WipflerPLAN 

Planungsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Atmosphäre und das ausgeprägte Dienstleister-Verständnis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wirklich schlecht finde ich nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der offenen Türen, unmittelbarer Austausch unter Kollegen

Image

wir genießen bei unserer Kundschaft einen guten bis sehr guten Ruf

Work-Life-Balance

sagen wir es mal so: an zu wenig Arbeit leidet hier niemand

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit, sich durch Schulungen und Seminare weiterzubilden, steht jedem offen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist absolut ok; frisches Obst, Getränke und Kaffee kostenlos, Weihnachtsfeier, Sommerfest mit Familienanhang, einfach prima

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man aneinander Anteil; klares Bekenntnis zum Umweltschutz

Kollegenzusammenhalt

prima Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Die Duz-Kultur erstreckt sich auch auf die Ebene der Vorgesetzten. Das ein oder andere ist sicher noch ausbaufähig aber alles in allem absolut ok.

Arbeitsbedingungen

gute Büroausstattung, saubere Büros, heiße Sommertage machen sich jedoch deutlich bemerkbar

Kommunikation

lebendiger Austausch auch über Standorte hinweg durch intensive Nutzung von Teams

Gleichberechtigung

Immer etwas schwierig aus der Sicht eines Mannes zu beurteilen, aber ich denke, das man sich auf Augenhöhe begegnet

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob von Vorgesetzten gibt es kaum oder gar nicht. Zusammenhalt im Team gut. Häufig tritt in der Projektbearbeitung vermeidbarer Stress auf, da seitens Vorgesetzter die Zuständigkeiten nicht eindeutig verteilt werden und mit dem Kunden initial keine ausreichende Auftragsklärung erfolgt ist.

Work-Life-Balance

Gleitzeit- und Überstundenregeln sind etwas steif. Homeoffice ist zwar in gewissem Rahmen möglich, wird aber je nach Vorgesetztem nicht allzu gern gesehen. Im Vergleich wenig Urlaubstage. Diese kann man zwar verhandeln, dafür muss man aber auf mehr Gehalt verzichten.

Gehalt/Benefits

12 Gehälter im Jahr, mehr gibt es finanziell nicht. Ein Erhöhungsverlangen wird gerne mit einer monate- oder gar jahrelangen Hinhaltetaktik beantwortet. Selbst wenn man branchenüblich einsteigt, wird man deswegen nach ein paar Jahren unterdurchschnittlich bezahlt.
Seit einiger Zeit gibt es zusätzlich Corporate benefits und Jobrad.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Person. Von guter und vertrauensvoller Zusammenarbeit bis "geht gar nicht" ist alles vertreten.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Ausstattung teils sehr in die Jahre gekommen. Keine Klimaanlage im Sommer und im Winter wird erst am Montagmorgen die Heizung wieder angeschaltet. Teils viele Leute in einem Büro mit entsprechender Geräuschkulisse. Büros sind häufig auch Durchgangszimmer. Große und hochauflösende Monitore für die Arbeit mit CAD sucht man meist vergebens.

Kommunikation

Es gibt ein paar Mal im Jahr Informationsveranstaltungen zur Entwicklung der Firma. Dabei wirkt die Kommunikation von oben aber wenig authentisch und eher wie eine Werbeveranstaltung.
Ordentliche Projektstarts gibt es praktisch nicht, siehe auch Arbeitsatmosphäre. Ist natürlich vom Vorgesetzten abhängig.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

BikeLeasing, Corprate Benefits, mobiles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Parkplatzsituationen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob von Führungskräften/Geschäftsführung kommt ganz auf den Vorgesetzten darauf an. Generell herrscht meiner Meinung nach eher "schlechte Stimmung" im Unternehmen durch fehlende Wertschätzung.

Image

Das Image der Firma nach außen ist an sich gut, nach innen sind Mitarbeiter aus verschiedensten Abteilungen unzufrieden durch komplizierte Stundenregelungen, schlechte Bezahlungen und Führungskräfte die nicht wertschätzen.

Work-Life-Balance

Es geht in die richtige Richtung. Seit 01.01.2025 gilt eine neue Arbeitszeitregelung die es ermöglichen soll Überstunden leichter abbauen zu können. Generell gilt, dass man pro Jahr 4 Gleittage abbauen kann die auf Überstunden basieren. D.h. bei einer 40h/Woche kann man 32h durch 4 Gleittage abbauen, allerdings kann man pro Quartel nur einen Gleittag auf- bzw. abbauen. Pro Tag muss man mind. 50% seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit arbeiten und kann dadurch Überstunden abbauen die nicht durch Gleittage abgegolten werden können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, vorallem bei jüngeren Kollegen. Finanzielle Kosten von Studium / Techniker werden übernommen, sofern sie nebenberuflich erfolgt, nach dem Abschluss ist man eine gewisse Zeit an das Unternehmen gebunden. Azubis werden durch "Azubi-Veranstaltungen" z.B. Besuch im Kletterpark im Zusammenhalt gestärkt. Je nach Ausbildungsberuf durchlaufen sie mehrere Abteilungen und Standorte.

