327 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
274 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade das ich auf Grund des Druckes der Gewerkschaft eingestellt wurde. Nach weit über 10 Jahren hätte das auch anders laufen können.
Sozialleistungen und Sozialverhalten sind gut allerdings bleibt das nur so, solange die wirtschaftliche und politische Lage es zulässt!
Ich fühle mich schon sehr sicher aber 100%ige Sicherheit kann auch W&H nicht bieten.
Ich bekomme einen sauberen Arbeitsplatz geboten , feste Arbeitszeiten, gut mit dem Privatleben vereinbar !
Insgesamt ist W&H ein guter Arbeitgeber bei dem ich gerne zur Arbeit komme...
Bin von AÜ übernommen worden. Die Arbeitsklima ist gut die Arbeitskollegen alle Nett!
Die Arbeitszeiten sind optimal! Home-office möglichkeiten sind vorhanden!
Bitte mehr Schulungen bzgl der Qualität welche erbracht wird von einer Person fördern und fordern. Es muss keine Doktorarbeit daraus gemacht werden. Was ist Qualität? Ich spreche jetzt von mir. z.B. ganz einfach ausgedrückt, ich erledige meine Arbeit/Tätigkeit so, dass der nächste Kollege der nach mir kommt/daran arbeitet, keine Probleme hat meine Arbeit OHNE mich zu fragen, diese zu beenden.
Oder eine gestellte Frage nicht nur beantworten sondern dem Kollegen-/inen den Weg so zu ebnen, dass dieser ohne wieder nachzufragen Selbständig weiter arbeiten kann.
-jedem Kollegen eine Grundschulung vom Organigramm (Link im HuB) geben. Welche Abteilung was macht und wozu + Verantwortlichen.
-Management by E-Mail abschaffen/beschränken, da gibt es SAP (mit Maßnahmen arbeiten) Auch diese Mail pin pongs hin und her. Keiner weiß was da zu tun ist. Mails sind tote Daten.
-Ergebnisprotokolle einführen. Lebendige-Datei im SAP abspeichern. Mails können dazu verlinkt werden, wenn nötig.
-Sammel-User (Korb für Aufgaben) für jede Abteilung bilden.
-SAP kann ganz klar Aufgaben verteilen und es gibt Ergebnisse und es wird NICHTS vergessen. Alle User haben Zugriff darauf.
-Verantwortliche Personenliste erstellen, wer wo zu was Zuständig ist. Quasi eine Telefonliste + Abteilungen.
Bitte dies nur als Anregung sehen. Keine Kritik.
Ich arbeite dort gerne
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit, und freue mich darüber dem Wandel zu erinnern modernen Firma mit zu leben.
7/10
Das Essen in der Kantine ist zu teuer.
Toller Arbeitsplatz mit höhemverstellbarem Schreibtisch.
Gute und pünktliche Bezahlung.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Man darf auch mal privat mit dem Kollegen sprechen, ohne das gleich der Vorgesetzte kommt.
Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist recht ausgeprägt.
Die Parkplatzsituation ist gut.
Das Konzept "Führen vor Ort" ist m. E. unsinnig. In meiner Abteilung führte der Blinde den Blinden. Was soll dabei rauskommen?
Die höhere Managementebenen reden und reden. Doch an den Fakten ändert sich wenig.
Es wird viel Zeit mit Besprechungen vergeudet.
Das Miteinander unter den Kollegen war sehr gut. Die Vorgesetzten halten sich zurück, sagten nichts, wenn man mal privat zusammenstand.
Mein Vorgesetzter sagte immer, er hätte eine wertschätzende Art mit den Untergebenen. Nun, nicht wenn er gestresst war - und das war er oft.
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit ein ca. 2-3 Tagen in der Woche, je nach Abteilung.
Auch spontan Homeoffice in Notfällen möglich.
Direktes Arbeiten mit dem/der Vorgesetzten. Vorgesetzte haben Ahnung vom Tagesgeschäft und geben nicht nur Anweisungen zur Unsetzung, sondern helfen aktiv bei Problemen.
So verdient kununu Geld.