Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Essen
Den rest
Freundlicher sein
Lohn kommt immer pünktlich zum letzten des Monats, 13. Gehalt (Weihnachtsgeld), die Geschäftsführung sehr nett und kompetent, man kann wenn man Probleme hat gut mit ihnen reden, wenn man mal mehr Stunden als Kraftfahrer die Woche über gemacht hat, schaut die Dispo, dass es einen Ausgleich gibt, Lkw sind in einem guten Zustand, der Werkstatt Service arbeitet gut, es wird auf die Sozialvorschriften der Kraftfahrer geachtet
Wie in den einzelnen Kategorien negativ beschrieben
Die Kraftfahrer sollten, den Referenzen entsprechend fair bezahlt werden, es sollte mehr drauf geachtet und kontrolliert werden, wie das Personal mit den Ladeeinheiten umgeht, generell sollte der Ruf der Kraftfahrer gestärkt werden, Urlaubsgeld könnte ein bisschen mehr sein
Konnte ich mich bisher nicht beklagen, Arbeitszeiten der Kraftfahrer könnten natürlich besser sein aber ist halt Spedition und hab es auch schon viel schlimmer bei anderen Firmen erlebt
Aufstiegschancen als Kraftfahrer zumindest gibt es nicht, aber es finden regelmäßig Sicherheitsunterweisungen und Module im eigenen Hause statt, die die Kraftfahrer natürlich nicht selbst zahlen müssen. Die Module werden sogar immer mit Frühstück und Mittagessen ausgestattet
Auch hier wieder 3,5 Sterne.. ist Ok aber ausbaufähig.. gerade bei den gelernten Kräften und die zusätzlich auch einen guten Job machen, sollte ein Schüppchen drauf gelegt werden
Es wurde angefangen, mit Gas Lkw zu fahren und dann gibt es die Winner Züge nach Italien runter, also macht Winner sich schon Gedanken um die Umwelt
Es gibt den ein oder anderen Denunzianten und Gruppenbildung bei den "älteren Hasen" aber im großen und ganzen ok
Werden wie recht frische Kollegen behandelt
Eher 3,5 Sterne.. der eine so, der andere so.. mit meiner direkten Vorgesetzten jedenfalls verstehe ich mich ganz gut
Teilweise werden die Ladeeinheiten (wechselbrücken, Auflieger) von manchen Kraftfahrern und Lagerarbeitern verhunzt und es wird schwierig damit zu arbeiten.. es hält sich im großen und ganzen meiner Meinung nach in Grenzen..
Je nach Tagesform der Mitarbeiter, meistens ganz ok
Ich denke da gibt es keine Probleme
Solides Unternehmen, interessante Geschichte, gesund gewachsen, Edenred-Karte, manchmal werden (auch anders) gute Leistungen honoriert, das motiviert und bindet.
wirklich "richtig schlecht": Nichts.
Verbesserungsvorschläge (es gibt sogar ein eingerichtetes System dafür) ernsthafter nutzen. Wenn man auch nach längerer Zeit nicht einmal ein Feedback bekommt, hat man keine Lust mehr Weitere einzureichen.
Da würde noch deutlich mehr gehen (Weiterbildung). Gründe für "Beförderung" / nicht-"Beförderung" nicht immer nachvollziehbar.
Umweltbewusstsein: Gut. Sozialbewusstein: Naja... es wird nicht unbedingt fair mit Arbeitnehmern umgegangen, die aus gesundheitlichen Gründen ihren Job nicht mehr machen können / dürfen.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen insgesamt gut.
Ich finde gut, dass Winner ein traditionelles Familienunternehmen ist. Das Image und der Erfolg des Unternehmens wurde durch viele fleißige Köpfe über Jahre aufgebaut.
Nicht direkt schlecht, aber es wäre gut, wenn die Häuser (auch international) mehr Kontakt untereinander hätten.
man sollte sich - der Internationalität des Unternehmens entsprechend -, Angebote zu so genannten Auslandseinsätzen machen. Gerade für junge MItarbeiter sicher ein interessanter Weg, andere Länder kennenzulernen.
trotz herausfordernder Tätigkeiten, kommt der Spaß nicht zu kurz. Man unterstützt sich gegenseitig.
ausgezeichneter Ruf in der Branche
Weiterbildung: nicht wirklich ein Angebot (kaufmännische Sicht). ist ausbaufähig.
Karriere: ich glaube man kann mit einem entsprechenden Einsatz auch vieles erreichen. viele Führungskräfte sind schon jahrelang im Unternehmen.
ausbaufähig, gerade im Bereich der zusätzlichen Angebote/Leistungen.
man probiert alternative Antriebstechniken im Nahverkehr, die "Winner-Züge" nach Italien sind ein klares Zeichen für das Umweltbewusstsein der Geschäftsleitung.
sicherlich auch abhängig von einzelnen Niederlassungen, aber aus meiner Sicht kann ich nur Positives berichten.
sehr viele ältere Kollegen, die meines Wissens alle mit dem gebührenden Respekt behandelt werden.
