kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen, die bei Winkelmann Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Man nimmt an vielen sinnvollen Seminaren teil und wird auch sonst stark gefördert.
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich über die IG Metall geregelt und ist dadurch auf einem hohen Niveau.
Man wird von den Ausbildern immer fair und respektvoll behandelt und man immer mit seinen Anliegen zu ihnen gehen.
Man wird sowohl von den Ausbildern als auch von den Arbeitskollegen respektvoll behandelt.
Sehr positiv finde ich, dass die Auszubildenden gut auf die Prüfungen vorbereitet werden, aber auch den Alltag in ihrem jeweiligen Beruf kennen lernen.
In der Ausbildung sind wir eine gute Gemeinschaft.
Sehr gute Ausbilder, die in der Prüfungsvorbereitung besonders viel unterstützt haben.
Besonders für die Prüfungen wurden mir viel Zeit zum lernen und üben an den Maschinen gegeben.
Sehr interessanter Durchlauf durch die verschiedenen Abteilungen im Werkzeugbau. Leider relativ wenig Zeit um in den einzelnen Abteilungen selbstständig zu arbeiten.
Zum Thema Respekt bzw. Respektlosigkeit habe ich nie negative Erfahrungen gemacht
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Es fallen keine Überstunden an
Die Ausbildungs Vergütung ist gut und gerecht
Die Ausbilder sind fachlich kompetent und immer freundlich.
Die technische Ausstattung der Werkstatt ist sehr gut und modern
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und ich lerne viele verschiedene Abteilungen kennen
Die Kollegen sind freundlich und helfen einem wen man ein Problem hat
Gut organisiert und die priorität auf das fördern des Auzubis gelegt.
Wochenbereichte auch an privaten Laptops erlauben. Alternativ Arbeitslaptops zur Verfügung stellen. Einen Wasserkocher in der Küchenecke.
Die Azubis sollen selbstständig nach "Aufgabenstellung" eine Übung absoviren. Auch Projeltarbeiten in kleinen Gruppen sind im späteren verlauf der Ausbildung üblich.
Eben einen Kaffe hohlen oder ein kurzer Smaltalk sind nicht verboten und dienen eher einer enspannten Arbeitsatmosphäre.
Bissherige Aussagen seitens des Betriebes hören sich posetiv und vielversprechend an, jedoch noch keine eigenen Erfahrungen.
Fest geregelte Arbeitszeiten mit 35 Std. pro Woche.
Üblicher Tarif wärend der Ausbildungszeit. Informationen sind transparent im Netz vorab zu finden. Zusätzlich werden Reisekosten selbstverständlich vom Betrieb übernommen.
Freundlich, fachlich und kompetent
Die Möglich sich in Dingen auszuprobieren, welche den eigenen interessen entsprechen werden geboten.
Wärend der Ausbildung wird vor allem auf das Erlernen benötigter Fähigkeiten, welche in der späteren Tätigkeit gebraucht werden, gesetzt. Man fühlt sich nicht wie eine "günstige" Arbeitskraft.
Nahe zu alle Abteilungen werden durchlaufen. Zusätzlich bestehen Möglichkeiten wie das nutzen von Simulationssoftware im Haus eigenen Lehrgebäude. Zusätzliche Schulungen in Office und SAP sowie Englischkurse sind im Verlaufe der Ausbildung zu absolvieren.
Nichts zu bemängeln.
Das Talent Center und die Ausbilder
Top Arbeitskollegen
Die übernahme ist nicht zu 100% garantiert.
Wenn man sich jedoch anstrengt hat man gute Chancen
Top Arbeitszeiten
In der lehrwerkstatt 7-14:30 mit 30 min Pause
Im Werk ist es möglich von 6-13:30 zu arbeiten ebenfalls mit 30 min pause
Die Vergütung ist tariflich geregelt und mehr als fair
Alle 3 Ausbilder sehr kompetent und nett
man lernt viele verschiedene Arten von Metallbearbeitung kennen wie Drehen,Fräsen,Schweißen,Handarbeit etc.
Viel Variation durch das Talent Center und die Zeit im Werk
Alle gehen Respektvoll miteinander um
Viele Seminare und Schulungen im ersten Ausbildungsjahr.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich.
Die Ausbildung erfolgt über Bedarf. Eine Übernahme ist daher nicht garantiert, aber es gibt gute Chancen.
35 Stunden Woche während der Ausbildung. Arbeitsbeginn in den meisten Abteilungen zwischen 7-8 Uhr.
Tariflich festgelegte Vergütung, daher sehr gut.
Die Ausbilder sind sehr kompetent und helfen gerne bei Fragen weiter. Die Auszubildenden werden fair behandelt.
Die Arbeit macht Spaß und auch in den Pausen kann man nette Gespräche mit den anderen Auszubildenden oder den Kollegen führen.
Anfangs werden die Aufgaben erklärt und man kann gerne nochmal etwas nachfragen, wenn man sich nicht sicher ist. Danach ist es gut möglich eigenständig zu arbeiten.
Alle 3 Monate werden in der kaufmännischen Ausbildung die Abteilungen gewechselt und man bekommt dadurch einen guten Einblick in mehrere Abteilungen.
