kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitsatmosphäre, loyale Arbeitskollegen, Ansprechbare Führungskräfte.
Keine Kantine oder richtigen Pausen Orte und die Flexibilität in Arbeitsort/-zeit.
4 Tage Woche und mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und Arbeitsort Büro/ full remote. Außerdem auch mehr Schulungen für das Personal.
Die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und respektieren einander.
35 Std. Woche laut Tarifvertrag.
Die Vorgesetzten sind sehr offen in der Kommunikation.
Es kann Teilweise sehr laut werden, da die Wände zwischen den Büros relativ dünn sind.
Die Kommunikation ist in einigen Fällen etwas langsamer.
Klare Richtung und kompetente Führungskräfte
Arbeitszeiten.
Vertrauen und Aufgaben
Strategie unbekannt, oder zumindest nicht klar publiziert
Mehr positive PR, da das Unternehmen besser ist als bekannt ist.
Förderprogramm für junge und angehende Führungskräfte.
Mehr Frauen in Führungspositionen
tolles Team und nahbare Chefs
Verdient definitiv ein besseres. Die schlechten Bewertungen kommen aus einem Bereich der leider abbauen muss aber das Unternehmen ist Top
Man ist schon ziemlich gefordert
Ich wurde immer gefördert und dies wurde auch in halbjährlichen One to One Gesprächen reflektiert
dennoch fair und sogar proaktiv aufgrund besonderem Engagement erhöht.
Das Bewusstsein ist sehr positiv verändert und wird nun auf allen Ebenen groß geschrieben
Mega Team im Steel und Non Steel Bereich
Manchmal sogar zu Rücksichtsvoll aber ich verstehe es
Kompetent, fair und berechenbar. Allerdings auch mit klaren Erwartungen
Arbeitsplatz, Arbeitszeit, Remote Working (2 Tage j. Woche), Klarheit und Rücksicht. Passt
Regelmeetings mit umfassenden Informationen und Möglichkeiten f. Rückfragen
Das Unternehmen und die Vorgesetzten leben Gleichberechtigung und es bedarf keiner weiteren Erwähnung
In all den Jahren kam niemals Langeweile auf und ich durfte mich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln
Gute tarifliche Einbindung, sodass Arbeitszeiten und Vergütung angemessen sind. Es gibt in einem spannenden und dynamischen Umfeld viel zu erlernen.
Vorgesetzte und Kollegen, die ihre Machtposition ausnutzen, um andere zu erniedrigen.
Ein respektvolles und angenehmes Betriebsklima herstellen, indem man entsprechende Kollegen stärker auf ihr Fehlverhalten hinweist.
Sehr stark vergiftet bedingt durch den massiven Stellenabbau, welcher auch hinreichend in der Presse aufgegriffen wurde.
Für Personen, die mit Top-Managern verwandt sind, sind Karrierechancen definitiv vorhanden, selbst bei unzureichender fachlicher und sozialer Kompetenz.
Auch dies wird durch den Tarifvertrag geregelt und ist mehr als angemessen.
Aufgrund des IG Metall-Tarifvertrages ist die Vergütung in der Ausbildung fair.
Die Ausbilder sind kompetent, jedoch scheinen sie manche Auszubildende aus mir unbekannten Gründen zu bevorzugen. Leider vergeht einem die Motivation, wenn man zu denjenigen gehört, die nicht zu den Lieblingen gehören.
Interessante Aufgaben mit vielen Dingen zu erlernen. Dennoch bleibt die Freude aus, wenn die Kollegen nicht nett und respektlos sind.
Tätigkeiten, die es zu erledigen gilt, sind sehr interessant und erfordern viel Verantwortung.
Viel zu oft nicht vorhanden. Vorgesetzte und Kollegen behandeln einen respektlos und scheinen nicht daran interessiert zu sein, eine harmonische und positive Beziehung auf Augenhöhe führen zu wollen. Stattdessen werden Gespräche dafür genutzt, sein Ego zu befriedigen und einen zu erniedrigen. Zudem sind Demütigungen vor anderen Kollegen keine Seltenheit.
Ich hab mein Geld immer pünktlich bekommen.
Ich bin seid über 25 Jahren als Servicetechniker/ Sondermaschinenbau/ Inbetriebnehmer unterwegs gewesen und musste leider feststellen das ich die mit Abstand schlechteste Firma die ich erlebt habe Winkelmann heisst. Sei es in Ihrer Fachlichen sowohl als auch Sozialen kompetenz.
Wen man schon Verbesserungsvorschläge macht und die Menschen darauf hinweist das es einen Obulus gibt dafür. Dann sollte man das auch tun, nicht einfach die Sachen umsetzen, und hinterm Rücken bekommt man einen Stinkefinger gezeigt
Wenn man keine Ahnung hat vom Maschinenbau, einfach andere machen lassen.
