Definitiv nicht zu empfehlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Großteil sehr kompetenter und guter Mitarbeiter, welche unfassbar viel Potential hätten, wenn man diese richtig einsetzen bzw. führen würde. Möglichkeiten bietet die Branche und der Unternehmen an sich unendlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Kommentare wie dieser, zwar zu genüge vorgetragen oder erstellt wurden aber nie als Anregung für Veränderung genommen werden, sondern mit eigen erstellten Gegenbewertungen künstlich verdrängt werden. Diese sind super zu erkennen an Themen, welche konkret auf andere Bewertungen Bezug nehmen. Zum Beispiel mit Aussagen, wie "stolz bei Wiinterhalder zu arbeiten", "einen Schwimmteich" und die "teure Ausstattung" betonen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen
Mitarbeiter fördern
Ein Gemeinschaftsgefühl schaffen
Die alten gewohnten Strukturen aufweichen
Diverse "Störfaktoren", welche das Klima und das Vertrauen maßgeblich schädigen entfernen
Vertrauen lernen
Individuelle Herangehensweisen und Persönlichkeiten zulassen
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Negativität, Intrigen und falschen Menschen. Fehlendes Vertrauen untereinander führt zu einem Drang sich ständig umzusehen. Gekrönt wird dies von diversen Mitarbeitern, welche Im Auftrag ihrer Abteilungs- und Teamleiter ihre eigenen Kollegen bespitzeln und dies fleißig reporten. Leider merkt man es vielen Menschen an, wenn sie zu lange bei Winterhalder gearbeitet haben...
Kommunikation
Die Kommunikation findet weder untereinander, noch mit der GL statt. Man wird immer erst dann informiert, wenn bereits entschieden wurde.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist sehr gemischt zu betrachten. Es gibt sehr tolle Kollegen und Kolleginnen, welche sich auch privat bemühen Kontakt zu halten. Leider sind die "echten" schwer heraus zu filtern. Es gibt leider auch die Kollegen, welche ausspionieren und vorne herum auf heile Welt machen und dann nicht zögern, dem Teamleiter zu berichten. Wie diese Menschen mit sich selbst leben können ist mir wirklich ein Rätsel.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist natürlich ganz nach Abteilung zu betrachten. Im Großen und Ganzen ist diese ganz gut. Es besteht kein großer gemeinsamer Kampfgeist das Unternehen voran zu bringen, von dem her wird sich fleißig an die geltenden Arbeitszeiten gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Leider größtenteils schrecklich... Stichwort Kommunikation, Empathie, Soziale Kompezenz. Es finden regelmäßig Schulungen statt, leider scheinen diese nichts zu bringen. Ohne dies als Vorwurf zu meinen, manche Menschen haben hierzu einfach weniger Zugang als andere. Dann sollten sie aber auch keine Mitarbeiterverantwortung erhalten, egal wie lange sie in der Branche sind. Es wird unterdrückt, was das Zeug hält. Es werden jegliche Fehler von der Teamleitung gesammelt und bei jeder Gelegenheit mit dem Abteilungsleiter zusammen um die Ohren gehauen. Mehrfach haben wegen der Vorgehensweise Kollegen und Kolleginnen geweint und auch gekündigt. Vereinzelt gibt es gute Vorgesetzte, leider werden diese ebenfalls unterdrückt und als "schwach" und "weich" abgestempelt, da sie versuchen auf Augenhöhe zu führen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind relativ breit gefächert und die branchenübergreifenden Projekte machen dies ziemlich interessant. Hier ist generell nichts auszusetzen. Leider sind die Herangehensweisen immer die gleichen, was die Art und Weise Aufgaben zu bearbeiten auf das Gewohnte beschränkt.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist natürlich komplett abhängig von der Person.
Arbeitsbedingungen
Moderne und gute Austattung, Klimaanlage etc. nichts auszusetzen. Leider gehören die Atmosphäre etc. auch zu den Arbeitsbedingungen,, von daher sehe ich hier dennoch keine gute Bewertung angebracht. Hier MUSS noch ordentlich etwas passieren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, daher Mittelmaß.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell gut. Leider lebt die GL das nicht mehr zeitgemäße Motto "Zufriedenheit kann man Kaufen". Oder vermittelt den Mitarbeitern zumindest den Eindruck, dass sie dies machen. Kommen verhältnismäßig viele Kündigungen oder sehr viele fordern ein Zwischenzeugnis an, gibt es auch schon eine kleine Sonderzahlung oder es werden Gehaltsgespräche geführt. Dass dies nicht Zielführend ist, sieht leider niemand und möchte auch niemand wissen.
Image
Leider sehr schlecht. Hier herrscht eine sehr falsche Selbswahrnehmung von Seiten der GL. Man bekommt Telefonate zwischen Kollegen und Kolleginnen und Lieferanten oder Kunden mit, in welchen sie Dinge gefragt werden, "wie können Sie hinter so einem Handeln stehen", "schämen Sie sich nicht für so ein Vorgehen" und "macht man so etwas?"... Da fängt man selbst auch an zu hinterfragen und auch zu zweifeln.
Karriere/Weiterbildung
Hiermit wird generell etwas sparsam umgegangen. Hier und da mal eine Schulung aber natürlich möglichst günstig oder im Eigeninteresse des Unternehmens. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht hier definitv nicht im Fokus. Man hört von vielen, dass "wenn du zufrieden mit deiner Ist-Situation bist und dich beruflich nicht mehr groß weiterentwickeln möchtest, bist du hier perfekt".