71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Alltag ist sehr hektisch und dynamisch
In der Eifel nicht so prall
Überstunden, Samstag kommt recht häufig spontan. Uncool, wenn man was geplant hat.
Habe keine Weiterbildung bekommen, außer die internen Dinger
Durchschnitt
Geht so, aber auch die Kollegen könnten mehr machen.
Es geht recht häufig ruppig zu. Ich weiß nicht, ob das an der Eifel an sich liegt, aber nett ist das nicht immer. Manche könnnten sich echt mal am Riemen reißen und vorbildlicher auftreten in ihrer Rolle.
Die dürfen sich nicht beschweren, müssen aber auch mit anpacken.
Der alte Chef war mir lieber. Der konnte wenigstens mit den Leuten an der Maschine mitreden und war täglich in der Produktion nah dran und hat viel bewegt.
Ich kannte die alte Halle und die neue. Das war damals schon sehr wild und anstrengend. Diejenigen die das damals umgesetzt haben mit Neubau, neuen Maschinen usw. muss man im Nachhinein echt sagen: respekt
Es wird kommuniziert, aber häufig zu spät. Geredet wird viel über die gleichen Themen und das seit Jahren. So richtig ändern tut sich nix.
Alle werden gleich behandelt, aber hier und da sieht man schon einen gewissen Nasenfaktor.
Interessant eher weniger, aber total abwechslungsreich.
.
Sehr viele Zusatzleistungen und Home Office möglich.
Gehalt könnte generell etwas höher ausfallen, passt aber im großen und ganzen zum Gehaltsdurchschnitt im Bundesland Niedersachsen.
Flexibilität
Zu krasse Unterschiede bei Gehältern
Mehr Wertschätzung für langjährige Angestellte
Die Kommunikation in der Firma könnte besser sein
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren spürbar weiterentwickelt – besonders im Bereich der Personalentwicklung. Strukturen und Prozesse wurden überdacht und an vielen Stellen verbessert. Vor allem in der Führungskräfteentwicklung zeigt sich ein klarer Wandel: Führung wird heute bewusster wahrgenommen und gezielter unterstützt als früher.
Es gibt regelmäßige Entwicklungsangebote, interne Programme und ein wachsendes Verständnis dafür, dass gute Führung ein zentraler Erfolgsfaktor ist. Auch Mitarbeitende außerhalb von Führungspositionen profitieren von einem breiteren Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Positiv hervorzuheben ist außerdem die Arbeitsatmosphäre: Der Umgang im Team ist kollegial und respektvoll, der Austausch mit Führungskräften findet auf Augenhöhe statt. Die Organisation befindet sich in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess – das zeigt sich im Alltag, auch wenn noch nicht alles perfekt ist.
Insgesamt ein Arbeitgeber, der sich stetig weiterentwickelt und Mitarbeitende aktiv in diesen Prozess einbezieht.
- Bessere Kommunikation
- Besseren Gehalt
- aufhören mit leeren Versprechungen
- Mitarbeiter motivieren
- Kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Duz-Kultur bis zur Geschäftsleitung
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Attraktive Benefits (Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Events, Sonderzahlungen, Business Bike usw.)
- Vertrauen und Eigenverantwortung
- Interne Kommunikation könnte transparenter sein
Rundum organisierte und ausgewogene Einarbeitungszeit - Mit genügend Zeit für Neues und vor Allem entgegengebrachte Hilfsbereitschaft auf Augenhöhe.
Vom Zeitpunkt der Bewerbung, über Vorstellungsgepräche bis hin zum 1. Arbeitstag fühlt man sich gut aufgehoben und verstanden.
Das Onboarding wurde dynamisch gestaltet und durch die Hilfs-/Erklärbereitschaft des gesamten Teams untermalt.
- Attraktive Benefits
- Gesundheitsförderung
Moderne Arbeitsplätze:
Ergonomische Ausstattung (Hochfahrbare Schreibtische)
So verdient kununu Geld.