Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Winterhalter Gastronom die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet fast nur noch per Teams oder Mail statt. Ansonsten blüht der Buschfunk.
Der ist definitiv da. Unter den direkten Kollegen hilft man sich, ohne wenn und aber.
Bei der Arbeit im Außendienst ordnet sich das Privatleben unter. Das ist nun mal so.
Es ist nur ein diktieren von oben. Wer nicht hinterfragt und jeden noch so offensichtlichen Unsinn ohne Rückfragen ausführt kommt am besten durch. Befehl und Ausführung, wie beim Militär. Der einzelne Mitarbeiter ist völlig egal. Die meisten Vorgesetzten haben nur ihre eigene Karriere im Blick. Das finde ich sehr schade denn ich kenne noch andere Zeiten.
Es geht um Spülmaschinen. Nicht mehr und nicht weniger.
Leider muss ich mich den teils sehr negativen Bewertungen anderer Schreiber anschließen. Unter den Kollegen herrscht großer Zusammenhalt aber von den Vorgesetzten wird nur von oben diktiert. Mit der Umsetzungen der Aufgaben wird man alleine gelassen, also macht es jeder wie er es für richtig hält. Man bekommt es aber postwendend angezeigt wenn man unwissend Fehler gemacht haben sollte. Das ist zu Teil sehr demotivierend und viele empathische Mitarbeiter wurde dadurch schon verschlissen. Hier ohne ein dickes Fell zu arbeiten ist dauerhaft nur schwer möglich.