Im Unternehmen wird ein sehr respektvoller Umgang miteinander gepflegt.
Man bekommt einmal die Woche 30min Zeit, um seine Ausbildungsnachweise in der Firma zu schreiben. Zudem haben duale Studenten 2h die Woche Zeit, um in der Firma für das Studium zu lernen.
Unter den Azubis ist eine gute Atmosphäre. Zum Teil bekommt man auch Tipps von älteren Azubis. Darüber hinaus gibt es mehrere Veranstaltungen, an denen man als Azubi teilnehmen kann, z.B. ein Drachenbootrennen.
35h Woche. Man fängt früh an und ist dementsprechend früh zu Hause und hat noch was vom Tag.
Definitiv ein verhältnismäßig hohes Ausbildungsgehalt. Zudem werden die Fahrtkosten zur Berufsschule, zu Seminaren und bei dualen Studenten auch zur Fachhochschule bezahlt.
Die Ausbilder sind kompetent und haben ein gutes Fachwissen. Zudem sind sie zuvorkommend und fragen regelmäßig, ob man zurecht kommt.
Der Anfang ist etwas mühselig, da man größtenteils am Feilen ist. Die Arbeit an den Maschinen macht aber dann deutlich mehr Spaß.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind abwechslungsreich, sodass einem nie langweilig wird und man stets etwas neues lernt.
Im Verlauf der Ausbildung arbeitet man auch in den verschiedenen Abteilungen im Werk.
Auch in der Ausbildungswerkstatt lernt man mit vielen verschieden Maschinen zu arbeiten.
Insbesondere am Anfanfg der Ausbildung nimmt man an vielen, sehr guten und kompeten, Seminaren und Schulungen Teil.
Es wird sich um einen gekümmert. Man merkt das sehr viele Ressourcen in die Ausbildung gesteckt werden um kompetente Arbeitskräfte auszubilden. Der Arbeitsalltag wird mit vielen Seminaren und Schulungen supplementiert.
Es herrscht gute Stimmung ohne dass das der Produktivität einen großen Abbruch tut.
Die Übernahmerate liegt nicht bei 100% allerdings wird oft betont auf welche Qualitäten besonders viel Wert gelegt wird um gute Übernahmechancen zu haben.
Eine Arbeitswoche hat 35 Stunden und in der Lehrwerkstatt wird von 7-14:30 Uhr gearbeitet mit einer halben Stunde Pause.
Die Vergütung ist tariflich festgelegt und sehr fair.
Fairer und offener Umgang mit den Auszubildenden, sowie kompetente und hilfsbereite Betreuung der Arbeitsaufgaben.
Kollegiale und entspannte Arbeitsatmosphäre
Die Bearbeitung und anschließende Prüfung und Bewertung der Aufgaben, erhöhen den Anspruch an sich selbst und die geleistete Arbeit. Gute, konzentrierte Arbeit wird belohnt durch konstruktive Kritik, Zuspruch und ein befriedigendes Endergebnis.
Die Arbeit variiert am Anfang in sofern als dass jede neue Aufgabe so gestellt ist dass man etwas Neues anwenden und lernen muss. Auch viele verschiedene, begleitende Seminare sorgen für eine gute Grundaufstellung.
Man wird nicht von oben herab behandelt.
Der Auszubildende nimmt innerhalb der Ausbildungszeit an vielen verschiedenen Seminaren teil.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens ist sehr gut. Von den Kollegen wird man als Auszubildender ernst genommen und fair behandelt.
Um den Teamgeist zu stärken, finden diesbezüglich regelmäßig Aktionen statt. Hierzu zählt z.b. das Drachenboot-Rennen, welches allen Auszubildenden immer sehr viel Spaß bereitet.
Es gibt keine garantierte Übernahme, da über Bedarf ausgebildet wird.
Die Auszubildenden arbeiten 35 Stunden in der Woche und es werden keine Überstunden gemacht.
Die Anfangszeiten variieren je nach Abteilung.
Die Ausbilder haben bei Problemen immer ein offenes Ohr für die Auszubildenden und helfen ihnen weiter.
Alle Auszubildenden werden von allen Ausbildern gleich und vor allem fair behandelt.
Der Auszubildende lernt in der Ausbildung viele verschiedene Tätigkeiten kennen und wird auch mal mit schwierigeren Aufgaben betraut. Dadurch hat er/sie die Chance über sich hinauszuwachsen und selbstständig zu arbeiten.
Durch den Abteilungswechsel, der alle 3 Monate stattfindet, lernt man in seiner Ausbildung viele verschiedene Abteilungen und dadurch auch viele Leute im Unternehmen kennen.
In den verschiedenen Abteilungen ist mal mehr und mal weniger zutun, aber man hat fast nie Leerlauf.
Innerhalb des Unternehmens herrscht ein respektvoller Umgang unter den Auszubildenden, aber auch unter allen Mitarbeitern.
Wenn man mal bei einer Aufgabe nicht weiter weiß, helfen Arbeitskollegen gerne weiter.
So verdient kununu Geld.