Gehalt/Benefits

12 Monatsgehälter und bloß nicht mehr.
Weihnachtsgeld gibt es nur bei sehr alten Arbeitsverträgen. Es wird kein Urlaubsgeld bezahlt. Es gab keinen Corona-Bonus und auch keinen Inflationsausgleich. Bei Gehaltsverhandlungen muss man bereits um 100€ brutto alle zwei Jahre diskutieren.
Gut ist, dass es ein Portal gibt, wo man Rabattcodes für verschiedene Firmen z. B. AbouYOU, Expedia oder ähnliches abrufen kann (CorprateBenefits) und es wird ein Bike-Leasing angeboten das man nutzen kann. Getränke, Obstkorb, Kaffee stehen in allen Standorten kostenlos zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Unternehmen gibt es eine Initiative in der sich jede Abteilung nacheinander einen "Nachhaltigkeitsvorschlag" überlegen und vorstellen muss was die Firma diesbezüglich verbessern könnte. Es werden einige Schulungen / Diskussionen / Infoveranstaltungen hinsichtlich unterschiedlichster nachhaltiger Themen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weitestgehend gut. Eine Du-Kultur wird im ganzen Unternehmen gelebt auch ggü. Führungskräften und Geschäftsführung.

Vorgesetztenverhalten

Abhänging vom Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Viele Umstrukturierungen hinsichtlich Arbeitsplätze, welche Abteilung wo, in welchem Gebäude, welches Stockwerk, etc.. Arbeitsmittel sind modern und auf dem neuesten Stand. Büros sind modern eingerichtet und hell. Es gibt in jedem Gebäude einen Aufenthaltsraum für Mittagspausen der Mitarbeiter. In den Büros ist keine Klima vorhanden, im Sommer hohe Temperaturen in den obersten Stockwerken.

Kommunikation

Pro Quartel gibt es eine größere Mitarbeitervesammlung, wo über aktuelle Themen im Unternehmen von der Geschäftsführung informiert wird. Im Anschluss folgen Projektvorstellungen aus unterschiedlichen Abteilungen. In den meisten Abteiltungen gibt es auch wöchentliche Teambesprechungen bzw. halbjährlich ein Fachbereichstreffen wo sich ausgetauscht werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Hierarchie innerhalb der Firma ist relativ flach.
Da das Unternehmen mittlerweile relativ groß ist, ändert sich das derzeit zwar, aber trotzdem hat man im täglichen Umfeld das Gefühl, dass auf die Zusammenarbeit auf Augenhöhe Wert gelegt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da das Unternehmen zeitweise sehr schnell gewachsen ist, wurden "gewöhnliche Entwicklungsschritte", die bei einem langsamen Größerwerden normal sind, teilweise vernachlässigt. So gibt es beispielsweise keinen Betriebsrat.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Anteiliges Home-Office und Gleitzeit ermöglichen Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert

Kommunikation

Es gibt leider keinen Betriebsrat, die Mitarbeiter haben also nur sehr begrenzt Einfluss auf Entwicklungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wöchentlich frischer Obstkorb, Trinken und Kaffee

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Überstunden können nur bedingt freigenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne und externe Foren und Fortbilungen angeboten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Familien-Unternehmen mit Ambitionen und Wachstumskurs, das trotz dem starken Wachstum in den letzten Jahren im großen und ganzen seinen Charakter und seine gute Arbeitsatmosphäre beibehalten hat.

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Handlungsfreiraum wegen zu wenig vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Fairness ist kaum gegeben, Vorgesetzte loben selten bis nie

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel und wird auch so gelebt - jedoch wird es nicht gern gesehen und man muss sich dann immer Kommentare der anderen Kollegen anhören

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt der Mitarbeiter ist eher im unteren Bereich der Branche - Kündigungen werden in Kauf genommen anstatt Mitarbeiter richtig zu fördern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Hauptniederlassung wird das gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist nicht gegeben - jeder Arbeit gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern - Umsatz ist alles - wichtige Kritik und Informationen werden nicht an die richtigen Stellen weitergegeben

Arbeitsbedingungen

Computer teils veraltet - ergonomisches arbeiten gibt es nicht

Kommunikation

Notwendige Informationen gerade zu neuen Projekten sind eher mangelhaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

familäre Arbeitsatmosphäre, gutes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sonderleistungen, Arbeitsausstattung

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Branchenniveau, Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld

Arbeitsbedingungen

instabile EDV, Standorte schlecht angebunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

,dass fast alle am Bau beteiligten Gewerke mit eigenen Fachbereichen vertreten sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts!

Verbesserungsvorschläge