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Winterhalder Selbstklebetechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Winterhalder Selbstklebetechnik GmbH in Heitersheim, 1923 von Armin Winterhalder als Bindfaden-Großhandlung gegründet, ist mittlerweile zum Spezialisten für Selbstklebetechnik, Schaumstofftechnik und Verpackungsmaterialien avanciert.

Früher stand der Handel mit Klebebändern im Vordergrund – heute liegt der Schwerpunkt bei der individuellen Konfektionierung von Klebebändern und Schaumstoffmaterialien.

Winterhalder fertigt Sonder- und Serienteile und beliefert damit vor allem Industrieunternehmen im europäischen Raum. Wir sind führender Vertriebspartner von tesa und 3M, sowie weiteren Herstellern von Klebebändern, Schaumstoffen und Verpackungsmaterialien.

Unsere Stärke: kundenspezifische Produktlösungen, die exakt auf die jeweiligen Anwendungen der Kunden zugeschnitten sind. Durch die Kombination unserer drei Unternehmensbereiche können wir unseren Kunden alles aus einer Hand liefern und bieten darüber hinaus auch in allen Unternehmensbereichen individuelle Lösungen an.

Die Anzahl unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wächst stetig.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was Winterhalder Selbstklebetechnik GmbH über Benefits sagt

  • Sommerfest
  • Neujahrsfest
  • 30 Tage Urlaub
  • Fixum Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld (als freiwillige Leistung)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Private Altersvorsorge
  • Kindergartenbeiträge
  • Gleitzeit in der Verwaltung
  • Gesundheitsangebote (u.a. Osteopathie)
  • Nutzung unseres Schwimmteichs
  • Sonderkonditionen beim Erwerb eines Fahrrads bei Jürgens Bike Shop in Neuenburg

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz bei einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungen und attraktiven Sozialleistungen. In allen Bereichen erwartet Sie eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum in einem lebendigen und wachstumsorientierten Umfeld.

