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WINGcon 
GmbH
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Tollste versprechen bei der Bewerbung. Wenig freude bei der Arbeit.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT in Langenargen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinzelt nette Kollegen. Lage im Touristengebiet Bodensee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mündliche Absprachen zu Themen wie Arbeitszeiten sind nett, aber brauchen dann doch nochmal eine schriftliche Erinnerung. Auch die mangelnde Flexibilität zum Homeoffice ist traurig. Und der Unterschied in der Kommunikation zwischen gesagten Worten und Körpersprache ist… erschreckend.

Verbesserungsvorschläge

Offeneres Weltbild würde dem Arbeitgeber gut tun. Aber ist jetzt auch egal, da ich da weg bin. Weniger engstirnigkeit und mehr offenheit hätte ich begrüßt. Die absolute Frechheit fande ich bei der Kündigung, das der Chef-Chef zwar ein "kündigungsgespräch" macht, aber dem Arbeitnehmer erzählt, das er wisse warum gekündigt wurde und diese annahmen nicht mal hinterfragt.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sagen, man habe nichts an der Arbeitsweise auszusetzen. Vermitteln aber durch Körpersprache und verhalten einen anderen eindruck.

Image

Naja

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind schön. Aber änderungen an den Arbeitszeiten selbst wenn der Chef und Chef-Chef direkt zustimmt brauchen doch mindestens 7 Monate. Also auch nicht so dufte.

Karriere/Weiterbildung

Viele der Anfragen für Weiterbildungen wurden jetzt nicht so direkt abgelehnt. Aber so lange gewartet mit der Entscheidung, bis der Termin der Schulung vorbei ist. Also achtung.

Gehalt/Benefits

Akzeptable Sozialleistungen wie Jobrad, betr. Altersvorsorge und Obstkorb. Aber doch sehr geringe Gehaltsentwicklung verglichen mit den Kollegen oder der Inflation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange es dem klassichen Weltbild entspricht alles dufte.

Kollegenzusammenhalt

Man versucht miteinander klar zu kommen. Wenn das nicht geht, redet man mit dem Vorgesetzten über Probleme, der trägt das dann schon weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Vom Chef-Chef wird augenscheinlich Betriebsangehörigkeit sehr hoch bewerten. Das merkt man.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte erzählt viel, wenn der Tag lang ist. Konkrete Ziele oder Mitarbeitergespräche gab es nie. Wollte man aber "ganz bald" mal machen, wenn man "mal Zeit hat".

Arbeitsbedingungen

Schwierig. Leider keine gute Kollegialität im Büro gehabt. Dann in die Abstellkammer verschoben worden. Hatte lange für Homeoffice kämpfen müssen, trotz Corona.

Kommunikation

Meetings gibt es einige. Auch regelmäßig. Gerade Führungskräfte können sich daran aber im Zweifelsfall nicht mehr erinnern.

Gleichberechtigung

Vereinzelt gibt es Frauen in der Firma. Ob der Chef-Chef mit anderen Geschlechtern klar käme, glaube ich nicht. Aber wer weiß.

Interessante Aufgaben

Im Bewerbungsgespräch wurde vieles Positive erzählt. Obacht, hier sollte man genau zwischen den Zeilen lesen. Man ist mädchen für alles und der klassische Turnschuh-Admin der allen Aufgaben hinterherrennen mus. Spezialisierung oder so gibt es nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas EhrleVorstandsvorsitzender

In 2019 hat niemand unsere IT-Abteilung verlassen, auch merkwürdig, dass in 2019 bereits Corona-Auswirkungen da waren. Offensichtlich hat hier derselbe Mitarbeiter eine 2. schlechte Bewertung gemacht. Der Betreiber der Plattform sollte hier etwas mehr Sorgfalt walten lassen, anonyme Bewertungen sind zwar ok, aber das hier hat ja wohl mit einer objektiven Bewertung nichts mehr zu tun. Bitte Bewertung löschen oder Kontakt preisgeben.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Prinzipiell ein netter Arbeitgeber un der Urlaubsregion Bodensee. Im Detail dann aber doch etwas problematisch.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Langenargen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort in der Urlaubsregion Bodensee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Leistungen. Keine Schulungen. Keine Dienstreisen.

Verbesserungsvorschläge

Glaube auch an das gute in deinen Angestellten und wertschätze Ihre Leistungen

Arbeitsatmosphäre

Teilweise nette Kollegen.

Image

Traditionell, bürgerlich, altbacken

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Option zum Laden für E-Autos. Leider wird selbst der Weg in der Mittagspause zum Essen dann auch mit dem Auto zurückgelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bekommen zur Rente eine Abschlussparty. Bei jüngere wenn sie gehen schafft man nicht mal ein Arbeitszeugnis mit zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Überarbeitet, damit dann folgen von Vergesslichkeit. Keine Führungskompetenz

Arbeitsbedingungen

Büro. Homeoffice nicht erwünscht und folgt mit Diskriminierung

Kommunikation

Gesprächsthema in der Kaffeküche sind immer Autos

Gleichberechtigung

Leider hatte es der chef-chef wohl auf mich abgesehen und mir regelmäßige das Weihnachtsgeld gestrichen.

Interessante Aufgaben

Diverseste IT und Aufgaben. Man bekommt mit allen zu tun.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas EhrleVorstandsvorsitzender

Ich finde es sehr schade so eine Bewertung im Netz zu finden, da die meisten Punkte nicht wahr sind. Der Mitarbeiter hat uns nach 2 Abmahnungen zu unsozialem Verhalten (verschmutze Toiletten) verlassen und war bis dahin aufgrund seines sozialen Verhaltens zu 100% im Homeoffice. Die Sozialleistungen der WINGcon sind erstklassig, bAV mit 60% AG-Anteil, bKV mit stationärer Gleichstellung mit Privatpatienten und 100% Zahnersatz, JobRad mit AG-Beteiligung, Ticket-Plus-Karte mit maximalem Sachbezug, Obstkorb, Kaffee- und Wasser Flatrate, Teamevents uvm. Wir zahlen kein Weihnachtsgeld, sondern beteiligen die Mitarbeiter mit Bonuszahlungen am Unternehmenserfolg, das Sozialverhalten hat natürlich Einfluss auf die Höhe der Bonizahlungen. Weiterbildungen werden selbstverständlich gefördert, in diesem Fall eine Woche Linux-Hotel. Wir haben keine Homeofficebeschränkung, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und Ausgleichseinschränkungen, mehr Work-Life-Balance geht nicht.

Thomas Ehrle, Vorstandsvorsitzender der WINGcon AG