39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenes Ohr auch bei privaten Problemen
Nichts
Coaching evtl forcieren ?
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto
E-Ladestationen, Parkplätze ausreichend vorhanden
Pralinentag, Sommerfest, Radtouren....
Großraumbüro
keine vernünftige Kantine oder Aufenthaltsräume
Sehr gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung, keine spürbare Hierarchie, auch nicht zu der Geschäftsleitung.
Das kommt auf die Abteilung an. Service, Monteure eher stressig, Konstrukteure, Verwaltung eher "normal".
Fragwürdig, wie manche Personen zu ihren "Pöstchen" gekommen sind.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mittlerweile ohne Abzug durch Krankheitstage. Verschiedene Sozialleistungen wie Jobrad, Finstein... möglich.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Es werden sogar private Veranstaltungen angeboten.
Arbeitszeitkonzept kann jederzeit angepasst werden.
War schon immer problemlos. Mit der neuen, jungen Generation weht noch einmal ein neuer, positiver Wind.
Großraumbüro, leider oft sehr laut.
Unterhalb der Abteilungen manchmal etwas schwierig.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Arbeit ist vielseitig.
Lässt zu wünschen übrig
Hohe Fluktuationsrate
Permanente Überstunden
Nicht gefragt/gewünscht
Verhandelbar
Mäßig
Lässt zu wünschen übrig
Intern ausgebildete haben es besser. Fremdfirmen und Neuzugang gleicht aus - Alter egal!
Wahrheit scheint subjektiv
Katastrophal
Lässt zu wünschen übrig
Nein
Vertragliche Vereinbarung wurde nicht umgesetzt!
Das Team Digitalisierung war jung, engagiert und aufgeschlossen.
oft zu Konservative Ansichten und fehlende Investitionen in Personal an den richtigen Stellen
Weniger konservative Ansichten in der Geschäftsleitung und Investitionen in gute, neue Mitarbeiter
Homeoffice wird als negativ empfunden aus Richtung der Chefetage. Konservative Einstellung
Da in der Entwicklung bisher weniger Geld erwirtschaftet wird, als im operativen Bereich, fallen die Löhne geringer aus.
Viele Mitarbeiter sind dahingehend konservativ. Die Firma bemüht sich mit elektrischen Ladestationen und Solar umweltbewusst zu sein
Innerhalb der Entwicklung gibt es Diskrepanzen zwischen dem SPS Team und der Digitalisierung
Mit den Teamleitern habe ich gut Erfahrungen gemacht. Die Leitung oben drüber, hat mir nicht gut gefallen.
Großraumbüros machen arbeiten bei denen Konzentration erforderlich ist schwierig. Wenn viel untereinander kommuniziert werden muss ist es vorteilhaft. Als Softwareentwickler war das große Büro keine Hilfe.
Innerhalb der Abteilung gut aber zwischen den Abteilungen schlecht
Die Aufgabenbereiche in der Digitalisierung sind vielseitig und modern.
Arbeitsklima, krisenstabile Branche, abwechslungsreiches Arbeitsfeld
je nach Auslastung und Termindruck schwankt auch die Arbeitsatmosphäre
hochpreisiger weltweit bekannter Süßwarenmaschinenhersteller
Abhängig von der jeweiligen Position, entwickelt sich aber zum Positiven.
entwickelt sich zum Positiven
je nach Position noch Luft nach oben, Sozialleistungen sind ok
In den einzelnen Teams herrscht ein gutes Klima und ein starker Zusammenhalt
je nach Abteilung sehr gut bis verbesserungswürdig
zeitgemäß
die Kommunikation von oben nach unten ist verbesserungswürdig, man arbeitet daran...
Süßwarenmaschinen verteilt in der ganzen Welt bieten täglich neue Herausforderungen.
Ein sehr guter sozialer Umgang, keine Herab Anarchie
Mehr Fortbildungsangebote anbieten
Nur mit Vitamin B
Hungerlohn
Hausgemachte Probleme und konservative Denkweise der Führungsetage sorgen für semi-gute Stimmung
Der Zusammenhalt ist stark Abteilungsabhängig aber entwickelt sich negativ.
Die meister sind sehr nett Firmenleitung nimmt sich auch zeit für die normalen angestellten zeit leider nur bei direkter kontakt Aufnahme seitens der Arbeiter
es werden leider viele Anregungen und auch Beschwerden unter den tisch geschoben so das die Firmenleitung es nie zu hören bekommt.um ihre ihren Hinter zu retten und sich nicht Rechtfertigen zu müssen
Es müsste sich vieles ändern Gleichberechtigung Führungspersonal Auf eine Schulung für den Umgang mit anstellten Sicken
Gerechtes Gehalt für die geleistete Arbeit
Allein unter den Kollegen In der halle ist die sie gut
Firma steht mit ihrem Namen auf dem markt gut da
mit Urlaub beantragen bekommt man keine Probleme
beim Geld wird es zu 99% über die persönliche und nicht Arbeitsleistungs Schiene geklärt
Von älteren Angestellten Kann man sehr viel lernen und bekommt geholfen
Die hallen Leitung lässt sehr stark zu wüschen übrig es gibt seine Lieblinge und die anderen Viele müssen Überstunden machen für die Lieblinge mit macht mal den Mund mal auf wird man direkt stumm gestellt und bekommt es auf der persönlichen schiene dann wieder
es werden dauerhaft Überstunden gefordert
angestellte müssten mehr in Boot geholt werden
gibt es nicht wenn du dein recht auch stimme verschaffen willst gibt Lieblinge und die anderen
Aufgaben sind vielseitig
Eigentlich sehr gut. Vorgesetzte auf der unteren und mittleren Ebene sorgen dafür.
Guter Ruf bei den Kunden.
Eigentlich ganz gut. Aber wenn man sich richtig reinhängt und seine Arbeit vernünftig erledigen will kommen schon mal die ein oder andere Überstunde zusammen. Was natürlich nicht gerade überall so gesehen wird. Man kann sich manchmal schon wundern wie einige Kollegen pünktlich den PC ausschalten...die haben dann immer ihre 5 Sterne work-life-balance
Weiterbildung sehr mangelhaft...zumindest für einen Großteil der Belegschaft.
Bezahlung okay. Karriere...oft Wasserkopfbildung...erfahrene Kollegen werden schon mal übersprungen.
Gut
Gut, gerade in den einzelnen Gruppen und Teams. Auch sorgen gerade die direkten Vorgesetzten dafür.
Erfahrene Kollegen werden manchmal nicht gehört, obwohl sie gewisse Dinge bereits von Anfang an in die richtigen Bahnen lenken könnten. Oft werden neue Kollegen nach kurzer Zeit hoch aufs Schild gehoben, obwohl diese eher ihre work-life-balance leben.
Die untere und mittlere Ebene hält den Laden zusammen und versuchen die Entscheidungen der oberen Ebene in sinnvolle Bahnen zu lenken.
Könnte besser sein, aber man arbeitet dran.
Der Buschfunk ist meist schneller als der offizielle Weg. Man sollte auch mal eher auf die erfahrenen Kollegen hören.
Kommt auf die Nase drauf am.
Mega interessanter Job...möchte eigentlich nichts amderes machen...zumindest in meinem Zuständigkeitsbereich.
So verdient kununu Geld.