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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr leckeres Essen auch für Mitarbeiter
- tolles Bewohnerumfeld
- Bei der Geschäftsleitung steht die Tür immer offen
- Es gibt ein betriebliches Vorschlagswesen
- Kinderbetreuung im hauseigenen Kindergarten möglich
- Sehr leckeres Essen für Patienten und Mitarbeiter (z.B. Reh-Ragout mit Spätzle)
Flache Hierarchie, familiäre Atmosphäre, Flexibilität, Zeit für Mitarbeiter
Nicht wirklich etwas.
Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird geachtet. Offene und wertschätzende Kommunikation des Vorgesetzten. Familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung
- starke Fluktuation
- Der Bereich Heim steht im Schatten der eigentlichen Klinik
- Ideengeber und Macher sind ungern gesehen
- Keine Einarbeitung, keine Hausführung
- Moderne Ideen und Mitdenken werden ungern gesehen
- Es wird auf Kosten der Mitarbeiter gespart
es gibt keine speziellen Kritikpunkte - wie in jedem anderen Unternehmen auch
sind manche Dinge noch verbesserungswürdig, aber das positive überwiegt bei weitem
Siehe Rezension.
Die Kommunikation, Gehörlosigkeit, Arroganz
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalabteilung, jemand der sich damit auskennt und nicht das die Mitarbeiter für ihr Recht selber recherchieren muss.
Lernen von anderen Arbeitgeber. Innovative Fortschritte machen, Neuesausprobieren, Veränderungen vorgeben und leben.
Noch mehr für sich Werbung machen
Jobbike für Mitarbeiter anbieten
Lernen von anderen Arbeitgeber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Winkelwaldklinik Nordrach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ok, könnte besser sein. Viele sehen nur ihren eigenen Vorteil.
über die Arbeit hinaus auch private Verbinungen, Tipps, Chatgruppen mit Veranstaltungsplanung, Fahrgemeinschaften und meist schöne Feiern
Der Zusammenhalt im Team beeindruckt mich am meisten an meinen Arbeitsplatz.
Je nach Chemie schweißt die schlechte AG Infrastruktur zusammen.
An den Standorten ok, in der Gruppe oje
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkelwaldklinik Nordrach ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Existiert nicht wirklich, weil meist unterbesetzt. Zudem wird die zu machende Arbeit in kürzester Zeit erwartet. Das ist gerade für ältere Mitarbeiter meist ein Problem.
Es wird ständiges Arbeiten und vor allem Erreichbarkeit und stetige Einsatzbereitschaft vorausgesetzt. Besondere Vorteile Fehlen. Ausbrennen wird gefördert.
Flexibilität in der Verwaltung ist jedoch nicht gewünscht, auch wenn Überstunden bestehen.
Balance ist nicht vorhanden. Work wird vorausgesetzt, Life ist gestrichen. Keine nennenswerte Benefits wie Jobrad, oder Hansefit, was heutzutage Standard ist.
kaum möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird erst versprochen und dann doch nicht
Fortbiildungen muss man sich selber kümmern oder mit Vorgesetzten reden, wird aber voll unterstützt
Fortbildungen bei der gruppeneigenen Renchtalakademie werden gefördert. Weitere Fortbildungen laufen auf Sparflamme. Wenn diese dann erfolgreich absolviert wurden kommt keinerlei Wertschätzung dafür. Sehr demotivierend.
Fortbildungen werden gefördert.
Auf Anfrage und nur was „Muss“, der Sparzwang regiert auch hier!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winkelwaldklinik Nordrach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Winkelwaldklinik Nordrach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winkelwaldklinik Nordrach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winkelwaldklinik Nordrach als eher traditionell.
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