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Winterhalter Gastronom 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 86 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Serviceinnendienst aufstocken, sind überfordert
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Trotz allen nicht permanent unter Beobachtung
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loyal seinen Mitarbeitern gegenüber. auch in schwierigen Zeiten stets Mitarbeiter im Fokus gehabt. Viel Wissen im Unternehmen durch langjährige Mitarbeiter.
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Pünktliche Bezahlung
Chance für den Sprung in den Außendienst gewinnen.
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Gutes Arbeitsklima und gute Bezahlung in der Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es herrscht ein Betriebsklima des Misstrauens, was durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung generiert und gepusht wird. Das perfide daran, wie Ihnen dies in einer so positiven Variante präsentiert wird.
Wer kompromittierende Fakten über Kollegen erfindet und der GL meldet, steigt auf der Karriereleiter auf. Es wird allem im allem klassisch denunziert.
Durch dieses Verhalten sind in den letzten Jahren viele Kollegen/innen gekommen und gegangen. Alleine in diesem Jahr viele alte im Vertrieb.
Unteranderem möchten Karriere orientierte Regionalleiter und Protagonisten damit gegenüber ...
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Gut 50% der Führungskräfte haben ihren Job nicht verdient und sind meiner Meinung nach der Grund, warum der Laden immer weiter gegen die Wand fährt. Das schlimme, die können Ihren Job dort auch noch halten, weil Sie eben am längeren Hebel sitzen.
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Manchmal zu sehr fixiert auf die Aussagen der Ingenieure
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Befristete Arbeitsverträge, Mitarbeiter in Leiharbeitsfirmen schieben
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- Kommunikation, da non-existent
- die fehlende, dringend notwendige, mittlere Führungsebene mit Entscheidungskompetenz
- das Betriebsklima und der Umgang mit Mitarbeitern bei Aufgabenverteilung
- die komplett fehlende Work-Life-Balance
- die hohe Mitarbeiterfluktuation und Unzufriedenheit
- die komplett fehlenden Mitarbeitergespräche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Ausbildungsorganisation
- Absprachen einhalten
- Ausbildungsleitung bei der steigenden Anzahl an Auszubildenden nur für diesen Bereich zuständig machen und nicht noch für andere Bereiche, damit mehr Zeit vorhanden ist
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Betriebliche Altersvorsorge wieder einführen, WIHA-Zulage kommunizieren
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FÜHRUNG AUSTAUSCHEN !!!!
Vertrauen in die Mitarbeiter setzten, reale Nachhaltigkeit liefern und nicht nur einlullen.
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Führungsebene mal genauer unter die Lupe nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Winterhalter Gastronom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


War früher deutlich besser ist aber ok.
Man hilft sich in manchen Regionen gegenseitig und gut.
Bedauerlich ist das der letzte Wahre Regionalleiter zum Dezember selbst das Unternehmen verlässt. Er war nicht einer von vielen sondern einer der besten.
4
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Es gibt die Lieblinge!!
Die "besten Freunde" können im Innendienst zu Verrätern werden.
Im Team jedoch ein toller zusammenhalt.
3
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bereichsübergreifend wird aktuell verstärkt geschaut, dass Kollegen sich kennen und einander helfen. Stärkt das Team, schafft Zusammenhalt.
4
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Abteillungsübergreifend spitze! Wir benutzen die "Ich-brauche-deine-Hilfe-Funktion".
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winterhalter Gastronom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Werden nicht angeboten.
Wenn man ganz lieb frägt, dann bekommt man einen Teil von der Fortbildungsmaßnahme erstattet.
Ansonsten lohnt es sich eine PETZE zu sein. Hier hat man dann doch mehr Vorteile.
1
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Es wird stehts nur befristet übernommen und auch nach dem ersten befristeten Vertrag erfolgt noch kein Festvertrag.
2
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Welche Weiterbildung!?
Wer kompromittierende Fakten über Kollegen erfindet und meldet, steigt auf der Karriereleiter auf. Es wird allem im allem klassisch denunziert.
1
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Ist nicht erwünscht.
1
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Weiterbildung definiert durch Bedienerlehrgänge, interne Sicherheitsschulungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in10 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winterhalter Gastronom
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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