Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WindStone Consultants die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication between colleagues is generally brief and limited to work-related matters. Everyone coordinates with each other when necessary and then continues with their own tasks.
There is some sense of teamwork and support among colleagues, although it can vary depending on the situation. Overall, the team spirit is present to a certain extent.
Work-life balance is rather limited. There is an expectation from management to work beyond regular working hours, with the employer seemingly preferring employees to stay until 8:00 PM. This makes it difficult to maintain a healthy balance between work and personal life.
In my experience, management lacks professionalism and respectful communication. The way the employer speaks to employees can come across as inappropriate and dismissive. Instead of taking responsibility for his own behavior or addressing criticism constructively, he often portrays himself as the victim. Overall, I found his leadership style unprofessional and lacking in respect and accountability.
The tasks are neither particularly interesting nor clearly structured. Employees are overwhelmed with all kinds of responsibilities, including both business-related and personal requests from the employer. There is an expectation to handle everything without receiving proper training or a structured onboarding process. This creates unnecessary stress and makes it difficult to focus on actual job responsibilities.
The working atmosphere is generally very quiet. Everyone focuses on their own tasks, with little interaction or communication between colleagues.