kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Überstundenregelung
Freies arbeiten.
Mein Mentor ist 70 Jahre geworden und jetzt in Teilzeit.
Unterstützung in jedem Bereich.
Familieär
Wird Leistungsgerecht bezahlt.
Alle füreinander da
Alle per Du
Sehr offen
Abwechslung pur
BikeLeasing, Corprate Benefits, mobiles Arbeiten
Bezahlung, Parkplatzsituationen
Weihnachtsgeld / Urlaubgsgeld
steuerfreie Sachbezüge z. B. in Form von Tankgutschein
Ausreichend Prakplätze für Mitarbeiter schaffen an den einzelnen Standorten
Lob von Führungskräften/Geschäftsführung kommt ganz auf den Vorgesetzten darauf an. Generell herrscht meiner Meinung nach eher "schlechte Stimmung" im Unternehmen durch fehlende Wertschätzung.
Das Image der Firma nach außen ist an sich gut, nach innen sind Mitarbeiter aus verschiedensten Abteilungen unzufrieden durch komplizierte Stundenregelungen, schlechte Bezahlungen und Führungskräfte die nicht wertschätzen.
Es geht in die richtige Richtung. Seit 01.01.2025 gilt eine neue Arbeitszeitregelung die es ermöglichen soll Überstunden leichter abbauen zu können. Generell gilt, dass man pro Jahr 4 Gleittage abbauen kann die auf Überstunden basieren. D.h. bei einer 40h/Woche kann man 32h durch 4 Gleittage abbauen, allerdings kann man pro Quartel nur einen Gleittag auf- bzw. abbauen. Pro Tag muss man mind. 50% seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit arbeiten und kann dadurch Überstunden abbauen die nicht durch Gleittage abgegolten werden können.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, vorallem bei jüngeren Kollegen. Finanzielle Kosten von Studium / Techniker werden übernommen, sofern sie nebenberuflich erfolgt, nach dem Abschluss ist man eine gewisse Zeit an das Unternehmen gebunden. Azubis werden durch "Azubi-Veranstaltungen" z.B. Besuch im Kletterpark im Zusammenhalt gestärkt. Je nach Ausbildungsberuf durchlaufen sie mehrere Abteilungen und Standorte.
12 Monatsgehälter und bloß nicht mehr.
Weihnachtsgeld gibt es nur bei sehr alten Arbeitsverträgen. Es wird kein Urlaubsgeld bezahlt. Es gab keinen Corona-Bonus und auch keinen Inflationsausgleich. Bei Gehaltsverhandlungen muss man bereits um 100€ brutto alle zwei Jahre diskutieren.
Gut ist, dass es ein Portal gibt, wo man Rabattcodes für verschiedene Firmen z. B. AbouYOU, Expedia oder ähnliches abrufen kann (CorprateBenefits) und es wird ein Bike-Leasing angeboten das man nutzen kann. Getränke, Obstkorb, Kaffee stehen in allen Standorten kostenlos zur Verfügung.
Im Unternehmen gibt es eine Initiative in der sich jede Abteilung nacheinander einen "Nachhaltigkeitsvorschlag" überlegen und vorstellen muss was die Firma diesbezüglich verbessern könnte. Es werden einige Schulungen / Diskussionen / Infoveranstaltungen hinsichtlich unterschiedlichster nachhaltiger Themen angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weitestgehend gut. Eine Du-Kultur wird im ganzen Unternehmen gelebt auch ggü. Führungskräften und Geschäftsführung.
Abhänging vom Vorgesetzten.
Viele Umstrukturierungen hinsichtlich Arbeitsplätze, welche Abteilung wo, in welchem Gebäude, welches Stockwerk, etc.. Arbeitsmittel sind modern und auf dem neuesten Stand. Büros sind modern eingerichtet und hell. Es gibt in jedem Gebäude einen Aufenthaltsraum für Mittagspausen der Mitarbeiter. In den Büros ist keine Klima vorhanden, im Sommer hohe Temperaturen in den obersten Stockwerken.
Pro Quartel gibt es eine größere Mitarbeitervesammlung, wo über aktuelle Themen im Unternehmen von der Geschäftsführung informiert wird. Im Anschluss folgen Projektvorstellungen aus unterschiedlichen Abteilungen. In den meisten Abteiltungen gibt es auch wöchentliche Teambesprechungen bzw. halbjährlich ein Fachbereichstreffen wo sich ausgetauscht werden kann.
Die Hierarchie innerhalb der Firma ist relativ flach.
Da das Unternehmen mittlerweile relativ groß ist, ändert sich das derzeit zwar, aber trotzdem hat man im täglichen Umfeld das Gefühl, dass auf die Zusammenarbeit auf Augenhöhe Wert gelegt wird.
Da das Unternehmen zeitweise sehr schnell gewachsen ist, wurden "gewöhnliche Entwicklungsschritte", die bei einem langsamen Größerwerden normal sind, teilweise vernachlässigt. So gibt es beispielsweise keinen Betriebsrat.
Die Einführung eines Betriebsrats würde das Betriebsklima und die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern positiv beeinflussen.
Anteiliges Home-Office und Gleitzeit ermöglichen Flexibilität
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Es gibt leider keinen Betriebsrat, die Mitarbeiter haben also nur sehr begrenzt Einfluss auf Entwicklungen.
Gleittag-/ Überstundenregelung
Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium, Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen, diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Wöchentlich frischer Obstkorb, Trinken und Kaffee
Abbau von allen Überstunden ermöglichen
Überstunden können nur bedingt freigenommen werden.
Es werden interne und externe Foren und Fortbilungen angeboten
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgeprägte Du-Kultur und einen offenen sowie respektvollen Umgang mit allen Kollegen aus. Die Mitarbeitenden profitieren von einem freundlichen und wertschätzenden Umgangston, der das Arbeitsklima positiv prägt. Zudem bieten interessante und abwechslungsreiche regionale Projekte spannende Herausforderungen. Dank der Gleitzeitregelung können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt.
Die Atmosphäre ist geprägt von einem äußerst kollegialen Umgang und einer sehr freundlichen und angenehmen Zusammenarbeit.
Durch die Gleitzeit sind die Arbeitszeiten sehr flexibel einsetzbar und mit dem Privatleben sehr gut vereinbar !
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildungen aktiv, sei es durch ein Studium, eine Techniker-Ausbildung oder fachspezifische Qualifizierungen.
Zusammenhalt ist weitestgehend gut - jeder hilft jedem !
jeder begenet sich auf Augenhöhe. Auch ältere Kollegen werden im Unternehmen noch mit eingebunden
Kommunikation der Führungskräfte auf Augenhöhe und sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern !
guter Arbeitsplatz und Ausstattung
Monatlich Infos über Weiterentwicklungen, Änderungen und geplante Maßnahmen im Unternehmen
Regelmäßige Pilotprojekte und größere Maßnahmen zwischen kleineren Projekten fördern die Motivation und sorgen für abwechslungsreiche Arbeitsinhalte.
Sehr angenehmes Arbeitsklima im ganzen Büro
In der Niederlassungen sehr angenehm. Niederlassungsübergreifend manchmal langsam.
So verdient kununu Geld.