leitbild verankert mit Bedeutung im täglichen Doing, nicht nur im Bezug auf die Produkte / Produktion. Alle Unternehmensbereiche sind hier im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Variiert natürlich zwischen den Verantwortungsbereichen. Die Geschäftsführung und Inhaberfamilie ist hier aber sensibel und nimmt sich dem Thema an.

Kommunikation

Kann an manchen Stellen optimiert werden, aber zeigt mir das Arbeitsumfeld, wo das nicht der Fall ist.

Gleichberechtigung

Hier kann nachgebessert werden.

Interessante Aufgaben

Spannende und innovative Themen, vielfach bieten sich Möglichkeiten der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.