Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht ausgebildete Führungskräfte denen die Mitarbeiter ausgesetzt sind, die nichts wissen über Sozialkompetenz oder Mitarbeiterführung.
Statt anderen die Schuld zu geben wie zum Beispiel Mitarbeitern die gekündigt haben, sollte mal über das eigene Verhakten nachgedacht werden. Es gibt genügend Gute Gründe das Unternehmen zu verlassen.
Wer mit Kritik nicht klarkommt und diese als “so negativ” auffasst das er nicht damit klar kommt, kommt wohl im echten Leben auch nicht klar!
Aus Kritik kann und muss man lernen.
Hallo Kollegin, hallo Kollege,
wie Du weißt, sind uns der kritische Blick auf das was und wie wir alles tun sehr wichtig.
Nur so können wir alle gemeinsam besser werden. Leider haben wir nicht genügend Ressourcen, um alles gleichzeitig umzusetzen.
Die Projektliste und Prioritäten dazu sind deshalb ja für alle einsehbar. Wir bleiben auf jeden Fall am Ball!
Schade ist, dass Du nicht die immer gegebene Chance nutzt und über Deinen Unmut und Probleme direkt bei mir (Personalleitung) oder bei unserem Geschäftsführer sprichst.
Wie Du weißt, sind unsere Türen immer offen und wir nehmen Deine persönliche Kritik dann sehr ernst und versuchen zu helfen wo wir können.
Viele Grüße
Beate
Kein Homeoffice für alle, nur bestimmte dürfen das.
Hört bitte auf anderen die Schuld für schlechte Stimmung zu geben. Mitarbeiter sind zu recht gegangen und haben gekündigt, deren Aussagen waren ehrlich. Respekt an alle die, die Wahrheit gesprochen haben & dafür immer wieder schlecht gemacht werden weil man die Wahrheit nicht akzeptieren will.
Schulung aller Führungskräfte.
Leider gibt es keinerlei von der Firma bezahle Weiterbildung die auf dem normalen Arbeitsmarkt zählen.
Für Frankfurter Verhältnisse nicht besonders aber ok.
Man macht Stimmung gegen Kollegen die gekündigt haben weil man nicht Stark oder professionell genug ist die Wahrheit zu ertragen. Ich freue mich für alle mit neuen, besseren Jobs und finde sie haben Recht. Es zeugt von Stärke seine offene Meinung kunzutun und sich nicht einschüchtern zu lassen.
Vorhanden. Macht kaum Sinn da die Meinung der Mitarbeiter immer falsch ist.
Ja klar alle dürfen auf die Dachterrasse zum Grillen. Alles andere wäre auch lächerlich. Eigentlich darf man das nicht als tolle Leistung hervorheben weil es völlig normal ist und überhaupt nicht besonderes.
Nach 2 Wochen hat man schon alles gesehen. In richtigen, großen Online Marketing Agenturen lernt man deutlich mehr.
Tolle Kollegen
Wasser
Verstellbare Bürostühle
Obstkorb
Kaffee
Milch
Meetings
Jederzeit ein offenes Ohr, auch wenn man leider so gut wie nie Feedback auf Fragen bekommt und wenn es dann doch in ein falsche Richtung läuft. Schwamm drüber, Hauptsache offenes Ohr.
Natürlich nichts. You go Winlocal!
Niemals, besser kann es doch garnicht laufen.
Zum Glück gibt es jeden Tag ca. 4 Meetings pro Person/Anteilung. So kommen jedentag mehrfach viele Kollegen zusammen und können ganz ausfürlich darüber sprechen wie man am schnellsten und effizientesten die Arbeit erledigen kann die man viellicht schon erledigt hätte wenn da nicht schon ein nächstes Meeting anstehen würde. Es ist einfach Märchenhaft schön.
Ja passt, wenn man wie woanders auch üblich nur die Stunden arbeitet die man bezahlt oder anderweitig vergütet bekommt. Gewünscht ist mehr engagement allerdings ohne Gegenleistung. Das ist ja eher nicht so traumhaft auch wenn es im Winter beheizt ist und auch genügend Wasser und Toilettenpapier vorhanden ist. Möglicherweise sind auch meine Ansprüche zu hoch für mehr Leistung als vertraglich vereinbart wurde etwas zu bekommen. Sad!
Nein man wird leider nicht kontinuierlich geschult, man muss sich und neuen Kollegen alles wichtige selbst beibringen. Vorgesetzte sind dafür anscheinend nicht zuständig. Schön daran ist ja, dass man daran wachsen kann und diese Möglichkeit gibt es nicht überall. Danke Winlocal.