Als der Alte Winkelmann noch gelebt hat mit Sicherheit viel besser.
Urlaub etc geklappt, nur viele Nervlich am Ende....
Gab es nicht.
Zuerst wurde mir die Instandhaltungsleitung Werk 5 kommissarisch angeboten. Vorstellungsgespräch gehabt und danach nie wieder gemeldet, sehr professionell halt.
Von Technik keine Ahnung, Funktionen auch nicht wirklich. Dadurch wurde mal ein See komplett verseucht in der näheren Umgebung. Weil es nicht verstanden wurde wie man den Kühlwasser behälter richtig steuert .
Irgendwie ist sich dort jeder 2 te Spinnefeind, sich vor der Arbeit verdrücken und andere machen lassen stehen hier im Vordergrund.
Nichts negatives mitbekommen, dort würde die meisten gleich schlecht behandelt.
Werk 5 war noch viel Schlimmer, Vorgesetzte wollten eine Arbeit erledigt haben, nach Fertigstellung haben Sie gelacht und Kommentarlos die Sachen weggeschmissen. Ganz üble Charaktere dort.
Durch das sich gegenseitig weg beißen, war es bestimmt ganz toll für alle .
In den 2 Jahren hab ich ca. 3 mal mit meinen Vorgesetzten geredet, bezüglich eines Planes wenn es dort überhaupt so etwas gibt.
Weil niemand sich um was gekümmert hat blieb viel übrig was man sich aussuchen könnte.
Offenheit, Vertrauen, Klarheit und Fairness.
Ein ausführlicheres Onboarding.
Trotz der Größe des Unternehmens steht der menschliche Aspekt im Vordergrund.
Durch diverse Events sehr gut - jeder Unterstützt jeden
Nie von Oben herab - Es wird sich Zeit genommen, Fragen zu beantworten und Aufgaben detailliert zu erklären.
Hervorragende technische Ausstattung.
Deutliche und ehrliche Kommunikation.
Von Anfang an viel Verantwortung und eigenständiges Arbeiten.
stetige Weiterentwicklung durch Marktanalysen und Entwicklung eigener, neuer Produkte
Arbeitsweise der Aftersales-Abteilung
Ersatzteilbeschaffung und Beauftragung der Servicepartner dauert bei Havariefällen einfach zu lange !!!
Überarbeitung der Arbeitsweise Serviceteams !!!
freundschaftlich und herzlich
Das Image stimmt mit dem Ruf der Firma bei den Kunden überein
Ein gesundes und ausgleichendes Verhältnis
Sprünge nach oben sind immer möglich durch interne Stellenausschreibungen
Automatische Lohnerhöhung durch IG Metall
Umweltbewusstsein oder nd Nachhaltigkeit stehen ganz oben auf der Agenda
Eine Familie eben
Respektvoll, da man von Ihnen nur lernen kann
kameradschaftlich, problemlösend bei Problemen und motivierend
Neuste Technik, auch im Homeoffice
strukturiert und immer aktuell informiert
Keine Beanstandung
Abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Innen- und Außendiensttätigkeiten
Derzeit? Nichts…
Büro- und Arbeitswesen modernisieren.
Home Office anbieten.
Kantine
Arbeitnehmer sind KEINE „Human Resources“
„Selbstbedienung“ bei den Löhnen stoppen.
Menschlich finde ich gar nichts gut
zu viele Menschen ohne emotionale Intelligenz, es wird im Kampfverfahren gearbeitet, jeder für sich selbst, keine klare Linie,
Menschen , die andere aus dem Unternehmen mobben werden wirklich auch noch mit einer Festeinstellung belohnt !
Menschen als Menschen wahrnehmen und nicht langjährige Mitarbeiter aufgrund der Fehlentscheidung eines Vorgesetzten, dem die emotionale gänzlich fehlt, raus mobben lassen.
Mitgefühl und Verständnis zeigen , wenn Mitarbeiter bewusstlos in den von ihnen zugewiesenen Büros liegen.
sehr kalt, viele haben innerlich schon gekündigt
einer verlässt sich auf den anderen
interessiert niemanden
?
da setzt sich niemand für den anderen ein , obwohl jeder Mitarbeiter den letzten Mobbingfall kennt.
Diskriminierung an der Tagesordnung
Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sie verlassen Vorgesetzte.
Es dominiert ein veraltetes Verständnis von Hierarchie , es stehen Eigenschaften wie Dominanz , Härte und Stärke im Vordergrund um Führungspositionen zu rechtfertigen.
das Großraumbüro ist eine Katastrophe
Die Kommunikation läuft nur über 2 sehr ausgekochte Mitarbeiterinnen, die sich als Nabel der Firma sehen.
eigentlich nur das übliche Pensum eines Verkäufers
Die pünktliche Gehaltszahlung
Die Arroganz, die wenige Wertschätzung, die fleißige Einmischung der Damen, die meinen es sich leisten zu können.
