WipflerPLAN 

Planungsgesellschaft 

mbH

Reviews

What I like about the employer

BikeLeasing, Corprate Benefits, mobiles Arbeiten

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Weihnachtsgeld / Urlaubgsgeld
steuerfreie Sachbezüge z. B. in Form von Tankgutschein
Ausreichend Prakplätze für Mitarbeiter schaffen an den einzelnen Standorten

Working atmosphere

Lob von Führungskräften/Geschäftsführung kommt ganz auf den Vorgesetzten darauf an. Generell herrscht meiner Meinung nach eher "schlechte Stimmung" im Unternehmen durch fehlende Wertschätzung.

Image

Das Image der Firma nach außen ist an sich gut, nach innen sind Mitarbeiter aus verschiedensten Abteilungen unzufrieden durch komplizierte Stundenregelungen, schlechte Bezahlungen und Führungskräfte die nicht wertschätzen.

Work-Life Balance

Es geht in die richtige Richtung. Seit 01.01.2025 gilt eine neue Arbeitszeitregelung die es ermöglichen soll Überstunden leichter abbauen zu können. Generell gilt, dass man pro Jahr 4 Gleittage abbauen kann die auf Überstunden basieren. D.h. bei einer 40h/Woche kann man 32h durch 4 Gleittage abbauen, allerdings kann man pro Quartel nur einen Gleittag auf- bzw. abbauen. Pro Tag muss man mind. 50% seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit arbeiten und kann dadurch Überstunden abbauen die nicht durch Gleittage abgegolten werden können.

Career/Professional development

Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, vorallem bei jüngeren Kollegen. Finanzielle Kosten von Studium / Techniker werden übernommen, sofern sie nebenberuflich erfolgt, nach dem Abschluss ist man eine gewisse Zeit an das Unternehmen gebunden. Azubis werden durch "Azubi-Veranstaltungen" z.B. Besuch im Kletterpark im Zusammenhalt gestärkt. Je nach Ausbildungsberuf durchlaufen sie mehrere Abteilungen und Standorte.

Salary/Benefits

12 Monatsgehälter und bloß nicht mehr.
Weihnachtsgeld gibt es nur bei sehr alten Arbeitsverträgen. Es wird kein Urlaubsgeld bezahlt. Es gab keinen Corona-Bonus und auch keinen Inflationsausgleich. Bei Gehaltsverhandlungen muss man bereits um 100€ brutto alle zwei Jahre diskutieren.
Gut ist, dass es ein Portal gibt, wo man Rabattcodes für verschiedene Firmen z. B. AbouYOU, Expedia oder ähnliches abrufen kann (CorprateBenefits) und es wird ein Bike-Leasing angeboten das man nutzen kann. Getränke, Obstkorb, Kaffee stehen in allen Standorten kostenlos zur Verfügung.

Environmental and social responsibility

Im Unternehmen gibt es eine Initiative in der sich jede Abteilung nacheinander einen "Nachhaltigkeitsvorschlag" überlegen und vorstellen muss was die Firma diesbezüglich verbessern könnte. Es werden einige Schulungen / Diskussionen / Infoveranstaltungen hinsichtlich unterschiedlichster nachhaltiger Themen angeboten.

Collegiality

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weitestgehend gut. Eine Du-Kultur wird im ganzen Unternehmen gelebt auch ggü. Führungskräften und Geschäftsführung.

Leadership behavior

Abhänging vom Vorgesetzten.

Working conditions

Viele Umstrukturierungen hinsichtlich Arbeitsplätze, welche Abteilung wo, in welchem Gebäude, welches Stockwerk, etc.. Arbeitsmittel sind modern und auf dem neuesten Stand. Büros sind modern eingerichtet und hell. Es gibt in jedem Gebäude einen Aufenthaltsraum für Mittagspausen der Mitarbeiter. In den Büros ist keine Klima vorhanden, im Sommer hohe Temperaturen in den obersten Stockwerken.

Communication

Pro Quartel gibt es eine größere Mitarbeitervesammlung, wo über aktuelle Themen im Unternehmen von der Geschäftsführung informiert wird. Im Anschluss folgen Projektvorstellungen aus unterschiedlichen Abteilungen. In den meisten Abteiltungen gibt es auch wöchentliche Teambesprechungen bzw. halbjährlich ein Fachbereichstreffen wo sich ausgetauscht werden kann.

What I like about the employer

Die Hierarchie innerhalb der Firma ist relativ flach.
Da das Unternehmen mittlerweile relativ groß ist, ändert sich das derzeit zwar, aber trotzdem hat man im täglichen Umfeld das Gefühl, dass auf die Zusammenarbeit auf Augenhöhe Wert gelegt wird.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Die Einführung eines Betriebsrats würde das Betriebsklima und die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern positiv beeinflussen.

Work-Life Balance

Anteiliges Home-Office und Gleitzeit ermöglichen Flexibilität

Career/Professional development

Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert

Communication

Es gibt leider keinen Betriebsrat, die Mitarbeiter haben also nur sehr begrenzt Einfluss auf Entwicklungen.

What I dislike about the employer

What I like about the employer

Interessante regionale Projekte, freundlicher Umgangston zwischen den Mitarbeitenden, Du-Kultur, Gleitzeit

What I dislike about the employer

Working atmosphere

Du-Kultur, freundliches Miteinander im Büro, gemeinsame Mittagspausen

Work-Life Balance

Gleitzeit von 9 - 15 Uhr, Freitags von 9-12 Uhr

Communication

freundlicher Umgangston jedoch kein Lob oder konstruktive Kritik

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

ISO Maßnahmen umsetzen - die Prozessabläufe sind schwach. Vernünftige Schulung der Führungskräfte damit sie Mitarbeiter führen können und nicht nur um ihren eigenen Kragen bemüht sind

Working atmosphere

Fairness ist kaum gegeben, Vorgesetzte loben selten bis nie

Work-Life Balance

Arbeitszeiten sind flexibel und wird auch so gelebt - jedoch wird es nicht gern gesehen und man muss sich dann immer Kommentare der anderen Kollegen anhören

Career/Professional development

Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung

Salary/Benefits

Das Gehalt der Mitarbeiter ist eher im unteren Bereich der Branche - Kündigungen werden in Kauf genommen anstatt Mitarbeiter richtig zu fördern.

Environmental and social responsibility

In der Hauptniederlassung wird das gelebt.

Collegiality

Der Zusammenhalt ist nicht gegeben - jeder Arbeit gegen jeden

Leadership behavior

Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern - Umsatz ist alles - wichtige Kritik und Informationen werden nicht an die richtigen Stellen weitergegeben

Working conditions

Computer teils veraltet - ergonomisches arbeiten gibt es nicht

Communication

Notwendige Informationen gerade zu neuen Projekten sind eher mangelhaft

What I like about the employer

familäre Arbeitsatmosphäre, gutes Arbeitsklima

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Sonderleistungen an den Markt anpassen

Salary/Benefits

Gehalt unter Branchenniveau, Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld

Working conditions

instabile EDV, Standorte schlecht angebunden

What I like about the employer

,dass fast alle am Bau beteiligten Gewerke mit eigenen Fachbereichen vertreten sind.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Das Betriebsklima ist hervorragend

What I like about the employer

Qualität der Arbeit hoch, gute Vernetzung des Wissens, lokal sehr stark

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

mehr Mitarbeiterbeteiligung

Working atmosphere

Gute Kommunikation, aber auch hohe Erwartungen