Ihr Unternehmen?

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WINGcon 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Prinzipiell ein netter Arbeitgeber un der Urlaubsregion Bodensee. Im Detail dann aber doch etwas problematisch.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Langenargen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort in der Urlaubsregion Bodensee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Leistungen. Keine Schulungen. Keine Dienstreisen.

Verbesserungsvorschläge

Glaube auch an das gute in deinen Angestellten und wertschätze Ihre Leistungen

Arbeitsatmosphäre

Teilweise nette Kollegen.

Image

Traditionell, bürgerlich, altbacken

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Option zum Laden für E-Autos. Leider wird selbst der Weg in der Mittagspause zum Essen dann auch mit dem Auto zurückgelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bekommen zur Rente eine Abschlussparty. Bei jüngere wenn sie gehen schafft man nicht mal ein Arbeitszeugnis mit zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Überarbeitet, damit dann folgen von Vergesslichkeit. Keine Führungskompetenz

Arbeitsbedingungen

Büro. Homeoffice nicht erwünscht und folgt mit Diskriminierung

Kommunikation

Gesprächsthema in der Kaffeküche sind immer Autos

Gleichberechtigung

Leider hatte es der chef-chef wohl auf mich abgesehen und mir regelmäßige das Weihnachtsgeld gestrichen.

Interessante Aufgaben

Diverseste IT und Aufgaben. Man bekommt mit allen zu tun.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas EhrleVorstandsvorsitzender

Ich finde es sehr schade so eine Bewertung im Netz zu finden, da die meisten Punkte nicht wahr sind. Der Mitarbeiter hat uns nach 2 Abmahnungen zu unsozialem Verhalten (verschmutze Toiletten) verlassen und war bis dahin aufgrund seines sozialen Verhaltens zu 100% im Homeoffice. Die Sozialleistungen der WINGcon sind erstklassig, bAV mit 60% AG-Anteil, bKV mit stationärer Gleichstellung mit Privatpatienten und 100% Zahnersatz, JobRad mit AG-Beteiligung, Ticket-Plus-Karte mit maximalem Sachbezug, Obstkorb, Kaffee- und Wasser Flatrate, Teamevents uvm. Wir zahlen kein Weihnachtsgeld, sondern beteiligen die Mitarbeiter mit Bonuszahlungen am Unternehmenserfolg, das Sozialverhalten hat natürlich Einfluss auf die Höhe der Bonizahlungen. Weiterbildungen werden selbstverständlich gefördert, in diesem Fall eine Woche Linux-Hotel. Wir haben keine Homeofficebeschränkung, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und Ausgleichseinschränkungen, mehr Work-Life-Balance geht nicht.

Thomas Ehrle, Vorstandsvorsitzender der WINGcon AG

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.