Gewissermaßen zu gut. Wundervoll. Natürlich profitiert man von der Berufs- und Lebenserfahrung aller Kollegen. Been there, seen that.
Man kann es so nicht nennen da diese Funktion tatsächlich zwar vergeben ist aber nicht ernsthaft kompetent erfüllt wird. Sachlich betrachtet.
Nun gut alles da. Wasser, Obstkorb, der legendäre Weber Grill. Eine offene und Ehrliche Kommunikation wäre wünschenswerter, ist aber nicht vorhanden. Auch wenn immer und immer wieder das Gegenteil beteuert wird. Offenes Lob wird hingegen sehr gerne angenommen. Immerhin. Es war einmal vor langer Zeit...
Kommunikation gibt es zwar diese ist aber zu vernachlässigen da sie nur durch die Mitarbeiter erfolgt -dies aber (trotz anderweitiger Beteuerung seitens der Leitung) in Wahrheit nicht gewünscht ist.
Total traurig. Da Story ohne Happy End. Sad!
Ja das muss man sagen alle werden gleich behandelt. Es sei den man bevorzugt jemanden...
Geht für die größe der Agentur (eher klein) könnte strukturierter sein. Aber Genies leben vom Chaos.
Hallo Kollege oder Kollegin,
danke für deine Bewertung!
Leider kann ich aus deiner Bewertung nicht ersehen in welchem Bereich du arbeitest. Würde mir helfen deine Punkte besser zu verstehen!
Ich versuche hier einmal kurz auf einige Punkte zu antworten:
Ja, die Meetings sind manchmal ein bisschen viel, aber Abstimmung und Weiterentwicklung in den Bereichen und auch an den Schnittstellen ist ja auch wichtig. Wenn du selber solche Meetingmarathons hast, fühle dich doch aufgerufen mitzugestalten und Sinn und Unsinn aufzuzeigen. Auch die Struktur von Meetings kann man mitgestalten, denn bei WinLocal ist es immer gerne gesehen mitzumachen.
Kleinere Unternehmen haben immer die Herausforderung, sich Gegebenheiten anzupassen, die dann immer eine direkte Auswirkung auf die Mitarbeiter haben. Das ist ja auch der Charme – denn dann wird es auch nicht langweilig!
Das Thema Kommunikation ist immer wieder Thema bei uns. Ich glaube, es wäre ganz gut, wenn ihr alle, die etwas zu bemängeln haben, mitteilen, wie und mit welchen Inhalten Kommunikation gewünscht ist. Wir haben 1 Mal im Monat Teammeeting dort werden Zahlen, Fakten und die neusten wichtigsten Informationen mit euch geteilt, eure Teamleiter werden dazu aufgefordert, euch Informationen weiterzugeben, Veränderungen werden an alle geteilt. Wir nehmen gerne die Kritik auf, sagt uns was wollt ihr wissen! Kommunikation ist keine Einbahnstraße!
Auch auf die Weiterbildung kann ich nicht wirklich gut antworten. Welchen Schulungsbedarf hast du denn?
Wir sind alle Menschen! Wenn ihr aufgrund eines Gespräches kein Feedback bekommt, fragt doch einfach noch einmal nach! Könnte ja auch sein, dass man das vergessen hat!
Ich kann immer nur wieder sagen: BITTE SPRECHE MIT MIR! Auch ich bin nur ein Mensch, aber ich versuche Themen aufzunehmen und Lösungen für jeden zu erarbeiten. Nicht alles ist zu lösen, aber wir versuchen unser Bestes!
Ich freue mich, wenn du mal bei mir vorbeischaust!
Herzliche Grüße
Beate
Was gut ist wird gelobt, was besser laufen soll wird angesprochen. Alles ist klar und gleichzeitig menschlich.
Flugfunk - aber wo gibt's den nicht
Das kann man persönlich und intern machen.
Direkte Ansprache, kein Versteckspiel, offene Worte werden geschätzt
Ist halt keine Kultmarke, nicht jeder kennt Winlocal - hier wird eine tolle Erfolgsgeschichte aktuell fortgeschrieben.
Das ist ein Vertriebsstandort.
Dynamik durch Wachstum und hohe Innovationsgeschwindigkeit. Gutes Ausbildungsangebot.
