Winkelmann 

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Bewertung

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

als Arbeitgeber sind wir sehr daran interessiert, unseren Bewerbungsprozess immer weiter zu optimieren. Darum sind wir für konstruktive Kritik jederzeit offen und sehr dankbar, weil uns nur diese hilft, Inkonsistenzen und suboptimale Abläufe in unseren Prozessen zu identifizieren und zu verbessern.

Mir erschließt sich jedoch nicht, wie Sie aus Ihrer (externen) Bewerbersituation erkennen konnten, dass (1) unser Alterslimit bei 40 Jahren liegt, (2) wir mit einer klassischen Geschlechterrollenverteilung der 50er Jahre (3) unseren Mitarbeitern keine Entwicklungsperspektive bieten und (4) eine Beamtenmentalität für eine Entwicklung in unserem Unternehmen von Vorteil sein soll?

Hiermit tun Sie insbesondere auch den mittlerweile weltweit ca. 4.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer Unternehmensgruppe Unrecht, die jeden Tag mit uns gemeinsam daran arbeiten, uns stetig weiterzuentwickeln, aus identifizierten Fehlern zu lernen und unsere Prozesse und Produkte weiter zu verbessern.