Standorte

Steinmattenstr. 8

79423 Heitersheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da fällt es mir schwer Positives zu berichten. Ach ja, ,es gibt ein Sommer- und Neujahrsfest, das sind schöne Ereignisse, wiegt aber bei Weitem nicht die Nachteile auf sozialer Ebene auf.
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Es gibt einen Großteil sehr kompetenter und guter Mitarbeiter, welche unfassbar viel Potential hätten, wenn man diese richtig einsetzen bzw. führen würde. Möglichkeiten bietet die Branche und der Unternehmen an sich unendlich.
Sommer und Neujahresfest
Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Mehr fällt mir spontan leider nicht ein.
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Poolnutzung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Kommentare wie dieser, zwar zu genüge vorgetragen oder erstellt wurden aber nie als Anregung für Veränderung genommen werden, sondern mit eigen erstellten Gegenbewertungen künstlich verdrängt werden. Diese sind super zu erkennen an Themen, welche konkret auf andere Bewertungen Bezug nehmen. Zum Beispiel mit Aussagen, wie "stolz bei Wiinterhalder zu arbeiten", "einen Schwimmteich" und die "teure Ausstattung" betonen.
Die Kommunikation. Die könnte erheblich verbessert werden.
Keine Kompetenz in der Mitarbeiterführung
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Komplett veraltete Strukturen und Abläufe. Es passt nichts wirklich zusammen.
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Ich denke das zeigt sich in den oberen Punkten deutlich
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Am Umgangston und dem sozialen Miteinander arbeiten. Objektiver sein, neues Wissen zulassen, eine herzlich offene Willkommenskultur pflegen, integrieren nicht abgrenzen und die Unterschiede suchen, mehr mit Fachwissen diskutieren, statt mit persönlichen Meinungen, Vielfalt zu lassen, mehr den eigenen Leuten und deren Potenzial vertrauen, loyaler allen seinen Mitarbeitern gegenüber sein und offenkundige Konflikte im täglichen Miteinander tatkräftig angehen, Lernbereitschaft zeigen und vor allem für positive menschliche Werte einstehen und diese auch selbst verinnerlichen.
In jedem punkt gibt es verbesserungsvorschläge man müsste nur auf die Arbeitnehmer mal zu gehen oder sich zumindest anhören was sie zu sagen haben.
Mitarbeiter schätzen lernen
Mitarbeiter fördern
Ein Gemeinschaftsgefühl schaffen
Die alten gewohnten Strukturen aufweichen
Diverse "Störfaktoren", welche das Klima und das Vertrauen maßgeblich schädigen entfernen
Vertrauen lernen
Individuelle Herangehensweisen und Persönlichkeiten zulassen
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen stärken
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber bringen, Vertrauen zeigen und an der Empathie arbeiten.
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Wo fange ich an? Der für mich wichtigste Punkt ist die Achtung und Wertschätzung des wertvollsten und wichtigsten Guts: der Mitarbeiter. Anstatt einen nagelneuen Fahrradunterstand für tausende Euro zu bauen (welchen nur wenige Leute nutzen), sollte gehört werden, was die Mitarbeiter wirklich wollen. Das wichtigste jedoch ist Wertschätzung und Respekt - das gibt es sogar kostenlos.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Winterhalder Selbstklebetechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Klima-Anlagen in fast allen Büros, Kaffeemaschinen mit großer Vielfalt an Kaffeesorten, moderne IT, die stets auf dem Laufenden gehalten wird. In der Mittagspause oder nach Feierabend kann man den firmeneigenen Pool nutzen. Man hat fast in allen Bereichen sehr viel kreativen Spielraum.
4
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Beispiel: Manche bekommen einen höhenverstellbaren Tisch, manche nicht. Computer sind zeitgemäß.
3
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Wie schon gesagt: interessante Aufgaben und gute Work-Life-Balance. Arbeitsplätze und Büros sind durchdacht und/oder neu. Büroaufteilug je nach Bereich als Großraum oder Kleinbüro mit 3-6 Leuten. Beides hat Vor- und Nachteile. IT-Ausstattung ist perfekt und 3 Kollegen am Helpdesk sind immer up to date, (fast) jederzeit erreichbar und super hilfsbereit - auch bei dummen Fragen und kleinen Problemen
4
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Top Büros, Ausstattung, schöne Sozialräume und Aussenbereich für die Mittagspause.
5
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Gleitzeit, wertige Büroausstattung, fairer Umgang mit Überstunden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winterhalder Selbstklebetechnik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Unter engen Arbeitskollegen mehr ist es auch nicht.
1
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Abstimmung findet selten statt. Schnittstellen blockieren sich gegenseitig, um ihre jeweiligen Interessen durchzusetzen. Arroganter Tonfall, auch externen gegenüber. Schubladendenken und negative Meinungen über andere prägen die tägliche Kommunikation.
1
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Die Kommunikation findet weder untereinander, noch mit der GL statt. Man wird immer erst dann informiert, wenn bereits entschieden wurde.
Welche Kommunikation? Abteilungen spielen sich gegeneinander
und vor der Chefetage aus. Jeder schiebt die Schuld auf den anderen, anstatt an der Problemlösung zu arbeiten.
1
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Welche Kommunikation ?
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenn man in der Gunst der Förderer steht sehr gut, wenn man in deren Augen nicht gleich tickt oder so funktioniert wie es recht ist, keine Chance im Unternehmen weiterzukommen. Es zählt nicht das Wissen und die Kompetenz, sondern ob man eine gute Meinung über denjenigen hat. Es wird viel an Möglichkeiten versprochen, was nicht eingehalten wird. Teilweise auch bewusst, um fachlich kompetente Leute an Land zu ziehen oder Wissen "einzukaufen", das man selbst nicht besitzt.
2
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Hiermit wird generell etwas sparsam umgegangen. Hier und da mal eine Schulung aber natürlich möglichst günstig oder im Eigeninteresse des Unternehmens. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht hier definitv nicht im Fokus. Man hört von vielen, dass "wenn du zufrieden mit deiner Ist-Situation bist und dich beruflich nicht mehr groß weiterentwickeln möchtest, bist du hier perfekt".
Fachliche Weiterbildung was die Produkte angeht sind selbstverständlich. Was die Karriere insgesamt angeht - da muss man aktiv nachfragen und mit seinen Vorgesetzten sprechen.
4
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Ab und zu gibt es Schulungen, in denen man tatsächlich ein bisschen was lernt.
3
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Karriereaussichten: gut
Weiterbildung: selten, aber 1-2 mal pro Jahr schon
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
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