Aus Prinzip gibt es keine 5 Sterne. Das Niveau stimmt.
umweltfreundliche Fahrzeugflotte
45+ spielt keine Rolle.
KPI und Mensch zählen gleichermaßen
Schöne und charaktervolle Räumlichkeiten, gute Ausstattung, teilweise Home Office möglich.
Manchmal überholt man sich selbst.
Vorbildlich
Tolle Kollegen. Auf persönliche Belange wird jederzeit Rücksicht genommen, bei Problemen wird versucht, einvernehmlich eine Lösung zu finden. Transparenz seitens der Geschäftsführung. Schöne Büroräume mit guter Anbindung.
Teilweise zu starre Vorgaben in den Arbeitsabläufen mit relativ wenig Spielraum (trotzdem werden Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter aufgenommen).
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, man fühlt sich wohl und hat immer jemanden mit einem offenen Ohr.
Sehr flexible Urlaubsgestaltung, auf private Umstände wird jederzeit Rücksicht genommen - menschlich 1a!
Tolle Kollegen, mit denen man auch gerne nach der Arbeit mal was trinken geht.
Fairer Umgang, offenes Feedback, man bekommt konstruktive Kritik, aber auch viel Lob bei gut gemachter Arbeit - dies wirkt sich positiv auf die Motivation aus.
Schöne Büroräume, tolle Dachterrasse, große Küche.
Regelmäßige Meetings mit ziemlich großer Transparenz was die Entwicklung der Firma angeht.
Den offenen und herzlichen Umgang in der gesamten Firma und die gewährten Benefits.
Die Kommuikation. Es wird zwar versucht alle auf dem dem gleichen Stand zu halten aber das wirkt eher ein bisschen wie gewollt aber in der Umsetzung nicht zu 100 % gelungen.
Gerade keine Sinnvollen.
Im Team und unter den Kollegen aus den anderen Standorten klasse.
Durch die vielzahl an Regeln und Vorgaben wirkt es etwas steif im Ablauf, was für den Anfang aber super geholfen hat und immer noch hilft. (Sofern jeder auf dem selben Stand ist).
Es wird zwar versucht dem MA hier möglichst viele Möglichkeiten während der Arbeitszeit zu geben das umzusetzten, was vorallem am Anfang aber nicht ausreicht. Aber das wird denke ich im Laufe der Zeit besser.
Als Neueinsteiger ist die Welt des Lokalen-Online-Vertriebsmarketings sehr umfangreich und Interessant.
Aber auch schnelllebig was laufende Achtsamkeit erfordert.
Lieber Kollege,
schön, dass du gut bei WinLocal angekommen bist. Wir freuen uns, wenn du dich wohlfühlst und wir dir den richtigen Rahmen bieten können, damit du erfolgreich bist.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich einmal bei mir melden würdest, damit wir über unsere Kommunikationsdefizite sprechen können.
Wir wollen immer weiter an unseren Prozessen arbeiten um alle auf einem guten Informationsstand zu halten. Hierfür wäre es toll, wenn du mir genauer sagen kannst, was du mit deiner Beurteilung "bisschen gewollt aber in der Umsetzung nicht zu 100% gelungen" meinst.
Freue mich auf ein persönliches Gespräch!! Nur gemeinsam können wir an den Themen arbeiten und die Zukunft gestalten! Danke für deine Mithilfe!!
Herzliche Grüße
Offene und ehrliche Art mit den Mitarbeitern.
eine Familiare Atmosphäre. Jeder ist offen für fragen.
Bis jetzt noch nichts gefunden
Keine
Schöne, helle Büros
Macho-Kultur, schelechtes Arbeitsklima in Berlin.
Extrem schlechtes Arbeitsklima wegen arrogantes und technisch inkompetentes Mittelmanagements in der IT/Softwareentwicklung
Es gibt fast keine.
Mitarbeiter werden angeschrien und gemoppt. Personalabteilung ignoriert das Problem und macht mit.
Manche Mitarbeiter in der IT fangen gegen 11:30 Uhr an und gehen schon gegen 15 Uhr nach hause, da Stunden nicht erfasst werden. Gut?
Kommunikation zwischen Berlin und Frankfurt ist extrem schlecht. Mittelmanagement in Berlin will getrennt bleiben und beschwert mit Absicht die Zusammenarbeit.
Das ist völlig okay.
Keine Frau in Führungsposition in Berlin. Macho-Kultur.
