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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es angenehm, für ein mittelständisches Unternehmen dieser Größe zu arbeiten. Man ist nah an Entscheidungen dran und kann aktiv mitgestalten.
Für die Größe des Unternehmens wird bereits viel getan für das Wellbeing der Mitarbeiter. Die Nähe zum Luxussegment ist sehr spannend und bringt einige interessante Einblicke mit sich. Das Thema Arbeitsplatzattraktivität hat seitdem Umzug in die neuen Räumlichkeiten nochmal einen deutlichen Sprung nach oben gemacht.
Phantastische Arbeitsaufgaben und anspruchsvolle Reisegäste.
Top Atmosphäre. Es hat sich alles mega gewandelt mit dem neuen Management. Der Mensch steht im Fokus und durch Gleitzeit Möglichkeiten hat man absolute Freiheiten seine Work-Life Balance selbst zu bestimmen. Ich fühle mich rundum wohl und wertgeschätzt. Arbeit muss ja auch Spaß machen!
Gute Atmosphäre, man kann offen alles ansprechen ohne Angst dass das schlechte Folgen hat, gutes Team und nette Afterwork-Abende. Flexiblere Arbeitszeiten die gerade getestet werden. Gute Reiserabatte
Das Ideen willkommen sind und es einen lässigen Umgangston gibt. Es ist ein Team, das sehr viel Wissen über die Jahre gesammelt hat und das gerne dieses Wissen auch teilt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF zu wenig am Umfeld interessiert.
Wirklich "schlecht" ist nichts. Natürlich könnte es auch besser sein, dennoch kein Grund hier, in dieser Kategorie, etwas zu schreiben.
Wie mit den Mitarbeiter umgegangen wird. Sie schätzen einen nicht und wenn man sich unwohl fühlt wird weg geschaut.
Die Personalführung und die schlechte kommunikation.
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Gute/positive Geschäftsverläufe sind selbstverständlich - kein Dank an die Mitarbeiter. Es werden keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten. Hat nicht das Gefühl Teil eines Unternehmens zu sein, sondern nur eine "Nummer".
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Kommunikation im Sinne von "Tue Gutes und sprich darüber".
Einführung Mitarbeiter-Benefits wie Urban Sports Club oder eGym WellPass
Hören, was die Mitarbeiter bewegt.
Besonders an der Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter arbeiten. Zudem eine angenehme Atmosphäre schaffen, es war kaum auszuhalten.
Bessere Anerkennung von Firmenjubiläen - viele Mitarbeiter halten Windrose seit > 10 Jahren die Treue - auch das spricht für das Unternehmen.
Klimaanlage und Schallschutz im Büro! Es könnte auch mehr für Nachhaltigkeit getan werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Windrose Finest Travel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gut - gemischte Altersstruktur
Gibt es nichts zu bemängeln
Zu meiner Zeit waren die alteingesessenen Kollegen angesehen bis gefürchtet (auch von der Geschäftsführung), die fühlten sich sehr sicher in ihrer Position. Hatte leider zur Folge, dass es für neuere und jüngere Kollegen sehr demotivierend und hemmend war. Mittlerweile sind viele altgediegene raus ... aus verschiedenen Gründen ... wohl besser so.
Von 20 - Ende 60 - alles da - alle integriert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windrose Finest Travel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig bis keine Aufstiegschancen
Fortbildungen werden nich angeboten.
Interessiert Windrose nicht! Sehen das Potential ihrer Mitarbeiter nicht. Geben den Mitarbeitern keine Chance sich zu beweisen.
Reisen in die Zielgebiete werden unterstützt, nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Windrose Finest Travel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Windrose Finest Travel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Windrose Finest Travel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Windrose Finest Travel als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Windrose Finest Travel
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Windrose Finest Travel
Branchendurchschnitt: Tourismus