Viel Einsatz – zu wenig Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Viele Mitarbeitende leisten sehr viel, oft über das normale Maß hinaus, was jedoch kaum anerkannt wird. Statt Motivation entsteht zunehmend Frust.
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Bei Firmenfeiern merkt man, dass der Inhaber nicht spart und großen Wert auf gemeinsame Stunden legt. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wurde das 13. Monatsgehalt stets vollständig ausbezahlt. Die Löhne wurden immer pünktlich bezahlt.
Persönliche Einschätzung:
Mitarbeiter, die auch nach vielen Jahren ihre Arbeit weiterhin sehr gut verrichten, tun dies vor allem aufgrund ihrer eigenen professionellen und gesunden Arbeitseinstellung.
Fazit:
Ein Unternehmen mit Potenzial, das jedoch durch mangelnde Führung, fehlende Wertschätzung und eine unausgewogene Gehaltspolitik ausgebremst wird. Langjährige Mitarbeiter sollten stärker anerkannt und fair entlohnt werden.
Work-Life-Balance
Überstunden sowie Samstagsarbeit gehören teilweise zum Alltag. Trotz des hohen Einsatzes und zusätzlicher Arbeitszeit gibt es keine angemessenen Gehaltserhöhungen.
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeiter haben gemeinsam mit dem Inhaber mehrere Krisenzeiten überstanden und sind dennoch geblieben. Diese Loyalität und dieses Durchhaltevermögen werden heute kaum anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter haben gemeinsam mit dem Inhaber mehrere Krisenzeiten überstanden und sind dennoch geblieben. Diese Loyalität und dieses Durchhaltevermögen werden heute kaum anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
In der Chefposition fehlt es deutlich an Führungskompetenz. Entscheidungen wirken häufig unklar oder nicht durchdacht. Die Kommunikation ist eingeschränkt, Probleme werden selten aktiv gelöst.
Arbeitsbedingungen
Es wird häufig an den Mitarbeitern gespart, während gleichzeitig Maschinen angeschafft werden, für die keine durchgehende oder ausreichende Auslastung vorhanden ist. Diese Prioritäten sind für viele nicht nachvollziehbar.
Kommunikation
Kommunikation ist unzureichend, Informationen werden oft verspätet weitergegeben. Arbeitsaufkommen schwankt stark – mal Überlastung, dann wieder zu wenig Aufgaben .
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter werden nicht fair entlohnt. Gleichzeitig kommen neue Mitarbeiter ins Unternehmen, die nahezu gleich viel oder teilweise sogar mehr verdienen. Durch die hohe Inflation und nicht angepasste Gehaltserhöhungen steigt der finanzielle Druck im privaten Umfeld deutlich.