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WIPOTEC 
Group
Bewertung

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Wipotec - "Wir sind hier wie eine Familie"

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WIPOTEC in Kaiserslautern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine
Es ist sauber in der Produktion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation
Mitarbeiter bei Abteilungswechsel unterstützen und nicht noch Steine in den Weg legen.

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag einführen oder eine Lohntabelle, um zu sehen wie man sein Gehalt verbessern kann.
Leistung wird hier nicht belohnt. Wenn man Verbesserungsvorschläge bringt, wird man eher noch blöd angemacht mit der Aussage "das haben wir schon immer so gemacht." Also vielleicht mal auf Verbesserungen eingehen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an

Image

Nach außen hat die Firma zwar noch ein gutes Image aber dies bröckelt auch langsam. Der Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden und das gelangt auch endlich auch außen anders ist auch nicht zu erklären wie eine so große Firma in dieser schwachen Wirtschaftsregion Probleme hat Mitarbeiter zu finden.

Work-Life-Balance

Gibt Gleitzeit allerdings mit Kernarbeitszeit von 8:30-15:30.
Somit muss man für wichtige Termine trotzdem seinen Urlaub verschwenden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier nicht möglich außer "man versteht sich gut" mit seinem vorgesetzten einfach gesagt.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen versteht man sich besser mit manchen schlechter. Allerdings ist es hier schon auffällig, wie Mitarbeiter die schon länger dabei sind grad die neuen ins kalte Messer laufen lassen statt zu helfen.

Arbeitsbedingungen

Es ist sauber in der Produktion.

Kommunikation

Entweder man bekommt es gar nicht mit oder viel zu spät wenn Änderungen stattfinden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr schlecht. Es gibt zwar eine Prämie die das sehr schlechte Gehalt ausgleichen soll diese wird aber jedes Jahr kleiner und man muss auch erstmal 4 Jahre dabei sein, um die volle Prämie zu erhalten. Jeder verdient hier unterschiedlich und neue Mitarbeiter verdienen teils besser als alte Mitarbeiter die schon jahrelang das unternehmen voran bringen.

Interessante Aufgaben

Je nach abteilung


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia GrimmHead of Human Resources

Seit Ihrer Bewertung hat sich in verschiedenen Bereichen einiges weiterentwickelt. So haben wir beispielsweise ein Vergütungssystem mit transparenten Karriere- und Entwicklungspfaden für die Fertigungsbereiche eingeführt. Damit möchten wir nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und gleichzeitig mehr Transparenz bei der Vergütung bieten.

Auch unsere Gleitzeitregelung haben wir seit Ihrer Bewertung weiterentwickelt. Durch eine flexiblere Ausgestaltung der Arbeitszeiten können private Termine – in Abstimmung mit der Führungskraft und sofern betriebliche Belange nicht entgegenstehen – deutlich einfacher innerhalb der Gleitzeit wahrgenommen werden.

Ergänzend zur marktgerechten Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Zusatzleistungen wie eine Erfolgsprämie, Bike-Leasing, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Gesundheitsangebote, ein firmeneigenes Fitnessstudio sowie 30 Tage Urlaub.

Auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Viele unserer heutigen Fach- und Führungskräfte haben sich innerhalb unseres Unternehmens entwickelt. Mit unserem Vergütungssystem und den transparenten Karriere- und Entwicklungspfaden möchten wir diese Entwicklungsmöglichkeiten künftig noch nachvollziehbarer gestalten. Gleichzeitig investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.

Sollten Sie konkrete Anregungen und Ideen haben, stehen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Ihr HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.