Arbeitsplätze modern eingerichtet
im Großen und Ganzen weiß jeder, was zu tun ist. Über die Mitarbeiterzeitung bekommt man auch Einblick in andere Bereiche, diese könnte aber wieder in kürzeren Abständen erscheinen. Zu berichten gibt es ja doch sehr vieles in einem Unternehmen dieser Größe.
einwandfrei
sehr viele Möglichkeiten. Man muss zeigen, dass man will, dann steht einem die "Winner-Welt" offen. Eventuelle "Job-Rotation" mit Auslandsgesellschaften wäre sehr interessant.
GESCHÄFTSMODELL.
Sonst alles.
Was soll man noch sagen, inhabergeführte Spedition halt, da kann man wohl nichts machen. Außer wegbleiben
Angst vor der Unternehmensleitung als Motivationsmethode. Mehr will ich dazu nicht sagen.
Aussen hui, innen Pfui.
Man verkauft sich mit Haut und Haar.
Das ist fast überall schwierig, da ist Winner keine negative Ausnahme.
Im Management gut bis sehr gut. Da kann man wirklich nicht klagen. Aber die Mitarbeiter, versucht man knapp über Mindestlohn zu halten.
Das würde ich als unterdurchschnittlich bezeichnen. Auch wenn man sich viel auf die familiäre Unternehmenskultur einbildet. Ich empfand manches, was ich so mitbekommen habe, als Einmischung in die Privatsphäre. Und natürlich solange das nichts kostet. Hauptsache die Unternehmensleitung hat alle zweiJahre einen neuen Porsche vor der Tür.
Jeder sieht zu das er überlebt und da gibt es einige echte Überlebenskünstler.
Kann ich wenig zu sagen. Ich glaube das war schon OK.
Anschreien beschimpfen, Leute als dumm, faul oder Weicheier -besonders Männer- zu beschimpfen normal. Man könnte hier schon fast von umgekehrter Diskriminierung sprechen. Wobei die "Weicheier" nicht einer gewissen Ironie entbehren. Wünscht man sich doch eigentlich Pfiffis die jeden Tag 12 Mal Männchen machen.
Old fashioned Spedition. Nicht mal Laptops gibt es, aus Angst vor Datenklau....
Was ist das? Winner ist Kommunikation nicht nötig. Es kann nur eine geben.
Für Männer schlecht. :-)
Das Unternehmen hat ein gutes und erfolgreiches, auch differenziertes Geschäftsmodel. Insofern gibt es reichlich interessante Aufgaben auch in der Weiterentwickelung. Aber was nützt es wenn der Rest nicht stimmt.
Bezahlung immer pünktlich
oben genanntes
Mehr Transparenz der Führungspositionen gegenüber den Mitarbeitern (KPI Transparenz etc.), Qualitätsmanagement nachhaltig gestalten, Führungspositionen sollten mal auf den Prüfstand gebracht werden, gutes Potenzial (Firma sollte die Führungspersonen eindeutig überdenken)
Die 3 Sterne gelten ausschließlich jenen Kollegen, die auch eine Ahnung von der Branche haben und nicht nur in die Arbeit gehen um die Zeit abzusitzen.
Wenn man gefragt wird, bei welcher Spedition man aktuell arbeitet, weiß man nicht ob man die Frage ehrlich beantworten soll.
Überstunden werden gern gesehen, aber nicht bezahlt. Die Stunden werden jedes Monat genullt, es sei denn man hat Minusstunden, diese werden selbstverständlich ins nächste Monat mitgenommen.
Es ist keine Seltenheit über 12h zu arbeiten, da die Besetzungen einfach knapp kalkuliert sind. Ist einer im Urlaub, der andere krank, darf man 18h Schichten schieben.
Es wird einem vieles versprochen, aber eingehalten wird nichts.
Branche allgemein unterbezahlt und Urlaubsgeld nicht erwähnenswert, da sehr gering. Weihnachtsgeld vorhanden, wird aber bei Kündigung innerhalb 4 Monaten zur Rückzahlung eingefordert.
Teilweise vorgegebene Dispoanweisungen, von Menschen, die noch nie in einer Disposition gesessen sind. Demenstsprechend sind dann auch die Touren eher Umweltbelastend, als Umweltschonend.
Naja, mal so - mal so. Viele Menschen mit zwei Gesichtern. Immer mit Vorsicht zu genießen.
Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter gut, von Geschäftsleitung bzw. Führungspositionen nicht vorbildlich, man vergisst anscheinend, was man alles für das Unternehmen geleistet hat
Ein absolutes No-Go. Die Vorgesetzten MÜSSEN mit aktuellen Themen viel transparenter umgehen! - es wird alles unter den Teppich gekehrt.
