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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern, flache Hierarchien und viele Freiheiten
Das Team und der Umgang war einfach Spitze.
Man hat gesehen das sich langsam etwas verändert hat.
Das Gehalt war ok und die zusätzlichen Leistungen waren auch gut
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Poolnutzung
Das Wohl der Mitarbeiter findet bei Winterhalder absolut Beachtung. Hierfür wird auch einiges getan. Es gibt zahlreiche Benefits, mit denen Winterhalder gute und interessante Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter geschaffen hat.
Es gibt einen Großteil sehr kompetenter und guter Mitarbeiter, welche unfassbar viel Potential hätten, wenn man diese richtig einsetzen bzw. führen würde. Möglichkeiten bietet die Branche und der Unternehmen an sich unendlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation. Die könnte erheblich verbessert werden.
„Schlecht“ finde ich übertrieben, Ein Vorgesetzter der auf dieser Position nix zu suchen hat und die eine oder andere Personelle Entscheidung die nicht nachvollziehbar ist.
Dass Kommentare wie dieser, zwar zu genüge vorgetragen oder erstellt wurden aber nie als Anregung für Veränderung genommen werden, sondern mit eigen erstellten Gegenbewertungen künstlich verdrängt werden. Diese sind super zu erkennen an Themen, welche konkret auf andere Bewertungen Bezug nehmen. Zum Beispiel mit Aussagen, wie "stolz bei Wiinterhalder zu arbeiten", "einen Schwimmteich" und die "teure Ausstattung" betonen.
Keine Kompetenz in der Mitarbeiterführung
das bespreche ich bei Bedarf intern mit meinen Kollegen und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen bzw.austauschen wäre an manchen Stellen angebracht
Weiterbildung der Mitarbeiter Fördern und Führungskräfte besser unterstützen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern hat die eine oder andere Schwäche.
Lohngruppen und eine transparente Bezahlung würde viel Unmut sparen.
Innovation und neue Märkte nicht so vernachlässigen.
Wertschätzung ist tatsächlich ein Schlagwort. Die Mitarbeiter werden sicherlich geschätzt, aber es wird zu wenig vermittelt. Das könnte etwas besser werden.
Mitarbeiter schätzen lernen
Mitarbeiter fördern
Ein Gemeinschaftsgefühl schaffen
Die alten gewohnten Strukturen aufweichen
Diverse "Störfaktoren", welche das Klima und das Vertrauen maßgeblich schädigen entfernen
Vertrauen lernen
Individuelle Herangehensweisen und Persönlichkeiten zulassen
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen stärken
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber bringen, Vertrauen zeigen und an der Empathie arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Winterhalder Selbstklebetechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbaufähig
Wir haben viel Kunststoffmüll produziert, hier wurde überwiegend darauf geachtet kein unnötigen Müll zu produzieren, es geht manchmal auch was schief. Alle Dächer sind voll mit PV, es wurden Regenwasser-ausgleichsflächen geschaffen, der Löschwasserteich ist gleichzeitig Natur-Badeteich, bei unseren Lieferanten wurde darauf geachtet das keine Kinderarbeit oder soziale Ausbeutung gefördert wird und es wird auch darauf geachtet das keine umweltschädlichen Stoffe verarbeitet werden.
E-Autos, Solar-Anlage, Kindergartenzuschüsse... Wenn man mit der Personalabteilung spricht erfährt man Möglichkeiten.
Es wird viel in Erneuerbare Energien investiert.
Kann ich nicht beurteilen, daher Mittelmaß.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winterhalder Selbstklebetechnik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei Firmenfeiern merkt man, dass der Inhaber nicht spart und großen Wert auf gemeinsame Stunden legt. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wurde das 13. Monatsgehalt stets vollständig ausbezahlt. Die Löhne wurden immer pünktlich bezahlt.
Persönliche Einschätzung:
Mitarbeiter, die auch nach vielen Jahren ihre Arbeit weiterhin sehr gut verrichten, tun dies vor allem aufgrund ihrer eigenen professionellen und gesunden Arbeitseinstellung.
Fazit:
Ein Unternehmen mit Potenzial, das jedoch durch mangelnde Führung, fehlende Wertschätzung und eine unausgewogene Gehaltspolitik ausgebremst wird. Langjährige Mitarbeiter sollten ...
War mal besser, etwas in Mitleidenschaft gezogen
Da kann ich leider nicht ganz so viel zu sagen, hier sollte nachgebessert werden und ich meine das Aktuell ein „Tag der Offenen Tür“ war, finde ich ein sehr guten Anfang, hier macht in meinen Augen, eine Externe Beratung Sinn.
Das Image könnte durchaus besser sein. Die Branche ist sehr interessant und Winterhalder hat an sich sehr viel Potential, sich weiter am Markt zu etablieren.
Innerhalb der Branche gut. Man beneidet Winterhalder, weil es innerhalb der Klebebandbranche doch einer der größten ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eher weniger gegeben
Fachliche Weiterbildung was die Produkte angeht sind selbstverständlich. Was die Karriere insgesamt angeht - da muss man aktiv nachfragen und mit seinen Vorgesetzten sprechen.
Weiterbildungen waren möglich und es gab auch immer mal wieder welche, leider musste man hier viel hinterher rennen, ich hatte das Gefühl, dass der Mehrwert in der GF nicht gesehen wurde
Wer Interesse an einer Weiterbildung hat und dies klar kommuniziert, erhält immer die Möglichkeit an diversen Fortbildungen teilzunehmen und unterstützt zu werden.
Es werden immer mal wieder Möglichkeiten angeboten Kurse und Weiterbildungen zu besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winterhalder Selbstklebetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Winterhalder Selbstklebetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winterhalder Selbstklebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winterhalder Selbstklebetechnik als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Winterhalder Selbstklebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Winterhalder Selbstklebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie