So lala
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat ist überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten gibt es kaum oder gar nicht. Zusammenhalt im Team gut. Häufig tritt in der Projektbearbeitung vermeidbarer Stress auf, da seitens Vorgesetzter die Zuständigkeiten nicht eindeutig verteilt werden und mit dem Kunden initial keine ausreichende Auftragsklärung erfolgt ist.
Kommunikation
Es gibt ein paar Mal im Jahr Informationsveranstaltungen zur Entwicklung der Firma. Dabei wirkt die Kommunikation von oben aber wenig authentisch und eher wie eine Werbeveranstaltung.
Ordentliche Projektstarts gibt es praktisch nicht, siehe auch Arbeitsatmosphäre. Ist natürlich vom Vorgesetzten abhängig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit- und Überstundenregeln sind etwas steif. Homeoffice ist zwar in gewissem Rahmen möglich, wird aber je nach Vorgesetztem nicht allzu gern gesehen. Im Vergleich wenig Urlaubstage. Diese kann man zwar verhandeln, dafür muss man aber auf mehr Gehalt verzichten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der Person. Von guter und vertrauensvoller Zusammenarbeit bis "geht gar nicht" ist alles vertreten.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Ausstattung teils sehr in die Jahre gekommen. Keine Klimaanlage im Sommer und im Winter wird erst am Montagmorgen die Heizung wieder angeschaltet. Teils viele Leute in einem Büro mit entsprechender Geräuschkulisse. Büros sind häufig auch Durchgangszimmer. Große und hochauflösende Monitore für die Arbeit mit CAD sucht man meist vergebens.
Gehalt/Benefits
12 Gehälter im Jahr, mehr gibt es finanziell nicht. Ein Erhöhungsverlangen wird gerne mit einer monate- oder gar jahrelangen Hinhaltetaktik beantwortet. Selbst wenn man branchenüblich einsteigt, wird man deswegen nach ein paar Jahren unterdurchschnittlich bezahlt.
Seit einiger Zeit gibt es zusätzlich Corporate benefits und Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn sich Mitarbeitende oder ehemalige Mitarbeitende die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen so konkret zu schildern.
Die von dir angesprochenen Themen, insbesondere Projektstarts, Zuständigkeiten und Kommunikation, sind uns bewusst und werden intern regelmäßig aufgegriffen. Gerade in der Projektarbeit ist eine klare Auftragsklärung zu Beginn sowie eine eindeutige Rollenverteilung entscheidend und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier unsere Standards weiterzuentwickeln.
Dass der Zusammenhalt in den Teams positiv wahrgenommen wird, freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir die Hinweise zu Führungskultur und Kommunikation ernst. Dass Führung unterschiedlich erlebt wird, verstehen wir als Auftrag, unsere Führungskräfte weiter durch unsere Führungskräfteentwicklung zu unterstützen.
Themen wie Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Vergütung und Zusatzleistungen werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt. In den vergangenen Jahren haben wir unter anderem Angebote wie Corporate Benefits und Bikeleasing eingeführt. Weitere Maßnahmen und Verbesserungen befinden sich laufend in Prüfung.
Auch die angesprochenen Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung sind uns ein wichtiges Anliegen. Verbesserungen erfolgen hier schrittweise und standortbezogen im Rahmen unserer Möglichkeiten.
Wenn du einzelne Punkte vertraulich mit uns besprechen möchtest, kannst du dich jederzeit gerne an personal@wipflerplan.de wenden. Der direkte Austausch hilft uns, Dinge noch besser einzuordnen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Silvana Jerichow