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Winkelwaldklinik 
Nordrach
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Winkelwaldklinik Nordrach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winkelwaldklinik Nordrach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Winkelwaldklinik Nordrach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wen man allein im Büro seine Arbeit erleben kann prima. Ansonsten sehr toxisch und kräftezehrend.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Eine offene und aufrichtige Kommunikation fehlt. Entscheidungen werden von oben herab einfach umgesetzt ohne die Führungskräfte einzubinden. Außerdem werden Sie nicht transparent gemacht. Das heizt die Gerüchteküche stark an.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Zum Teil gegeben, aber Jammern auf hohem Niveau bei einer kleinen Einrichtung fördert die Unzufriedenheit untereinander. Gerüchte gehen schnell rum und führen zu Unzufriedenheit und schlechter Laune.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wird ständiges Arbeiten und vor allem Erreichbarkeit und stetige Einsatzbereitschaft vorausgesetzt. Besondere Vorteile Fehlen. Ausbrennen wird gefördert.
Flexibilität in der Verwaltung ist jedoch nicht gewünscht, auch wenn Überstunden bestehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Vorgesetzte steht nicht hinter den Führungskräften, man hat keinen Rückhalt und ist der Fußabtreter für die eigenen Fehler der Führungsspitze.
Zeitmanagement und Interesse für Innovation fehlt völlig.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Grundsätzlich sind die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich. Jedoch wird man komplett sich selbst überlassen, obwohl jeder Standort ähnliche Aufgaben hat wird nicht übergreifend zusammengearbeitet. Man muss sich alles zusammensuchen und improvisieren.

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