kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ich habe mein Gehalt immer sehr pünktlich erhalten
keine freie Meinungsbildung
Sicherheitsdienst, der Leute unter Druck setzt und mobbt
Der Arbeitgeber sollte sich bewusst sein, dass er viele unnütze und ungebildete Leute beschäftigt, die über Beziehungen in die Firma gelangt sind.
Vielleicht einmal die Zeugnisse lesen und nicht auf Optik und Schickimicki achten, sondern wahre Charaktere erkennen
niemand wird motiviert
Respekt ist ein Fremdwort
hat es nie gegeben und wird des auch nie geben
ab und zu durfte ich mich bilden
Tarif
da laufen parkende Fahrzeuge ohne Fahrer auf den Höfen
da ist sicher niemand grün
werden aus der Firma gemobbt
unprofessionell und schleimig
für viele sehr schwer, da nur bestimme Mitarbeiter gehört werden
nur hinter vorgehaltener Hand wird erzählt
in meiner Abteilung wurde nur Druck aufgebaut
Nix.Früher richtig gut
Alles
Was ist das?
Furchtbar. Jetzt wo der Laden dicht macht.
Null
Null
Null
Pünktlich
Gar nix
Ganz gut
Interessiert keinem .Müssen die schwere Arbeit genau so machen und Leistung bringen wie jüngere
Null Sterne für die die das Ding an die Wand gefahren haben
Na ja
Null.Die Vorgesetzten sind schlecht. Habe sowas in den ganzen Jahren nicht erlebt.
Ok
Null
Im Moment nichts , früher war man stolz für dieses Unternehmen zu arbeiten
Finde alles schlecht was in den letzten Jahren aus dieser Firma geworden ist früher war es sozial eingestellt und ein Familien unternehmen heute nur noch negative Schlagzeilen
Es wurde nach all den Jahren komplett vor die Wand gefahren und nichts umgesetzt
Im Moment und die letzten Jahre eine reine Katastrophe
Kaputt
Null
Nichts
Null
Wird keine Rücksicht drauf genommen egal was man in 40-45 Jahren geleistet hat
Schlechteste Vorgesetzte überhaupt normal gar kein Stern
Wird immer schlimmer
Null
Immer pünktlich das Gehalt
Ist ok
Null
Ich wurde immer pünktlich bezahlt und konnte jeden Tag einen Parkplatz finden.
Es ist ein Familienunternehmen. Diejenigen, die der Familie nahestehen, können damit davonkommen, ihre Mitarbeiter extrem schlecht zu behandeln.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie Menschen mit einer Vielzahl von Lebenserfahrungen, Talenten und persönlichen Verpflichtungen.
Die internationale Ausrichtung der Group sowie die Vielzahl an Abteilungen, in denen man Einblicke erhält.
Ergebnisse des Englischunterrichts sollten durch einen Test festgehalten werden
Etwas konservativ aber immer Respektvoll
Als Azubi wird man bereits während der Ausbildung sehr gefördert und es werden einige Weiterbildungen, wie z.B. Englischunterricht, MS-Office Schulungen und SAP-Schulungen angeboten, sodass man für seinen weiteren Werdegang mit wichtigen Grundlagen ausgestattet ist.
Gute Arbeit wird erkannt und man wird schon während der Ausbildung mit interessanten Aufgaben betreut.
Guten Azubis werden klare perspektiven für den weiteren Werdegang (über die Ausbildung hinaus) geboten (so meine Erfahrung).
Wer einen lernbereit ist wird gefördert und oft übernommen.
Als Azubi hat man eine 35-Stunden-Woche
Der Ausbilder hat immer eine offene Tür für die Anliegen der Azubis und unterstützt soweit möglich.
Die Aufgaben variieren von Abteilung zu Abteilung.
Durch den regelmäßigen Abteilungswechsel sieht man einige Facetten des Berufs und kann viele Kontakte im Unternehmen knüpfen.
Zahlt pünktlich. Im Zentralbereich ist der Job relativ sicher.
Man ist hier nur ein austauschbares Rädchen im Unternehmen.
Vielleicht mal etwas Interesse an den Mitarbeitern zeigen!!
Arbeitgeber macht nur das absolut nötigste.
War irgendwann wohl mal gut.
Starre Zeiten, keine Flexibilität.
