28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stärke, Schwächen, Hobbys etc.
An sich überaus wertschätzender und schneller Prozess.
Wenn man an Kleinigkeiten herumnörgeln möchte, vllt. eine etwas genauere Stellenschreibung.
Nothing!
Ich empfehle die DVD Reihe von Vera F. Birkenbihl, um eigene unbewusste Memes zu erkennen, die sich suboptimal und kontraproduktiv auf den Auswahlprozess neuer Mitarbeiter auswirken.
Eigene Expertise ausbauen, um die Fachexpertise von Bewerbern richtig und realistisch zu erkennen. Ganz besonders Personalleitung.
Befreien Sie sich von starren und altmodischen Modellen und Ansichten im Bewerbungsprozess.
Mehr Wertschätzung für Bewerber, die eine geforderte Präsentation in Eigenregie mit einem Zeitaufwand von über 15 Std. für das zweite Gespräch erarbeiten.
Champions League Mitarbeiter sollten auch Champions League Vergütungen erhalten.
Bitte künftig auf Aussagen verzichten wie "Die Kosten für die Tools ziehen wir dann von ihrem Gehalt ab." Diese Bemerkung ist weder witzig noch auflockernd. Sie ist diskriminierend und entbehrt sich jeder Wertschätzung für den Bewerber und seiner Fachexpertise.
Meine Hobbies, Praktika, Schulausbildung und Noten, außerschulische Tätigkeiten etc.
Nichts, weiter so!
Auch bei einer Absage den Aufwand des Bewerbers wertschätzen und persönlich und individuell absagen
Haben die sich meine Unterlagen überhaupt durchgelesen?
Man wird im Bewerberportal dazu gezwungen Gehaltsvorstellungen mitzuteilen. Außerdem kann man seine Bewerbung später nicht mehr aktualisieren.
Wie ich zudem hier gelesen habe, gibt es nur befristete Verträge.
Auf Dauer wird es schwer werden Außendienstler zu finden, welche in der Woche !20! Termine machen müssen - zwanzig. Durchgehend in alle Bars / Restaurants / Bäcker etc. zu laufen in der ganzen Stadt. Dazu noch Jahresverträge. Erst nach dem 2 Jahr wird man unbefristet. So macht man die Leute leider kaputt.
So verdient kununu Geld.