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Winning 
Plastics 
- 
Diepersdorf 
GmbH
Unternehmenskultur

Leinburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Winning Plastics - Diepersdorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winning Plastics - Diepersdorf
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Winning Plastics - Diepersdorf
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    59%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Hohes Arbeitspensum welches sich u.a. durch extrem hohe Krankenstände und chronische Unterbesetzung immer weiter erhöht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reicht völlig wenn der Chef alles weiß. Immerhin funktioniert der Flurfunk, so daß auch der einfache Mitarbeiter an wichtige Infos kommt

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider aufgrund der Situation mehrheitlich jeder gegen jeden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der extrem knappen Personaldecke derzeit nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals von oben herab. Das macht auch die anbiedernde neue Duz-Kultur nicht besser.
Entscheidungen werden weder diskutiert noch gemeinsam getroffen sondern von oben vorgegeben

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Positive Arbeitsatmosphäre und angenehmes und freundliches Arbeitsklima.

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