Hallo liebe Ex-Kollegin,
das macht mich ja nun schon ein bisschen traurig! Du schreibst, dass die Personalabteilung sich an der schlechten Kommunikation im IT-Team- Berlin beteiligt. Da du da augenscheinlich nur mich selber mit meinen kannst, würde ich doch gerne einmal wissen, wann ich dich angeschrien und/oder dich gemoppt habe. Meines Wissens nach, habe ich dich noch nicht einmal persönlich kennengelernt und wir hatten zwei Telefonate.
Du bist sehr enttäuscht, das kann ich verstehen, denn du wolltest sicher bei WinLocal einen guten Job machen. Die Anfangsprobleme, sicher auch auf menschlicher Seite, haben dazu geführt, dass du deine Zukunft nicht bei uns gesehen hast.
Unsere IT-Abteilung in Berlin macht einen super Job für uns und wir können uns zu jederzeit darauf verlassen, dass unsere Systeme und unser Herzstück "Kennst du einen" immer bestens funktionieren auch an den Wochenenden und weit nach Feierabend.
Wir arbeiten ständig daran besser zu werden und bei einem Unternehmen das stark wächst, gibt es sicher auch Probleme die Kommunikation über Standorte hinaus immer reibungslos zu halten. Ich denke, das ist nicht nur bei uns so! Aber wir arbeiten ständig daran, Prozesse zu verbessern.
Ich danke dir für dein Feedback und wünsche dir für deinen nächsten Job alles Gute!
Herzliche Grüße
Das Potenzial, das in den Produkten steckt. Die Experten für Suchmaschinenmarketing sind 1a / haben den Namen "Experte" verdient - sind einfach großartig!
Kommunikation und Strategie der Führung - nicht großartig
Mehr Ausbildung gerade bei neuen Führungskräften / gute Verkäufer sInd bekanntlich nicht automatisch gute Führungskräfte / Weiterbildungsangebote speziell: vom Kollegen zur Führungskraft! Mehr Eigenmarketing!
Betriebsklima ist unterkühlt. Veränderung in vielen Bereichen, ohne klare Kommunikation, obwohl Belegschaft bereit ist mitzuziehen - schade eigentlich
Winlocal, KennstDuEinen? / Kennen die wenigsten - leider....
Pünktliche Auszahlung; Urlaub unterdurchschnittlich; sonstige Leistungen unterdurchschnittlich
Hängt von den handelnden Personen ab - keine gemeinsame Kultur.
Bossing nannte es ein Vorredner und trifft den Nagel auf den Kopf.
Ausstattung ok, aber Qualität standortabhängig. Fahrzeuge "unübersehbar" durch völlig übertriebenes Branding.
Im Vertrieb kaum Vertrieblerinnen, eher "Männer-" oder besser "Macho-Klima", nicht zeitgerecht.
Themenbereiche sind interessant, wobei Kommunikation der Führung nicht klar, sondern eher widersprüchlich ist.
Hallo Kollegin oder Kollege!
danke für deine ausführliche Bewertung!
Ich würde ja gerne aus deinen Ausführungen etwas ableiten, habe aber das Problem, dass ich nicht weiß, von welchen Führungskräften und von welchem Standort du sprichst.
Ich kann nicht verstehen, warum du nicht mit mir persönlich sprichst. Wir könnten doch GEMEINSAM versuchen, deine Frustration über WinLocal abzubauen. Sicher kann man auch Dinge verändern oder verbessern, aber dafür muss ich einfach mehr wissen.
Ich lade dich ganz herzlich zu mir ein und ich verspreche dir, vertrauensvoll mit deiner Kritik umzugehen.
Herzliche Grüße
Mangelhaftes Fachwissen der direkten Vorgesetzten
Hört auf eure Mitarbeiter sonst sind bald alle guten weg!
Keine geschulten Führungskräfte
Lieber Ex-Kollege,
danke für deine Bewertung!
Es wäre sehr hilfreich gewesen, wenn du mir eine Chance geben würdest, zu verstehen, wo genau Führungskräfte unsere Unterstützung brauchen um besser zu werden.
Wir haben ein Weiterbildungsprogramm für unsere Führungskräfte aufgesetzt, damit wir uns insgesamt weiterentwickeln und Mitarbeiter besser geführt werden. Auf die Mitarbeiter würden wir gerne hören, aber leider spricht ja keiner mit uns, trotz mehrmaliger Aufforderung!
Ich kann mich immer nur wieder als Gesprächspartner anbieten! Redet mit mir, denn nur dann können wir an den Defiziten arbeiten!
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.