Sicherheitsdienst und den dazu gehörigen Vorgesetzen endlich absetzen, damit endlich Ruhe im Unternehmen herrscht.
Mobbing durch wenig qualifizierte Mitarbeiter , denen keine Personalführung zusteht, nicht zulassen, da sollten wir alle an einem Strang ziehen und den Betriebsrat bemühen.
Die zuletzt gemobbte Kollegin ist schwer erkrankt, das darf nicht geduldet werden.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist desaströs.
Langjährige Mitarbeiter werden durch den Sicherheitsdienst aus dem Unternehmen gemobbt
Ich bekam jede Weiterbildung
wie üblich in der Branche
nicht vorhanden
Die Kollegen machen ihre Arbeit und kümmern sich sonst um nichts.
Die älteren Kollegen werden aus dem Unternehmen gemobbt ( nach 20 Jahren ) , wie kürzlich geschehen mit einer sehr lieben Frau aus der Zentrale .
Da ist die oberste Geschäftsführung gefragt.
Das Verhalten des langjährigen Vorgesetzen erscheint mir wie eine Katastrophe.
Wer im Unternehmen geht gegen Mobbing vor und wer hält den Mund, wenn eine liebe Kollegin bewusstlos in einem ihr zugewiesenen Büro liegt?
Was ist das für eine Firma?
Meine Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm, aber in der gesamten Firma ist das leider nicht so.
Kommunikation findet nur über Emails statt, seitdem die wirklich herzlichen Kollegen aus dem Unternehmen gemobbt wurden, sind keine freundlichen Worte mehr drin.
Manche Aufgaben sind interessant, aber das hat mit der Menschlichkeit nichts zu tun, denn die ist nicht vorhanden.
Eine große Herausforderung für alle innerhalb des Unternehmens, jeder kann seinen Beitrag dazu leisten das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Wie gesagt die Kommunikation und Transparenz muss ausgebaut werden. Der Zusammenhalt untereinander muss gestärkt werden. "Grabenkämpfe" müssen der Vergangenheit angehören.
Gerade in dieser schweren Zeiten sollte das Management Transparent mit den Mitarbeiter umgehen und Informationen direkt verteilen. Andernfalls wird das Image des gesamten Unternehmens weiter stark leiden (Wie auch hier auf dieser Plattform).
Die aktuelle Lage im Automotive Bereich wirkt sich auf dies Stimmung in allen Geschäftsbereichen aus.
Leidet gerade wirklich durch die schlechte Presse und durch den Abbau des Automotives Bereichs. Die anderen Geschäftsbereiche wachsen aber und stellen auch Mitarbeiter ein.
Gerade durch Corona wurde Homeoffice ermöglicht. Hier sollte eine zukünftige Strategie entwickelt werden, um besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter (Mobiles arbeiten ausweiten, Gleitzeitregelungen) einzugehen.
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, werden gehört und es werden Individuelle Lösungen gefunden, die die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter vereinen. Eine Ausarbeitung einer einheitlichen Weiterbildungsstrategie wäre aber sicher sinnvoll.
Thema Gehalt ist subjektiv, daher nicht wirklich zu bewerten. Man orientiert sich am Markt. Benefits ist aber sicherlich ein Punkt der langfristig verbessert werden muss.
Trotz des Austritts aus dem Automotivsegmentes versucht man das Unternehmen zukunftsorientiert aufzustellen. Dieser Prozess wird sicherlich noch einige Zeit brauchen. Man ist sich der Verantwortung auch für die Region durchaus bewusst.
Man unterstützt sich bei Problemen. Auch wenn diese nicht im eigenen Fachbereich liegen. Man versucht immer die Beste Lösung für alle zu finden.
hier gibt es keine Probleme. Grundsätzlich immer ein offenes Ohr. Aufgrund des Aktuellen Umbruchs im gesamten Unternehmen, sind gerade die obersten Managementebenen sehr ausgelastet, was zu Verzögerungen in der Kommunikation führt.
Sollte ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess angestrebt werden. Vielleicht nicht immer nur auf die Kosten schauen.
In gewissen Prozessen sind die Kommunikationswege sehr lang. Verbesserung aber zu den Vergangen Jahren zu erkennen. Man versucht sich gegenseitig zu Unterstützen. Hier sollten die Kommunikationswege schneller und direkter werden.
Abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund der neuen Ausrichtung und Digitalisierung, können viele Dinge Aktiv mitgestaltet werden.
So verdient kununu Geld.