Vereinzelte Niederlassungen haben neue Gebäude. Die PC's /Igel sind relativ neu. Die Systeme mit denen gearbeitet wird sind stein alt und sollten dringend erneuert werden.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist einfach nicht vorhaben. Die Fürhungspositionen halten keine Besprechungen mit den jeweiligen Teams ab und sprechen Themen auch nicht offen an. Man muss alles immer direkt bei seinem jeweiligen Vorgesetzten ansprechen, ansonsten wird es nie selbstständig erwähnt.
Hier ist egal ob Männlich, Weiblich oder Divers.... hauptsache es werden keine Fragen gestellt und stetig weitergearbeitet.
Das Unternehmen hätte mit anderen Führungspositionen wesentlich mehr potential.
Alles ok bin sehr zufrieden und kann mich eigentlich nicht beklagen
alles ok kann mich wie vorhin erwähnt NICHT BEKLAGEN
so bleiben und sich trotzdem weiter entwickeln
gut
gut bis sehr gut
gut
ok
gut
ok
gut
ok
gut
gut
Alles ok
gut
gut
Alles bestens sicher und gut und ok
Alles OK und ich wüsste nicht was ich hier noch schreiben svhon
So bleiben und zuverlässig bleiben wie bisher
gut
gut bis sehr gut
gut
ok
gut
ok
gut
ok
gut
gut
Alles ok
gut
gut
Leider keine mehr
Einiges bereits oben erwähnt. Eine Empfehlung ist diese Firma leider nicht
Einfach endlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und einiges ändern.
Ständiger Druck, sogar angeschreie und Beleidigungen immer wieder ganz normal. Bei vielen mittlerweile links rein und rechts wieder raus. Die GF macht da so einiges kaputt
Nach Außen in Iserlohn ein gutes. Innerhalb der Firma herrscht bei der Mitarbeitern eine immer größere Frust und Wut, die nicht versucht wird abzubauen sondern unter den Teppich geschoben wird. Entsprechend ist die Fluktuation 2019 sehr hoch
Überstunden sind ein Muss. Werden von der GF gern gesehen, da die nicht ausgezahlt werden. Neues Gleitzeitmodell eingeführt, kann aber eher weniger genutzt werden, da es von der GF eigentlich nicht gewollt war. Die Mitarbeiter sollen für die Firma Leben und Sterbe*. Nicht mehr, nicht weniger
Aufsteigen so gut wie gar nicht möglich. Weiterbildung in zwei Abteilungen nur das nötigste. Den Rest braucht man erst gar nicht ansprechen, auch wenn man dadurch nur die Firma unterstützen möchte. Hier besteht noch seeehr großes Potenzial
Die gesamte Branche ist leider unterbezahlt. Hier ist es nicht anders, jeder hat ein anderes Gehalt und es gilt das Schweigen zu dem Thema. Sozialleistungen kommen erst so langsam ins Gespräch.
Einziges Plus in der Kategorie, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Leider keine Infos zu. Bis dato nichts positives und negatives in der Firma dazu gehört
Da man viel Zeit unter der Woche zusammen verbringt ist es ganz OK. Schwarze Scharfe gibt es immer wieder mal
Wenn Sie noch arbeiten und Ihre Aufgaben erledigen, dann gut. Bis jetzt nur einen "dreckigen" Abgang mitbekommen
Zu meinen direkten zu 90% ein gutes. Mit allen Abteilungs- und NL-leitern auch ein gutes. Weiter nach oben aufsteigend am besten meiden
In Iserlohn und paar Niederlassungen rechte neue Büros. Es gibt aber auch Niederlassungen aus gefühlt den 60er Jahren.
Die PCs / Igel sind recht neu, direktes ausspionieren aber möglich und immer wieder der Fall.
Innerhalb der meisten Teams ganz OK. Von den Treffen der "Großen" kriegt man nur das Ergebnis mit, kein wie, warum oder weitere Erklärungen. Es muss so hingenommen werden und bloß keine Widerworte
Hier gibt es "eigentlich" nicht zu beanstanden. So irgendwie geht es in dieser Kategorie voran
In Iserlohn komplett eintönig. Immer wieder das gleiche. Neue Ideen oder Verbesserungen und Rangehensweisen wurden immer abgeschmettert.
Selbst der Außendienst war zu 95% im Büro, da es so gewünscht war.
Gute Sozialleistungen, Arbeitsplatzgestalltung,
Ehemaliger Arbeitgeber ist Konkurs.
keine. Flexiblere Gleitzeit als Arbeitszeit
Perfekt
gut
Perfekt
sehr gut
Angemessen
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
So verdient kununu Geld.