11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Bewerbern
Professionell, anspruchsvoll, strukturiert - mit klarer Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Reisedesigner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Wäre eine AG Wechsel gewesen - zum deutlich professionelleren "höhenwertigem" Anbieter
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Windrose Finest TravelHR-WINDROSE-Team
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess und die sehr positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du den Ablauf als strukturiert, transparent und professionell erlebt hast und eine gute Gesprächsatmosphäre entstanden ist. Genau das ist unser Anspruch in der Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern.
Dein Feedback nehmen wir als wertvolle Bestätigung für vieles, was bereits gut funktioniert und gleichzeitig als Ansporn, uns weiterzuentwickeln und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Auch wenn es dieses Mal nicht zusammengepasst hat, würden wir uns freuen, wenn sich unsere Wege zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal kreuzen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein HR-WINDROSE-Team
Nach 1. Gespräch nie wieder etwas gehört.
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Teamleiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte Anfang Dezember ein Gespräch mit dem Geschäftsführer und der Recruiterin. Mir wurde eine Antwort innerhalb von 2 Wochen versprochen. Nachdem ich nach ca. 3 Wochen noch einmal nachgefragt hatte, wurde mir per Mail mitgeteilt, dass man sich Mitte Januar 2024 bei mir meldet. Heute (Mitte März 2024) warte ich immer noch auf eine Antwort. Egal ob diese positiv oder negativ ist, es hat etwas mit Respekt gegenüber der Bewerber zu tun, die sich extra darauf vorbereiten und Zeit nehmen. Eine Antwort sollte man immer geben. Schade, denn eigentlich ein tolles Produkt, aber scheinbar kein guter Arbeitgeber.
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Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und verlief auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Sales and Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken und Schwächen
- Werte, die das Unternehmen in seiner Handlung berücksichtigen sollte
- Größte Herausforderung im Hotelalltag
- Gründe Wechsel: Hotellerie und Reiseveranstalter
- Mein Werdegang Schulabschluss bis Heute
- Lerninhalte aus dem Studium
- Erfahrungen im Bereich Reiseveranstalter
- Kenntnisse über Destination/ Interesse einer bestimmten Destination
- Einschätzung der Zielgruppe des Unternehmens
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Sehr guter Bewerbungsprozess mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für das Zusenden der Vertragsunterlagen könnte ein grober Zeitraum angegeben werden.
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Bewerbung
- Stärken und Schwächen
- Umgang mit unzufriedenen Kunden
- Was ich unter Teamarbeit verstehe
- Größter Erfolg aus Zielen, den ich in der Vergangenheit erreicht habe
- Die Gesprächtpartnerinnen wollten sich ein Bild davon machen, wie sehr ich mich mit dem Produkt bzw. der Nischenstrategie der Marke identifizieren kann
- Wunsch meine Vita kurz vorzustellen
- Grundsätzlich empfand ich die Atmosphäre und den Prozess als absolut angenehm. Die Gesprächspartnerinnen waren sehr nett und sympathisch und neben den klassischen Fragen, habe ich die Gespräche eher als freie Interviews wahrgenommen.
- Auf Rückfragen wurde schnell reagiert, die Terminabspräche war sehr flexibel und es wurde sich nach den zwei Gesprächen innerhalb kürzester Zeit gemeldet. Bereits einen Tag nach dem Zweitgespräch vor Ort, bekam ich die Zusage mit einem persönlichen Feedback.
- Neben dem optimalen Bewerbungsprozess, hat mich schließlich die Begeisterung der Team-Leads für die Marke und die Unternehmenskultur überzeugt.
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Chaotisch und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Ich hatte ein erstes Interview online
- Ich hatte ein zweites Vorstellungsgespräch persönlich vor Ort
- Meiner Meinung nach ist es unprofessionell einen Bewerber kurz nach dem ersten Online Interview anzurufen und zu bitten gleich am nächsten Tag zum persönlichen Gespräch zu erscheinen und so unter Druck zu setzen
- Ich finde es unprofessionell und auch respektlos dem Beweber nach dem zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch gar keine Rückmeldung mehr zu geben weder per Mail noch telefonisch
- Meiner Meinung nach sollte man schon beim persönlichen Gespräch ein Zeitfenster für eine Entscheidung geben und nicht nur sagen, man melde sich
- Ich finde es chaotisch vier Wochen nach dem Gespräch mehrfach anzurufen und dann bei Rückrufen nicht mehr erreichbar zu sein- Telefonstreich?
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Merkwürdiger Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Teamleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: gerade in Zeiten von Fachkräftemangel sollte man mit Bewerbern auf Augenhöhe, ehrlich und wertschätzend umgehen. Dazu gehört auch, dass man sich zum vereinbarten Termin entsprechend zurückmeldet und auch auf Mails reagiert. Lieber eine automatische Antwort, als gar keine Antwort. Es muss nicht immer funken, dennoch ist es doch so wichtig, wie man miteinander kommuniziert.
(Nach 2 Wochen wollte sich jmd zurückmelden. Nun sind 4 Wochen vergangen und ich habe trotz Nachfrage, keinerlei Feedback erhalten.)
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Sehr angenehme Atmosphäre und kurzweiliger Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Angestellter Produkt beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Durchweg gute Erfahrung! Kurzes Telefoninterview. Flexibilität für meinen Termin zum Bewerbungsgespräch, welches dann mit den zwei Personen auch wirklich sehr angenehm und strukturiert verlief. Ich hätte mir das Arbeiten in Ihrem Team und den Räumlichkeiten sehr gut vorstellen können. Danke für die recht schnelle, offene Rückmeldung, dass Sie sich aufgrund meiner längeren Kündigungsfrist für einen anderen Bewerber entschieden haben - ich schätze das Angebot, mich gerne wieder zu kontaktieren, wenn diese berücksichtigt werden kann.
Bewerbungsfragen
- Motivation zur Bewerbung.
- Was war mein größter Erfolg aus Ideen, die ich umgesetzt habe.
- Fragen zum Arbeitsstil.
- Auslandsaufenthalt: Was hat mich motiviert ein Jahr im Ausland zu verbringen.
- Fragen zum Aufgabenfeld bei meinem aktuellen Arbeitgeber
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Mittelstand im digitalen Wandel - auf dem Weg zur Professionalisierung
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gezielte Bewerberauswahl ist positiv anzumerken. Ursprünglich lief die Bewerbung für eine andere Stelle. Man bat mir eine passendere Stelle an. Zweites Gespräch ermöglichte das bessere Kennenlernen des Unternehmens. Meinem ersten Eindruck nach ist die Geschäftsführung konstruktiv und kooperativ orientiert.
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interne Kommunikation nicht gelöscht bei der Absage
Bewerber/inHat sich 2018 in Berlin als Teamlead Region beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie eine Absage senden, löschen Sie bitte vorher Ihre interne Kommunikation, die ist nämlich ziemlich arrogant und unfreundlich
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Arrogant, überheblich und respektlos
Bewerber/inHat sich 2017 in Berlin als Marketing- und Kommunikationsspezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Das Gespräch war in keinster Weise auf Augenhöhe, der Bewerber wird stattdessen eher wie ein Notbedürftiger behandelt.
- Die Person, mit der ich das Gespräch geführt habe, war ziemlich arrogant, selbstverliebt und in Ihren Äußerungen grenzüberschreitend.
- Es wird viel abverlangt, allerdings stellte sich im Gegenzug aber kein Benefit für den potenziellen Arbeitnehmer - mich -dar.
- Wer ein bisschen Menschenkenntnis hat, lässt auch die Finger davon für die Marketingabteilung von Windrose zu arbeiten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.