OK mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
BikeLeasing, Corprate Benefits, mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Parkplatzsituationen
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld / Urlaubgsgeld
steuerfreie Sachbezüge z. B. in Form von Tankgutschein
Ausreichend Prakplätze für Mitarbeiter schaffen an den einzelnen Standorten
Arbeitsatmosphäre
Lob von Führungskräften/Geschäftsführung kommt ganz auf den Vorgesetzten darauf an. Generell herrscht meiner Meinung nach eher "schlechte Stimmung" im Unternehmen durch fehlende Wertschätzung.
Image
Das Image der Firma nach außen ist an sich gut, nach innen sind Mitarbeiter aus verschiedensten Abteilungen unzufrieden durch komplizierte Stundenregelungen, schlechte Bezahlungen und Führungskräfte die nicht wertschätzen.
Work-Life-Balance
Es geht in die richtige Richtung. Seit 01.01.2025 gilt eine neue Arbeitszeitregelung die es ermöglichen soll Überstunden leichter abbauen zu können. Generell gilt, dass man pro Jahr 4 Gleittage abbauen kann die auf Überstunden basieren. D.h. bei einer 40h/Woche kann man 32h durch 4 Gleittage abbauen, allerdings kann man pro Quartel nur einen Gleittag auf- bzw. abbauen. Pro Tag muss man mind. 50% seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit arbeiten und kann dadurch Überstunden abbauen die nicht durch Gleittage abgegolten werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, vorallem bei jüngeren Kollegen. Finanzielle Kosten von Studium / Techniker werden übernommen, sofern sie nebenberuflich erfolgt, nach dem Abschluss ist man eine gewisse Zeit an das Unternehmen gebunden. Azubis werden durch "Azubi-Veranstaltungen" z.B. Besuch im Kletterpark im Zusammenhalt gestärkt. Je nach Ausbildungsberuf durchlaufen sie mehrere Abteilungen und Standorte.
Gehalt/Benefits
12 Monatsgehälter und bloß nicht mehr.
Weihnachtsgeld gibt es nur bei sehr alten Arbeitsverträgen. Es wird kein Urlaubsgeld bezahlt. Es gab keinen Corona-Bonus und auch keinen Inflationsausgleich. Bei Gehaltsverhandlungen muss man bereits um 100€ brutto alle zwei Jahre diskutieren.
Gut ist, dass es ein Portal gibt, wo man Rabattcodes für verschiedene Firmen z. B. AbouYOU, Expedia oder ähnliches abrufen kann (CorprateBenefits) und es wird ein Bike-Leasing angeboten das man nutzen kann. Getränke, Obstkorb, Kaffee stehen in allen Standorten kostenlos zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen gibt es eine Initiative in der sich jede Abteilung nacheinander einen "Nachhaltigkeitsvorschlag" überlegen und vorstellen muss was die Firma diesbezüglich verbessern könnte. Es werden einige Schulungen / Diskussionen / Infoveranstaltungen hinsichtlich unterschiedlichster nachhaltiger Themen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weitestgehend gut. Eine Du-Kultur wird im ganzen Unternehmen gelebt auch ggü. Führungskräften und Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Abhänging vom Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Viele Umstrukturierungen hinsichtlich Arbeitsplätze, welche Abteilung wo, in welchem Gebäude, welches Stockwerk, etc.. Arbeitsmittel sind modern und auf dem neuesten Stand. Büros sind modern eingerichtet und hell. Es gibt in jedem Gebäude einen Aufenthaltsraum für Mittagspausen der Mitarbeiter. In den Büros ist keine Klima vorhanden, im Sommer hohe Temperaturen in den obersten Stockwerken.
Kommunikation
Pro Quartel gibt es eine größere Mitarbeitervesammlung, wo über aktuelle Themen im Unternehmen von der Geschäftsführung informiert wird. Im Anschluss folgen Projektvorstellungen aus unterschiedlichen Abteilungen. In den meisten Abteiltungen gibt es auch wöchentliche Teambesprechungen bzw. halbjährlich ein Fachbereichstreffen wo sich ausgetauscht werden kann.