Karriere ist kein Thema. Mitarbeitergespräche müssen selbst gefordert werden. Grundsätzlich wird kein Interesse gezeigt. Weiterbildungen können beantragt werden.
Branchenüblich.
Ist im Unternehmen kein Thema.
Jede Abteilung arbeitet nur für sich. Ellbogenmentalität.
Wird einer nach dem anderen abgeschossen.
Grundsätzlich OK. Je höher man geht, desto schlimmer wirds.
Nur das Nötigste.
Trotz oder vielleicht wegen zweifelhaften Bemühungen nicht vorhanden.
Absolute Männerdomäne.
Alles tolle wird ausgelagert an Externe.
Es wäre zu einfach zu behaupten, früher war alles besser, jedoch ist die Identifikation, die Verbundenheit, die Loyalität nicht mehr vorhanden.
Es werden Unsummen von sogenannten Consultant fehl investiert, die bei geschickter Verwendung erhebliches Potential in den eigenen Reihen auch identifiziert werden würden
Anonyme, interne MA-Umfrage flächendeckend starten. Es werden somit ehrliche Vorschläge erwartet werden dürfen.
Nur mit den alteingesessenen Kollegen ist noch ein lösungsorientiertes Arbeiten möglich! Leider werden diese wertvollen Know-How Träger gezielt entsorgt!
In der Richterskala nach unten offen
Dies ist für für die Geschäftsführung mehr ein Fremdwort
Nur auf eigene Initiative
Für Neuzugänge wird das Füllhorn ausgeschüttet, langjährige MA sind als Kanonenfutter degradiert
Umwelt, da gesetzlich vorgeschrieben, soziales Verhalten gab es bis 2010
Führungskräfte außen vorgelassen, ist der Zusammenhalt gut
Die, die das Unternehmen geprägt haben, sich bis zur Selbstaufgabe identifizieren, werden zum Schafott geführt
Leider muss kein Stern angetippt werden, damit ein Kommentar möglich ist!
Es ist sicher noch Luft nach oben
Gradlinigkeit wird im Keim erstickt!
Immer noch Männerdomäne. Innerhalb WPC‘s kaum bis gar nicht in der ersten Linie!!!
Die aktuelle Kündigungsbereitschaft von guten, jedoch demotivierten Kollegen spricht doch Bände
nichts
keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, keine innerbetriebliche Kommunikation, personell nicht klar strukturiert, viele die gar keine Ausbildung haben, zu wenig kundenorientiert, Prioritäten werden falsch gesetzt
wertbasiertes Handeln, Mitarbeiter wertschätzen, nicht so viel auf Kollegen und Kolleginnen hören, die richtig gut schleimen können und sich gerne profilieren , selbst mal Interesse am Mitarbeiter zeigen
eisig- kalt
Das Unternehmen wird in der Öffentlichkeit als wenig empathisch wahrgenommen
gibt es nicht
keine Möglichkeiten
Gehalt üblich in der Branche
- sozial ist dort nichts
- Nachhaltigkeit kein Thema
gibt es nicht
Altersdiskriminierung
nicht kompetent, keine Empathie, arrogant, oberflächlich, haben keine eigene Sichtweise, keine offenen Augen, sehen nicht was im Unternehmen vor sich geht
mangelnde Ergonomie am Arbeitsplatz, nur wer schleimt bekommt rückenfreundliche Schreibtische oder Stühle
nicht vorhanden
alle reden nur nach dem Mund, keiner wehrt sich, keiner steht für den anderen ein, sich profilieren ist an der Tagesordnung
keine
Es gibt immer wieder spannende Projekte und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Da ist leider nichts mehr was man gut finden kann.
Die derzeitige Geschäftsführung austauschen, vielleicht ist dann noch was zu retten.
Sehr schlecht, da niemand weiss ob er entlassen wird
Ist sehr schlecht geworden
Die Tendenz geht eindeutig zu Work. Es wird immer mehr gekürzt.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Kümmert man sich selbst darum wird es nicht gern gesehen.
Alles wird gekürzt
Trotz aller Umstände gut
Ältere Mitarbeiter werden entsorgt. Die ganze Erfahrung wird somit weggeschmissen
Lassen Mitarbeiter über alles im Unklaren
Es wird nicht investiert. Home Office vor Corona ein Schimpfwort, jetzt wird es erstaunlicherweise angeordnet
Alles wird über Flurfunk erfahren
So verdient kununu Geld.